Решение Думы города Ханты-Мансийска от 02.03.2015 N 609-V РД "Об одобрении проекта изменений в муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в городе Ханты-Мансийске на 2014 - 2016 годы"
ДУМА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
РЕШЕНИЕ
от 2 марта 2015 г. № 609-V РД
ОБ ОДОБРЕНИИ ПРОЕКТА ИЗМЕНЕНИЙ В МУНИЦИПАЛЬНУЮ ПРОГРАММУ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКЕ
НА 2014 - 2016 ГОДЫ"
Принято 27 февраля 2015 года
Рассмотрев проект изменений в муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в городе Ханты-Мансийске на 2014 - 2016 годы", утвержденную постановлением Администрации города Ханты-Мансийска от 14 октября 2013 года № 1279 (в редакции постановления Администрации города Ханты-Мансийска от 03 сентября 2014 года № 833), руководствуясь частью 1 статьи 69 Устава города Ханты-Мансийска, Дума города Ханты-Мансийска решила:
Одобрить проект изменений в муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в городе Ханты-Мансийске на 2014 - 2016 годы" согласно приложению к настоящему Решению.
Глава города Ханты-Мансийска
В.А.ФИЛИПЕНКО
Подписано
2 марта 2015 года
Приложение
к Решению Думы города Ханты-Мансийска
от 2 марта 2015 года № 609-V РД
ПРОЕКТ
ИЗМЕНЕНИЙ В МУНИЦИПАЛЬНУЮ ПРОГРАММУ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКЕ НА 2014 - 2016 ГОДЫ"
В муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в городе Ханты-Мансийске на 2014 - 2016 годы" (далее - программа) внести следующие изменения:
1. В паспорте программы строку "Объемы и источники финансирования программы (всего)" изложить в следующей редакции:
Объемы и источники финансирования программы (всего)
Бюджет города Ханты-Мансийска
3455,3 тыс. рублей, в том числе по годам:
2014 год - 1909,3 тыс. рублей;
2015 год - 693,0 тыс. рублей;
2016 год - 853,0 тыс. рублей
2. В паспорте программы строку "Ожидаемые конечные результаты реализации программы" изложить в следующей редакции:
Ожидаемые конечные результаты реализации программы
Увеличение доли руководящих должностей муниципальной службы, по которым сформирован кадровый резерв в органах местного самоуправления, от численности руководящих должностей муниципальной службы до 100 процентов;
доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с потребностями в рамках программы, от численности муниципальных служащих, нуждающихся в ДПО, 56 процентов;
увеличение доли населения, удовлетворенного деятельностью органов местного самоуправления муниципального образования город Ханты-Мансийск, от общего числа опрошенных граждан до 60 процентов.
3. В разделе 2 программы "Основная цель и задачи программы, оценка ожидаемой эффективности программы (экономическая, бюджетная и социальная эффективность)" абзац третий пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
"доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с потребностями в рамках программы, от численности муниципальных служащих, нуждающихся в ДПО, 56 процентов;".
4. Раздел 4 программы "Обоснование ресурсного обеспечения программы" изложить в следующей редакции:
"Финансовое обеспечение программы осуществляется из средств бюджета города Ханты-Мансийска в общей сумме 3455,3 тыс. рублей, в том числе по годам:
2014 год - 1909,3 тыс. рублей;
2015 год - 693,0 тыс. рублей;
2016 год - 853,0 тыс. рублей.
Ежегодные объемы финансирования определяются в соответствии с утвержденным бюджетом муниципального образования город Ханты-Мансийск на соответствующий финансовый год, иными источниками в соответствии с законодательством.".
5. Таблицу приложения 1 "Система показателей, характеризующих результаты реализации программы" изложить в редакции согласно таблице 1.
6. Таблицу Приложения 2 "Перечень программных мероприятий" изложить в редакции согласно таблице 2.
Таблица 1
Система показателей, характеризующих результаты реализации
муниципальной программы
Наименование программы и срок ее реализации: муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в городе Ханты-Мансийске на 2014 - 2016 годы", срок реализации программы 2014 - 2016 годы
Координатор программы: управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
№ п/п
Наименование показателей результатов
Единица измерения
Базовый показатель на начало реализации программы
Значение показателя по годам
Целевое значение показателя на момент окончания действия программы
2014 год
2015 год
2016 год
1
2
3
4
5
6
7
8
1.
Показатели непосредственных результатов
1.1.
Действие муниципальных правовых актов в соответствии с требованиями действующего законодательства от общего числа муниципальных правовых актов, принятых в ОМС, в соответствии с законодательством о муниципальной службе и о противодействии коррупции
проценты
100
100
100
100
100
1.2.
Количество разработанных методических материалов по вопросам прохождения муниципальной службы и противодействия коррупции
единицы
0
2
4
6
6
1.3.
Количество проведенных конкурсов по формированию кадрового резерва, резерва управленческих кадров
единицы
0
3
6
9
9
1.4.
Количество разработанных индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих
единицы
0
2
5
9
9
1.5.
Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с потребностями в рамках программы
человек
0
100
40
50
50
1.6.
Количество проведенных совещаний, конференций, семинаров, "круглых столов" по актуальным вопросам для муниципальных служащих и постоянно действующих обучающих семинаров муниципального управления
единицы
0
4
8
12
12
1.7.
Информационная обеспеченность населения по вопросам муниципальной службы, противодействия коррупции, результатов проведения конкурсов, сведений о деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления города от общего числа сведений, подлежащих размещению на официальном информационном портале органов местного самоуправления города
проценты
100
100
100
100
100
1.8.
Общее количество проведенных мероприятий, направленных на совершенствование системы информационной открытости и прозрачности муниципальной службы, формирование позитивного имиджа муниципального служащего
единиц
0
2
4
6
6
2.
Показатели конечных результатов
2.1.
Доля руководящих должностей муниципальной службы, по которым сформирован кадровый резерв в органах местного самоуправления, от численности руководящих должностей муниципальной службы
проценты
70
80
90
100
100
2.2.
Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с потребностями в рамках программы от численности муниципальных служащих, нуждающихся в ДПО
проценты
70
100
45
56
56
2.3.
Доля населения, удовлетворенного деятельностью органов местного самоуправления муниципального образования город Ханты-Мансийск, от общего числа опрошенных граждан
проценты
48,9
52
55
60
60
Таблица 2
Перечень программных мероприятий
№ п/п
Мероприятия Программы
Главный распорядитель бюджетных средств
Исполнители программы
Источники финансирования
Финансовые затраты на реализацию, тыс. рублей
всего
в том числе:
2014 год
2015 год
2016 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
I. Цель: "Создание профессиональной, конкурентоспособной, ориентированной на интересы населения, открытой муниципальной службы, направленной на решение вопросов местного значения"
Задача 1. "Создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы"
1.1.
Анализ сложившейся законодательной и нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы и противодействия коррупции
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
1.2.
Разработка и принятие муниципальных правовых актов, внесение в них изменений, в связи с изменениями в законодательстве о муниципальной службе и противодействии коррупции, в соответствии с ежегодными планами работы
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
1.3.
Разработка методических материалов по вопросам прохождения муниципальной службы и противодействия коррупции
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
1.4.
Разработка методических рекомендаций "В помощь представителю нанимателя (работодателю)", в том числе:
типовые документы, которые необходимо готовить представителю нанимателя в процессе поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы;
подготовка типовых решений представителя нанимателя, согласно утвержденному перечню
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
Итого по задаче 1:
Задача 2. "Формирование механизма использования современных кадровых технологий в системе муниципальной службы, принятия комплекса мер содействия должностному росту муниципальных служащих на конкурсной основе в соответствии с квалификационными требованиями"
2.1.
Организация мероприятий по формированию кадрового резерва, резерва управленческих кадров и их эффективного использования, в том числе:
исследование качеств личности сотрудников для формирования кадрового резерва управленческого состава;
формирование кадрового резерва, резерва управленческих кадров на конкурсной основе;
ведение электронного сводного кадрового резерва;
обучение и стажировка резервистов, привлечение их к разработке нормативных правовых актов, проектов программ, планов
Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 38,2 тыс. рублей);
Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска;
Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска;
Управление опеки и попечительства Администрации города Ханты-Мансийска
бюджет города Ханты-Мансийска
38,2
38,2
2.2.
Разработка и внедрение стратегии профессионального развития муниципальных служащих
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
2.3.
Разработка индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска;
Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска;
Управление опеки и попечительства Администрации города Ханты-Мансийска
Итого по задаче 2:
бюджет города Ханты-Мансийска
38,2
38,2
Задача 3. "Совершенствование и обеспечение работы системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих"
3.1.
Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска, в том числе включенных в кадровый резерв и резерв управленческих кадров
Администрация города Ханты-Мансийска;
Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска;
Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска;
Дума города Ханты-Мансийска
Администрация города Ханты-Мансийска (2014 год - 735,0 тыс. рублей, 2015 год - 233,0 тыс. рублей, 2016 год - 273,0 тыс. рублей);
Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 110,0 тыс. рублей);
Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 12,6 тыс. рублей);
Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 97,8 тыс. рублей);
Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 110,0 тыс. рублей);
Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 90,0 тыс. рублей);
Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 80,0 тыс. рублей);
Дума города Ханты-Мансийска (2014 год - 22,6 тыс. рублей)
бюджет города Ханты-Мансийска
1764,0
1258,0
233,0
273,0
3.2.
Проведение совещаний, конференций, семинаров, "круглых столов" для муниципальных служащих по актуальным вопросам
Администрация города Ханты-Мансийска
Администрация города Ханты-Мансийска
бюджет города Ханты-Мансийска
575,2
355,2
110,0
110,0
3.3.
Организация и проведение постоянно действующего обучающего семинара муниципального управления
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
3.4.
Внедрение методики оценки эффективности профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, одобренной межведомственным Советом по противодействию коррупции при Главе города Ханты-Мансийска
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска;
Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска;
Управление опеки и попечительства Администрации города Ханты-Мансийска
Итого по задаче 3:
бюджет города Ханты-Мансийска
2339,2
1613,2
343,0
383,0
Задача 4. "Совершенствование системы информационной открытости и прозрачности муниципальной службы, формирование позитивного имиджа муниципального служащего"
4.1.
Информирование населения по вопросам муниципальной службы, противодействия коррупции, результатов проведения конкурсов, сведений о деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления путем размещения информации на официальном информационном портале органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска;
Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска;
Управление опеки и попечительства Администрации города Ханты-Мансийска
4.2.
Создание условий для прохождения практики в органах местного самоуправления города Ханты-Мансийска студентами ВУЗов, в том числе:
разработка положения о прохождении практики в органах местного самоуправления города Ханты-Мансийска;
заключение и продление с учебными заведениями договоров на прохождение производственной практики в органах местного самоуправления города Ханты-Мансийска
Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
4.3.
Проведение Дней открытых дверей в органах местного самоуправления города Ханты-Мансийска
Администрация города Ханты-Мансийска
Администрация города Ханты-Мансийска
бюджет города Ханты-Мансийска
620,0
250,0
150,0
220,0
4.4.
Организация и проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий"
Администрация города Ханты-Мансийска
Администрация города Ханты-Мансийска
бюджет города Ханты-Мансийска
450,0
200,0
250,0
4.5.
Обеспечение участия представителей научно-образовательных учреждений и общественных организаций в заседаниях комиссий, образованных в кадровых подразделениях органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска, в качестве независимых экспертов
Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска
Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 3,0 тыс. рублей);
Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 2,0 тыс. рублей);
Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска;
Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 0,9 тыс. рублей);
Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска (2014 год - 2,0 тыс. рублей);
Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска
бюджет города Ханты-Мансийска
7,9
7,9
Итого по задаче 4:
бюджет города Ханты-Мансийска
1077,9
257,9
350,0
470,0
Всего по программе:
бюджет города Ханты-Мансийска
3455,3
1909,3
693,0
853,0
------------------------------------------------------------------