Постановление Администрации Сургутского района от 15.07.2015 N 2317 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Сургутского района, подведомственных департаменту образования администрации Сургутского района, и условий оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров"
АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2015 г. № 2317
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СУРГУТСКОГО
РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА, И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 34 Устава Сургутского района, пунктом 11 приложения к распоряжению администрации Сургутского района от 10.02.2015 № 44-р "Об утверждении плана подготовки правовых актов":
1. Утвердить:
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Сургутского района, подведомственных департаменту образования администрации Сургутского района (далее - образовательные организации), согласно приложению 1.
1.2. Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению 2.
2. Департаменту образования администрации Сургутского района (Ниматов А.Н.) уведомить в установленном порядке руководителей образовательных организаций об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
3. Руководителям образовательных организаций:
3.1. Внести изменения в локальные акты об оплате труда и иных выплатах работникам.
3.2. Уведомить в установленном порядке работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
4. Считать утратившими силу постановления администрации Сургутского района с 01 сентября 2015 года:
- от 11.06.2014 № 2144 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Сургутского района, подведомственных департаменту образования администрации Сургутского района";
- от 04.12.2014 № 4643 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 11.06.2014 № 2144".
5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования), но не ранее 01 сентября 2015 года.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
Сургутского района
С.А.ЧЕРКАШИН
Приложение 1
к постановлению администрации
Сургутского района
от 15 июля 2015 года № 2317
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СУРГУТСКОГО РАЙОНА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Сургутского района, подведомственных департаменту образования администрации Сургутского района (далее - Положение), регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Сургутского района, подведомственных департаменту образования администрации Сургутского района (далее - образовательные организации).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Уставом Сургутского района.
1.3. В настоящем Положении используются следующие определения:
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе "руководители", "специалисты" (за исключением учителя образовательной организации, педагога дополнительного образования организации дополнительного образования) или "служащие", за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат, социальных выплат и иных выплат;
- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе "рабочие", за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих выплат, социальных выплат и иных выплат;
- ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда учителя образовательной организации, педагога дополнительного образования организации дополнительного образования за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за фактически установленное количество часов преподавательской работы в неделю без учета компенсационных, стимулирующих выплат, социальных выплат и иных выплат;
- базовая единица - величина, принимаемая для установления базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, тарифной ставки работника образовательной организации;
- базовая оплата за один час - фиксированный размер, определенный путем деления базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника;
- базовый должностной оклад, базовая ставка заработной платы - фиксированный размер минимального должностного оклада, ставки заработной платы работника образовательной организации, полученный в результате произведения базовой единицы и базового коэффициента;
- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида, категории образовательной организации и ее структурных подразделений;
- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника образовательной организации;
- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда руководителей, определяемой на основе объемных показателей, утвержденных муниципальным правовым актом Сургутского района;
- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к одному из трех уровней управления;
- коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения образовательной организации (в городской или сельской местности);
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам образовательной организации, занятым на работах с вредными условиями труда, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников образовательной организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
- фонд руководителя - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя образовательной организации;
- фонд оплаты труда - фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц с учетом компенсационных и постоянных, регулярных стимулирующих выплат;
- социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам организаций социальных льгот.
1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников образовательной организации (далее - работники) осуществляется за счет средств субсидий из бюджета Сургутского района, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.
1.5. Заработная плата работников состоит из:
- должностного оклада, ставки заработной платы или тарифной ставки;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- социальных выплат;
- иных выплат.
1.6. Размер заработной платы работника муниципальной организации не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О трехстороннем соглашении "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".
В случае, если размер заработной платы работника муниципальной организации ниже размера минимальной заработной платы, при условии выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах выделенных субсидий из бюджета Сургутского района, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.
При установлении Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе в размере, превышающем размер минимальной заработной платы, установленный трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", производить регулирование размера заработной платы низкооплачиваемых категорий работников до величины прожиточного минимума, установленной постановлением Правительства "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, для трудоспособного населения в автономном округе, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени".
1.7. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
1.8. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок и иных выплат (ежемесячных доплат молодым специалистам из числа педагогических работников) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в дошкольных образовательных, общеобразовательных организациях всех видов и организациях дополнительного образования до 30%.
1.9. Базовая единица установлена в размере 4482 рубля.
1.10. Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом образовательной организации, разработанными в соответствии с настоящим Положением.
2. Базовый должностной оклад, базовая ставка
заработной платы работника
2.1. Базовый должностной оклад работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе "руководители", "специалисты" (за исключением учителя образовательной организации, педагога дополнительного образования организации дополнительного образования) или "служащие", определяется путем произведения базовой единицы и базового коэффициента и исчисляется по следующей формуле:
БДО = БЕ x БК,
где:
БДО - базовый должностной оклад;
БЕ - базовая единица;
БК - базовый коэффициент.
2.2. Базовая ставка заработной платы учителя образовательной организации, педагога дополнительного образования организации дополнительного образования за норму часов преподавательской работы в неделю определяется путем произведения базовой единицы и базового коэффициента и исчисляется по следующей формуле:
БСн = БЕ x БК,
где:
БСн - базовая ставка заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю;
БЕ - базовая единица;
БК - базовый коэффициент.
2.3. Базовая ставка заработной платы учителя образовательной организации, педагога дополнительного образования организации дополнительного образования за фактическое количество часов преподавательской работы в неделю определяется путем деления базовой ставки заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю на норму часов преподавательской работы в неделю и умножения полученного результата на фактически установленное количество часов работы в неделю и исчисляется по следующей формуле:
где:
БСф - базовая ставка заработной платы за фактическое количество часов преподавательской работы в неделю;
БСн - базовая ставка заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю;
Тн - норма часов преподавательской работы в неделю;
Тф - фактически установленное количество часов работы в неделю.
2.4. Для исчисления базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы работника установлены базовые коэффициенты, указанные в Таблице 1, размеры которых зависят от уровня образования работника.
Размеры базовых коэффициентов
Таблица 1
Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
Размер базового коэффициента
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"
1,40
Среднее профессиональное образование
1,30
Начальное профессиональное образование
1,20
Среднее (полное) общее образование
1,10
Основное общее образование
1,00
2.5. Размеры базовых должностных окладов работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе "руководители", "специалисты" (за исключением учителя образовательной организации, педагога дополнительного образования организации дополнительного образования) и "служащие", базовых ставок заработной платы учителя образовательной организации, педагога дополнительного образования организации дополнительного образования за норму часов преподавательской работы в неделю указаны в Таблице 2.
Размеры базовых должностных окладов работников,
относящихся к профессиональной квалификационной группе
"руководители", "специалисты" (за исключением учителя
образовательной организации, педагога дополнительного
образования организации дополнительного образования)
и "служащие", базовых ставок заработной платы учителя
образовательной организации, педагога дополнительного
образования организации дополнительного образования
за норму часов преподавательской работы в неделю
Таблица 2
Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
Размер базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы (руб.)
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
6723
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Бакалавр"
6275
Среднее профессиональное образование
5827
Начальное профессиональное образование
5378
Среднее (полное) общее образование
4930
Основное общее образование
4482
3. Должностной оклад, ставка заработной платы работника
3.1. Должностной оклад работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе "руководители", определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базового должностного оклада, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу, и исчисляется по следующей формуле:
ДО = НУ + НК + БДО x КТ x (КСР + КК + КМУ + КУУ + 1),
где:
ДО - должностной оклад;
НУ - надбавка за ученую степень;
НК - надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
БДО - базовый должностной оклад;
КТ - коэффициент территории;
КСР - коэффициент специфики работы;
КК - коэффициент квалификации;
КМУ - коэффициент масштаба управления;
КУУ - коэффициент уровня управления.
3.2. Должностной оклад работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе "специалисты" (за исключением учителя образовательной организации, педагога дополнительного образования), определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, произведения базового должностного оклада, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу, и исчисляется по следующей формуле:
ДО = НУ + НК + ЕВкр + БДО x КТ x (КСР + КК + 1),
где:
ДО - должностной оклад;
НУ - надбавка за ученую степень;
ЕВкр - ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя;
НК - надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
БДО - базовый должностной оклад;
КТ - коэффициент территории;
КСР - коэффициент специфики работы;
КК - коэффициент квалификации.
3.3. Должностной оклад работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе "служащие", определяется путем произведения базового должностного оклада, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу, и исчисляется по следующей формуле:
ДО = БДО x (КСР + 1),
где:
ДО - должностной оклад;
БДО - базовый должностной оклад;
КСР - коэффициент специфики работы.
3.4. Ставка заработной платы учителя образовательной организации, педагога дополнительного образования организации дополнительного образования определяется с применением базовой ставки заработной платы, коэффициентов (территории, квалификации, специфики работы), надбавок (за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями) и ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя.
Ставка заработной платы учителя образовательной организации, педагога дополнительного образования организации дополнительного образования исчисляется по следующей формуле:
С = НУ + НК + ЕВкр + (БСф x (КК + КСРф1 + ... + КСРфn + 1) + БСн x (КСРн1 + ... + КСРнn) + БСн / Тн x (КСРр1 x Тр1 + ... + КСРpn x Тpn)) x КТ,
где:
С - ставка заработной платы;
НУ - надбавка за ученую степень;
НК - надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
ЕВкр - ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя;
БСф - базовая ставка заработной платы за фактическое количество часов преподавательской работы в неделю;
КК - коэффициент квалификации;
БСн - базовая ставка заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю;
Тн - норма часов преподавательской работы в неделю;
Тр1...Трn - фактически установленное количество часов работы в неделю определенного вида деятельности;
КСРф1...КСРфn - коэффициент специфики работы, применяемый по факту нагрузки (работа в школе с углубленным изучением предметов, реализация учителем учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (в том числе преподавателю-организатору основ безопасности жизнедеятельности в пределах 9 часов в неделю, которые входят в ставку), работа, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности);
КТ - коэффициент территории;
КСРн1...КСРнn - коэффициент специфики работы, применяемый на ставку работы (заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, опытным участком, спортивным залом, залом хореографии (ритмики), тренажерным залом, тиром, руководство методическим объединением, выполнение обязанностей классного руководителя);
КСРр1...КСРрn - коэффициент специфики работы, применяемый по факту нагрузки определенного вида деятельности (проверка тетрадей, работа в классе для детей с ограниченными возможностями здоровья в кабинетах (лабораториях) биологии, физики, химии, информатики, с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения, преподавание национальных языков КМНС).
3.5. На должностной оклад, ставку заработной платы работника начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.6. Размеры коэффициентов и надбавок, используемых для исчисления должностного оклада, ставки заработной платы работника, установлены в разделе IV настоящего Положения.
4. Коэффициенты и надбавки, используемые для определения
должностного оклада, ставки заработной платы работника
4.1. Коэффициент территории устанавливается работнику, относящемуся к профессиональной квалификационной группе "руководители" и "специалисты" в зависимости от месторасположения образовательной организации в следующих размерах:
- в городской местности - 1,0;
- в сельской местности - 1,2.
Коэффициент территории применяется к базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы за установленное количество часов работы по должности с учетом всех коэффициентов.
4.2. Коэффициенты специфики работы, указанные в Таблице 3, устанавливаются работнику, относящемуся к профессиональной квалификационной группе "руководители", "специалисты" и "служащие".
Размеры коэффициентов специфики работы
Таблица 3
Типы, виды и категории образовательных организаций, виды деятельности и категории работников
Размер коэффициента специфики работы
1. Дошкольные образовательные организации:
1.1. Работа в дошкольной образовательной организации (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,10
1.2. Работа младшего воспитателя в разновозрастной группе (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,05
1.3. Руководство методическим объединением (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
1.4. Заведование логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
0,20
1.5. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.6. Работа педагогического работника, младшего воспитателя в организации (группе) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.7. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки) в: разновозрастной группе; группе с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет)
1.8. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов младшему воспитателю (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.9. Работа руководителей 1 - 2 уровня, деятельность которых связана с образовательным процессом, в организации, имеющей не менее трех групп компенсирующего вида (коэффициент применяется на ставку работы)
1.10. Работа педагогического работника (кроме воспитателей) за выполнение функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,40
1.11. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,65
2. Общеобразовательные организации. Образовательные организации для детей дошкольного и младшего школьного возраста:
2.1. Проверка тетрадей учителями географии, истории, черчения, биологии (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,05
2.2. Работа педагогического работника в кабинетах (лабораториях) биологии, физики, химии, информатики (за проведение лабораторных и практических работ) (коэффициент применяется по факту нагрузки), в том числе лаборантам (коэффициент применяется на ставку работы)
2.3. Работа младшего воспитателя в разновозрастной дошкольной группе (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.4. Работа заведующего библиотекой, библиотекаря и педагога-библиотекаря с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)
2.5. Работа руководителей 1 - 3 уровня, педагогических работников в школе с углубленным изучением предметов (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,10
2.6. Проверка тетрадей учителями иностранных языков, физики, химии (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.7. Заведование учебным, методическим кабинетом, спортивным залом, залом хореографии (ритмики), тренажерным залом, тиром, мастерской, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы)
2.8. Руководство методическим объединением (коэффициент применяется на ставку работы)
2.9. Работа воспитателя, младшего воспитателя в интернате при общеобразовательной организации (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,15
2.10. Выполнение обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы)
2.11. Проверка тетрадей учителями математики, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.12. Работа заведующего библиотекой, библиотекаря, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)
2.13. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки): в классе для детей с ограниченными возможностями здоровья; с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения; в разновозрастной дошкольной группе; в группе с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет).
Работа руководителей 1 - 2 уровня, деятельность которых связана с образовательным процессом, в организации, имеющей не менее 3-х классов, обучающихся по адаптированной образовательной программе (коэффициент применяется на ставку работы при наличии средств)
0,20
2.14. Преподавание национальных языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.15. Заведование логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
2.16. Проверка тетрадей учителями начальных классов, литературы, русского языка (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.17. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов младшему воспитателю дошкольной группы (коэффициент применяется на ставку работы)
2.18. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
2.19. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (в том числе преподавателю-организатору основ безопасности жизнедеятельности в пределах 9 часов в неделю, которые входят в ставку (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.20. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется на ставку работы)
0,65
3. Организации дополнительного образования:
3.1. Заведование учебным, методическим кабинетом, спортивным залом, залом хореографии (ритмики), тренажерным залом, тиром, мастерской, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
3.2. Руководство методическим объединением (коэффициент применяется на ставку работы)
3.3. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,35
3.4. Работа педагога дополнительного образования и мастера производственного обучения, связанная с реализацией учебной программы (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
3.5. Работа педагога-организатора и педагога-психолога, связанная с реализацией воспитательной программы (коэффициент применяется по факту нагрузки)
3.6. Работа методиста, связанная с учебно-методическим обеспечением образовательной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
В случае если работник исполняет должностные обязанности (выполняет работу), относящиеся к нескольким видам деятельности, указанным в таблице 3, коэффициент специфики работы устанавливается по всем основаниям.
4.3. Коэффициент квалификации устанавливается работнику, относящемуся к профессиональной квалификационной группе "руководители" и "специалисты", и состоит из:
- коэффициента за квалификационную категорию (по профилю деятельности);
- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР (по профилю деятельности).
Коэффициент квалификации применяется к базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы за фактически установленное количество часов работы по должности.
Коэффициент квалификации устанавливается работнику путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР и исчисляется по следующей формуле:
КК = КК1 + КК2,
где:
КК - коэффициент квалификации;
КК1 - коэффициент за квалификационную категорию;
КК2 - коэффициент за государственные награды РФ, СССР, РСФСР, или коэффициент за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициент за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
4.3.1. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию установлены в Таблице 4.
Размеры коэффициентов за квалификационную категорию
Таблица 4
Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за квалификационную категорию
Квалификационная категория:
высшая категория;
0,35
первая категория;
0,20
вторая категория
0,10
4.3.2. Размеры коэффициентов за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР установлены в Таблице 5.
Размеры коэффициентов за государственные награды
(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания,
почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды
и почетные звания Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ,
СССР, РСФСР
Таблица 5
Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за государственные награды РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
1. Государственные награды РФ, СССР, РСФСР:
1.1. Ордена, медали, знаки.
0,40
1.2. Почетные звания, спортивные звания:
- "Народный_";
0,40
- "Заслуженный_";
0,30
- "Мастер спорта_";
0,10
- "Мастер спорта международного класса_";
0,25
- "Гроссмейстер...";
0,10
- Лауреат премий Президента РФ".
0,25
1.3. Почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05
1.4. Почетные звания в сфере культуры:
- "Лауреат международных конкурсов, выставок";
0,25
- "Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"
0,10
2. Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
- медали, знаки;
0,40
- почетные звания;
0,25
- почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
0,05
- почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
0,05
- благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
3. Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР:
- медаль К.Д. Ушинского;
0,20
- нагрудные знаки "Почетный работник...", "Отличник народного просвещения_";
0,10
- почетные звания "Почетный работник...", "Отличник народного просвещения_";
0,10
- иные нагрудные знаки;
0,05
- благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
4.4. Коэффициент масштаба управления, указанный в Таблице 6, устанавливается работнику, относящемуся к профессиональной квалификационной группе "руководители", в зависимости от группы по оплате труда руководителей.
Группа по оплате труда руководителей устанавливается приказом департамента образования администрации Сургутского района на основе объемных показателей.
Коэффициент масштаба управления применяется к базовому должностному окладу на ставку работы по должности.
Размер коэффициента масштаба управления
Таблица 6
Группа по оплате труда
Размер коэффициента масштаба управления
Группа 1
0,30
Группа 2
0,20
Группа 3
0,10
Группа 4
0,05
4.5. Коэффициент уровня управления, указанный в Таблице 7, устанавливается работнику, относящемуся к профессиональной квалификационной группе "руководители", на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления. Коэффициент уровня управления применяется к базовому должностному окладу на ставку работы по должности.
Размер коэффициента уровня управления
Таблица 7
Уровень управления
Должность по уровням управления
Размер коэффициента уровня управления
Уровень 1
Директор, заведующий
1,0
Уровень 2
Заместитель руководителя (директора, заведующего), главный бухгалтер, директор филиала
0,80
Уровень 3
Руководители структурных подразделений, заместитель главного бухгалтера, заместитель директора филиала
0,30
4.6. Изменение коэффициентов производится в следующих случаях:
4.6.1. Базового коэффициента: при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
4.6.2. Коэффициента квалификации:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награды, ведомственного знака отличия в труде - со дня присвоения.
При наступлении у работника права на изменение коэффициентов в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с применением более высокого коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.7. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности образовательной организации или занимаемой должности, устанавливается работнику в размере:
- за ученую степень доктора наук - 2500 рублей;
- за ученую степень кандидата наук - 1600 рублей.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ работодателя образовательной организации согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается работнику:
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на установление ежемесячной надбавки за ученую степень в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с применением указанной надбавки производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.8. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам образовательных организаций (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной надбавки составляет 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки.
4.9. Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее - ежемесячное вознаграждение) выплачивается педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, за один класс (класс/комплект) в размере 1000 рублей.
Ежемесячное вознаграждение осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанное вознаграждение входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.
Право на получение ежемесячного вознаграждения в общеобразовательных организациях имеют педагогические работники, на которых с их согласия в соответствии с приказом общеобразовательной организации возложены обязанности классного руководителя.
Функциональные обязанности, формы работы, критерии оценки осуществления функций классного руководителя определяются общеобразовательной организацией.
Допускается возложение обязанностей классного руководителя с согласия педагогического работника в двух классах. Размер ежемесячного вознаграждения не может превышать установленного размера 1000 рублей в месяц на один класс (класс/комплект).
5. Тарифные ставки рабочих
5.1. Размер тарифной ставки рабочего образовательной организации (далее - рабочий) определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента по установленному разряду оплаты труда, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу, и исчисляется по следующей формуле:
ТС = БЕ x ТК x (КСР + 1),
где:
ТС - тарифная ставка;
БЕ - базовая единица;
ТК - тарифный коэффициент;
КСР - коэффициент специфики работы.
5.2. Тарифные коэффициенты, указанные в таблице 8, устанавливаются рабочему в соответствии с Тарифной сеткой по оплате труда рабочих в зависимости от разряда оплаты труда.
Тарифная сетка по оплате труда рабочих
Таблица 8
Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный коэффициент
1,00
1,05
1,10
1,15
1,25
1,30
1,35
1,50
1,60
1,80
5.3. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
5.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки исходя из 10 разряда оплаты труда. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих установлен в таблице 9.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах
Таблица 9
Наименование профессии
Разряды оплаты труда
Водитель автобуса, занятый перевозкой участников образовательного процесса
10
Повар, выполняющий обязанности шеф-повара, при отсутствии в штате организации такой должности
10
Оператор котельной
10
5.5. Коэффициенты специфики работы, указанные в таблице 10, устанавливаются рабочему в зависимости от типа, вида и категории образовательной организации, вида деятельности рабочих.
Размеры коэффициентов специфики работы рабочему
Таблица 10
Типы, виды и категории образовательных организаций, виды деятельности рабочих
Размер коэффициента специфики работы
1. Дошкольные образовательные организации:
1.1. Работа водителя автомобиля 2 класса (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,10
1.2. Работа водителя автомобиля 1 класса (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,20
1.3. Работа водителя автомобиля в режиме ненормированного рабочего дня (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,20
1.4. Работа в дошкольной образовательной организации (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,10
2. Общеобразовательные организации. Образовательные организации для детей дошкольного и младшего школьного возраста:
2.1. Работа водителя автомобиля 2 класса (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,10
2.2. Работа в школах-интернатах (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,15
2.3. Работа водителя автомобиля 1 класса (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,20
2.4. Работа водителя автомобиля в режиме ненормированного рабочего дня (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,20
3. Организации дополнительного образования:
3.1. Работа водителя автомобиля 2 класса (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,10
3.2. Работа водителя автомобиля 1 класса (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,20
3.3. Работа водителя автомобиля в режиме ненормированного рабочего дня (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,20
В случае если рабочий по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к нескольким видам деятельности, указанным в таблице 10, коэффициент специфики работы устанавливается по всем основаниям.
5.6. На тарифную ставку рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6. Почасовая оплата труда
6.1. Почасовая оплата труда учителей, воспитателей, учителей-логопедов, педагогов дополнительного образования образовательной организации (далее - педагогический работник) применяется при оплате:
- за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.
6.2. Размер базовой оплаты за один час педагогического работника определяется путем деления базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности, и исчисляется по следующей формуле:
где:
БО час - размер базовой оплаты за один час;
БДО - базовый должностной оклад;
БСн - базовая ставка заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю;
Тср - среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
6.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году) и исчисляется по следующей формуле:
где:
Тср - среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Тн - норма часов преподавательской работы в неделю;
РД год - количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе;
5 - количество рабочих дней в неделе;
12 - количество месяцев в году.
6.4. Размер почасовой оплаты труда педагогического работника определяется с применением базовой оплаты за один час, количества фактически отработанных часов на условиях почасовой оплаты и коэффициентов:
1) территории;
2) квалификации;
3) специфики работы, за исключением коэффициентов, установленных педагогическому работнику в части видов деятельности, применяемых на ставку работы КСРн1...КСРнn - коэффициент специфики работы, применяемый на ставку работы (заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, опытным участком, спортивным залом, залом хореографии (ритмики), тренажерным залом, тиром, руководство методическим объединением, выполнение обязанностей классного руководителя);
Размер почасовой оплаты труда педагогического работника исчисляется по следующей формуле:
ПО = ((Тп x (КК + КСРф1 + _ + КСРфn + 1) + КСРр1 x Тр1 + _ + КСРрn x Трn) x БО час) x КТ,
где:
ПО - размер почасовой оплаты труда;
Тп - количество фактически отработанных часов на условиях почасовой оплаты;
КК - коэффициент квалификации.
КСРф1_КСРфn - коэффициент специфики работы, применяемый по факту нагрузки (работа в школе с углубленным изучением предметов, реализация учителем учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (в том числе преподавателю-организатору основ безопасности жизнедеятельности в пределах 9 часов в неделю, которые входят в ставку), работа, связанная с реализацией воспитательной работы школы во внеурочной деятельности);
КСРр1_КСРрn - коэффициент специфики работы, применяемый по факту нагрузки определенного вида деятельности коэффициент специфики работы, применяемый по факту нагрузки определенного вида деятельности (проверка тетрадей, работа в классе для детей с ограниченными возможностями здоровья, в кабинетах (лабораториях) биологии, физики, химии, информатики, с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения, преподавание национальных языков КМНС).
Тр1_Трn - количество фактически отработанных часов определенного вида деятельности на условиях почасовой оплаты;
БО час - размер базовой оплаты за один час;
КТ - коэффициент территории.
6.5. На сумму почасовой оплаты труда педагогического работника образовательной организации начисляются:
- компенсационные выплаты (за работу с вредными условиями труда);
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.6. Оплата труда работника за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки.
7. Компенсационные выплаты
7.1. Компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
7.2. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке работника и не образуют увеличения должностного оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.3. К компенсационным выплатам относятся:
- доплата за работу с вредными условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- районный коэффициент;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.4. Доплаты за работу с вредными условиями труда устанавливаются работникам в размере не менее 4% и не более 12% от должностного оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки, за исключением ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, по результатам специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
Конкретные размеры доплат за работу с вредными условиями труда могут быть установлены в трудовом или коллективном договоре.
Размер доплат за работу с вредными условиями труда может изменяться исходя из результатов специальной оценки условий труда.
7.5. Доплаты за работу в ночное время устанавливаются работникам в размере 35% от должностного оклада, тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).
7.6. Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам в двойном размере.
Не производятся доплаты за работу в выходные дни работнику, у которого суббота и (или) воскресенье являются рабочими днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели.
7.7. Размер районного коэффициента и размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок его применения для расчета заработной платы работников устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.8. На компенсационные выплаты (доплата за работу с вредными условиями труда, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8. Стимулирующие выплаты
8.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение мотивации работников к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу.
8.2. Величина фонда стимулирующих выплат исчисляется по формуле:
ФСВ = ((ФДО + ФС + ФТС + ИВ) x (РК + СН + 1) x Кксв) - ФКВ,
где:
ФСВ - фонд стимулирующих выплат;
ФДО - фонд должностных окладов работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе "руководители", "специалисты" (за исключением учителей образовательных организаций и педагогов дополнительного образования организаций дополнительного образования) и "служащие";
ФС - фонд ставок заработной платы учителей образовательных организаций и педагогов дополнительного образования организаций дополнительного образования;
ФТС - фонд тарифных ставок рабочих;
ИВ - иные выплаты (ежемесячная доплата молодым специалистам);
РК - районный коэффициент;
СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Кксв - коэффициент фонда компенсационных и стимулирующих выплат;
ФКВ - фонд компенсационных выплат (без учета начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
8.3. Фонд стимулирующих выплат состоит из:
- фонда руководителя;
- фонда стимулирования работников за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.
8.4. Размер фонда руководителя устанавливается в процентном отношении от фонда стимулирующих выплат.
Объем средств фонда руководителя исчисляется по следующей формуле:
ФР = ФСВ x Кфр,
где:
ФР - фонд руководителя;
ФСВ - фонд стимулирующих выплат;
Кфр - коэффициент фонда руководителя.
Размеры коэффициентов фонда руководителя установлены в Таблице 11.
Размеры коэффициентов фонда руководителя
Таблица 11
Количество штатных единиц в образовательной организации
Размер коэффициента фонда руководителя
До 50
0,17
От 50 до 100
0,13
От 100 до 250
0,10
От 250 и выше
0,06
Выплаты из фонда руководителя призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя первого уровня организации, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов организации и значимым результатам работы организации.
Фонд руководителя состоит из:
- постоянных выплат;
- регулярных выплат;
- разовых выплат.
Размер постоянных выплат составляет 20% от фонда руководителя, регулярных выплат - 65% от фонда руководителя, разовых выплат - 15% от фонда руководителя.
Порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из фонда руководителя определяется в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности и утверждается приказом департамента образования администрации Сургутского района.
8.5. Из фонда стимулирования работников за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ производятся стимулирующие выплаты работникам, за исключением руководителя первого уровня, с учетом особого персонального вклада работника в общие результаты деятельности, основанного на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу, высокую результативность работы, выполнение важных работ и т.п.
Руководителю первого уровня образовательной организации из фонда стимулирования работников за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ производятся стимулирующие выплаты по совмещаемой должности.
8.5.1. Определение размера фонда стимулирования работников за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ осуществляется по следующей формуле:
ФСР = ФСВ - ФР,
где:
ФСР - фонд стимулирования работников за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;
ФСВ - фонд стимулирующих выплат;
ФР - фонд руководителя.
8.5.2. Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат из фонда стимулирования работников за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее - стимулирующие выплаты) устанавливаются образовательной организацией самостоятельно с учетом настоящего Положения, специфики деятельности образовательной организации, стратегии образовательной организации, программы ее развития, позиционирования на рынке образовательных услуг и закрепляются в локальном нормативном акте образовательной организации.
8.5.3. Стимулирующие выплаты могут носить регулярный или временный характер, на основании чего в фонде стимулирования работников выделяют фонд регулярных стимулирующих выплат и фонд разовых стимулирующих выплат.
8.5.4. Образовательная организация самостоятельно устанавливает процентное соотношение размеров фонда регулярных стимулирующих выплат и фонда разовых стимулирующих выплат.
8.5.5. Рекомендуется предусматривать не менее 15% на разовые стимулирующие выплаты, которые связаны с возможными достижениями, сложно прогнозируемыми в планируемом периоде.
8.5.6. Определение размеров регулярных стимулирующих выплат осуществляется на основе критериев для оценки качества труда работников, разработанных и утвержденных в локальном нормативном акте образовательной организации.
8.5.7. В качестве критериев для оценки качества труда работников используются индикаторы.
Для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности работников индикатор должен быть представлен в баллах.
Оценка труда с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и прочее.
8.5.8. Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности образовательной организации.
8.5.9. Определение размеров регулярных стимулирующих выплат работникам может осуществляться с использованием структурного метода либо экспертного метода.
8.5.10. В основу структурного метода положено пропорциональное деление фонда стимулирования работников на части в соответствии со структурой штатной численности образовательной организации. Фонд стимулирования работников состоит из четырех частей, равных долям представленности разных категорий работников в штатном расписании образовательной организации:
- руководители второго и третьего уровней;
- специалисты (педагогический персонал);
- специалисты (прочие специалисты) и служащие;
- рабочие.
Для расчета размера фонда стимулирования работников структурным методом применяется следующая формула:
ФСР = ФСРрук + ФСРпп + ФСРпсс + ФСРраб,
где:
ФСР - фонд стимулирования работников за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;
ФСРрук - фонд стимулирования работников за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, относящихся к профессиональной квалификационной группе "руководители" (второго и третьего уровней);
ФСРпп - фонд стимулирования работников за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, относящихся к профессиональной квалификационной группе "специалисты" для педагогического персонала;
ФСРпсс - фонд стимулирования работников за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, относящихся к профессиональной квалификационной группе "специалисты" (за исключением педагогического персонала) - прочие специалисты и "служащие";
ФСРраб - фонд стимулирования работников за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, относящихся к профессиональной квалификационной группе "рабочие".
8.5.11. В основу экспертного метода положено определение индикаторов, указывающих на участие работников в создании и использовании ресурсов образовательной организации (человеческих, материально-технических, финансовых, информационно-технологических).
8.5.12. Определение размера средств, приходящихся на регулярные стимулирующие выплаты одного работника, производится в следующем порядке:
8.5.12.1. проведение промежуточной балльной оценки результатов деятельности работников с использованием установленных баллов по индикаторам. Результатом промежуточной оценки является сводный "балльный" список работников образовательной организации;
8.5.12.2. определение суммы денежных средств, соответствующих 1 баллу:
- структурный метод: сумма средств фонда регулярных стимулирующих выплат, приходящихся на соответствующую категорию работников, делится на общее количество баллов, которое набрали работники этой категории;
- экспертный метод: сумма средств фонда регулярных стимулирующих выплат делится на общее количество баллов, которое набрали работники;
8.5.12.3. расчет регулярных стимулирующих выплат одного работника производится путем умножения суммы денежных средств, соответствующих 1 баллу, на количество баллов, которое набрал работник.
8.6. В пределах экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное премирование работников по итогам работы за год.
8.6.1. Премирование по итогам работы за год осуществляется на основании приказа работодателя в размерах, согласованных с департаментом образования администрации Сургутского района.
8.6.2. Премия по итогам работы за год в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год в муниципальных организациях (учреждениях) Сургутского района.
8.6.3. Премия по итогам работы за год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, выплачивается работникам, проработавшим в муниципальных организациях (учреждениях) Сургутского района неполный календарный год:
- вновь принятым;
- приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, после истечения срока работы на выборной должности, после длительного отпуска сроком до одного года педагогических работников, имеющих непрерывный педагогический стаж не менее десяти лет;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в длительном отпуске сроком до одного года педагогических работников, имеющих непрерывный педагогический стаж не менее десяти лет;
- уволившимся с работы в порядке перевода в муниципальные организациях (учреждениях) Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности.
8.6.4. В отработанное время в календарном году, для расчета размера премии по итогам работы за год, включается время работы по табелю учета рабочего времени. В период для расчета размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы.
8.6.5. Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
8.7. По отдельному приказу департамента образования администрации Сургутского района в пределах экономии фонда оплаты труда образовательной организацией могут осуществляться единовременные стимулирующие выплаты.
9. Социальные выплаты
9.1. К социальным выплатам относятся:
- единовременная выплата на профилактику заболеваний;
- единовременная выплата молодым специалистам;
9.2. Единовременная выплата на профилактику заболеваний производится один раз в год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере:
- 1,2 фонда оплаты труда - всем работникам, за исключением работников, относящимся к категории "служащие", "рабочие" и "прочие специалисты";
- 1,6 фонда оплаты труда - работники, относящиеся к категории "прочие специалисты";
- 1,9 фонда оплаты труда работникам, относящимся к категории "служащие" и "рабочие".
Единовременная выплата на профилактику заболеваний производится по основному месту работы (основной занимаемой должности) независимо от итогов оценки труда работника на основании письменного заявления работника по приказу руководителя образовательной организации.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата на профилактику заболеваний производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на единовременную выплату на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Единовременная выплата на профилактику заболеваний не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
Расчет фонда оплаты труда для единовременной выплаты на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из фонда оплаты труда на дату начала отпуска.
Расчет фонда оплаты труда работникам с суммированным учетом рабочего времени для единовременной выплаты на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из фонда оплаты труда на дату начала отпуска, включая:
- тарифную ставку (должностной оклад) за норму рабочего времени по производственному календарю;
- компенсационные выплаты (за фактически отработанные часы по графику за месяц, приходящийся на дату начала отпуска);
- стимулирующие выплаты.
9.3. Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы (основной занимаемой должности).
Молодым специалистом считается выпускник организации среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступивший в трудовые отношения в образовательной организацией и заключивший трудовой договор по категории, относящейся к педагогическим должностям, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Единовременная выплата молодым специалистам устанавливается в размере:
- в сельской местности в размере 8 базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы за норму часов педагогической работы в неделю с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- в рабочих поселках и городах в размере 6 базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы за норму часов педагогической работы в неделю с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10. Иные выплаты
10.1. К иным выплатам относятся:
- ежемесячная доплата молодым специалистам;
- единовременное премирование к профессиональным праздникам;
- единовременное премирование к юбилейным датам образовательных организаций;
- единовременное премирование к юбилейным датам работников;
- единовременная выплата работникам, выходящим на пенсию по старости;
- единовременная выплата руководителям, заместителям руководителей, деятельность которых связана с образовательным процессом, педагогическим работникам образовательных организаций, выходящим на пенсию по старости, при наличии стажа работы не менее десяти лет в образовательной организации, расположенной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
- единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак;
- единовременная материальная помощь в случаях смерти работника, смерти близких родственников.
10.2. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности в образовательной организации.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется по основному месту работы (основной занимаемой должности) к должностному окладу (ставке заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю) и не образует его увеличения для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10.3. В пределах экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное премирование работников:
10.3.1. К профессиональным праздникам, к юбилейным датам образовательных организаций работникам, состоящим в штате образовательной организации на дату подписания и (или) издания приказа работодателя, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Единовременное премирование производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда.
10.3.2. К юбилейным датам работников по основному месту работы (основной занимаемой должности) в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, на основании приказа работодателя образовательной организации. Юбилейными датами считаются 50 лет и далее через каждые 10 лет.
10.4. Работникам образовательных организаций на основании письменного заявления работника и приказа работодателя осуществляются следующие выплаты по основному месту работы (основной занимаемой должности) за счет средств бюджета Сургутского района, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.
10.4.1. Единовременная выплата работникам, выходящим на пенсию по старости (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится в размере 5 базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы за норму часов педагогической работы в неделю, тарифных ставок, установленных на момент выхода на пенсию.
Единовременная выплата руководителям, заместителям руководителей, деятельность которых связана с образовательным процессом, педагогическим работникам образовательных организаций, выходящим на пенсию по старости (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы не менее десяти лет в образовательных организациях, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, производится в размере 12 базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы за норму часов педагогической работы в неделю, установленных на момент выхода на пенсию.
На данную единовременную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10.4.2. Единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак, производится в размере месячного фонда оплаты труда данного работника по основному месту работы (основной занимаемой должности).
10.4.3. Единовременная материальная помощь в случаях смерти работника, смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) выплачивается в размере 10 тыс. рублей.
Приложение 2
к постановлению администрации
Сургутского района
от 15 июля 2015 года № 2317
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СУРГУТСКОГО РАЙОНА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных организаций Сургутского района, подведомственных департаменту образования администрации Сургутского района, регулирует правоотношения в сфере оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных организаций.
1.2. В Положении об условиях оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных организаций Сургутского района, подведомственных департаменту образования администрации Сургутского района, используются следующие определения:
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат, социальных выплат и иных выплат;
- базовая единица - величина, принимаемая для установления базового должностного оклада работника образовательной организации;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника;
- базовый должностной оклад - фиксированный размер минимального должностного оклада, полученный в результате произведения базовой единицы и базового коэффициента;
- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида, категории образовательной организации и ее структурных подразделений;
- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника образовательной организации;
- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда руководителей, определяемой на основе объемных показателей, утвержденных муниципальным правовым актом Сургутского района;
- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к одному из трех уровней управления;
- коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения образовательной организации (в городской или сельской местности);
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам образовательной организации, занятым на работах с вредными условиями труда, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников образовательной организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
- фонд руководителя - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя образовательной организации;
- фонд оплаты труда - фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц с учетом компенсационных и постоянных, регулярных стимулирующих выплат;
- социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам организаций социальных льгот.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда осуществляется за счет средств субсидий из бюджета Сургутского района, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.
1.4. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат.
1.5. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), социальные выплаты руководителям организаций устанавливаются приказом директора департамента.
1.6. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты заместителям руководителей организаций, главным бухгалтерам устанавливаются приказом руководителя образовательной организации.
1.7. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не может предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
1.8. Заработная плата руководителей организаций устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными приложением 1 к постановлению, но не должна превышать:
- трехкратного размера средней заработной платы работников данной организации в дошкольных образовательных организациях;
- четырехкратного размера средней заработной платы работников данной организации в общеобразовательных организациях и организациях дополнительного образования.
1.9. В случае выплаты руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных образовательных организаций компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 Трудового кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса с руководителями, их заместителями, главным бухгалтером муниципальных образовательных организаций не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
При прекращении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главным бухгалтером муниципальных образовательных организаций, по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
- причитающаяся работнику заработная плата;
- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
- денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
2. Базовый должностной оклад, базовая ставка
заработной платы работника
2.1. Базовый должностной оклад руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяется путем произведения базовой единицы и базового коэффициента и исчисляется по следующей формуле:
БДО = БЕ x БК,
где:
БДО - базовый должностной оклад;
БЕ - базовая единица;
БК - базовый коэффициент.
2.2. Размер базовой единицы определен в приложении 1 к настоящему постановлению.
3. Должностной оклад
3.1. Должностной оклад руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базового должностного оклада, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу, и исчисляется по следующей формуле:
ДО = НУ + НК + БДО x КТ x (КСР + КК + КМУ + КУУ + 1),
где:
ДО - должностной оклад;
НУ - надбавка за ученую степень;
НК - надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
БДО - базовый должностной оклад;
КТ - коэффициент территории;
КСР - коэффициент специфики работы;
КК - коэффициент квалификации;
КМУ - коэффициент масштаба управления;
КУУ - коэффициент уровня управления.
3.2. На должностной оклад начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.3. Размеры коэффициентов и надбавок, используемых для определения должностного оклада руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, предусмотрены приложением 1 к настоящему постановлению.
4. Компенсационные и стимулирующие выплаты
Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в соответствии с условиями и в размерах, предусмотренных приложением 1 к настоящему постановлению.
5. Социальные выплаты
5.1. К социальной выплате руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам относится единовременная выплата на профилактику заболеваний.
5.2. Единовременная выплата на профилактику заболеваний производится один раз в год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 1,2 фонда оплаты труда.
Единовременная выплата на профилактику заболеваний производится по основному месту работы (основной занимаемой должности) независимо от итогов оценки труда работника на основании письменного заявления работника по приказу руководителя образовательной организации.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата на профилактику заболеваний производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на единовременную выплату на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Единовременная выплата на профилактику заболеваний не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
Расчет фонда оплаты труда для единовременной выплаты на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из фонда оплаты труда на дату начала отпуска.
6. Иные выплаты
6.1. К иным выплатам руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:
- единовременное премирование к профессиональным праздникам;
- единовременное премирование к юбилейным датам образовательных организаций;
- единовременное премирование к юбилейным датам работников;
- единовременная выплата работникам, выходящим на пенсию по старости;
- единовременная выплата руководителям, заместителям руководителей, деятельность которых связана с образовательным процессом, педагогическим работникам образовательных организаций, выходящим на пенсию по старости, при наличии стажа работы не менее десяти лет в образовательной организации, расположенной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
- единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак;
- единовременная материальная помощь в случаях смерти работника, смерти близких родственников.
6.2. Размер и условия предоставления иных выплат определены приложением 1 к настоящему постановлению.
------------------------------------------------------------------