Постановление Администрации города Мегиона от 22.05.2015 N 1332 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам Муниципального казенного учреждения "Капитальное строительство"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЕГИОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 2015 г. № 1332
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ВЫПЛАТАХ
СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КАПИТАЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО"
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации и в целях определения системы оплаты труда и обеспечения социальными выплатами работников Муниципального казенного учреждения "Капитальное строительство":
1. Утвердить Положение об оплате труда и выплатах социального характера работникам Муниципального казенного учреждения "Капитальное строительство", согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления администрации города:
от 12.08.2011 № 1846 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Капитального строительства";
от 26.04.2013 № 1019 "О внесении изменений в постановление администрации города от 12.08.2011 № 1846 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Капитального строительства";
от 13.09.2013 № 2141 "О внесении изменений в постановление администрации города от 12.08.2011 № 1846 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Капитального строительства";
от 29.12.2014 № 3270 "О внесении изменений в постановление администрации города от 12.08.2011 № 1846 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Капитального строительства".
3. Управлению информационной политики администрации города (О.А.Шестакова) опубликовать постановление в газете "Мегионские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети "Интернет".
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 13.04.2015.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по территориальному развитию Н.В.Кравченко.
Глава администрации города
М.С.ИГИТОВ
Приложение
к постановлению
администрации города
от 22.05.2015 № 1332
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КАПИТАЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО"
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с решением Думы города Мегиона "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории городского округа город Мегион и работающих в учреждениях, финансируемых из средств местного бюджета" (с изменениями и дополнениями).
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Капитальное строительство" (далее - Положение) устанавливает порядок и условия оплаты труда, а также выплат социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Капитального строительства" (далее - Учреждение).
1.3. Размер заработной платы работников Учреждения при условии полного выполнения ими нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. В случае, если устанавливаемый размер заработной платы не достигает указанной в настоящем пункте величины, работникам производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения.
1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения на соответствующий финансовый год формируется из средств бюджета городского округа.
1.5. Положение об оплате труда распространяется на всех работников Учреждения.
1.6. Заработная плата выплачивается ежемесячно не реже чем каждые полмесяца. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
1.7. В Положении используются следующие основные термины и понятия:
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации к качественному, результативному труду работников, а также поощрения за выполненную работу;
выплаты социального характера - выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на отдых и проезд, и иные социальные потребности.
1.8. Источником финансирования расходов, предусмотренных настоящим Положением, являются средства бюджета города.
Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах доведенных Учреждению бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
II. Фонд оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения включает в себя следующие виды выплат:
должностной оклад (оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
выплаты социального характера;
иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
III. Должностные оклады (оклады)
Должностные оклады (оклады) работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
№ п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада (оклад) (руб.)
1
Заместитель директора
4403
2
Главный бухгалтер
4059
3
Начальник отдела (службы)
3518
4
Заместитель начальника отдела
3247
5
Главный специалист
2780
6
Ведущий специалист
2435
7
Специалист 1 категории
2165
8
Специалист
1722
IV. Компенсационные выплаты
4.1. Работникам Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
4.2. Оплата труда в выходные и праздничные нерабочие дни оплачиваются в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки за день сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.2.1. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с письменного согласия сотрудника.
4.2.2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размере не более 50% от должностного оклада работника, на которого эти обязанности возлагаются. При исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя (учреждения, отдела, службы) может выплачиваться разница в окладах.
4.3.1. Основанием для выплаты доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника является приказ руководителя Учреждения.
4.3.2. При исполнении обязанностей временно отсутствующего директора Учреждения, может выплачиваться разница в окладах согласно распоряжению администрации города.
4.3.3. Выплаты, указанные в п. 4.2, производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований Учреждения на оплату труда.
4.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
районный коэффициент к заработной плате составляет 1,7;
процентная надбавка за стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и решением Думы города Мегиона "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории городского округа город Мегион и работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета".
4.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда Учреждения.
4.6. Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом работодателя.
4.7. Выплаты, указанные в пункте 4.2, применяются к должностному окладу (окладу) работника Учреждения.
V. Стимулирующие выплаты
5.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
Ежемесячная (персональная) надбавка за особые условия труда;
Ежемесячная выплата за стаж работы;
Премиальная выплата по итогам работы за месяц;
Премиальная выплата по итогам работы за квартал;
Премиальная выплата по итогам работы за год.
5.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
5.2.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы применяется к должностному окладу (окладу) работника Учреждения за исключением работников, выполняющих работу по профессии "водитель", и устанавливается в размере:
лицам, замещающим должности заместителя (директора), главного бухгалтера, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
лицам, замещающим должности начальников отделов (служб), заместителей начальников отделов, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
лицам, замещающим должности главных специалистов, ведущих специалистов, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
лицам, замещающим должности специалиста 1 категории, специалиста, - до 60 процентов должностного оклада.
5.2.2. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут учитываться следующие критерии:
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;
особый режим и график работы, ненормированный рабочий день;
ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей.
5.2.3. Конкретный размер ежемесячной выплаты устанавливается приказом руководителя Учреждения в процентах к должностному окладу в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год Учреждения.
5.2.4. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий работы или по результатам работы в порядке, определенном данным разделом.
5.2.5. Приказ руководителя Учреждения об установлении или изменении размера ежемесячной выплаты объявляется работнику Учреждения под роспись.
5.2.6. Ежемесячная выплата выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета ежемесячной выплаты определяется согласно табелю учета рабочего времени.
5.2.7. Ежемесячная выплата выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.3. Ежемесячная (персональная) надбавка к должностному окладу (окладу) за особые условия труда (далее именуется - персональная надбавка) применяется к должностному окладу (окладу) работника Учреждения, за исключением работников, выполняющих работу по профессии "водитель", и устанавливается в размере:
лицам, замещающим должности заместителя директора, главного бухгалтера, - от 850 до 1700 рублей;
лицам, замещающим должности начальников отделов (служб), заместителей начальников отделов, - от 675 до 1350 рублей;
лицам, замещающим должности главных специалистов, ведущих специалистов, - от 525 до 1050 рублей;
лицам, замещающим должности специалиста 1 категории, специалиста, - от 350 до 700 рублей.
5.3.1. При установлении размера выплаты персональной надбавки к должностному окладу (окладу) за особые условия труда могут учитываться следующие критерии:
компетентность, инициатива и творческий подход в исполнении работником должностных (профессиональных) обязанностей;
знание и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных (профессиональных) обязанностей.
5.3.2. Персональная надбавка к должностному окладу (окладу) устанавливается при стаже работы не менее одного месяца на соответствующей должности.
5.3.3. Работникам Учреждения, принятым на работу с установлением испытательного срока, персональная надбавка на срок прохождения испытания не устанавливается.
5.3.4. Конкретный размер персональной надбавки устанавливается приказом руководителя Учреждения в рублях к должностному окладу в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год Учреждения.
5.3.5. Персональная надбавка производится за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета персональной надбавки определяется согласно табелю учета рабочего времени.
5.3.6. Персональная надбавка выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.4. Ежемесячная выплата за стаж работы устанавливается всем работникам Учреждения, за исключением работников, выполняющих работу по профессии "водитель".
5.4.1. Для исчисления стажа, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет к должностному окладу, включаются периоды работы в органах местного самоуправления, в организациях, осуществляющих строительную деятельность, и предприятиях системы жилищно-коммунального комплекса от общего количества лет, отработанных в данных организациях (предприятиях), устанавливается в размере:
10 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 1 года до 5 лет;
15 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 5 лет до 10 лет;
20 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 10 лет до 15 лет;
30 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы свыше 15 лет.
5.4.2. Стаж работы для установления ежемесячной выплаты за выслугу лет определяется в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя Учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающим право на установление ежемесячной выплаты к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующих учреждениях.
5.4.3. Установление ежемесячной выплаты за выслугу лет работникам Учреждения, в том числе вновь принятым, производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
5.4.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу применяется только к должностному окладу по основной занимаемой должности.
5.4.5. Ежемесячная выплата выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.
5.5.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения работником условий, предусмотренных трудовым договором.
5.5.2. Ежемесячная премия устанавливается всем работникам Учреждения, за исключением работников, выполняющих работу по профессии "водитель".
5.5.3. Ежемесячная премия работникам выплачивается в следующих размерах:
по должностям "заместитель директора", "главный бухгалтер", - в размере 310 процентов должностного оклада;
по должностям "начальник отдела (службы)", "заместитель начальника отдела", - в размере 290 процентов от должностного оклада;
по должностям "главный специалист", "ведущий специалист", - в размере 270 процентов от должностного оклада;
по должностям "специалист 1 категории", "специалист", - в размере 260 процентов от должностного оклада.
5.5.4. В максимальном размере ежемесячная премия выплачивается при выполнении работником следующих условий:
качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией работника;
проявленная инициатива в решении задач, возложенных на работников;
соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
5.5.5. Перечень оснований, за которые производится снижение размера ежемесячной премии:
№ п/п
Наименование основания
Показатель
% снижения (установленный размер по должности принимается за 100%)
1.
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований к служебному поведению работника
1 случай
100
2.
Замечания по качеству выполненной работы
1 случай
до 50
3.
Отсутствие контроля за работой подчиненных работников
1 случай
до 50
4.
Некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных
1 случай
до 100
5.
Нарушение сроков представления установленной отчетности, выполнения определенного задания
1 случай
до 100
6.
Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности
1 случай
до 100
7.
Необоснованный отказ от выполнения задания непосредственного руководителя
1 случай
до 100
8.
Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей
1 случай
до 100
5.5.6. Порядок снижения размера ежемесячной премии.
Снижение размера ежемесячной премии производится на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с информацией о невыполнении условий ежемесячной премии, перечисленных в пункте 5.6.5 Положения. Работники, которым снижен размер ежемесячной премии, должны быть ознакомлены с соответствующим приказом руководителя Учреждения.
5.5.7. Ежемесячная премия производится за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени, включая периоды нахождения работника в командировке.
5.5.8. Ежемесячная премия выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.6. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV).
5.6.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается всем работникам Учреждения за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности из расчета месячного фонда оплаты труда. Премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения не позднее месяца, следующего за отчетным кварталом, в размере одного месячного фонда оплаты труда. Премия по результатам работы за IV квартал может быть выплачена в декабре текущего года при наличии лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год в утвержденной смете учреждения.
5.6.2. Квартальная премия выплачивается работникам за фактически отработанное время в квартале.
В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя Учреждения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
5.6.3. Квартальная премия по результатам работы за квартал подлежит снижению:
1) на 50% - работникам, имеющим одно дисциплинарное взыскание в квартале, за который выплачивается премия;
2) на 100% - работникам, имеющим два и более дисциплинарных взыскания в квартале, за который выплачивается премия.
5.6.4. Квартальная премия выплачивается работникам при наличии лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год, предусмотренных на оплату труда по смете Учреждения.
5.7. Премиальная выплата по итогам работы за год.
5.7.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается всем работникам Учреждения с целью поощрения работников за общие результаты труда.
5.7.2. Премия за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за истекшим календарным годом.
5.7.3. Премия за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда, а по профессии "водитель" - в размере до двух фондов оплаты труда. Конкретный размер премии определяется приказом руководителя Учреждения.
5.7.4. Премия за год выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год.
5.7.5. Премия за год выплачивается также работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;
расторжение трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), перевод в государственный орган, орган местного самоуправления, в другое муниципальное учреждение города, длительная болезнь, необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 14 лет);
расторжение трудового договора по инициативе сокращения численности или штата работников Учреждения, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
истечение срока трудового договора (срочного договора);
отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5.7.6. Премия за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.
В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя Учреждения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
5.7.7. Месячный фонд оплаты труда всех работников Учреждения, за исключением работников, выполняющих работу по профессии "водитель", определяется исходя из должностного оклада, премиальной выплаты по итогам работы за месяц, ежемесячной (персональной) надбавки к должностному окладу (окладу) за особые условия труда, ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячной выплаты за стаж работы с учетом районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.7.8. Премия за год выплачивается работникам при наличии лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год, предусмотренных на оплату труда по смете учреждения.
VI. Иные выплаты
6.1. Работникам, за исключением работников, выполняющих работу по профессии "водитель", за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена единовременная премия в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
Конкретный размер премии определяется приказом руководителя Учреждения.
6.1.2. Размер и периодичность выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в индивидуальном порядке в зависимости от:
оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения;
объема, сложности и важности порученных заданий;
личного вклада работника учреждения в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на учреждение.
6.1.3. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения руководителя Учреждения. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании отчета о результате выполнения поручения.
6.1.4. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам при наличии лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год, предусмотренных на оплату труда по смете учреждения.
6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.2.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году на основании заявления работника и приказа руководителя Учреждения о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.2.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух месячных фондов оплаты труда всем работникам, за исключением работников, выполняющих работу по профессии "водитель", которым данная выплата производится в размере одного месячного фонда оплаты труда.
6.2.3. Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении у следующих работников:
вновь принятых на работу;
приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
6.2.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
6.3. Единовременная премия в размере до одного месячного фонда оплаты труда может быть выплачена работнику в связи с достижением им возраста 50 лет и далее каждые 5 лет.
Конкретный размер премии определяется приказом руководителя Учреждения.
6.4. Единовременная премия к профессиональному празднику "День строителя".
6.4.1. Премия выплачивается работникам, состоящим в списочном составе на дату издания приказа руководителя Учреждения, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до 7 дней).
6.4.2. Размер премии устанавливает руководитель Учреждения, но не более одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.
6.4.3. Единовременная премия к профессиональному празднику "День строителя" выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
6.4.4. Премии не выплачиваются работникам Учреждения, проработавшим менее одного месяца.
6.5. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (в том числе для работников, проработавших менее года), определяется исходя из месячного фонда оплаты труда, на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Месячный фонд оплаты труда всех работников Учреждения, за исключением работников, выполняющих работу по профессии "водитель", определяется исходя из должностного оклада, премиальной выплаты по итогам работы за месяц, ежемесячной (персональной) надбавки к должностному окладу (окладу) за особые условия труда, ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячной выплаты за стаж работы с учетом районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
VII. Выплаты социального характера
7.1. Единовременная выплата при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста впервые,
проработавшим не менее 10 лет в размере одного месячного фонда оплаты труда;
проработавшим не менее 15 лет в размере двух месячных фондов оплаты труда.
7.1.1. В стаж работы, дающий право на получение единовременной выплаты, включаются периоды работы на территории городского округа Мегион, в органах местного самоуправления, в организациях, осуществляющих строительную деятельность, и предприятиях системы жилищно-коммунального комплекса от общего количества лет, отработанных в данных организациях (предприятиях).
7.1.2. Единовременная выплата в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год.
7.2. Единовременная выплата работнику Учреждения в связи со смертью членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети) производится в размере до одного месячного фонда оплаты труда на основании соответствующего заявления работника, предоставлении документа, подтверждающего факт смерти, и приказа руководителя Учреждения.
7.3. Единовременная выплата в связи со смертью работника Учреждения производится в размере до одного месячного фонда оплаты труда одному из близких родственников (супруг (супруга), родители, дети), на основании соответствующего заявления родственника, предоставлении документа, подтверждающего факт смерти, и приказа руководителя Учреждения.
7.4. Месячный фонд оплаты труда всех работников Учреждения, за исключением работников, выполняющих работу по профессии "водитель", определяется исходя из должностного оклада, премиальной выплаты по итогам работы за месяц, ежемесячной (персональной) надбавки к должностному окладу (окладу) за особые условия труда, ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячной выплаты за стаж работы с учетом районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
VIII. Оплата труда по профессии "водитель"
8.1. Должностной оклад (оклад) устанавливается работникам Учреждения, выполняющим работу по профессии "водитель", в размере 4070 рублей.
8.1.2. В целях поощрения за качество выполняемых работ устанавливаются выплата за интенсивность и высокие результаты работы, персональный повышающий коэффициент и коэффициент специфики к окладу:
за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100 процентов оклада;
персональный повышающий коэффициент к окладу до 50 процентов оклада;
коэффициент специфики к окладу за выполнение отдельных работ, не свойственных должности, до 70 процентов оклада.
8.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, персональный повышающий коэффициент и коэффициент специфики работы к окладу по профессии "водитель" устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
8.1.4. Применение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, персональный повышающий коэффициента и коэффициент специфики работы к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
8.1.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, персональный повышающий коэффициент и коэффициент специфики работы к окладу устанавливается с учетом выполнения отдельных видов работ, не свойственных должности. Конкретный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, персональный повышающий коэффициент и коэффициент специфики работы к окладу по профессии "водитель" устанавливается приказом руководителя Учреждения к должностному окладу в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год Учреждения.
8.1.6. Выплата за классность выполняющим работу по профессии "водитель" устанавливается:
в размере 25 процентов должностного оклада - при наличии квалификации 1 класса;
в размере 10 процентов должностного оклада - при наличии квалификации 2 класса.
8.1.7. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, персональный повышающий коэффициент, коэффициент специфики и за классность выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета определяется согласно табелю учета рабочего времени. Размер данных выплат к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
8.1.8. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, персональный повышающий коэффициент, коэффициент специфики и за классность выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8.2. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливаются работникам Учреждения, выполняющим работу по профессии "водитель", в размере и на условиях, предусмотренных в подпунктах 5.6.1 - 5.6.4 пункта 5.6 раздела V настоящего Положения.
8.3. Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются работникам Учреждения, выполняющим работу по профессии "водитель", в размере и на условиях, предусмотренных в подпунктах 5.7.1 - 5.7.6, 5.7.8 пункта 5.7 раздела V настоящего Положения.
8.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере и на условиях, предусмотренных в подпунктах 6.2.1 - 6.2.2, 6.2.4 - 6.4.4 пункта 6.2 раздела VI настоящего Положения.
8.5. Работникам Учреждения, выполняющим работу по профессии "водитель", устанавливаются выплаты, предусмотренные в подпунктах 4.3.1 - 4.3.3, 6.3 - 6.4.4 разделами IV; VI; VII настоящего Положения.
8.6. Месячный фонд оплаты труда работников, выполняющих работу по профессии "водитель", определяется исходя из должностного оклада, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, персональный повышающий коэффициент, коэффициент специфики и за классность с учетом районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IX. Оплата труда руководителя Учреждения
9.1. Оплата труда руководителю Учреждения устанавливается (изменяется) трудовым договором по ходатайству заместителя главы администрации города.
9.2. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в размере 8000 рублей.
9.3. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы применяется к должностному окладу (окладу) руководителя Учреждения и устанавливается в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада.
9.4. Ежемесячная (персональная) надбавка к должностному окладу (окладу) за особые условия труда (далее именуется - персональная надбавка) применяется к должностному окладу (окладу) руководителя Учреждения и устанавливается в размере 2150 рублей на основании ходатайства заместителя главы администрации города.
9.5. Выплата за стаж работы в организациях, осуществляющих строительную деятельность, устанавливается руководителю Учреждения в соответствии с пунктом 5.4 раздела V настоящего Положения.
9.6. Ежемесячная премия руководителю Учреждения устанавливается в размере до 320 процентов должностного оклада.
9.6.1. Ежемесячная премия выплачивается руководителю Учреждения при условии качественного и своевременного выполнения руководителем Учреждения условий, предусмотренных трудовым договором, и осуществления задач и функций, определенных уставом Учреждения.
9.6.2. Размер ежемесячной премии снижается по следующим основаниям:
при нарушении сроков представления установленной отчетности, а также при представлении недостоверных данных в отчетных документах - до 100 процентов;
при нарушении финансовой дисциплины в Учреждении, в том числе нарушении учета материальных ценностей, наличии просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушении установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам Учреждения, неисполнении имеющихся у Учреждения договорных обязательств по расчетам и при других нарушениях финансового характера - до 100 процентов;
при невыполнении обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за Учреждением, а также при непринятии мер по обеспечению сохранности имущества, повлекших его утрату, - до 30 процентов;
при нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности - до 100 процентов.
Решение о выплате ежемесячной премии в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, по основаниям, перечисленным в подпункте 9.6.2 пункта 9.6 раздела IX настоящего Положения, принимается главой администрации города с указанием причин снижения, изданным на основании представления заместителя главы администрации города.
9.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV), год устанавливаются руководителю Учреждения в размере и на условиях, предусмотренных пунктами 5.6 - 5.7 раздела V настоящего Положения.
9.8. Руководителю Учреждения производятся выплаты, предусмотренные разделами VI - VII настоящего Положения, по согласованию с заместителем главы администрации города.
9.9. Оплата труда директора Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается распоряжением администрации города в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Капитальное строительство".
------------------------------------------------------------------