Постановление Администрации города Покачи от 24.06.2015 N 772 "О Порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Покачи"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2015 г. № 772
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ,
СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ, РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ПОКАЧИ
В соответствии со статьями 8, 168 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения выплат, связанных со служебными командировками работникам муниципальных учреждений города Покачи:
1. Утвердить Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Покачи согласно приложению (далее - Порядок).
2. Установить, что возмещение расходов, связанных со служебными командировками, работникам муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Покачи (далее - муниципальные учреждения) производится с учетом утвержденного пунктом 1 настоящего постановления Порядка, в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Покачи на текущий год.
3. Муниципальным учреждениям при утверждении (уточнении) планов финансово-хозяйственной деятельности обеспечить эффективность и обоснованность планирования расходов, связанных со служебными командировками.
4. Признать утратившими силу:
1) постановление администрации города Покачи от 11.10.2012 № 1013 "Об утверждении Порядка, условий и норм командирования работников муниципальных учреждений города Покачи";
2) постановление администрации города Покачи от 30.04.2014 № 595 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи от 11.10.2012 № 1013 "Об утверждении Порядка, условий и норм командирования работников муниципальных учреждений города Покачи";
3) постановление администрации города Покачи от 09.02.2015 № 155 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи от 11.10.2012 № 1013 "Об утверждении Порядка, условий и норм командирования работников муниципальных учреждений города Покачи" (с изменениями на 30.04.2014)".
5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Покачевский вестник".
6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
7. Контроль за выполнением постановления возложить на руководителей муниципальных учреждений города Покачи.
Исполняющий обязанности
главы города Покачи
первый заместитель
главы администрации
города Покачи
В.Г.КАЗАНЦЕВА
Приложение
к постановлению администрации
города Покачи
от 24.06.2015 № 772
ПОРЯДОК
И РАЗМЕРЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ
КОМАНДИРОВКАМИ, РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПОКАЧИ
1. Настоящий Порядок устанавливает порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Покачи (далее - муниципальные учреждения).
2. Работнику муниципального учреждения при направлении его в служебную командировку возмещаются:
1) расходы по проезду к месту командирования и обратно;
2) расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, в случае командирования в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах;
3) расходы по бронированию и найму жилого помещения (кроме случаев предоставления бесплатного жилого помещения);
4) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);
5) иные расходы, связанные со служебной командировкой (при условии, что они произведены с разрешения работодателя или ведома работодателя). Иные расходы оплачиваются по приказу работодателя, на основании заявления работника.
3. Расходы работников муниципальных учреждений, связанные со служебными командировками, возмещаются в пределах фактических документально подтвержденных расходов, но не свыше установленных настоящим Порядком размеров.
4. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), выплачиваются за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размере 300,00 рублей.
5. В случае командирования работника в такую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого служебного задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, суточные выплачиваются за каждый день нахождения в служебной командировке в размере 150,00 рублей.
6. Если командированный работник по окончании служебного дня по согласованию с работодателем или уполномоченным им лицом остается в месте командирования, то при представлении документов о найме жилого помещения эти расходы возмещаются ему в размерах, установленных настоящим Порядком.
7. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к постоянному месту жительства в каждом конкретном случае определяется в приказе работодателя с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
8. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются работнику (кроме случаев предоставления бесплатного жилого помещения) по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 4000,00 рублей в сутки.
9. В случае если в населенном пункте отсутствует гостиница, работник может воспользоваться иным жилым помещением либо аналогичным жилым помещением в ближайшем населенном пункте.
10. При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30% установленной настоящим Порядком нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.
11. В случае вынужденной остановки в пути командированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в размерах, установленных настоящим Порядком.
12. Расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), а также на проезд из одного населенного пункта в другой, в случае командирования в несколько организаций, учреждений, расположенных в разных населенных пунктах, воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме индивидуального такси) возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, по следующим нормам:
1) воздушным транспортом - тариф проезда в салоне экономического класса категории "Э" и "Е";
2) морским и речным транспортом - тариф проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;
3) железнодорожным транспортом - тариф проезда в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;
4) автомобильным транспортом - тариф проезда в автобусе общего типа, кроме индивидуального такси.
13. При отсутствии проездных документов по решению работодателя работнику может быть произведена оплата проезда в размере минимальной стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне пассажирского поезда. В случае отсутствия железнодорожного сообщения - не свыше тарифов, предусмотренных для проезда автомобильным, авиационным транспортом по наименьшей стоимости проезда, на основании справки о стоимости проезда.
14. Командированному работнику также оплачиваются расходы на проезд до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.
15. В случае, если по приказу работодателя работник выезжает в служебную командировку в выходной день или работник командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится на основании служебной записки непосредственного руководителя о привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством.
16. По возвращении из служебной командировки работник обязан в течение трех рабочих дней представить работодателю авансовый отчет о произведенных расходах.
К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с разрешения работодателя.
17. В случае временной нетрудоспособности работника в период командирования, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные за весь период времени, пока он не имел возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или до возвращения к постоянному месту жительства.
18. За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
19. Предельные нормы возмещения суточных при направлении работников в служебные командировки за пределы территории Российской Федерации устанавливаются в размерах, равных утвержденным Постановлением Правительства РФ от 26.12.2005 № 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений" размерам суточных в иностранной валюте, выплачиваемых работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, при служебных командировках на территории иностранных государств.
20. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками, работникам муниципальных учреждений за пределы Российской Федерации производится за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности или спонсорской помощи.
------------------------------------------------------------------