Постановление Администрации Сургутского района от 10.07.2015 N 2299 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление учета и отчетности"
АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июля 2015 г. № 2299
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ"
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 34 Устава Сургутского района, во исполнение пункта 11 приложения к распоряжению администрации Сургутского района от 10.02.2015 № 44-р "Об утверждении плана подготовки правовых актов":
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление учета и отчетности" согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Сургутского района - директора департамента финансов администрации Сургутского района Катасонову Н.М.
Глава администрации
Сургутского района
С.А.ЧЕРКАШИН
Приложение
к постановлению администрации
Сургутского района
от 10 июля 2015 года № 2299
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА, ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление учета и отчетности" (далее - Положение) определяет состав оплаты труда, размеры должностных окладов и иных выплат, а также условия и порядок осуществления указанных выплат директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения (далее - работники) муниципального казенного учреждения "Управление учета и отчетности" (далее - учреждение).
1.2. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах средств, предусмотренных на данные цели по соответствующим показателям классификации операций сектора государственного управления.
1.3. Положение может быть изменено по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2. Оплата труда
2.1. Оплата труда работников учреждения состоит из:
2.1.1. Вознаграждения за труд.
2.1.2. Должностного оклада.
2.1.3. Ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в труде.
2.1.4. Компенсационных выплат.
2.1.5. Стимулирующих выплат.
2.2. Оплата труда (без учета единовременных стимулирующих выплат) работников учреждения исчисляется по следующей формуле:
ОТ сл = (В труд + Д вред + П) x (РК + СН), где
ОТ сл - оплата труда (без учета единовременных стимулирующих выплат) служащих учреждения;
В труд - вознаграждение за труд;
Д вред - доплата за работу с вредными условиями труда;
П - ежемесячное премирование;
РК - районный коэффициент (1,7);
СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (<= 0,5).
В труд = ДО + НСН, где
- ДО - должностной оклад;
- НСН - ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде.
П = Р пр x (В труд + Д вред),
Р пр - размер ежемесячного премирования (<= 100%).
2.3. Должностные оклады работников учреждения определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается работникам учреждения в размере до 60 процентов должностного оклада, на основании приказа (распоряжения) работодателя.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.2. К компенсационным выплатам относятся:
- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается работникам учреждения, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере 4-х процентов от должностного оклада на основании приказа (распоряжения) работодателя.
3.4. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к заработной плате в размере 1,7.
3.5. Размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяется в соответствии с действующим законодательством.
3.6. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на:
- должностной оклад;
- ежемесячную надбавку за сложность и напряженность в труде;
- ежемесячное премирование;
- доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячное премирование работников;
- единовременное премирование к юбилейным датам;
- единовременное премирование в связи с празднованием очередной годовщины образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
- премирование по результатам работы за квартал, год;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.2. Премирование работников учреждения производится за безупречное выполнение должностных обязанностей, инициативность в целях повышения эффективности и качества труда, обеспечения материальной заинтересованности каждого работника учреждения.
4.3. Размер ежемесячного премирования составляет 100 процентов от должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в труде и доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.4. Ежемесячное премирование работникам учреждения устанавливается приказом (распоряжением) работодателя.
4.5. Ежемесячное премирование выплачивается за фактически отработанное время за истекший месяц. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.
4.6. Ежемесячное премирование в максимальном размере выплачивается работникам при выполнении следующих условий:
- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;
- качественное и своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов, поручений непосредственного руководителя;
- соблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики;
- соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации.
4.7. Порядок выплаты ежемесячного премирования:
4.7.1. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца работник учреждения предоставляет информацию о предлагаемом размере ежемесячного премирования работодателю.
4.7.2. При приеме на работу ежемесячное премирование работнику устанавливается приказом (распоряжением) работодателя в максимальном размере.
4.7.3. Размер ежемесячного премирования может быть снижен при невыполнении условий, установленных пунктом 4.6 настоящего Положения.
4.7.4. Снижение размера ежемесячного премирования работника оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя на основании информации о нарушениях, допущенных работником, поступившей в письменном виде работодателю.
На основании данной информации работнику предлагается предоставить объяснения по приведенным фактам в письменном виде (объяснительная записка).
В случае непредставления работником объяснительной записки без уважительной причины оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником объяснительной записки не является препятствием к снижению размера ежемесячного премирования.
4.7.5. В случае отсутствия работника, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью, объяснительную записку им предлагается предоставить после выхода на работу.
Информация об исполнительской дисциплине в этом случае оформляется после выхода на работу работника, допустившего нарушение, и предоставляется в отношении директора - работодателю директора, в отношении заместителя директора, главного бухгалтера - директору учреждения.
Снижение размера ежемесячного премирования в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором работник приступил к работе.
4.7.6. Перечень нарушений, за которые производится снижение размера ежемесячного премирования:
№ п/п
Наименование
Показатель
% снижения
1
Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление документов, установленной отчетности, недостоверность отчетных данных, некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов
1 случай
до 100%
2
Нарушение правил техники безопасности и (или) пожарной безопасности
1 случай
до 100%
3
Несоблюдение сроков, установленных производственным совещанием, для выполнения определенного задания
1 случай
до 50%
4
Необоснованный отказ от выполнения задания руководителя, невыполнение поручений руководителя в установленные сроки
1 случай
до 100%
5
Нарушения в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества
1 случай
до 100%
6
Несоблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики
1 случай
до 50%
7
Нарушение правил трудового распорядка
1 случай
до 100%
8
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
1 случай
до 100%
9
Применение дисциплинарного взыскания
1 случай
до 100% в месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание
4.7.7. Решение о снижении размера ежемесячного премирования может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного премирования.
4.8. Единовременное премирование к юбилейным датам:
4.8.1. Единовременное премирование к юбилейным датам производится работникам учреждения, проработавшим в учреждении не менее шести месяцев, а также принятым в порядке перевода на основании приказа (распоряжения) работодателя.
4.8.2. Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется в размере не более половины месячного фонда оплаты труда.
К юбилейным датам относятся 50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения и так далее через каждые пять лет.
4.8.3. Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.9. Единовременное премирование в связи с празднованием очередной годовщины образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры осуществляется при наличии экономии по смете расходов главного распределителя средств бюджета Сургутского района в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда.
4.10. Премирование по результатам работы за квартал, год:
4.10.1. Работнику учреждения выплачивается премия:
- по результатам работы за квартал в размере до половины месячного фонда оплаты труда;
- по результатам работы за год в размере до двух с половиной месячных фондов оплаты труда.
4.11. В случае экономии фонда оплаты труда по смете расходов главного распорядителя средств бюджета Сургутского района размеры денежного поощрения по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.
4.12. Премирование по результатам работы за квартал, год работнику производится на основании приказа (распоряжения) работодателя.
4.13. Премирование по результатам работы за квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения. Размер премии в отношении работника определяется работодателем.
Премирование по результатам работы за I, II, III кварталы выплачивается в месяце, следующем за последним месяцем расчетного квартала, за IV квартал - до 20 декабря текущего года.
Премирование по результатам работы за год выплачивается не позднее первого месяца, следующего за отчетным годом.
4.14. Премия, указанная в пункте 4.10.1 настоящего Положения, выплачивается в полном размере работнику, который проработал весь календарный квартал, год в учреждении.
4.15. Премирование по результатам работы за квартал, год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном квартале, году, выплачивается работнику, проработавшему неполный календарный квартал, год:
- вновь принятым;
- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволившимся с работы в порядке перевода в орган местного самоуправления Сургутского района, структурное подразделение органа местного самоуправления Сургутского района, муниципальное учреждение Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, в связи с сокращением штата или численности;
- членам семьи или иждивенцам умершего работника.
4.16. Расчет размера премии по результатам работы за квартал, год производится на основании табеля учета рабочего времени.
Для исчисления размера премии по результатам работы за квартал, год в соответствующий расчетный период включаются следующие периоды по табелю учета рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, исполнения государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы.
Периоды времени, включаемые в расчетный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (квартал, год).
4.17. Премирование по результатам работы за квартал, год не выплачивается уволенным в течение календарного квартала, года по собственному желанию и за виновные действия, в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
4.18. Конкретный размер премии работнику по результатам работы за квартал определяется работодателем дифференцированно, путем оценки соответствия фактической работы работника критериям деятельности работника, утвержденным работодателем, с применением оценочных показателей (процентов, баллов, коэффициентов или других показателей) на основании информации о нарушениях, допущенных работником, поступившей в письменном виде работодателю.
На основании поступившей информации работнику предлагается представить объяснения в письменном виде (объяснительная записка).
В случае непредставления работником объяснительной записки по неуважительной причине оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником объяснительной записки не является препятствием снижения размера премии по результатам работы за квартал.
В случае отсутствия работника, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью объяснительную записку ему предлагается представить после выхода на работу.
Информация в этом случае оформляется после выхода на работу работника, допустившего нарушение, и представляется работодателю.
Снижение размера премии по результатам работы за квартал в этом случае осуществляется за квартал, в котором работник вышел на работу.
4.19. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливается в размере трех с половиной месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.20. Расчет месячного фонда для оплаты единовременной выплаты определяется исходя из месячного фонда оплаты труда работника на дату начала отпуска.
4.21. Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска у работника, вновь принятого на работу (в том числе в порядке перевода) в учреждение, или приступивших к работе по выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении.
У работников, принятых на работу в учреждение по срочному трудовому договору, право на вышеуказанную выплату наступает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в учреждении.
4.22. Размер стимулирующих выплат, установленных пунктами 4.8, 4.9, 4.10, 4.19, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда на день издания в отношении работника распоряжения (приказа) работодателя о соответствующей выплате, включающего в себя:
- должностной оклад;
- ежемесячную надбавку за сложность и напряженность в труде;
- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- ежемесячное премирование;
- процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Фонд оплаты труда для лиц, указанных в абзацах 4, 5 пункта 4.15, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, действующего на момент прекращения трудового договора.
4.23. Размер стимулирующих выплат, установленных пунктами 4.8, 4.9, 4.10, 4.19, для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчета соответствующего месячного фонда оплаты труда работника, скорректированного на продолжительность рабочего времени, установленную соответственно работнику.
Приложение
к Положению
№ п/п
Наименование должностей
Должностной оклад, руб.
1
Директор
12700
2
Заместитель директора
10150
3
Главный бухгалтер
10150
------------------------------------------------------------------