Постановление Администрации Сургутского района от 13.05.2015 N 1535 "Об утверждении Порядка определения условий оплаты труда руководителя, заместителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Служба единого заказчика по эксплуатации объектов социальной сферы" Сургутского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2015 г. № 1535
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЕДИНОГО
ЗАКАЗЧИКА ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ОБЪЕКТОВ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ"
СУРГУТСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 34 Устава Сургутского района, во исполнение пункта 11 приложения к распоряжению администрации Сургутского района от 10.02.2015 № 44-р "Об утверждении плана подготовки правовых актов", в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда руководителя, заместителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Служба единого заказчика по эксплуатации объектов социальной сферы" Сургутского района:
1. Утвердить Порядок определения условий оплаты труда руководителя, заместителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Служба единого заказчика по эксплуатации объектов социальной сферы" Сургутского района согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 мая 2015 года.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Сургутского района
С.А.ЧЕРКАШИН
Приложение
к постановлению
администрации Сургутского района
от 13 мая 2015 года № 1535
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЛУЖБА ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ОБЪЕКТОВ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ" СУРГУТСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Порядок определения условий оплаты труда руководителя, заместителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Служба единого заказчика по эксплуатации объектов социальной сферы" Сургутского района (далее - Порядок) определяет размер должностных окладов руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, а также размеры ежемесячных и иных выплат.
1.2. Выплаты, предусмотренные настоящим Порядком, производятся в пределах средств, предусмотренных на данные цели по соответствующим показателям классификации операций сектора государственного управления.
2. Условия оплаты труда руководителя, заместителя,
главного бухгалтера
2.1. Должностные оклады руководителя, заместителя, главного бухгалтера учреждений определяются в соответствии с приложением к настоящему Порядку.
2.2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров:
2.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается в размере до 60 процентов.
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается руководителю учреждения распорядительным актом учредителя учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру приказом директора учреждения.
2.2.2. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется в соответствии с действующим законодательством.
2.2.3. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется в размере 1,7.
3. Дополнительные выплаты и порядок их осуществления
3.1. Премирование руководителя, заместителя, главного бухгалтера производится за безупречное выполнение должностных обязанностей, инициативность в целях повышения эффективности и качества труда, обеспечения материальной заинтересованности каждого работника.
3.2. Ежемесячное премирование директора учреждения устанавливается распорядительным актом учредителя учреждения в размере 100 процентов от оклада с учетом надбавок и доплат.
3.3. Ежемесячное премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается приказом директора учреждения. Размер ежемесячного премирования составляет 100 процентов с учетом надбавок и доплат к нему.
3.4. Ежемесячное премирование в максимальном размере выплачивается руководителю, заместителю, главному бухгалтеру при выполнении следующих условий:
3.4.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией.
3.4.2. Качественное и своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов Сургутского района, поручений непосредственного руководителя.
3.4.3. Соблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики.
3.4.4. Соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации.
3.5. Ежемесячное премирование выплачивается за фактически отработанное время за истекший месяц. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.
3.6. Ежемесячное премирование по итогам работы за месяц выплачивается при условии успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей:
3.6.1. Размер ежемесячного премирования может быть снижен при невыполнении условий, установленных пунктом 3.4.
3.6.2. Снижение размера ежемесячного премирования руководителю учреждения оформляется приказом заместителя главы администрации района - председателя комитета жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи администрации Сургутского района с обязательным указанием основания и процента снижения.
3.6.3. Снижение размера ежемесячного премирования оформляется приказом директора учреждения на основании докладной записки либо иной информации о нарушениях, допущенных заместителем руководителя, главным бухгалтером, поступившей в письменном виде директору учреждения.
На основании данной информации руководителю, заместителю, главному бухгалтеру учреждения предлагается предоставить объяснения по приведенным фактам в письменном виде (объяснительная записка).
В случае непредставления объяснительной записки оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление объяснительной записки не является препятствием снижения размера ежемесячного премирования.
3.6.4. В случае отсутствия руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью, объяснительную записку ему предлагается предоставить после выхода на работу.
Информация об исполнительской дисциплине в этом случае оформляется после выхода на работу работника, допустившего нарушение, и предоставляется директору учреждения.
Снижение размера ежемесячного премирования в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором руководитель, его заместитель, главный бухгалтер приступил к работе.
3.6.5. Перечень нарушений, за которые производится снижение размера ежемесячного премирования:
№ п/п
Наименование
Показатель
% снижения
1
Отсутствие на работе без уважительной причины
1 случай
100%
2
Замечание по качеству выполненной работы
1 случай
до 50%
3
Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников
1 случай
до 50%
4
Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление документов, установленной отчетности, недостоверность отчетных данных, некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов Сургутского района
1 случай
до 100%
5
Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, выполнения определенного задания, предоставление неверной информации
1 случай
до 100%
6
Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности
1 случай
до 100%
7
Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности
1 случай
до 100%
8
Несоблюдение сроков, установленных производственным совещанием, по выполнению определенного задания
1 случай
до 50%
9
Необоснованный отказ от выполнения задания руководителя, невыполнение поручений руководителя в установленные сроки
1 случай
до 100%
10
Нарушения в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества
1 случай
до 100%
11
Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным начальником
1 случай
до 50%
12
Несоблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики
1 случай
до 50%
13
Невыполнение обязанностей, определенных характеристиками работ
1 случай
до 100%
14
Нарушение трудового распорядка
1 случай
до 100%
15
Появление на работе в нетрезвом состоянии, употребление спиртных напитков на рабочем месте
1 случай
до 100%
16
Применение дисциплинарного взыскания
1 случай
до 100% в месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание
3.6.6. Решение о снижении ежемесячного премирования может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного премирования.
3.7. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий и к юбилейным датам:
3.7.1. Единовременное премирование к юбилейным датам директору учреждения производится распорядительным актом учредителя учреждения.
3.7.2. Единовременное премирование к юбилейным датам заместителя, главного бухгалтера осуществляется по приказу директора учреждения, проработавшим не менее шести месяцев.
Единовременное премирование осуществляется в размере не более половины месячного фонда оплаты труда.
К юбилейным датам относятся: 50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения и так далее через каждые пять лет.
3.7.3. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий директору учреждения производится распорядительным актом учредителя учреждения.
3.7.4. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий заместителю, главному бухгалтеру учреждения осуществляется по приказу директора учреждения.
3.7.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение работ в сжатые сроки и (или) имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в муниципальном районе, определенной отрасли, сфере деятельности.
Единовременное премирование осуществляется в размере не более половины месячного фонда оплаты труда.
3.7.6. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения учредителя учреждению.
3.7.7. Выплата премии осуществляется на основании отчета о результате выполнения поручения.
3.7.8. Порядок оформления поручения на выполнение особо важного и сложного задания и выплата премии за его выполнение устанавливается муниципальным правовым актом учредителя.
3.7.9. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий и к юбилейным датам осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда.
3.8. В связи с празднованием очередной годовщины образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, при наличии экономии по смете расходов главного распорядителя средств бюджета Сургутского района может быть осуществлено премирование руководителя, заместителя и главного бухгалтера в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда.
3.9. Премирование по результатам работы за квартал, год:
3.9.1. Руководителю, заместителю, главному бухгалтеру учреждения выплачивается премия:
- по результатам работы за квартал в размере до половины месячного фонда оплаты труда;
- по результатам работы за год в размере до двух с половиной месячных фондов оплаты труда.
В случае экономии фонда оплаты труда по смете расходов главного распорядителя размеры денежного поощрения по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.
3.9.2. Премирование по результатам работы за квартал, год директору учреждения производится распорядительным актом учредителя учреждения.
3.9.3. Премирование по результатам работы за квартал, год заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется на основании приказа директора учреждения.
3.9.4. Премирование по результатам работы за квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер премии определяется директором учреждения.
Премирование по результатам работы за I, II, III кварталы выплачивается в месяце, следующем за последним месяцем расчетного квартала, за IV квартал - до 20 декабря текущего года.
Премирование по результатам работы за год выплачивается не позднее первого месяца, следующего за отчетным годом.
3.9.5. Премия в полном размере выплачивается руководителю, заместителю, главному бухгалтеру, проработавшим весь календарный квартал, год в учреждении.
3.9.6. Премирование по результатам работы за квартал, год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном квартале, году, выплачивается руководителю, заместителю, главному бухгалтеру, проработавшим неполный календарный квартал, год:
- вновь принятым;
- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволившимся с работы в порядке перевода в орган местного самоуправления Сургутского района, структурное подразделение органа местного самоуправления Сургутского района, муниципальное учреждение Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, в связи с сокращением штата или численности;
- членам семьи или иждивенцам умершего лица.
3.9.7. В отработанное время в календарном квартале, году, для расчета размера премии по результатам работы за квартал, год включается время работы по табелю рабочего времени. В период для расчета размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни по временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы.
3.9.8. Премирование по результатам работы за квартал, год не выплачивается уволенным в течение календарного квартала, года по собственному желанию и за виновные действия, в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
3.9.9. Конкретный размер премии по результатам работы за квартал определяется директором учреждения дифференцированно, путем оценки соответствия фактической работы работника критериям, утвержденным директором учреждения, с применением оценочных показателей (процентов, баллов, коэффициентов или других показателей) на основании служебной записки непосредственного руководителя, либо информации о нарушениях, поступившей в письменном виде директору учреждения.
На основании поступившей информации руководителю, заместителю, главному бухгалтеру предлагается представить объяснения в письменном виде (объяснительная записка).
В случае непредставления руководителем, заместителем, главным бухгалтером объяснительной записки оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление объяснительной записки не является препятствием снижения размера премии по результатам работы за квартал.
В случае отсутствия руководителя, заместителя, главного бухгалтера, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью объяснительную записку ему предлагается представить после выхода на работу.
Информация в этом случае оформляется после выхода на работу руководителя, заместителя, главного бухгалтера, допустившего нарушение.
Снижение размера премии по результатам работы за квартал в этом случае осуществляется за квартал, в котором руководитель, заместитель, главный бухгалтер вышел на работу.
3.9.10. Конкретный размер премии по результатам работы за квартал директору учреждения устанавливается распорядительным актом учредителя учреждения по критериям, утвержденным учредителем.
3.10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
3.10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере трех с половиной месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск.
3.10.2. Расчет месячного фонда для оплаты единовременной выплаты определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска.
3.10.3. Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю, заместителю, главному бухгалтеру, вновь принятых на работу (в том числе в порядке перевода) в учреждение, работников, приступивших к работе по выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении.
Руководителю, заместителю, главному бухгалтеру принятым на работу в учреждение по срочному трудовому договору, право на вышеуказанную выплату наступает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в учреждении.
3.11. Размер дополнительных выплат, установленных пунктами 3.7, 3.8, 3.9, 3.10, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда на день издания приказа директора учреждения о соответствующей выплате, включающего в себя:
- должностной оклад;
- ежемесячную надбавку за сложность и напряженность в труде;
- ежемесячное премирование;
- процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Фонд оплаты труда для лиц, указанных в абзацах 4, 5 пункта 3.9.6, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, действующего на момент прекращения трудового договора.
3.12. Размер дополнительных выплат, установленных пунктами 3.7, 3.8, 3.9, 3.10 для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, скорректированного на продолжительность рабочего времени, установленную работнику на период работы в условиях неполного рабочего времени.
Приложение
к Порядку
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
№ п/п
Наименование должностей
Оклад
(руб.)
1
Директор
12700
2
Заместитель директора
10150
3
Главный бухгалтер
8150
------------------------------------------------------------------