Приказ Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики ХМАО - Югры от 05.03.2015 N 2-нп "Об установлении форм документов, необходимых для организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
ДЕПАРТАМЕНТ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 5 марта 2015 г. № 2-нп
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
В целях реализации постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 января 2011 года № 6 "О порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:
1. Установить следующие формы:
индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение 1);
программы органа государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение 2);
заявки на дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение 3);
пояснительной записки к заявке на дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение 4);
информации органа государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры об итогах исполнения государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение 5);
задания на обучение за рубежом по дополнительной профессиональной программе (приложение 6);
отчета о результатах обучения за рубежом по дополнительной профессиональной программе (приложение 7).
2. Руководителям органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в срок до 1 июня 2015 года организовать в установленном порядке разработку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, программы органа государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2015 год и на плановый период 2016 - 2017 годов, согласно установленным формам в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему приказу.
И.о. директора Департамента
государственной гражданской службы
и кадровой политики автономного округа
И.А.АСТАПЕНКО
Приложение 1
к приказу Департамента
государственной гражданской службы
и кадровой политики Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 5 марта 2015 г. № 2-нп
Индивидуальный план
профессионального развития государственного гражданского
служащего Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
на период с 20__ г. по 20__ г.
1. Сведения о гражданском служащем:
Фамилия, имя, отчество
Число, месяц и год рождения
Замещаемая должность
Дата назначения на должность
Сведения о профессиональном образовании
Сведения о дополнительном профессиональном образовании
Сведения об аттестации на момент разработки индивидуального плана
Сведения о нахождении гражданского служащего в кадровом резерве, резерве управленческих кадров
2. Мероприятия по профессиональному развитию:
Год
Направления обучения/иные мероприятия профессионального развития
Цель профессионального развития
Форма обучения
Продолжительность (сроки) обучения
Ожидаемая результативность
Результат выполнения
1
2
3
4
5
6
7
I. Дополнительное профессиональное образование
II. Внутриорганизационное обучение
Непосредственный руководитель: ________/___________________/ "___"____________ 20__ г.
подпись расшифровка подписи
Гражданский служащий: ________/___________________/ "___"____________ 20__ г.
подпись расшифровка подписи
Согласовано:
Руководитель кадровой службы ________/___________________/ "___"____________ 20__ г.
подпись расшифровка подписи
Приложение 2
к приказу Департамента
государственной гражданской службы
и кадровой политики Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 5 марта 2015 г. № 2-нп
ПРОГРАММА
___________________________________________
(наименование органа государственной власти)
по профессиональному развитию государственных гражданских
служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
на 20__ год и на плановый период 20__ - 20__ годов
№ п/п
Раздел
Содержание раздела
1
2
3
1.
Содержание проблемы и необходимость ее решения программными методами
2.
Цели и задачи программы
3.
Сроки и этапы реализации программы
4.
Индикаторы и ожидаемые результаты реализации программы с учетом конкретных показателей эффективности деятельности органа государственной власти
5.
Риски реализации программы
6. Потребность в дополнительном профессиональном образовании для каждого года с дифференциацией по количеству гражданских служащих с учетом категорий и групп должностей, видов дополнительного профессионального образования, направлениям и формам обучения:
Виды дополнительного профессионального образования
по должностям гражданской службы
Количество гражданских служащих, направляемых на обучение, в том числе
в 20__ году
в 20__ году
в 20__ году
по формам обучения
по направлениям обучения
категория
группа
с отрывом от работы
без отрыва от работы и использованием ДОТ
управленческое
правовое
организационно-экономическое
планово-финансовое
информационно-аналитическое
противодействие коррупции
иное
I. Дополнительное профессиональное образование
профессиональная переподготовка
руководители
высшие
главные
ведущие
помощники (советники)
высшие
главные
ведущие
специалисты
высшие
главные
ведущие
старшие
обеспечивающие специалисты
главные
ведущие
старшие
младшие
повышение квалификации
руководители
высшие
главные
ведущие
помощники (советники)
высшие
главные
ведущие
специалисты
высшие
главные
ведущие
старшие
обеспечивающие специалисты
главные
ведущие
старшие
младшие
Итого по разделу I:
II. Внутриорганизационное обучение
Итого по разделу II:
Приложение 3
к приказу Департамента
государственной гражданской службы
и кадровой политики Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 5 марта 2015 г. № 2-нп
ЗАЯВКА
___________________________________________
(наименование органа государственной власти)
на дополнительное профессиональное образование
государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры на _______ год
Наименование категории и группы должностей гражданской службы автономного округа
Штатная численность государственных гражданских служащих (человек)
Количество государственных гражданских служащих, направляемых на обучение (человек)
всего
в том числе по образовательным программам
всего
в том числе
профессиональной переподготовки
повышения квалификации
дополнительного профессионального образования за пределами территории Российской Федерации
всего
в том числе
впервые поступивших на государственную гражданскую службу в предшествующем году
состоящих в кадровом резерве государственного органа/резерве управленческих кадров
впервые поступивших на государственную гражданскую службу в предшествующем году
состоящих в кадровом резерве государственного органа/резерве управленческих кадров
Итого:
Приложение 4
к приказу Департамента
государственной гражданской службы
и кадровой политики Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 5 марта 2015 г. № 2-нп
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
___________________________________________
(наименование органа государственной власти)
к заявке на дополнительное профессиональное образование
государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры на _______ год
№ п/п
Фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего, направляемого на обучение
Наименование замещаемой должности гражданской службы, с указанием структурного подразделения
Категория и группа должности гражданской службы
Вид дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, в том числе за пределами территории Российской Федерации)
Форма обучения
Продолжительность обучения (кол-во часов)
Приоритетное направление дополнительного профессионального образования/направление обучения за рубежом
Тематика дополнительной профессиональной программы
Основание для направления государственного гражданского служащего на дополнительное профессиональное образование, предусмотренные статьей 62 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Приложение 5
к приказу Департамента
государственной гражданской службы
и кадровой политики Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 5 марта 2015 г. № 2-нп
ИНФОРМАЦИЯ
___________________________________________
(наименование органа государственной власти)
об итогах исполнения государственного заказа на
дополнительное профессиональное образование государственных
гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры в ______ году
таблица 1
Наименование категории и группы должностей гражданской службы
Количество государственных гражданских служащих, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам:
Количество государственных гражданских служащих, прошедших обучение, в том числе:
профессиональной переподготовки
повышения квалификации
дополнительного профессионального образования за пределами территории Российской Федерации
впервые поступивших на государственную гражданскую службу
из них:
назначенных в порядке должностного роста на должность иной группы должностей или категории
из них:
Состоящих в кадровом резерве государственного органа/резерве управленческих кадров
направленных на обучение по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на гражданскую службу
направленных на обучение в течение шести месяцев после соответствующего назначения
1
2
3
4
5
6
7
8
9
руководители (всего)
высшие
главные
ведущие
помощники (советники) (всего)
высшие
главные
ведущие
специалисты (всего)
высшие
главные
ведущие
старшие
обеспечивающие специалисты (всего)
главные
ведущие
старшие
младшие
ИТОГО:
таблица 2
Наименование категории и группы должностей гражданской службы
Количество гражданских служащих, прошедших обучение с учетом соответствующих оснований для направления на дополнительное профессиональное образование, предусмотренных статьей 62 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации":
назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе
включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе
результаты аттестации гражданского служащего
назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
1
2
3
4
5
Руководители (всего)
высшие
главные
ведущие
Помощники (советники) (всего)
высшие
главные
ведущие
Специалисты (всего)
высшие
главные
ведущие
старшие
Обеспечивающие специалисты (всего)
главные
ведущие
старшие
младшие
ИТОГО:
Приложение 6
к приказу Департамента
государственной гражданской службы
и кадровой политики Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 5 марта 2015 г. № 2-нп
ЗАДАНИЕ
на обучение за рубежом по дополнительной
профессиональной программе
_______________________________________________
(наименование образовательной программы)
1. Ф.И.О. гражданского служащего ______________________________________
___________________________________________________________________________
2. Срок и страна обучения _____________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Описание проблемы (задачи), стоящей перед органом государственной
власти:
_______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Перечень вопросов, подлежащих изучению:
_______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Ожидаемые результаты обучения:
_______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дата выдачи задания "__" _____________ 20__ г.
Дата ознакомления с заданием "__" _____________ 20__ г.
____________________/____________________
(Ф.И.О. и подпись гражданского служащего,
направляемого на обучение за рубежом)
Приложение 7
к приказу Департамента
государственной гражданской службы
и кадровой политики Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 5 марта 2015 г. № 2-нп
Отчет
о результатах обучения за рубежом по дополнительной
профессиональной программе
________________________________________________________
(наименование дополнительной профессиональной программы)
1. Ф.И.О. гражданского служащего, прошедшего обучение за рубежом:
_______________________________________________________________________
2. Замещаемая должность (полное наименование):
_______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Страна, в которой проходило обучение:
_______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Даты обучения, длительность обучения (часов):
_______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Цели обучения за рубежом:
_______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Ожидаемые результаты обучения за рубежом, предусматривающие
демонстрацию приобретения знаний о зарубежном опыте государственного
управления и овладения новыми профессиональными умениями и навыками,
необходимыми для выполнения служебных обязанностей:
_______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Рекомендации по совершенствованию деятельности органа
государственной власти или его структурного подразделения:
_______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"___" ______________ 20__ г. __________________
(подпись)
------------------------------------------------------------------