Постановление Администрации города Мегиона от 17.07.2015 N 1793 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЕГИОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июля 2015 г. № 1793

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", руководствуясь приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22.04.2015 № 2-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.01.2014 № 1-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями):
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации, согласно приложению.
2. Департаменту образования и молодежной политики администрации города (Т.Ю.Метринская) уведомить в установленном порядке руководителей образовательных организаций об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
3. Руководителям образовательных организаций:
3.1. Разработать и принять локальные акты об оплате труда и иных выплатах работникам не позднее месяца, следующего после официального опубликования настоящего постановления.
3.2. Уведомить в установленном порядке работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
4. Считать утратившим силу постановление администрации города от 25.12.2014 № 3222 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города".
5. Управлению информационной политики администрации города (О.А.Шестакова) опубликовать постановление в газете "Мегионские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети "Интернет".
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.07.2015, за исключением пункта 4.1 раздела 4 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города, которое вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Е.Н.Тюляеву.

Глава администрации города
М.С.ИГИТОВ





Приложение
к постановлению
администрации города
от 17.07.2015 № 1793

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда и регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города (далее - работники, учреждения, Департамент).
1.1. Основные условия оплаты труда.
1.1.1. Система оплаты труда работников организаций включает в себя размеры базовых окладов, тарифных ставок (окладов), принцип расчета должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, социальные выплаты, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
1.1.2. Система оплаты труда работников организаций устанавливается с учетом:
государственных гарантий по оплате труда;
Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

Указа Президента Российской Федерации от 01.2012 № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы";
постановления Минтруда Российской Федерации от 10.11.1992 № 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";
постановления Минтруда Российской Федерации от 28.05.2002 № 37 "Об утверждении Единого Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";
приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы";
мнения представительного органа работников.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе "руководители", "специалисты" (за исключением учителя образовательной организации, педагога дополнительного образования организации дополнительного образования) или "служащие", за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат, социальных выплат и иных выплат;
тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе "рабочие", за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих выплат, социальных выплат и иных выплат;
базовый оклад - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников организации;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда учителя (педагога) образовательной организации, педагога дополнительного образования организации дополнительного образования за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за фактически установленное количество часов преподавательской работы в неделю без учета компенсационных, стимулирующих выплат, социальных выплат и иных выплат;
базовая оплата за один час - фиксированный размер, определенный путем деления базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника;
базовый должностной оклад, базовая ставка заработной платы - фиксированный размер минимального должностного оклада, ставки заработной платы работника образовательной организации, полученный в результате произведения базовой единицы и базового коэффициента;
коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида, категории образовательной организации и ее структурных подразделений;
коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника образовательной организации;
коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда руководителей, определяемой на основе объемных показателей согласно действующему нормативному акту городского округа город Мегион;
коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к одному из трех уровней управления;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам образовательной организации, занятым на работах с вредными условиями труда, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников образовательной организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя образовательной организации;
фонд оплаты труда - фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц с учетом компенсационных и стимулирующих выплат;
социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам организаций социальных льгот;
факт нагрузки - фактическое количество часов преподавательской работы в пределах определенного периода (года, месяца, дня и т.д.);
1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников образовательной организации (далее - работники), осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств в виде субсидий из бюджета городского округа город Мегион, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.4. Заработная плата работников организации состоит из:
должностного оклада, ставки заработной платы или тарифной ставки;
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
социальных выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель организации осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплаты работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
1.7. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается 30 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на социальные выплаты 10 процентов от годового фонда оплаты труда.
1.8. Базовый оклад установлен в размере 4482 рубля.
Размер базового оклада подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством автономного округа.
1.9. Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом образовательной организации, разработанными в соответствии с настоящим Положением.

2. Базовый должностной оклад, базовая ставка
заработной платы работника

2.1. Базовый должностной оклад работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе "руководители", "специалисты" (за исключением учителя образовательной организации, педагога дополнительного образования организации дополнительного образования) или "служащие", определяется путем произведения базового оклада и базового коэффициента и исчисляется по следующей формуле:

БДО = БО x БК,

где:
БДО - базовый должностной оклад;
БО - базовый оклад;
БК - базовый коэффициент.
2.2. Базовая ставка заработной платы учителя образовательной организации, педагога дополнительного образования организации дополнительного образования за норму часов преподавательской работы в неделю определяется путем произведения базового оклада и базового коэффициента и исчисляется по следующей формуле:

БСн = БО x БК,

где:
БСн - базовая ставка заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю;
БО - базовый оклад;
БК - базовый коэффициент.
2.3. Базовая ставка заработной платы учителя образовательной организации, педагога дополнительного образования организации дополнительного образования за фактическое количество часов преподавательской работы в неделю определяется путем деления базовой ставки заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю на норму часов преподавательской работы в неделю и умножения полученного результата на фактически установленное количество часов работы в неделю и исчисляется по следующей формуле:



где:
БСф - базовая ставка заработной платы за фактическое количество часов преподавательской работы в неделю;
БСн - базовая ставка заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю;
Тн - норма часов преподавательской работы в неделю;
Тф - фактически установленное количество часов работы в неделю.
2.4. Для исчисления базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы работника установлены базовые коэффициенты, указанные в таблице 1, размеры которых зависят от уровня образования работника.

Размеры базовых коэффициентов

Таблица 1

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
Размер базового коэффициента
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"
1,40
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
1,30
Начальное профессиональное образование
1,20
Среднее (полное) общее образование
1,10
Основное общее образование
1,00

2.5. Размеры базовых должностных окладов работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе "руководители", "специалисты" (за исключением учителя образовательной организации, педагога дополнительного образования организации дополнительного образования) и "служащие", базовых ставок заработной платы учителя образовательной организации, педагога дополнительного образования организации дополнительного образования за норму часов преподавательской работы в неделю указаны в таблице 2.

Размеры базовых должностных окладов работников,
относящихся к профессиональной квалификационной группе
"руководители", "специалисты" (за исключением учителя
образовательной организации, педагога дополнительного
образования организации дополнительного образования)
и "служащие", базовых ставок заработной платы учителя
образовательной организации, педагога дополнительного
образования организации дополнительного образования
за норму часов преподавательской работы в неделю

Таблица 2

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
Размер базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы, (руб.)
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
6723
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Бакалавр"
6275
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
5827
Начальное профессиональное образование
5378
Среднее (полное) общее образование
4930
Основное общее образование
4482

3. Должностной оклад, ставка заработной платы работника

3.1. Должностной оклад работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе "руководители", определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базового должностного оклада, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу, и исчисляется по следующей формуле:

ДО = НУ + НК + БДО x (КСР + КК + КМУ + КУУ + 1),

где:
ДО - должностной оклад;
НУ - надбавка за ученую степень;
НК - надбавка на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями;
БДО - базовый должностной оклад;
КСР - коэффициент специфики работы;
КК - коэффициент квалификации;
КМУ - коэффициент масштаба управления;
КУУ - коэффициент уровня управления.
3.2. Должностной оклад работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе "специалисты" (за исключением учителя образовательной организации), определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, произведения базового должностного оклада, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу, и исчисляется по следующей формуле:

ДО = НУ + НК + ЕВ + БДО x (КСР + КК + 1),

где:
ДО - должностной оклад;
НУ - надбавка за ученую степень;
НК - надбавка на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями;
ЕВ - ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя,
БДО - базовый должностной оклад;
КСР - коэффициент специфики работы;
КК - коэффициент квалификации.
Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
3.3. Должностной оклад работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе "служащие" определяется путем произведения базового должностного оклада, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу, и исчисляется по следующей формуле:

ДО = БДО x (КСР + 1),

где:
ДО - должностной оклад;
БДО - базовый должностной оклад;
КСР - коэффициент специфики работы.
3.4. Должностной оклад учителя образовательной организации определяется с применением базовой ставки заработной платы, коэффициентов (квалификации, специфики работы), надбавок (за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями, ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя).
Должностной оклад учителя образовательной организации исчисляется по следующей формуле:

ДО = НУ + НК + ЕВ + ((БСф x (КК + КСРф1 + КСРфn + 1) + БСн x (КСРн1 + КСРнn),

где:
ДО - ставка заработной платы;
НУ - надбавка за ученую степень;
НК - надбавка на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями;
ЕВ - ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя,
БСф - базовая ставка заработной платы за фактическое количество часов преподавательской работы в неделю;
КК - коэффициент квалификации;
БСн - базовая ставка заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю;
КСРф1_КСРфn - коэффициент специфики работы, применяемый по факту нагрузки (в соответствии с Таблицей 3);
КСРн1_КСРнn - коэффициент специфики работы, применяемый на ставку работы (в соответствии с Таблицей 3);
3.5. На должностной оклад, ставку заработной платы работника начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.6. Размеры коэффициентов и надбавок, используемых для исчисления должностного оклада, ставки заработной платы работника установлены в разделе 4 настоящего Положения.

4. Коэффициенты и надбавки, используемые для определения
должностного оклада, ставки заработной платы работника

------------------------------------------------------------------
Пункт 4.1 раздела 4 вступает в силу после официального опубликования распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года (пункт 6 данного документа).
------------------------------------------------------------------
4.1. Коэффициенты специфики работы, указанные в таблице 3, устанавливаются работнику, относящемуся к профессиональной квалификационной группе "руководители", "специалисты" и "служащие".

Размеры коэффициентов специфики работы

Таблица 3

Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории работников
Размер коэффициента специфики работы
1
2
1. Дошкольные образовательные организации

1.1. За работу педагогического работника в дошкольных образовательных организациях (для достижения целевых показателей по средней заработной плате (в соответствии с Указами Президента Российской Федерации (№ 597, № 761, № 1688)) (коэффициент применяется на ставку работы).
0,30
1.2. За работу в дошкольных образовательных организациях руководителям, прочим специалистам и служащим (коэффициент применяется на ставку работы).
0,10
1.3. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной группе (коэффициент применяется на ставку работы).
0,05
1.4. Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).
0,10
1.5. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки).
0,15
1.6. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы).
0,20
1.7. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки).
1.8. Работа в организациях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки).
1.9. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки): работа в разновозрастной группе;
работа с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет).
1.10. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю (коэффициент применяется на ставку работы).
1.11. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в организациях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки).
1.12. Работа педагогического работника (кроме воспитателей) за выполнение функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется на ставку работы).
0,40
1.13. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется на ставку работы).
0,65
2. Общеобразовательные организации
2.1. Работа в:
начальной, основной, средней общеобразовательной школе.

2.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии (коэффициент применяется по факту нагрузки);
работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики, в том числе лаборантам (коэффициент применяется на ставку работы).
2.3. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной дошкольной группе.
2.4. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы).
0,05
2.5. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников в:
гимназии;
лицее;
школе с углубленным изучением предметов (коэффициент применяется по факту нагрузки).
2.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки);
заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы);
руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).
0,10
2.7. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы).
2.8. Работа в классах (группах) для детей, инфицированных туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки).
2.9. Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы).
0,15
2.10. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки):
в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья;
в классах (группах) компенсирующего обучения;
с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения;
в разновозрастной дошкольной группе;
в группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет).
2.11. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы).
2.12. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю дошкольной группы (коэффициент применяется на ставку работы).
0,20
2.13. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки).
2.14. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки).
0,25
2.15. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется на ставку работы).
0,65

В случае если работник исполняет должностные обязанности (выполняет работу), относящиеся к нескольким видам деятельности, указанным в таблице 3, коэффициент специфики работы устанавливается по всем основаниям.
4.2. Коэффициент квалификации устанавливается работнику, относящемуся к профессиональной квалификационной группе "руководители" и "специалисты" и состоит из:
коэффициента за квалификационную категорию (по профилю деятельности);
коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР (по профилю деятельности).
Коэффициент квалификации применяется к базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы за фактически установленное количество часов работы по должности.
Коэффициент квалификации устанавливается работнику путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР и исчисляется по следующей формуле:

КК = КК1 + КК2,

где:
КК - коэффициент квалификации;
КК1 - коэффициент за квалификационную категорию;
КК2 - коэффициент за государственные награды РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
4.2.1. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию установлены в таблице 4.

Размеры коэффициентов за квалификационную категорию

Таблица 4

Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за квалификационную категорию
Квалификационная категория:

высшая категория;
0,35
первая категория;
0,20
вторая категория
0,10

4.2.2. Размеры коэффициентов за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР установлены в таблице 5.

Размеры
коэффициентов за государственные награды (ордена, медали,
знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты)
РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

Таблица 5

Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
1
2
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе:

ордена, медали, знаки
0,40
почетные, спортивные звания:

"Народный..."
0,40
"Заслуженный..."
0,30
"Мастер спорта..."
0,10
"Мастер спорта международного класса..."
0,25
"Гроссмейстер..."
0,10
"Лауреат премий Президента РФ"
0,25
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05
в сфере культуры почетные звания:

"Лауреат международных конкурсов, выставок"
0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"
0,10
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:

медали, знаки
0,40
почетные звания
0,25
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе:

медаль К.Д. Ушинского
0,20
нагрудный знак "Почетный работник...", почетное звание "Почетный работник..."
0,10
иные нагрудные знаки
0,05
благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
4.3. Коэффициент масштаба управления, указанный в таблице 6, устанавливается работнику, относящемуся к профессиональной квалификационной группе "руководители", в зависимости от группы по оплате труда руководителей.
Группа по оплате труда руководителей устанавливается нормативным актом городского округа город Мегион на основе объемных показателей.
Коэффициент масштаба управления применяется к базовому должностному окладу на ставку работы по должности.

Размер коэффициента масштаба управления

Таблица 6

Группа по оплате труда
Размер коэффициента масштаба управления
Группа 1
0,30
Группа 2
0,20
Группа 3
0,10
Группа 4
0,05

4.4. Коэффициент уровня управления, указанный в таблице 7, устанавливается работнику, относящемуся к профессиональной квалификационной группе "руководители", на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления. Коэффициент уровня управления применяется к базовому должностному окладу на ставку работы по должности.

Размер коэффициента уровня управления

Таблица 7

Уровень управления
Должность по уровням управления
Размер коэффициента уровня управления
Уровень 1
Директор, заведующий
1,0
Уровень 2
Заместитель руководителя (директора, заведующего), главный бухгалтер
0,80
Уровень 3
Руководители структурных подразделений, заместитель главного бухгалтера, шеф-повар, заведующий хозяйством
0,30

4.5. Изменение коэффициентов производится в следующих случаях:
4.5.1. Базового коэффициента: при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
4.5.2. Коэффициента квалификации:
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награды, ведомственного знака отличия в труде - со дня присвоения.
При наступлении у работника права на изменение коэффициентов в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с применением более высокого коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.6. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности образовательной организации или занимаемой должности, устанавливается работнику в размере:
за ученую степень доктора наук - 2500 рублей;
за ученую степень кандидата наук - 1600 рублей.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ руководителя образовательной организации согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается работнику:
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на установление ежемесячной надбавки за ученую степень в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с применением указанной надбавки производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
4.7. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам образовательных организаций (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной надбавки составляет 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки.
Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанная надбавка входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.
4.8. Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее - ежемесячное вознаграждение) выплачивается педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, за один класс (класс/комплект) в размере 1000 рублей.
Ежемесячное вознаграждение осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанное вознаграждение входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.
Право на получение ежемесячного вознаграждения в общеобразовательных организациях имеют педагогические работники, на которых с их согласия в соответствии с приказом общеобразовательной организации возложены обязанности классного руководителя.
Функциональные обязанности, формы работы, критерии оценки осуществления функций классного руководителя определяются общеобразовательной организацией.
Допускается возложение обязанностей классного руководителя с согласия педагогического работника в двух классах. Размер ежемесячного вознаграждения не может превышать установленного размера 1000 рублей в месяц на один класс (класс/комплект).
Размер ежемесячного вознаграждения не учитывается при расчете компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Тарифные ставки (оклад) рабочих

5.1. Размер тарифной ставки (оклад) рабочего образовательной организации (далее - рабочий) определяется путем произведения базового оклада, тарифного коэффициента по установленному разряду оплаты труда, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу и исчисляется по следующей формуле:

ТС = БО x ТК x (КСР + 1),

где:
ТС - тарифная ставка;
БО - базовый оклад;
ТК - тарифный коэффициент;
КСР - коэффициент специфики работы.
5.2. Тарифные коэффициенты, указанные в таблице 8, устанавливаются рабочему в соответствии с Тарифной сеткой по оплате труда рабочих в зависимости от разряда оплаты труда.

Тарифная сетка по оплате труда рабочих

Таблица 8

Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный коэффициент
1,0
1,05
1,10
1,15
1,25
1,30
1,35
1,50
1,60
1,80

5.3. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.


Размеры коэффициентов специфики работы рабочему

Таблица 10

Типы, виды и категории образовательных организаций, виды деятельности рабочих
Размер коэффициента специфики работы
1. Дошкольные образовательные организации:
1.1. Работа в дошкольной образовательной организации
0,10

5.4. На тарифную ставку рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Почасовая оплата труда

6.1. Почасовая оплата труда учителей, воспитателей, учителей-логопедов, педагогов дополнительного образования образовательной организации (далее - педагогический работник) применяется при оплате:
за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нагрузки в основное рабочее время с согласия работодателя.
6.2. Размер базовой оплаты за один час педагогического работника определяется путем деления базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю, год) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, и исчисляется по следующей формуле:



где:
БО час - размер базовой оплаты за один час;
БДО - базовый должностной оклад;
БСн - базовая ставка заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю;
Тср - среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
6.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году) и исчисляется по следующей формуле:



где:
Тср - среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Тн - норма часов преподавательской работы в неделю;
РД год - количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе;
5 - количество рабочих дней в неделе;
12 - количество месяцев в году.
6.4. Размер почасовой оплаты труда педагогического работника определяется с применением базовой оплаты за один час, количества фактически отработанных часов на условиях почасовой оплаты и коэффициентов (КСРн1_КСРнn):
1) квалификации;
2) специфики работы, за исключением коэффициентов, установленных педагогическому работнику в части видов деятельности, применяемых на ставку работы.
Размер почасовой оплаты труда педагогического работника исчисляется по следующей формуле:

ПО = ((Тп x (КК + КСРф1_ КСРфn + 1)) x БО час),

где:
ПО - размер почасовой оплаты труда;
Тп - количество фактически отработанных часов на условиях почасовой оплаты;
КК - коэффициент квалификации.
КСРф1_КСРфn - коэффициент специфики работы, применяемый по факту нагрузки;
БО час - размер базовой оплаты за один час;
6.5. На сумму почасовой оплаты труда педагогического работника образовательной организации начисляются:
районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Компенсационные выплаты

7.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширение зон обслуживания, увеличении объема работы);
выплаты за выполнение сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
7.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.
7.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".
7.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширение зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.5. Выплаты, указанные в пункте 7.1 настоящего Положения, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры
основных видов обязательных выплат
компенсационного характера

Таблица 11

N
Вид выплат
Категория работников
Размер выплат по отношению к должностному окладу или тарифной ставке (окладу), с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавкой к заработной плате
1.
За работу в ночное время
все работники
20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 06 часов)
2.
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
все работники
не менее чем в двойном размере
3.
За работу с вредными и (или) опасными условиями труда
по результатам специальной оценки условий труда
4 - 12%

8. Стимулирующие выплаты

8.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение мотивации работников к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу.
8.2. Величина фонда стимулирующих выплат исчисляется по формуле:

ФСВ = ФНД (фонд надбавок и доплат) - КВ (компенсационные выплаты) - ИВ (молодые специалисты)

ФНД = ((ФДО + ФС + ФТС) x (РК + СН + 1) x Кксв),

где:
ФСВ - фонд стимулирующих выплат;
ФДО - фонд должностных окладов работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе "руководители", "специалисты" (за исключением учителей образовательных организаций и педагогов дополнительного образования организаций дополнительного образования) и "служащие";
ФС - фонд ставок заработной платы учителей образовательных организаций и педагогов дополнительного образования организаций дополнительного образования;
ФТС - фонд тарифных ставок рабочих;
ИВ - иные выплаты (ежемесячная доплата молодым специалистам);
РК - районный коэффициент;
СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Кксв - коэффициент фонда компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
8.3. Фонд стимулирующих выплат состоит из:
директорский фонд;
фонд стимулирования работников за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;
единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам;
премиальные выплаты по итогам работы за год.
8.4. Размер директорского фонда устанавливается в процентном отношении от фонда стимулирующих выплат.
Объем средств директорского фонда исчисляется по следующей формуле:

ДФ = ФСВ x Кфр,

где:
ДФ - директорский фонд;
ФСВ - фонд стимулирующих выплат;
Кфр - коэффициент директорского фонда.
Размеры коэффициентов директорского фонда установлены в таблице 12.

Размеры коэффициентов директорского фонда

Таблица 12

Количество штатных единиц в образовательной организации
Размер коэффициента директорского фонда
До 49
0,17
От 50 до 99
0,13
От 100 до 249
0,10
От 250 и 499
0,06
От 500 до 999
0,04
Свыше 1000
0,03

Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя первого уровня организации, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов организации и значимым результатам работы организации.
Директорский фонд состоит из:
регулярных выплат - 85% от директорского фонда,
разовых выплат - 15% от директорского фонда.
Порядок установления регулярных выплат руководителю из директорского фонда определяется в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности, приложение 1 к настоящему Положению.
Расчет директорского фонда дошкольной образовательной организации производится с учетом всех источников финансирования, направленных на выплату всем сотрудникам организации, согласно штатному расписанию, исходя из утвержденного фонда оплаты труда на текущий год.
8.5. Из фонда стимулирования работников за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ производятся стимулирующие выплаты работникам, за исключением руководителя первого уровня, с учетом особого персонального вклада работника в общие результаты деятельности, основанного на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу, высокую результативность работы, выполнение важных работ и т.п.
Руководителю первого уровня образовательной организации из фонда стимулирования работников за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ производятся стимулирующие выплаты по совмещаемой должности (совместительство).
8.5.1. Определение размера фонда стимулирования работников осуществляется по следующей формуле:

ФСР = ФСВ - ДФ,

где:
ФСР - фонд стимулирования работников за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;
ФСВ - фонд стимулирующих выплат;
ДФ - директорский фонд.
8.5.2. Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат из фонда стимулирования работников за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее - стимулирующие выплаты) устанавливаются образовательной организацией самостоятельно с учетом настоящего Положения, специфики деятельности образовательной организации, стратегии образовательной организации, программы ее развития, позиционирования на рынке образовательных услуг и закрепляются в локальном нормативном акте образовательной организации.
8.5.3. Стимулирующие выплаты могут носить регулярный или временный характер, на основании чего в фонде стимулирования работников выделяют фонд регулярных стимулирующих выплат и фонд разовых стимулирующих выплат.
8.5.4. Образовательная организация самостоятельно устанавливает процентное соотношение размеров фонда регулярных стимулирующих выплат и фонда разовых стимулирующих выплат.
8.5.5. Рекомендуется предусматривать не менее 15% на разовые стимулирующие выплаты, которые связаны с возможными достижениями, сложно прогнозируемыми в планируемом периоде.
8.5.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
высокую результативность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.
Конкретный размер стимулирующих выплат определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклад) работника или в абсолютном размере. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается образовательной организацией самостоятельно с учетом настоящего Положения, специфики деятельности образовательной организации, стратегии образовательной организации, программы ее развития, позиционирования на рынке образовательных услуг и закрепляются в локальном нормативном акте образовательной организации.
8.5.7. Определение размеров регулярных стимулирующих выплат осуществляется на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника, разработанных и утвержденных в локальном нормативном акте образовательной организации.
8.5.8. В качестве показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника используются индикаторы.
Для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности работников индикатор должен быть представлен в исчисляемом формате (в единицах, штуках, долях, процентах, баллах, рублях и прочих единицах измерений).
Оценка труда с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и прочее.
8.5.9. Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности образовательной организации.
8.5.10. Определение размеров регулярных стимулирующих выплат работникам может осуществляться с использованием структурного метода либо экспертного метода.
8.5.11. В основу структурного метода положено пропорциональное деление фонда стимулирования работников на части в соответствии со структурой штатной численности образовательной организации. Фонд стимулирования работников состоит из четырех частей, равных долям представленности разных категорий работников в штатном расписании образовательной организации:
руководители второго и третьего уровней;
специалисты (педагогический персонал);
специалисты (прочие специалисты) и служащие;
рабочие.
Для расчета размера фонда стимулирования работников структурным методом применяется следующая формула:

ФСР = ФСРрук + ФСРпп + ФСРпсс + ФСРраб,

где:
ФСР - фонд за качество выполняемых работ;
ФСРрук - фонд за качество выполняемых работ, относящихся к профессиональной квалификационной группе "руководители" (второго и третьего уровней);
ФСРпп - фонд за качество выполняемых работ, относящихся к профессиональной квалификационной группе "специалисты" для педагогического персонала;
ФСРпсс - фонд за качество выполняемых работ относящихся к профессиональной квалификационной группе "специалисты" (за исключением педагогического персонала) - прочие специалисты и "служащие";
ФСРраб - фонд за качество выполняемых работ, относящихся к профессиональной квалификационной группе "рабочие".
8.5.12. В основу экспертного метода положено определение индикаторов, указывающих на участие работников в создании и использовании ресурсов образовательной организации (человеческих, материально-технических, финансовых, информационно-технологических).
8.5.13. Определение размера средств, приходящихся на регулярные стимулирующие выплаты одного работника, производится в следующем порядке:
8.5.13.1. проведение промежуточной балльной оценки результатов деятельности работников с использованием установленных баллов по индикаторам. Результатом промежуточной оценки является сводный "балльный" список работников образовательной организации;
8.5.13.2. определение суммы денежных средств, соответствующих 1 баллу:
структурный метод: сумма средств фонда регулярных стимулирующих выплат, приходящихся на соответствующую категорию работников, делится на общее количество баллов, которое набрали работники этой категории;
экспертный метод: сумма средств фонда регулярных стимулирующих выплат делится на общее количество баллов, которое набрали работники;
8.5.13.3. расчет регулярных стимулирующих выплат одного работника производится путем умножения суммы денежных средств, соответствующих 1 баллу, на количество баллов, которое набрал работник.
8.6. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, напрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на сохранение кадрового состава. Порядок и размер установления иных поощрительных выплат утверждается локальным нормативным актом организации.
8.7. В пределах экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное премирование работников по итогам работы за год.
8.7.1. Премирование по итогам работы за год осуществляется на основании приказа руководителя.
8.7.2. Премия по итогам работы за год в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год в организациях городского округа город Мегион.
8.7.3. Премия по итогам работы за год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, выплачивается работникам, проработавшим в организациях городского округа город Мегион неполный календарный год:
вновь принятым;
приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
после истечения срока работы на выборной должности;
после длительного отпуска сроком до одного года педагогических работников;
имеющих непрерывный педагогический стаж не менее десяти лет;
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
уволившимся с работы в порядке перевода в муниципальные организации (учреждения) городского округа город Мегион;
в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности.
8.7.4. В отработанное время в календарном году, для расчета размера премии по итогам работы за год, включается время работы по табелю учета рабочего времени. В период для расчета размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы.
8.7.5. Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
8.7.6. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств, бюджета городского округа. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы за год определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклад) работника или в абсолютном размере.
8.8. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с департаментом может осуществляться единовременное премирование работников за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности, но не позднее месяца, следующего после наступления события:
единовременное премирование к праздничным датам;
единовременное премирование к профессиональным праздникам;
единовременное премирование к юбилейным датам образовательных организаций;
единовременное премирование к юбилейным датам работников;
единовременная выплата работникам, выходящим на пенсию по старости.
К праздничным датам, к профессиональным праздникам, к юбилейным датам образовательных организаций работникам, состоящим в штате образовательной организации на дату подписания и (или) издания приказа руководителя, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также работникам, работающим на условиях внешнего и внутреннего совместительства.
Единовременное премирование устанавливается в едином размере для всех работников организации и не может превышать 10000 рублей.
К юбилейным датам работников по основному месту работы (основной занимаемой должности) в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, на основании приказа руководителя образовательной организации. Юбилейными датами считаются 50 лет и далее через каждые 10 лет.

9. Социальные выплаты

9.1. К социальным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь на профилактику заболеваний.
9.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Молодым специалистом считается выпускник профессиональной образовательной организации и (или) образовательной организации высшего образования в возрасте не старше 30 лет в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и (или) заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу и (или) заключения трудового договора.
9.3. Единовременная выплата на профилактику заболеваний производится один раз в год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 1,2 фонда оплаты труда, но не более 2 фондов оплаты труда работника в соответствии с фондом оплаты труда работника на дату начала отпуска без учета социальных выплат по основной занимаемой должности.
Фонд оплаты труда для расчета материальной помощи - фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, совмещение по свободной вакансии, особый режим работы педагогических работников, который урегулирован Постановлением Правительства РФ от 30.05.2003 № 41.
Единовременная выплата на профилактику заболеваний производится по основному месту работы (основной занимаемой должности) независимо от итогов оценки труда работника на основании письменного заявления работника по приказу руководителя образовательной организации.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата на профилактику заболеваний производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на единовременную выплату на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Единовременная выплата на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
Расчет фонда оплаты труда для единовременной выплаты на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из фонда оплаты труда на дату начала отпуска.
Расчет фонда оплаты труда работникам с суммированным учетом рабочего времени для единовременной выплаты на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из фонда оплаты труда на дату начала отпуска, включая:
тарифную ставку (оклад) за норму рабочего времени по производственному календарю;
компенсационные выплаты (за фактически отработанные часы по графику за месяц, приходящийся на дату начала отпуска);
стимулирующие выплаты.

10. Иные выплаты

10.1. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности в образовательной организации.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляются по основному месту работы (основной занимаемой должности) к должностному окладу (ставке заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю) и не образует его увеличения для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

11. Условия оплаты труда руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера

11.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
11.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), социальные выплаты руководителю организации устанавливаются приказом руководителя Департамента в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
11.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителям, заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя организации в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
11.4. Заработная плата руководителя организации устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать:
трехкратного размера средней заработной платы работников данной организации в дошкольных образовательных организациях;
четырехкратного размера средней заработной платы работников данной организации в общеобразовательных организациях и организациях дополнительного образования.





Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных департаменту образования
и молодежной политики администрации города

ПОРЯДОК
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ДИРЕКТОРСКОГО ФОНДА

1. Регулярные выплаты руководителям муниципальных дошкольных образовательных организаций и руководителям муниципальных общеобразовательных организаций устанавливаются два раза в год на период: с 01 сентября по 31 декабря и с 01 января по 31 августа.

2. Регулярные выплаты определяются в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя, согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.
3. Руководители организаций предоставляют материалы об эффективности деятельности в соответствии с параметрами и критериями, указанными в приложениях 1, 2 к настоящему Положению два раза в год не позднее 20 августа и 20 декабря. Руководители организаций несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.
4. Максимальное количество баллов по разделам составляет 150 баллов для дошкольных образовательных организаций, 250 баллов для общеобразовательных организаций.

5. Перевод баллов по критериям в процент выплат определяется по шкале перевода, согласно приложениям 3, 4 к настоящему Положению.
6. Разовые выплаты за квартал (I, II, III, IV) выплачиваются в размере не более одного месячного фонда оплаты труда руководителя, при наличии обоснованной экономии директорского фонда на основании распоряжения администрации. Разовая выплата за IV квартал может быть выплачена в декабре текущего года при наличии денежных средств на данные цели.
7. Разовая выплата за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом в размере, не превышающем трех месячных фондов оплаты труда руководителя. Разовая выплата за год может быть выплачена в декабре текущего года при наличии денежных средств на данные цели.
8. Разовые выплаты за квартал, год выплачиваются за отработанное время в квартале, календарном году.
В отработанное время в квартале, календарном году для расчета размера разовых выплат включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке и дни работы в выходные и нерабочие, праздничные дни, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
9. Конкретный размер постоянных, регулярных, разовых, иных выплат устанавливается Комиссией, созданной муниципальным правовым актом администрации города.
10. Комиссия вправе осуществлять проверку достоверности предоставляемых организацией материалов, указанных в пункте 4.
11. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается распоряжение администрации города.
12. Распоряжение администрации города является основанием для начисления выплат руководителям организаций.





Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных департаменту образования
и молодежной политики администрации города

ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Показатели эффективности
Критерии эффективности
Оценка в баллах
Максимальное количество баллов
1
2
3
4
1. Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг
1.1. Полнота реализации основных образовательных программ
Полностью реализована - 10 баллов
Не полностью реализована - 0 баллов
30 баллов
1.2. Сохранение контингента обучающихся
Сохранен - 10 баллов
Не сохранен - 0 баллов
1.3. Отсутствие не освоивших образовательные программы (9 и 11 классы)
Отсутствие - 10 баллов
Снижение по 1 баллу за каждого не освоившего образовательной программы (9 и 11 классы)
2. Выполнение требований действующего законодательства для реализации основных образовательных программ
2.1. Отсутствие предписаний надзорных органов
Отсутствие предписаний - 10 баллов
Снижение баллов за имеющиеся предписания надзорных органов по 1 баллу за каждый пункт предписания, устранение которого требует менее 200,0 тысяч рублей
10 баллов
3. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности в образовательной организации
3.1. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
Отсутствует - 10 баллов
Имеется - 0 баллов
10 баллов
4. Показатель средней заработной платы в образовательной организации
4.1. Создание условий для доведения средней заработной платы педагогических работников до средней заработной платы в регионе
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов
10 баллов
5. Подготовка образовательной организации к новому учебному году
5.1. Наличие акта, полученного в установленный срок, без замечаний
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов
10 баллов
6. Мероприятия по обеспечению комплексной безопасности образовательной организации
6.1. Соответствие показателям паспорта безопасности
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов
10 баллов
7. Наличие победителей и призеров конкурсов, соревнованиях и т.д.
7.1. Наличие победителей и призеров муниципального, регионального, всероссийского уровня
1 балл за каждое призовое место, но не более 30 баллов
30 баллов
8. Участие руководителя в экспертных комиссиях, в жюри профессиональных конкурсов, творческих группах, организационных комитетах
8.1. Участие руководителя в экспертных комиссиях, в жюри профессиональных конкурсов, творческих группах, организационных комитетах
Участвует - 10 баллов
Не участвует - 0 баллов
10 баллов
9. Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
9.1. Наличие спортивной инфраструктуры (пришкольный стадион, бассейн, тренажерный зал, ЛФК, тир)
Имеется - 5 баллов
Отсутствует - 0 баллов
40 баллов
9.2. Наличие секций и кружков спортивной направленности в общеобразовательной организации.
1 балл за каждую секцию или кружок, но не более 5 баллов
9.3. Охват обучающихся (в процентах от общего количества) занятиями в кружках, секциях, мероприятиях спортивной направленности
Меньше 30% - 0 баллов
От 30% до 40% - 10 баллов
От 40% до 50% - 20 баллов
Свыше 50% - 30 баллов
10. Отсутствие жалоб потребителей образовательных услуг и предписаний Службы по контролю и надзору за соблюдением законодательства в области образования
10.1. Отсутствие жалоб потребителей образовательных услуг и предписаний Службы по контролю и надзору за соблюдением законодательства в области образования
Отсутствие - 10 баллов
Снижение по 1 баллу за каждый зафиксированный факт
10 баллов
11. Развитие кадрового потенциала
11.1. Аттестация педагогических работников (% подтвердивших категорию из общего числа подавших заявление)
Выше 70% - 10 баллов
Ниже 70% - 0 баллов
30 баллов
11.2. Участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, сообществах (нарастающим итогом)
1 балл за каждого педагогического работника, но не более 10 баллов
11.3. Отсутствие педагогических вакансий
Отсутствует - 10 баллов
Наличие - 0 баллов
12. Соответствие условий требованиям ФГОС общеобразовательной организации
12.1. Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса в организации
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов
30 баллов
12.2. Обеспечение санитарно-гигиенических условий для осуществления образовательного процесса (температурный, световой режим, подача питьевой воды и т.д.
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов
12.3. Инфраструктура для организации внеурочной деятельности
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов
13. Профилактика правонарушений и случаев самовольных уходов обучающихся
13.1. Отсутствие случаев правонарушений среди обучающихся
Отсутствие - 10 баллов
Снижение по 1 баллу за каждый зафиксированный факт
20 баллов
13.2. Результативность работы по профилактике пропусков уроков
Отсутствие - 10 баллов
Снижение по 1 баллу за каждый зафиксированный факт



Итого 250 баллов





Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных департаменту образования
молодежной политики администрации города

ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ДОШКОЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Показатели эффективности
Критерии эффективности
Оценка в баллах
Максимальное количество баллов
1. Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг
1.1. Полнота реализации основных образовательных программ
Полностью реализована - 10 баллов
Не полностью реализована - 0 баллов
10 баллов
2. Выполнение требований действующего законодательства для реализации основных образовательных программ
2.1. Отсутствие предписаний надзорных органов
Отсутствие предписаний - 10 баллов.
Снижение баллов за имеющиеся предписания органов государственного надзора, по 1 баллу за каждый пункт предписания, устранение которого требует менее 50 тыс. рублей
10 баллов
3. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности в образовательной организации
3.1. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
Отсутствует - 10 баллов
Имеется - 0 баллов
10 баллов
4. Показатель средней заработной платы в образовательной организации
4.1. Создание условий для доведения средней заработной платы педагогических работников до средней заработной платы в регионе
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов
10 баллов
5. Подготовка образовательной организации к новому учебному году
4.1. Наличие акта, полученного в срок без замечаний
Соответствует - 10 баллов
Не соответствует - 0 баллов
10 баллов
6. Мероприятия по обеспечению комплексной безопасности образовательной организации
5.1. Соответствие показателям паспорта безопасности
Соответствует - 10 баллов
Не соответствие - 0 баллов
10 баллов
7. Участие руководителя в экспертных комиссиях, в жюри профессиональных конкурсов, творческих группах, организационных комитетах
7.1. Участие руководителя в экспертных комиссиях, в жюри профессиональных конкурсов, творческих группах, организационных комитетах
Участвует - 10 баллов
Не участвует - 0 баллов
10 баллов
8. Организация эффективной физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
8.1. Наличие спортивной инфраструктуры (пришкольный стадион, бассейн, тренажерный зал, ЛФК, тир)
Имеется - 5 баллов
Отсутствует - 0 баллов
10 баллов
8.2. Развитие секций и кружков спортивной направленности в дошкольной организации
1 балл за каждую секцию или кружок, но не более 5 баллов
9. Отсутствие жалоб потребителей образовательных услуг и предписаний Службы по контролю и надзору за соблюдением законодательства в области образования
9.1. Отсутствие жалоб потребителей образовательных услуг и предписаний Службы по контролю и надзору за соблюдением законодательства в области образования
Отсутствие - 10 баллов
Снижение по 1 баллу за каждый зафиксированный факт
10 баллов
10. Развитие кадрового потенциала
10.1. Аттестация педагогических работников (% подтвердивших категорию из общего числа подавших заявление)
Выше 70% - 10 баллов
Ниже 70% - 0 баллов
30 баллов
10.2. Участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, сообществах
1 балл за каждого педагогического работника, но не более 10 баллов
10.3. Отсутствие педагогических вакансий
Отсутствует - 10 баллов
Наличие - 0 баллов
11. Соответствие условий требованиям ФГОС дошкольного образования
11.1. Создание развивающей предметно-пространственной среды в дошкольной организации
Соответствует - 10 баллов
Не соответствие - 0 баллов
30 баллов

11.2. Психолого-педагогическое сопровождение всего процесса в дошкольной организации
Соответствует - 20 баллов
Не соответствие - 0 баллов



Итого: 150





Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных департаменту образования
и молодежной политики администрации города

ШКАЛА
ПЕРЕВОДОВ БАЛЛОВ РЕГУЛЯРНЫХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Баллы
Процент регулярных выплат
0 - 49
5
50 - 99
25
100 - 149
45
150 - 199
65
200 - 250
85





Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных департаменту образования
и молодежной политики администрации города

ШКАЛА
ПЕРЕВОДОВ БАЛЛОВ РЕГУЛЯРНЫХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Баллы
Процент регулярных выплат
0 - 20
5
49 - 70
25
69 - 90
45
109 - 130
65
129 - 150
85


------------------------------------------------------------------