Постановление Администрации города Урай от 02.04.2015 N 1166 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 30.04.2014 N 1404"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 апреля 2015 г. № 1166
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА УРАЙ ОТ 30.04.2014 № 1404
На основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая положения приказа Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.01.2014 № 1-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Внести изменения в постановление администрации города Урай от 30.04.2014 № 1404 "Об утверждении Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Урай":
1) В постановлении:
а) заголовок изложить в следующей редакции: "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Урай";
б) пункт 1 постановления изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Урай согласно приложению.".
2) В приложение к постановлению внести изменения согласно приложению.
2. Рекомендовать руководителям муниципальных образовательных организаций при установлении системы оплаты труда в образовательных организациях руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Урай.
3. Начальнику Управления образования администрации города Урай М.Н.Бусовой внести соответствующие изменения в трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных образовательных организаций, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
4. Руководителям муниципальных образовательных организаций обеспечить проведение организационных мероприятий в связи с изменением условий оплаты труда работников согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
5. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6. Постановление вступает в силу после его официального опубликования, за исключением пункта 5 и подпункт 2 пункта 7 приложения к постановлению.
Действие пункта 4 приложения к постановлению распространяется на правоотношения, возникшие с 27.11.2014.
Подпункт 2 пункта 6 приложения к постановлению вступает в силу с 01.09.2015.
7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Урай С.П. Новоселову.
Глава администрации города Урай
В.П.КУЛИКОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 02.04.2015 № 1166
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА УРАЙ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Заголовок Положения изложить в следующей редакции: "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Урай".
2. Пункт 1.4 дополнить абзацами следующего содержания:
"- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
- тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих, социальных и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.".
3. Таблицу 1 пункта 2.7 изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
Размер базового коэффициента
Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
Размер базового коэффициента
1
2
Высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации, специалитет или магистратура, подтвержденное дипломом об окончании аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки, или дипломом специалиста, или дипломом магистра
1,50
Высшее образование - бакалавриат, подтвержденное дипломом бакалавра
1,40
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
1,30
Среднее общее образование
1,10
Основное общее образование
1,00
".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 4 распространяется на правоотношения, возникшие с 27 ноября 2014 года.
------------------------------------------------------------------
4. Пункт 2.9 приложения изложить в следующей редакции:
"2.9. Коэффициент квалификации состоит из:
- коэффициента за квалификационную категорию;
- коэффициента за подтверждение соответствия занимаемой должности (для руководителей образовательных организации);
- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации для работников муниципальной образовательной организации устанавливается путем суммирования: коэффициента за квалификационную категорию или коэффициента за подтверждение соответствия занимаемой должности и коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается специалистам муниципальных образовательных организаций.
Руководителям муниципальных образовательных организаций устанавливается коэффициент за квалификационную категорию или коэффициент за подтверждение соответствия занимаемой должности.
Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается руководителям муниципальных образовательных организаций, имеющих действующую квалификационную категорию.
Коэффициент за подтверждение соответствия занимаемой должности устанавливается руководителям образовательных организаций в размере 0,35 после успешного прохождения аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном постановлением администрации города Урай от 11.07.2014 № 2388 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных организаций".
Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.
Таблица 3
Размер коэффициента за квалификационную категорию
Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за квалификационную категорию
1
2
Квалификационная категория:
высшая категория
0,35
первая категория
0,20
вторая категория
0,10
".
5. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. Выплаты работникам муниципальной образовательной организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.".
6. В пункте 6.4:
1) подпункт 6.4.1 изложить в следующей редакции:
"6.4.1. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя муниципальной образовательной организации, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов муниципальной образовательной организации и значимым результатам работы муниципальной образовательной организации.
Директорский фонд муниципальной образовательной организации состоит из:
- выплаты за интенсивность работы;
- выплата за качество работы;
- разовых выплат.";
------------------------------------------------------------------
Подпункт 2 пункта 6 вступил в силу с 1 сентября 2015 года (абзац 3 пункта 6 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2) подпункт 6.4.2 изложить в следующей редакции:
"6.4.2. Выплаты из ежемесячного директорского фонда для муниципальных образовательных организаций распределяются следующим образом:
- 20% - выплата за интенсивность работы;
- до 70% - выплата за качество работы, определяемая в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности руководителя муниципальной общеобразовательной организации;
- 10% - разовая выплата, выплачиваемая за возможные достижения, сложно прогнозируемые в планируемый период.";
3) подпункт 6.4.3 изложить в следующей редакции:
"6.4.3. Выплаты за качество работы руководителям муниципальных образовательных организаций устанавливаются приказом начальника Уполномоченного органа на основании решения комиссии по определению регулярной выплаты за качество выполняемых работ руководителям муниципальных образовательных организаций (далее - комиссия), заседание которой проводится ежегодно в августе (на период с 1 сентября по 31 августа).";
4) подпункт 6.4.6 исключить.
7. В приложении 1 к Положению:
1) заголовок к Положению изложить в следующей редакции: "Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Урай";
2) таблицу 1 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
Показатели оценки сложности руководства организацией
Показатели
Условия
Количество баллов
1. Количество обучающихся в муниципальных образовательных организациях
из них:
из расчета на каждого обучающегося
1) Количество обучающихся в муниципальных образовательных организациях (за исключением детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов)
1
2) Количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (за исключением детей-инвалидов)
3
3) Количество обучающихся в муниципальных образовательных организациях - детей-инвалидов
5
";
3) раздел 2 изложить в следующей редакции:
"2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций для установления коэффициента масштаба управления.
2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Уполномоченным органом в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих количество обучающихся муниципальной образовательной организации.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых муниципальных образовательных организаций устанавливается исходя из плановых показателей количества обучающихся не более чем на 2 года.
2.2. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся муниципальных образовательных организаций определяется:
- по общеобразовательным и дошкольным образовательным организациям - по списочному составу на начало учебного года;
- по организациям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
2.3. За руководителями муниципальных образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.";
4) таблицу 2 раздела 3 изложить в следующей редакции:
"Таблица 2
Группы по оплате труда руководителей
в муниципальных образовательных организациях
Тип (вид) муниципальной образовательной организации
Группа, к которой муниципальная образовательная организация относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
I гр.
II гр.
III гр.
IV гр.
1. Дошкольные образовательные организации
свыше 400
От 250 до 399
От 100 до 249
от 50 до 99
2. Организации дополнительного образования
свыше 500
От 350 до 499
От 200 до 349
От 50 до 199
3. Общеобразовательные организации
свыше 500
От 350 до 499
От 200 до 349
От 50 до 199
".
8. Заголовок приложения 2 к Положению изложить в следующей редакции: "Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Урай".
------------------------------------------------------------------