Постановление Главы города Югорска от 05.03.2015 N 10 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников контрольно-счетной палаты города Югорска"

ГЛАВА ГОРОДА ЮГОРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2015 г. № 10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ ГОРОДА ЮГОРСКА

В связи с приведением муниципального правового акта в соответствие действующему законодательству:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для работников контрольно-счетной палаты города Югорска в новой редакции (приложение).
2. Признать утратившими силу постановления главы города Югорска:
- от 05.05.2012 № 22 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников контрольно-счетной палаты города Югорска";
- от 02.09.2014 № 55 "О внесении изменений в постановление главы города Югорска от 05.05.2012 № 22".
3. Опубликовать постановление в газете "Югорский вестник" и разместить на портале органов местного самоуправления города Югорска.
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Югорский вестник".

Глава города Югорска
Р.З.САЛАХОВ





Приложение
к постановлению главы города Югорска
от 5 марта 2015 года № 10

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ ГОРОДА ЮГОРСКА

I. Общие положения

1. Трудовой распорядок в контрольно-счетной палате города Югорска определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, регламентирующими в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" порядок назначения (приема) и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы (службы), время отдыха, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых (служебных) отношений.
2. Целью Правил внутреннего трудового распорядка работников контрольно-счетной палаты города Югорска (далее Правила) является установление порядка взаимоотношений сторон трудового договора в процессе трудовой (служебной) деятельности.
3. В настоящих Правилах используются понятия:
работодатель (представитель нанимателя) - глава города Югорска;
работники - физические лица (муниципальные служащие), вступившие в трудовые отношения с контрольно-счетной палатой города Югорска;
муниципальные служащие - граждане, исполняющие в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

II. Правила поступления на службу (работу) и ее прекращения

2.1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, но не старше 65 лет (предельный возраст, установленный законодательством для замещения должности муниципальной службы), владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения соответствующей должности муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на службу (работу) не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами.
2.2. При поступлении на службу (работу) гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на службу (работу) и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной уполномоченным органом форме;
3) паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
5) документ воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;
7) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
8) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
9) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10) заключение медицинской организации об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на службу (работу);
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.3. Поступление гражданина на муниципальную службу в контрольно-счетную палату города Югорска осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора, о чем издается распоряжение главы города Югорска.
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора хранится у представителя нанимателя (работодателя), другой передается работнику под роспись на экземпляре трудового договора, хранящегося у представителя нанимателя (работодателя).
2.5. Порядок рассмотрения и назначения кандидатур на должность председателя, заместителя председателя, аудитора контрольно-счетной палаты города Югорска определяется Положением о контрольно-счетной палате города Югорска, утвержденным решением Думы города Югорска от 29.02.2012 № 17.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих контрольно-счетной палаты города Югорска, устанавливаются решением Думы города Югорска на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
2.6. При приеме на службу (работу) до подписания трудового договора представитель нанимателя (работодатель) обязан:
а) ознакомить под роспись с Уставом города Югорска, Положением о контрольно-счетной палате города Югорска;
б) ознакомить под роспись работника с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности (должностная инструкция);
в) ознакомить под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, Кодексом профессиональной этики муниципальных служащих города Югорска;
г) проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
д) ознакомить под роспись с Положением о защите персональных данных работников контрольно-счетной палаты города Югорска;
е) иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной (трудовой) деятельностью работника.
2.7. Работодатель (представитель нанимателя) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в контрольно-счетной палате города Югорска свыше пяти дней.
2.8. На муниципального служащего кадровой службой Думы города заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы. Ведение личного дела осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
2.9. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальными служащими расторгается по инициативе представителя нанимателя в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1, 15 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
4) применения административного взыскания в виде дисквалификации.
2.10. В день прекращения трудового договора кадровая служба обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных федеральных законов.
Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в контрольно-счетной палате города Югорска, заверяются подписью руководителя кадровой службы (лица, его замещающего) печатью кадровой службы и подписью самого работника.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день службы (работы) работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялась должность (место работы).
Общий порядок прекращения трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

III. Основные права, обязанности и ответственность
работников

3.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации. На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, установленные федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
3.2. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной закон) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, законы и иные нормативные правовые акты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Устав города Югорска и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать трудовой распорядок администрации города Югорска, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
9) сообщать представителю нанимателя о выходе их гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
12) уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
13) соблюдать иные обязанности, установленные федеральными законами;
14) соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Югорска.
3.3. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего неправомерным, муниципальный служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения служащий обязан отказаться от его исполнения.
В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с федеральными законами.

3.6. Работник обязан возместить работодателю (представителю нанимателя) причиненный ему прямой действительный ущерб. Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

IV. Основные права, обязанности и ответственность
работодателя (представителя нанимателя)

4.1. Работодатель (представитель нанимателя) имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
4.2. Работодатель (представитель нанимателя) обязуется:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4.3. Работодатель (представитель нанимателя) обязан возместить работнику не полученный им заработок (денежное содержание) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Работодатель (представитель нанимателя), причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
При нарушении работодателем (представителем нанимателя) установленного срока выплаты заработной платы (денежного содержания), оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

V. Рабочее время

5.1. Рабочее время - время, в течение которого работники в соответствии с трудовым распорядком контрольно-счетной палаты или с графиком работы должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
В контрольно-счетной палате устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Соблюдение режима рабочего времени включает в себя:
- своевременное, без опозданий появление на рабочем месте;
- соблюдение времени перерыва для отдыха и питания;
- своевременный уход с рабочего места;
- нахождение на рабочем месте в течение всего периода рабочего времени. При этом под рабочим местом понимается отведенное администрацией место в здании администрации (структурного подразделения), необходимое для исполнения работником своих функций, а также нахождение вне указанного места по поручению руководства в связи с исполнением служебных обязанностей.
Допускаются отлучки с рабочего места не более чем на 10 минут каждые два часа рабочего времени с обязательным уведомлением непосредственного руководителя.
5.2. Время начала и окончания работы (службы) и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

Начало работы (службы)
- 9.00 час.
Перерыв
- 13.00 - 14.00 час.

Окончание работы (службы):
женщины
мужчины
(кроме понедельника)
- 17.00 час.
18.00 час.
понедельник
- 18.00
18.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.
5.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.4. До начала работы (службы) каждый работник обязан отметить свой приход, а по окончании рабочего дня - уход с работы (службы) в журнале учета рабочего времени, который ведется в структурном подразделении.
5.5. Контрольно-счетная палата города Югорска обязана организовать учет явки на службу (работу) и уход со службы (работы).
5.6. По семейным и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть разрешено отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня, продолжительностью, определяемой по соглашению между работодателем и работником. Время отсутствия на работе в данном случае исключается из рабочего времени.
Работник вправе отработать время отсутствия на работе по соглашению с работодателем в учетном периоде (месяц).

VI. Время отдыха

6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
6.2. Работникам Контрольно-счетной палаты города Югорска предоставляются следующие виды времени отдыха:
ежедневный отдых после окончания работы (службы);
выходные дни - суббота, воскресенье (за исключением работников отдела загс);
нерабочие праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством;
ежегодные отпуска;
отпуска без сохранения заработной платы.
6.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
6.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Очередность представления ежегодного отпуска утверждается главой города, с учетом мнения работника.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 17 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.
Продолжительность ежегодного отпуска определяется трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о муниципальной службе.
По соглашению между работником и работодателем (представителем нанимателя) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
Выплата заработной платы (денежного содержания) работникам за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 3 дня до начала указанного отпуска.
6.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит:
основного отпуска продолжительностью 30 или 35 календарных дней в зависимости от группы замещаемой должности муниципальной службы;
дополнительного отпуска за выслугу лет, который предоставляется из расчета 1 календарный день за каждый год муниципальной службы (не более 15 календарных дней);
дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, который предоставляется согласно Перечню должностей и профессий, работа на которых дает право на получение отпуска за ненормированный рабочий день;
дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск немуниципальных служащих состоит из:
основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, который предоставляется из расчета 1 календарный день за каждый год работы, но не более 10 календарных дней (кроме водителя);
дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, который предоставляется согласно Перечню должностей и профессий, работа на которых дает право на получение отпуска за ненормированный рабочий день;
дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней.
6.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (представителем нанимателя). Работник должен согласовать дату начала отпуска и его продолжительность со своим непосредственным руководителем.
6.7. Ненормированный рабочий день в контрольно-счетной палате города Югорска устанавливается для работников согласно Перечню должностей и профессий, работа на которых дает право на получение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Перечень является неотъемлемым приложением к настоящим Правилам (приложение 1).

VII. Сроки и место выплаты заработной платы (денежного
содержания)

7.1. Заработная плата (денежное содержание) выплачивается два раза в месяц: 5 и 20 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.2. Выдача заработной платы (денежное содержание) осуществляется безналичным способом путем перечисления на счет, открытый работником в кредитной организации.
7.3. При выплате заработной платы (денежного содержания) работнику выдается расчетный листок, форма которого утверждается работодателем.

VIII. Поощрения работников

8.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу к муниципальным служащим города Югорска применяются следующие виды поощрений и награждений:
1) объявление благодарности;
2) единовременное денежное поощрение (премия);
3) награждение ценным подарком;
4) награждение Почетной грамотой главы города Югорска, Думы города Югорска;
5) присвоение почетного звания.
8.2. Поощрения объявляются в распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника, а также в его личное дело.

IX. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

9.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых (служебных) обязанностей, работодатель (представитель нанимателя) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. До наложения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
9.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
9.5. Дисциплинарное взыскание объявляется в распоряжении и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок.
9.6. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года работодателем (представителем нанимателя) по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству непосредственного руководителя.

X. Регулирование других вопросов

10.1. Работникам контрольно-счетной палаты города Югорска рекомендуется в рабочее время придерживаться делового стиля в одежде, соблюдать телефонный этикет, установленные формы приветствий и обращений. Памятка по соблюдению данных рекомендаций является приложением к настоящим Правилам (приложение 2).
10.2. Курение разрешается только в специально отведенных местах для курения.
10.3. Работнику запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие администрации города Югорска, без получения разрешения работодателя (представителя нанимателя);
- вести длительные личные телефонные разговоры;
- использовать интернет в личных целях;
- приносить с собой и употреблять алкогольные напитки, приходить в контрольно-счетную палату города Югорска и находится в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.





Приложение 1
к Правилам внутреннего трудового (служебного) распорядка
работников контрольно-счетной палаты города Югорска

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ, РАБОТА НА КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

№ п/п
Наименование профессии
Продолжительность дополнительного отпуска
1
Председатель контрольно-счетной палаты города Югорска
8 календарных дней
2
Заместитель председателя контрольно-счетной палаты города Югорска
7 календарных дней
3
Аудитор контрольно-счетной палаты города Югорска
6 календарных дней





Приложение 2
к Правилам внутреннего (служебного) трудового распорядка
для работников контрольно-счетной палаты города Югорска

ПАМЯТКА
ПО СОБЛЮДЕНИЮ ЭТИЧЕСКИХ НОРМ В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЕ
ГОРОДА ЮГОРСКА

1. Главными этическими критериями работников контрольно-счетной палаты являются честность, порядочность, ответственность. Соблюдение этих правил - гарантия безупречной деловой репутации контрольно-счетной палаты.
1.1. Нормы поведения на работе и вне ее:
Работники обязаны достойно вести себя.
Необходимо:
1. С уважением относиться к окружающим людям:
- обращаться друг с другом по имени-отчеству и на "Вы";
- в присутствии посетителей вести разговоры, касающиеся только вопросов посетителей, или на производственные темы;
- следить за своей речью, жестами, позой, походкой, мимикой: улыбаться при общении с посетителями, речь должна быть деловая и строгая, дикция четкая.
Недопустимо:
1. Унижать чувство собственного достоинства коллег по работе, посетителей, посторонних лиц:
- давать подчиненным указания в пренебрежительной форме, подчеркивать случайно допущенные ошибки или профессиональную некомпетентность;
- обсуждать с коллегами по работе бытовые проблемы, игнорируя посетителей, заниматься в рабочее время делами, не относящимися к функциональным обязанностям;
- громко разговаривать, размахивать руками, жестикулировать, касаться собеседника руками во время переговоров, сидеть развалившись, расставив ноги, с шумом передвигаться в помещениях организации.
2. Получать подарки, гонорары или вознаграждения от посетителей.
3. Превращать рабочий стол и помещения в свалку для бумаг и не нужных предметов (календари, посуда, косметика, игрушки, фотографии и др.).
4. Превышать свои полномочия.
2. Форма приветствий и обращений
Общепринятая форма обращения:
- по имени-отчеству - доверительно-уважительная;
- по имени (если сотрудник молод) - неофициальная.
Приветствия
"Золотое правило" приветствия: здоровается первым тот, кто первым заметил партнера. Общее правило:
- младший по возрасту или служебному положению первым приветствует старшего по возрасту или положению;
- инициатором рукопожатия является старший по возрасту, служебному положению или женщина.
Прощания
Общее правило: первым прощается тот, кто уходит;
- когда посетитель встал для прощания, необходимо встать самому, если это клиент, коллега, старший по возрасту, служебному положению, или женщина;
- при выходе из помещения, лифта мужчина пропускает вперед женщину.
3. Деловая одежда
Общее правило: работники обязаны приходить на работу в опрятном виде:
- одежда должна быть чистой, выглаженной;
- обувь - начищенной;
- прическа - аккуратной, волосы коротко подстрижены или собраны, если они длинные. Сотрудникам рекомендуется консерватизм в одежде: костюмы классических фасонов и спокойных тонов.
3.1. Одежда для женщин: Обязательно:
1. Строгий костюм с юбкой или деловое платье предпочтительно темно-синего, темно-коричневого, бежевого или серого цветов.
2. Юбка прямая до колена или удлиненная.
3. Блуза светлых (пастельных) тонов с рукавом.
4. Туфли черные или в тон одежде; средний каблук (4 - 6 см).
5. Чулки (колготки) черного или бежевого цветов (без морщин и затяжек).
6. Минимум косметики.
7. Минимум ювелирных украшений и бижутерии.
Допустимо:
1. Костюмы любых темных тонов и светлых тонов.
2. Брючные деловые костюмы.
3. Тонкий свитер с юбкой или брюками.
4. Юбка выше колена (но не более 10 см от середины колена).
5. Блузы без рукавов (в летнее время).
6. Туфли на высоком устойчивом каблуке.
7. 2 - 3 ювелирных украшения.
8. Нарядная (неделовая) одежда по случаю торжественных мероприятий (день рождения).
Запрещено:
1. Костюмы и платья ярких и пестрых расцветок (ярко-желтый, ярко-оранжевый, ярко-розовый и т.д.).
2. Большие декольте (спереди, сзади, с боков).
3. Одежда из просвечивающих тканей.
4. Мини-юбки или юбки с глубокими разрезами.
5. Растянутые свитера, кофты, жилеты.
6. Джинсы, футболки, майки.
7. Обувь типа "шлепанцы".
8. Обилие ювелирных украшений и бижутерии.
9. Зашитые колготки (чулки).
3.2. Одежда для мужчин: Обязательно:
1. Строгий костюм, предпочтительно темно-синего, серого, бежевого цветов.
2. Рубашки белые или однотонные (пастельных тонов).
3. Галстуки в тон цветовой гамме костюма или рубашки.
4. Обувь черного или коричневого цветов.
5. Носки длинные, без морщин, в тон костюму (серые, черные, коричневые).
Допустимо:
1. Костюмы любых темных тонов или "клубный стиль" - пиджак и брюки разного, но гармонирующих цветов.
2. Рубашки темных тонов, но в тон костюму.
3. Тонкий свитер под пиджак или жилет.
4. Обувь в тон костюму.
Запрещено:
1. Яркие пиджаки (красные, зеленые и т.д.) или в крупную клетку.
2. Яркие пестрые рубашки, байковые рубашки.
3. Пестрые галстуки.
4. Отсутствие галстука в деловом костюме.
5. Перстни, цепочки, булавки, серьги.
6. Джинсы, растянутые свитера (крупной вязки).
7. Футболки, майки.
8. Обувь типа "шлепанцы".
При нахождении на службе работникам рекомендуется носить бейдж, который включает в себя фамилию, имя, отчество и должность с указанием органа местного самоуправления города Югорска.
4. Телефонный этикет
Обязательно:
1. Снимать трубку после 1 - 3-го звонка.
2. Назвать структурное подразделение (отдел, бухгалтерия и т.д.) или фамилию, если Вы руководитель ("Иванов слушает"),
3. Внимательно выслушать собеседника и ввести его в курс дела.
4. Переадресовать звонок, если вопрос не Ваш, с указанием номера телефона, подразделения, фамилии, имени и отчества специалиста.
5. Попросить абонента перезвонить, если Вы заняты.
6. Во избежание ошибок записать фамилию, имя отчество абонента, если Вы с ним не знакомы, а вопрос заслуживает внимания.
7. При передаче телефонограммы записать ее текст, фамилию и номер телефона, принявшего телефонограмму. Запись приравнивается к документу.
8. В обеденный перерыв желательно поднимать трубку.
9. Руководителю на время своего отсутствия следует проинструктировать подчиненных о том, что отвечать на конкретные звонки (когда вернетесь, что передать, кто звонил).
Запрещено:
1. Долго не поднимать трубку, если Вы находитесь на рабочем месте.
2. Класть трубку на рычаг аппарата, давая понять абоненту, что Вы заняты.
3. Говорить "Алло", не представляясь и не называя структурного подразделения.
4. Раздражаться, кричать, бросать трубку, если разговор Вам неприятен.
5. В присутствии посетителей занимать телефон разговорами по личным вопросам.
6. Употреблять жаргонные выражения при разговорах с незнакомыми лицами в присутствии посетителей.
Правила ведения телефонного разговора, когда звоните Вы
Обязательно:
1. Поздороваться после ответа, назвать свою фамилию, учреждение.
2. Во время междугородных телефонных разговоров следует назвать город, из которого Вы звоните, учреждение, себя.
3. Если нужного человека не оказалось на месте, следует оставить свой номер телефона с просьбой перезвонить Вам или указать время, когда перезвоните Вы.
4. При завершении разговора следует попрощаться и помнить, что первым кладет трубку позволивший.
Запрещено:
1. Начинать разговор со слов "Кто это?", если Вы не получили информацию от абонента.
2. Возмущаться при отсутствии нужного Вам человека, если ответили, что его нет.
3. Бросать трубку, не поблагодарив собеседника и не попрощавшись с ним.


------------------------------------------------------------------