Постановление Администрации города Лангепаса от 29.04.2015 N 790 "Об утверждении Порядка назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий города Лангепаса"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2015 г. № 790

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА

В соответствии с Уставом города Лангепаса, Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях":
1. Утвердить Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий города Лангепаса согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса www.admlangepas.ru.
3. Постановление вступает в силу после официального опубликования.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Лангепаса М.А.Гуменюка.

Глава администрации города Лангепаса
Б.Ф.СУРЦЕВ





Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 29 апреля 2015 г. № 790

ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА

1.1. Настоящий Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий города Лангепаса (далее - Порядок) устанавливает основные принципы назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений (бюджетных, казенных, автономных) и муниципальных предприятий города Лангепаса (далее - муниципальные организации) в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и регулирует вопросы назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных организаций.
1.2. В настоящем Порядке используются следующие понятия:
Работодатель - администрация города Лангепаса в лице главы администрации города Лангепаса или уполномоченного им лица.
Руководитель муниципальной организации - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, учредительными документами муниципальной организации осуществляет руководство муниципальной организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
1.3. Руководитель муниципальной организации назначается на должность и освобождается от должности Работодателем.
1.4. Прием (увольнение) Руководителя муниципальной организации осуществляется путем издания Работодателем распоряжения администрации города Лангепаса.
1.5. Работодатель заключает с Руководителем муниципальной организации срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на срок, установленный учредительными документами или соглашением сторон.
1.6. В трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Руководителя муниципальной организации в целях проверки его соответствия поручаемой работе сроком до шести месяцев, за исключением Руководителя муниципальной организации, назначенного из резерва управленческих кадров в муниципальном образовании городской округ город Лангепас.
1.7. Назначение на вакантную должность Руководителя муниципальной организации осуществляется:
1.7.1. По результатам аттестации кандидатов, претендующих на должность руководителя муниципальной организации, порядок проведения которой устанавливается муниципальным нормативным правовым актом.
1.7.2. Из числа граждан, включенных в резерв управленческих кадров в муниципальном образовании городской округ город Лангепас (далее - резерв управленческих кадров), сформированный в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.
1.8. Должность Руководителя муниципальной организации замещается без использования резерва управленческих кадров в случаях:
1) при заключении срочного трудового договора на новый срок с лицом, замещающим должность Руководителя муниципальной организации;
2) в случае временного перевода работника муниципальной организации на должность Руководителя муниципальной организации.
1.9. Квалификационные требования к уровню образования, стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей Руководителя муниципальной организации, предъявляются с учетом квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного нормативным правовым актом Российской Федерации, и особенностей деятельности муниципальной организации и устанавливаются должностными инструкциями руководителей.
1.10. Кадровое делопроизводство в отношении Руководителя муниципальной организации осуществляет уполномоченное структурное подразделение администрации города Лангепаса - отдел муниципальной службы, кадров и наград.
1.11. При заключении срочного трудового договора с Руководителем муниципальной организации отдел муниципальной службы, кадров и наград обязан запросить информацию о наличии дисквалификации кандидата в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц.
1.12. Копия распоряжения администрации города Лангепаса о назначении на должность и экземпляр срочного трудового договора передаются Руководителю муниципальной организации, второй экземпляр срочного трудового договора и копия распоряжения администрации города Лангепаса о назначении на должность приобщаются к личному делу Руководителя муниципальной организации и хранятся в отделе муниципальной службы, кадров и наград.
1.13. Прекращение трудового договора с Руководителем муниципальной организации осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).
1.14. В случае, указанном в пункте 2 статьи 77 ТК РФ, заместитель главы администрации города Лангепаса, в ведении которого находится соответствующая муниципальная организация, не позднее чем за один месяц до истечения срока действия трудового договора оформляет предложение о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока и замещении должности Руководителя муниципальной организации из числа граждан, включенных в резерв управленческих кадров, или о заключении трудового договора на новый срок, и представляет указанное предложение на рассмотрение главе администрации города Лангепаса для принятия соответствующего решения.
1.15. В случае, указанном в пункте 4 статьи 77 ТК РФ, заместитель главы администрации города Лангепаса, в ведении которого находится соответствующая муниципальная организация, вносит на рассмотрение главы администрации города Лангепаса предложение с указанием причины расторжения (прекращения) трудового договора с Руководителем муниципальной организации (с приложением соответствующих документов).
1.16. В случае прекращения трудового договора с Руководителем муниципальной организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, ему выплачивается компенсация в соответствии с трудовым договором в размере трехкратного среднего месячного заработка.
1.17. Решение о прекращении трудовых отношений с руководителем муниципальной организации во всех случаях принимается Работодателем и оформляется распоряжением администрации города Лангепаса.
1.18. В случае прекращения трудового договора с Руководителем организации Руководитель организации обязан передать комиссии, образованной Работодателем, по акту приема-передачи документацию по основной деятельности организации и личному составу.
1.19. Временный перевод работника муниципальной организации на вакантную должность Руководителя муниципальной организации с сохранением прежнего места работы осуществляется по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года, а в случае, если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего Руководителя муниципальной организации, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
1.20. На основании срочного трудового договора Работодатель издает распоряжение администрации города Лангепаса о назначении работника на должность Руководителя муниципальной организации.
1.21. По истечении срочного трудового договора Работодатель обязан предоставить работнику прежнее место его работы в муниципальной организации.


------------------------------------------------------------------