Постановление Администрации города Нижневартовска от 10.04.2015 N 735 "О внесении изменений в приложения 1 - 6 к постановлению администрации города от 19.12.2014 N 2678 "Об утверждении целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных управлению культуры администрации города, и их руководителей"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 апреля 2015 г. № 735
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ 1 - 6 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 19.12.2014 № 2678 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ"
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях единого подхода к оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, уточнения порядка проведения оценки целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования и их руководителей:
1. Внести изменения в приложения 1 - 6 к постановлению администрации города от 19.12.2014 № 2678 "Об утверждении целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных управлению культуры администрации города, и их руководителей":
1.1. В приложениях 1, 2:
- в абзаце втором графы "Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах" строки 2.1 цифры "90" заменить цифрами "89";
- абзацы первый - третий графы "Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах" строки 2.2 изложить в следующей редакции:
"от 20% и свыше - 5 баллов;
от 10% до 19% - 3 балла;
менее 10% - 1 балл;".
1.2. Приложение 3 изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.3. Приложение 4 изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
1.4. Абзацы первый - третий графы "Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах" строки 2.2 приложения 5 изложить в следующей редакции:
"от 20% и свыше - 5 баллов;
от 10% до 19% - 3 балла;
менее 10% - 1 балл;".
1.5. В приложении 6:
- абзацы первый - шестой пункта 2 изложить в следующей редакции:
"2. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей используются для комплексной и объективной оценки результатов работы учреждений по удовлетворению граждан качеством и количеством предоставленных услуг в сфере культуры в целях определения уровня эффективности деятельности учреждений за отчетный год. Эффективность деятельности учреждения оценивается по 100-балльной шкале:
- от 95 до 100 баллов - 5 уровень (высокий);
- от 80 до 94 баллов - 4 уровень (выше среднего);
- от 65 до 79 баллов - 3 уровень (средний);
- от 50 до 64 баллов - 2 уровень (ниже среднего);
- до 49 баллов - 1 уровень (низкий).";
- дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4. Результаты оценки эффективности деятельности учреждений применяются при определении размеров стимулирующих выплат руководителям учреждений.".
2. Пресс-службе администрации города (Н.В. Ложева) опубликовать постановление в газете "Варта".
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
главы администрации города
С.А.ЛЕВКИН
Приложение 1
к постановлению
администрации города
от 10.04.2015 № 735
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "БИБЛИОТЕЧНО-ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА"
И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах
Максимальное количество баллов
Периодичность отчетности, отчет, содержащий информацию о выполнении показателя
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания на оказание услуг
совокупное выполнение показателей в объеме:
- от 95% и более - 20 баллов;
- менее 95% - 0 баллов.
Объем определяется как отношение фактического значения показателя к утвержденному плановому значению
20 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств и досуговой деятельности управления культуры
1.2.
Выполнение целевых показателей ведомственной целевой программы
совокупное выполнение показателей в объеме:
- от 95% и более - 6 баллов;
менее 95% - 0 баллов.
Объем определяется как отношение фактического значения показателя за квартал к утвержденному плановому значению
6 баллов за каждый квартал,
24 балла за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств и досуговой деятельности управления культуры
1.3.
Обеспечение информационной открытости учреждения
наличие актуализированной информации - 1,25 балла;
отсутствие актуализированной информации - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал,
5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отделов управления культуры
1.4.
Результативность участия в проектах, программах, конкурсах, получение грантов в целях привлечения дополнительных финансовых средств
результативность участия:
- более чем в 4 проектах, программах, конкурсах, в том числе на получение грантов, - 5 баллов;
- от 1 до 4 - 3 балла;
- отсутствие участия - 0 баллов
5 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, копия протокола результатов, информация отдела искусств и досуговой деятельности управления культуры
1.5.
Достижение количества библиографических записей в электронном каталоге в соответствии с утвержденными показателями
достижение - 5 баллов;
недостижение - 0 баллов
5 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств и досуговой деятельности управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 59 баллов
II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения
2.1.
Укомплектованность учреждения кадрами
от 90% до 100% - 1,25 балла;
от 80% до 89% - 0,75 балла;
менее 80% - 0 баллов.
Показатель определяется как отношение фактической численности работников к установленной штатной численности
1,25 балла за каждый квартал,
5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
2.2.
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, курсы, семинары, мастер-классы
от 20% и свыше - 5 баллов;
от 10% до 19% - 3 балла;
менее 10% - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к общему количеству работающих
5 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 10 баллов
III. Финансово-экономическая деятельность учреждения
3.1.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации
достижение установленных показателей - 6 баллов;
несоблюдение установленных показателей - 0 баллов
6 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.2.
Целевое и эффективное использование финансовых средств
отсутствие нарушений - 1,75 балла;
наличие нарушений - 0 баллов
1,75 балла за каждый квартал,
7 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, акты, представления, справки по результатам проверок контролирующих органов, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.3.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
отсутствие - 1,25 балла;
наличие - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал,
5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.4.
Кассовое исполнение по состоянию на 31 декабря отчетного года
исполнение не менее 95% - 3 балла;
исполнение менее 95% - 0 баллов
3 балла за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.5.
Соблюдение соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8
соблюдение - 1,25 балла;
несоблюдение - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал,
5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 26 баллов
IV. Уровень исполнительской дисциплины
4.1.
Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций
отсутствие замечаний - 1,25 балла;
наличие двух и более замечаний - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал,
5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, служебные записки отделов управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделам за год - 100 баллов, в том числе:
Периодичность
Баллы
I квартал
14
II квартал
14
III квартал
14
IV квартал
58
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)
100
Приложение 2
к постановлению
администрации города
от 10.04.2015 № 735
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НИЖНЕВАРТОВСКИЙ КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ
ИМЕНИ ТИМОФЕЯ ДМИТРИЕВИЧА ШУВАЕВА" И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах
Максимальное количество баллов
Периодичность отчетности, отчет, содержащий информацию о выполнении показателя
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания на оказание услуг
совокупное выполнение показателей в объеме:
- от 95% и более - 16 баллов;
- менее 95% - 0 баллов.
Объем определяется как отношение фактического значения показателя к утвержденному плановому значению
16 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств и досуговой деятельности управления культуры
1.2.
Выполнение целевых показателей ведомственной целевой программы
совокупное выполнение показателей в объеме:
- от 95% и более - 6 баллов;
- менее 95% - 0 баллов.
Объем определяется как отношение фактического значения показателя за квартал к утвержденному плановому значению
6 баллов за каждый квартал,
24 балла за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств и досуговой деятельности управления культуры
1.3.
Обеспечение информационной открытости учреждения
наличие актуализированной информации - 1,25 балла;
отсутствие актуализированной информации - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал,
5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация отделов управления культуры
1.4.
Результативность участия в проектах, программах, конкурсах, получение грантов в целях привлечения дополнительных финансовых средств
результативность участия:
- более чем в 3 проектах, программах, конкурсах, в том числе на получение грантов, - 3 балла;
- от 1 до 3 - 2 балла;
- отсутствие участия - 0 баллов
3 балла за год
годовая, отчет руководителя учреждения, копия протокола результатов, информация отдела искусств и досуговой деятельности управления культуры
1.5.
Выполнение плана по количеству передвижных выставок фондов музея для экспонирования музейных предметов и музейных коллекций в музее и в организациях города
выполнение - 3 балла;
невыполнение - 0 баллов
3 балла за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств и досуговой деятельности управления культуры
1.6.
Выполнение плана по количеству выставочных проектов музея, осуществляемых в городе Нижневартовске, из частных собраний, региональных музеев Российской Федерации
выполнение - 3 балла;
невыполнение - 0 баллов
3 балла за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств и досуговой деятельности управления культуры
1.7.
Научные статьи, информации, подготовленные к публикации, выступлениям
более 3 - 5 баллов;
до 3 - 3 балла;
отсутствие - 0 баллов
5 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация отдела искусств и досуговой деятельности управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 59 баллов
II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения
2.1.
Укомплектованность учреждения кадрами
от 90% до 100% - 1,25 балла;
от 80% до 89% - 0,75 балла;
менее 80% - 0 баллов.
Показатель определяется как отношение фактической численности работников к установленной штатной численности
1,25 балла за каждый квартал,
5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
2.2.
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, курсы, семинары, мастер-классы
от 20% и свыше - 5 баллов;
от 10% до 19% - 3 балла;
менее 10% - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к общему количеству работающих
5 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 10 баллов
III. Финансово-экономическая деятельность учреждения
3.1.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации
достижение установленных показателей - 6 баллов;
несоблюдение установленных показателей - 0 баллов
6 баллов за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.2.
Целевое и эффективное использование финансовых средств
отсутствие нарушений - 1,75 балла;
наличие нарушений - 0 баллов
1,75 балла за каждый квартал,
7 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, акты, представления, справки по результатам проверок контролирующих органов, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.3.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
отсутствие - 1,25 балла;
наличие - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал,
5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.4.
Кассовое исполнение по состоянию на 31 декабря отчетного года
исполнение 95% - 3 балла;
исполнение менее 95% - 0 баллов
3 балла за год
годовая, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
3.5.
Соблюдение соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8
соблюдение - 1,25 балла;
несоблюдение - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал,
5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, информация финансово-экономического отдела управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 26 баллов
IV. Уровень исполнительской дисциплины
4.1.
Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций
отсутствие замечаний - 1,25 балла;
наличие двух и более замечаний - 0 баллов
1,25 балла за каждый квартал,
5 баллов за год
квартальная, отчет руководителя учреждения, служебные записки отделов управления культуры
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделам за год - 100 баллов, в том числе:
Периодичность
Баллы
I квартал
14
II квартал
14
III квартал
14
IV квартал
58
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)
100
------------------------------------------------------------------