Постановление Администрации города Радужный от 13.07.2015 N 1377 "Об отдельных вопросах реализации законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июля 2015 г. № 1377

ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принимая во внимание часть 1 статьи 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", часть 5 статьи 1 Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления города Радужный, утвержденного решением Думы города Радужный от 27.06.2013 № 393:
1. Установить, что замещению должности муниципальной службы в администрации города Радужный предшествует проведение конкурса (далее - конкурс на замещение должности муниципальной службы) в случае, если:
- отсутствует сформированный кадровый резерв на соответствующую вакантную должность муниципальной службы;
- поступил отказ лица, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы;
- в кадровом резерве отсутствуют кандидатуры на соответствующую должность муниципальной службы;
- лицо, состоящее в кадровом резерве, в течение 1 месяца с момента предложения по замещению соответствующей вакантной должности муниципальной службы из кадрового резерва не устранило имеющиеся у него установленные федеральным законодательством ограничения и запреты для поступления на муниципальную службу;
- лицо, состоящее в кадровом резерве, на момент назначения на вакантную должность не соответствует квалификационным и иным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы.
Конкурс на замещение должности муниципальной службы в администрации города Радужный не проводится в следующих случаях:
Вакантная должность муниципальной службы по решению руководителя органа местного самоуправления замещается без проведения конкурса в следующих случаях:
- назначения на должность с ограниченным сроком полномочий;
- назначения на должность муниципальной службы, не относящуюся к должностям, учреждаемым для выполнения функции "руководитель";
- признания несостоявшимся конкурса на замещение вакантной должности;
- назначения муниципального служащего на более высокую или низкую должность муниципальной службы;
- ликвидации, реорганизации, сокращения штата органа местного самоуправления города Радужный и в иных случаях предоставления гарантий работникам в соответствии с трудовым законодательством;
- в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом города Радужный предусмотрен особый порядок назначения на должность муниципальной службы.
2. Признать утратившими силу постановления администрации города Радужный:
- от 14.08.2013 № 1682 "О замещении должностей муниципальной службы в администрации города Радужный";
- от 27.12.2013 № 2704 "О внесении изменения в постановление администрации города Радужный от 14.08.2013 № 1682 "О замещении должностей муниципальной службы в администрации города Радужный".
3. Юридическому управлению организационно-правового комитета администрации города Радужный (Р.Р. Шарафиев) не позднее 10 календарных дней после внесения соответствующих изменений в решение Думы города Радужный от 27.06.2013 № 393 (на основании приказа Департамента государственной службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.05.2015 № 42) представить предложения по внедрению дополнительного механизма, обеспечивающего равный доступ граждан к муниципальной службе.
4. Организационному управлению организационно-правового комитета администрации города Радужный (О.А. Ермоленко) опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города Радужный.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами - председателя организационно-правового комитета администрации города Радужный Н.А. Гулину.

Глава администрации
города Радужный
С.Н.БАСКАКОВ


------------------------------------------------------------------