Решение Думы Октябрьского района от 14.04.2015 N 576 "О внесении изменений в решение Думы Октябрьского района от 25.02.2011 N 81 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Октябрьского района"
ДУМА ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 14 апреля 2015 г. № 576
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ДУМЫ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
ОТ 25.02.2011 № 81 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА"
В соответствии со статьей 17 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 56 Устава Октябрьского района, Дума Октябрьского района решила:
1. Внести в решение Думы Октябрьского района от 25.02.2011 № 81 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Октябрьского района" следующие изменения:
1.1. В преамбуле слова "статьей 46 Устава Октябрьского района" заменить словами "статьей 56 Устава Октябрьского района".
1.2. В приложении к решению:
1.2.1. Пункт 1.2 раздела 1 исключить.
1.2.2. Пункт 1.4 раздела 1 изложить в новой редакции:
"1.4. Конкурс объявляется постановлением главы Октябрьского района по инициативе:
- главы Октябрьского района - для должностей муниципальной службы в Думе Октябрьского района;
- главы администрации Октябрьского района - для должностей муниципальной службы в администрации Октябрьского района;
- председателя Контрольно-счетной палаты Октябрьского района - для должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате Октябрьского района.".
1.2.3. Раздел 1 дополнить пунктами 1.6, 1.7, 1.8 следующего содержания:
"1.6. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в следующих случаях:
1) отсутствие сформированного кадрового резерва в муниципальном образовании;
2) отказ лица, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы;
3) отсутствие в кадровом резерве кандидатуры на соответствующую должность муниципальной службы.
1.7. Вакантная должность муниципальной службы замещается без конкурсного отбора и без использования кадрового резерва в следующих случаях:
1) назначение на должность с ограниченным сроком полномочий;
2) назначение на должность муниципальной службы высшей группы, учреждаемой для выполнения функции "руководитель";
3) назначение на должность муниципальной службы, не относящуюся к должностям, учреждаемым для выполнения функции "руководитель";
4) признание несостоявшимся конкурса на замещение вакантной должности, проведенного в соответствии с настоящим Положением;
5) назначение муниципального служащего на более высокую или низкую должность муниципальной службы;
6) ликвидация, реорганизация, сокращение штата органа местного самоуправления и в иных случаях предоставления гарантий работникам в соответствии с трудовым законодательством.
1.8. Представитель нанимателя (работодатель) без конкурсного отбора вправе привлекать специалистов, в том числе из кадрового резерва, для замещения временно отсутствующего работника (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск муниципального служащего без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года и т.д.).".
1.2.4. В пункте 2.2 раздела 2 слова ", а также из числа муниципальных служащих, подавших заявление на участие в конкурсе" исключить.
1.2.5. Подпункт 3 пункта 4.2 раздела 4 изложить в новой редакции:
"3) формирует содержание конкурсных заданий:
- определяет количество и содержание тестовых заданий, которые формируются в соответствии с перечнем вопросов на знание общих положений законодательства в сфере муниципальной службы и противодействия коррупции согласно приложению к настоящему Положению, с учетом групп должностей муниципальной службы;
- определяет содержание письменного задания по вопросам, связанным с деятельностью органа местного самоуправления Октябрьского района или спецификой деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления Октябрьского района, по инициативе которого проводится конкурс;
- проводит индивидуальное собеседование с кандидатами;".
1.2.6. Подпункт 2 пункта 4.7 раздела 4 изложить в новой редакции:
"2) опубликовывает объявление о проведении конкурса в официальном печатном издании органов местного самоуправления Октябрьского района и размещает объявление на официальном веб-сайте Октябрьского района не менее чем за полтора месяца до проведения конкурса;".
1.2.7. В пункте 5.2 раздела 5 слова "тестирования участников" заменить словами "подготовки письменного задания для участников".
1.2.8. Абзац первый пункта 5.4 раздела 5 изложить в новой редакции:
"5.4. Отделом муниципальной службы и кадровой политики Думы Октябрьского района публикуется объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления Октябрьского района в официальном печатном издании органов местного самоуправления Октябрьского района и размещается на официальном веб-сайте Октябрьского района.".
1.2.9. Абзац девятый пункта 5.6 раздела 5 исключить.
1.2.10. Подпункт 1 пункта 5.9 раздела 5 изложить в новой редакции:
"1) первая часть проводится с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса: письменное задание по вопросам, связанным с деятельностью органа местного самоуправления Октябрьского района или спецификой деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления Октябрьского района, по инициативе которого проводится конкурс, а также тестирование в сфере муниципальной службы и противодействия коррупции.
Участникам конкурса предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. Оценка письменного задания проводится по полноте раскрытия вопроса;".
1.2.11. Пункт 5.10 раздела 5 изложить в новой редакции:
"5.10 Итоги проведения первой части второго этапа конкурса оцениваются по следующей балльной системе:
1) по числу голосов, поданных членами комиссии за выполненное письменное задание (1 голос = 1 балл);
2) по количеству правильных ответов по результатам выполненных тестовых заданий (1 правильный ответ = 1 балл).".
1.2.12. Пункт 5.11 дополнить абзацем следующего содержания:
"Участник конкурса, набравший менее 50% от максимально возможного количества баллов, считается не прошедшим испытания.".
1.2.13. Пункт 5.14 раздела 5 изложить в новой редакции:
"5.14. По результатам конкурса издается муниципальный правовой акт органа местного самоуправления Октябрьского района о назначении на вакантную должность муниципальной службы.".
1.2.14. В пункте 5.17 раздела 5 слова "муниципальную должность" заменить словами "должность муниципальной службы".
1.2.15. В пункте 6.1 раздела 6 слово "администрации" исключить.
1.2.16. Дополнить приложением согласно приложению к настоящему решению.
2. Настоящее решение опубликовать в официальном сетевом издании "октвести.ру".
3. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Думы Октябрьского района по социальным вопросам (Соломаха Е.И.).
Исполняющий обязанности
главы Октябрьского района
Н.В.ХРОМОВ
14.04.2015 № 576 "Д-4"
Приложение
к решению Думы Октябрьского района
от 14 апреля 2015 года № 576
ПЕРЕЧЕНЬ
ВОПРОСОВ НА ЗНАНИЕ ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
В СФЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
1. Понятие коррупции.
2. Основные принципы противодействия коррупции.
3. Меры по профилактике коррупции.
4. Основные направления деятельности органов местного самоуправления по повышению эффективности противодействия коррупции.
5. Обязанность муниципального служащего уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
6. Ограничения, налагаемые на гражданина Российской Федерации, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении с ним трудового или гражданско-правового договора.
7. Ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения.
8. Ответственность муниципальных служащих за совершение коррупционного правонарушения.
9. Обязанность передачи ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в целях предотвращения конфликта интересов.
10. Понятие муниципальной службы.
11. Понятие представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего.
12. Порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе.
13. Принципы муниципальной службы.
14. Различие понятий муниципальной должности и муниципального служащего.
15. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации.
16. Виды должностей муниципальной службы.
17. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы.
18. Классификация должностей муниципальной службы.
19. Реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации.
20. Классные чины муниципальных служащих.
21. Основные права и обязанности муниципального служащего.
22. Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой.
23. Понятие конфликта интересов на муниципальной службе, случаи возникновения, пути предотвращения и урегулирования.
24. Требования к служебному поведению муниципального служащего.
25. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
26. Граждане, имеющие право поступления на муниципальную службу.
27. Порядок поступления на муниципальную службу.
28. Порядок прохождения конкурса на замещение должности муниципальной службы.
29. Порядок прохождения аттестации муниципальными служащими.
30. Основания расторжения трудового договора с муниципальным служащим.
31. Рабочее (служебное) время.
32. Порядок предоставления отпуска муниципальному служащему.
33. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего.
34. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему.
35. Порядок пенсионного обеспечения муниципального служащего и членов его семьи.
36. Понятие стажа муниципальной службы и порядок его исчисления.
37. Виды поощрения муниципального служащего.
38. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего.
39. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
40. Понятие персональных данных муниципального служащего.
41. Порядок ведения личного дела муниципального служащего.
------------------------------------------------------------------