Постановление Администрации города Нижневартовска от 27.03.2015 N 647 "Об утверждении Порядка предоставления руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, премиальных выплат"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2015 г. № 647
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА,
ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
На основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с постановлением администрации города от 16.05.2014 № 909 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города", в целях совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, оказания качественных муниципальных услуг:
1. Утвердить Порядок предоставления руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, премиальных выплат согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления администрации города:
- от 14.02.2011 № 128 "Об утверждении Порядка предоставления руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, премиальных выплат по итогам работы";
- от 22.04.2011 № 419 "О внесении изменения в приложение к постановлению администрации города от 14.02.2011 № 128 "Об утверждении Порядка предоставления руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, премиальных выплат по итогам работы";
- от 11.02.2014 № 237 "О внесении изменений в постановление администрации города от 14.02.2011 № 128 "Об утверждении Порядка предоставления руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, премиальных выплат по итогам работы" (с изменением от 22.04.2011 № 419)".
3. Пресс-службе администрации города (Н.В. Ложева) опубликовать постановление в газете "Варта".
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной и молодежной политике М.В. Парфенову, начальника управления по физической культуре и спорту администрации города О.А. Третьяка.
Глава администрации города
А.А.БАДИНА
Приложение
к постановлению
администрации города
от 27.03.2015 № 647
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
I. Общие положения
1.1. Порядок предоставления руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, премиальных выплат (далее - Порядок) определяет порядок и условия предоставления руководителям учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города (далее - учреждения), премиальных выплат по итогам работы (месяц, год), по итогам выполнения особо важных и срочных заданий.
1.2. Премирование по итогам работы (месяц, год) руководителю учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
1.3. Перечень критериев оценки деятельности учреждения, целевые показатели эффективности работы учреждения устанавливаются в соответствии с таблицами 1, 3 Порядка.
1.4. Оценку деятельности учреждения на основе выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, предусмотренных Порядком, осуществляет управление по физической культуре и спорту администрации города (далее - Управление).
1.5. Премиальные выплаты по итогам работы за год, по итогам выполнения особо важных и срочных заданий осуществляются в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда работников учреждения за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда.
1.6. Премиальная выплата по итогам работы за год также может осуществляться руководителю учреждения из средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
II. Порядок и условия осуществления премиальных выплат
руководителям учреждений по итогам работы за месяц
2.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) руководителям учреждений выплачивается в размере 50 процентов от суммы, складывающейся из должностного оклада, установленного трудовым договором, выплат стимулирующего характера, надбавок за почетные звания, государственные награды, отраслевые почетные и нагрудные знаки, медали, ведомственные награды, ученую степень в пределах фонда оплаты труда.
2.2. Ежемесячная премия выплачивается на основании приказа Управления по результатам оценки деятельности учреждения за месяц с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения и критериями оценки, установленными в соответствии с таблицей 1.
Целевые показатели эффективности работы учреждения
и критерии оценки деятельности за месяц
Таблица 1
№ п/п
Целевые показатели эффективности работы учреждения
Критерии оценки деятельности за месяц
1.
Соблюдение сроков представления установленной отчетности, а также представление достоверных данных в отчетных документах
соблюдение сроков и отсутствие нарушений в отчетных данных;
несоблюдение сроков, предоставление недостоверных данных
2.
Отсутствие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды
отсутствие;
наличие фактов
3.
Соблюдение сроков выплаты денежных средств, причитающихся работникам учреждения
своевременно;
несвоевременно
4.
Отсутствие фактов неисполнения имеющихся у учреждения договорных обязательств по расчетам
отсутствие;
наличие
5.
Исполнение муниципальных правовых актов, приказов управления
исполнение;
неисполнение
6.
Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности
соблюдение;
несоблюдение и имеющиеся факты нарушений
7.
Надлежащее исполнение своих должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором руководителя учреждения
надлежащее исполнение;
ненадлежащее исполнение
2.3. Руководитель учреждения обязан не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным, представить в Управление отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения, установленных в соответствии с таблицей 1 Порядка.
2.4. Управление не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, проводит анализ выполнения (невыполнения) целевых показателей, определяет степень их выполнения (невыполнения) за месяц, которая оценивается в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
Количество невыполненных целевых показателей эффективности работы учреждения
Снижение ежемесячной премии за месяц (%)
Один показатель
10
Два показателя
20
Три показателя
40
Четыре показателя
50
Более четырех показателей
не премируется
2.5. Ежемесячная премия выплачивается в полном объеме при условии выполнения всех целевых показателей эффективности работы учреждения по установленным критериям оценки деятельности.
2.6. Ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном месяце, которое определяется согласно табелю учета рабочего времени.
2.7. Решение о выплате ежемесячной премии в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, или о ее невыплате по основаниям, предусмотренным в соответствии с таблицей 1 Порядка, принимается главой администрации города на основании информации Управления.
III. Порядок и условия предоставления руководителям
учреждений премиальных выплат по итогам работы за год
3.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается руководителям учреждений в размере не более одной месячной заработной платы руководителя учреждения.
Размер месячной заработной платы руководителя учреждения для выплаты премии за год определяется исходя из установленной по трудовому договору месячной заработной платы (без учета премиальных выплат по итогам выполнения особо важных и срочных заданий, единовременных выплат к праздничным дням, профессиональному празднику, юбилейной дате руководителя, юбилейной дате со дня образования учреждения) по основному месту работы и основной занимаемой должности.
3.2. Руководителю учреждения премия за год выплачивается на основании приказа Управления по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей, эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения и критериями оценки, установленными в соответствии с таблицей 3 Порядка.
Целевые показатели эффективности работы учреждения
и критерии оценки деятельности за год
Таблица 3
№ п/п
Целевые показатели эффективности работы учреждения
Критерии оценки деятельности за год
Оценка в баллах
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Сохранность контингента занимающихся
процент охвата от общего числа:
95% и более
10
менее 95%
0
1.2.
Количество проведенных официальных городских физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий в рамках городского бюджета
90% и свыше от запланированных мероприятий
10
менее 90% от запланированных мероприятий
3
1.3.
Достижения занимающихся:
а) победители и призеры международных и всероссийских соревнований (для учреждений дополнительного образования);
б) победители окружных, зональных и городских соревнований (для учреждений, не являющихся учреждениями дополнительного образования)
процент охвата от количества человек, участвующих в соревнованиях:
90% и более
5
менее 90%
0
1.4.
Доля кандидатов, включенных в основной и резервный составы спортивных сборных команд:
а) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (для учреждений дополнительного образования);
б) города Нижневартовска (для учреждений, не являющихся учреждениями дополнительного образования)
от общего количества занимающихся:
3% и более
5
от 1,01 до 3%
3
от 0,1 до 1%
2
отсутствуют
0
1.5.
Количество участников официальных городских физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий
от запланированного количества:
90% и более
5
менее 90%
3
1.6.
Количество проведенных мероприятий в рамках организации отдыха детей в каникулярное время
от запланированных мероприятий:
90% и более
5
менее 90%
2
1.7.
Количество детей, занятых в каникулярное время в рамках организации отдыха
от запланированного количества:
90% и более
5
менее 90%
3
1.8.
Отсутствие обращений (жалоб) в целом на решения и действия (бездействие) учреждения, его должностных лиц при предоставлении муниципальных услуг
отсутствие жалоб
5
наличие одной и более жалоб
0
1.9.
Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год в кратности от 1 до 8
до восьмикратного уровня
5
выше предельного уровня
0
1.10.
Достижение уровня средней заработной платы педагогического персонала в учреждениях дополнительного образования детей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации
достижение уровня от установленного показателя
5
недостижение уровня от установленного показателя
0
1.11.
Наличие программ развития учреждений физической культуры и спорта (для учреждений, не являющихся учреждениями дополнительного образования)
имеется
5
не имеется
0
Совокупная значимость всех критериев в баллах по настоящему разделу: 11 - 60 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность
2.1.
Соблюдение установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам учреждения
своевременная выплата
3
несвоевременная выплата
0
2.2.
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
95% и более
3
менее 95%
0
2.3.
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
отсутствие
2
наличие
0
2.4.
Отсутствие фактов нарушений использования финансовых средств при проведении мероприятий:
отсутствие
3
наличие
0
внутреннего финансового контроля
ведомственного финансового контроля
2.5.
Выполнение показателей муниципального задания
100% и более
5
менее 100%
2
2.6.
Внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности
количество внесенных уточнений в план финансово-хозяйственной деятельности:
менее 12 раз
4
12 раз и более
2
Совокупная значимость всех критериев в баллах по настоящему разделу: 4 - 20 баллов
III. Кадровое обеспечение
3.1.
Наличие в учреждении тренеров и тренеров-преподавателей с высшим образованием
75% и более
3
менее 75%
1
3.2.
Уровень квалификации тренеров, тренеров-преподавателей
с высшей и 1 категорией от плановых ставок тренерско-преподавательского (тренерского) состава 60% и более
3
менее 60%
2
3.3.
Стабильность (сохранение) коллектива (за исключением сокращения численности, штата, выхода на пенсию)
уволенных работников:
менее 10
2
10 и более
0
Совокупная значимость всех критериев в баллах по настоящему разделу: 3 - 8 баллов
IV. Уровень исполнительской дисциплины
4.1.
Соблюдение сроков представления установленной отчетности, а также представление достоверных данных в отчетных документах
своевременная и достоверная отчетность
4
нарушение сроков, наличие информации о недостоверных данных
0
4.2.
Отсутствие замечаний и нарушений по результатам проведения мероприятий по финансово-хозяйственной деятельности учреждения органами финансового контроля
отсутствие замечаний и нарушений
3
от 1 до 5
2
5 и более
0
4.3.
Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности по учреждению
соблюдение
5
несоблюдение
0
Совокупная значимость всех критериев в баллах по настоящему разделу: 0 - 12 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четырем разделам: 18 - 100 баллов
3.3. Руководитель учреждения обязан не позднее 15 декабря представить в Управление отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения за год, установленных в соответствии с таблицей 3 Порядка.
3.4. Управление до 20 декабря проводит анализ выполнения (невыполнения) целевых показателей эффективности работы учреждения, определяет степень их выполнения (невыполнения) за год. Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения оценивается от общего количества баллов (%).
Премия за год выплачивается в полном объеме при условии выполнения всех целевых показателей эффективности работы учреждения по установленным критериям оценки. Совокупная значимость всех критериев за год должна составлять 100 баллов.
3.5. При установлении Управлением руководителю учреждения более низкой суммы баллов размер премии за год снижается в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
Количество баллов
Размер премиальной выплаты за год (%)
100 - 95
100
94 - 90
95
89 - 85
90
84 - 80
85
79 - 75
80
74 - 70
75
69 - 65
70
64 - 60
60
менее 60
не премируется
3.6. По итогам рассмотрения отчетов руководителей учреждений о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения за год Управление принимает решение о размерах премии за год в отношении каждого руководителя учреждения.
3.7. Премиальная выплата по итогам работы за год производится руководителям учреждений пропорционально отработанному времени в календарном году, а также руководителям учреждений, проработавшим неполный календарный год, по следующим основаниям:
а) вновь принятым на работу в текущем календарном году;
б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
в) находящимся в длительном отпуске (для педагогических работников);
г) истечение срока трудового договора;
д) в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей (призыв на военную службу, выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), перевод в государственный орган или орган местного самоуправления, по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 14 лет);
е) в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация структурного подразделения, сокращение численности или штата работников, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора);
ж) предоставление дополнительных донорских дней отдыха за сдачу крови.
В отработанное время в календарном году для расчета премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы и их критериев.
Кроме этого, считаются дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Премиальная выплата по итогам работы за год не выплачивается руководителям, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением вышеперечисленных случаев, а также за виновные действия.
3.8. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда работников учреждения за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда на основании приказа Управления и соответствующей служебной записки руководителя учреждения.
IV. Порядок и условия предоставления руководителям
учреждений премиальной выплаты по итогам выполнения особо
важных и срочных заданий
4.1. Руководителю учреждения выплачивается премиальная выплата по итогам выполнения особо важных и срочных заданий (далее - единовременная выплата) в размере не более одной месячной заработной платы руководителя учреждения, установленной по трудовому договору.
Размер месячной заработной платы руководителя учреждения для выплат, предусмотренных настоящим разделом, определяется исходя из месячной заработной платы по основному месту работы и основной занимаемой должности без учета премиальных выплат по итогам работы за год, по итогам выполнения особо важных и срочных заданий, выплат к праздничным дням, профессиональному празднику, юбилейной дате руководителя, юбилейной дате со дня образования учреждения.
4.2. Премиальная выплата по итогам выполнения особо важных и срочных заданий выплачивается не более одного раза в месяц на основании представления отчета о выполнении особо важного и срочного задания по приказу Управления.
К особо важным и срочным заданиям относятся:
- поручения начальника Управления по разработке программ со спортивной тематикой, комплексных программ по развитию учреждения, обмен опытом среди муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с демонстрацией опыта учебно-спортивной работы;
- разработка новых технологий в организации проведения учебно-тренировочного процесса, организации спортивно-массовых мероприятий, не входящих в календарный план спортивно-массовых мероприятий учреждения;
- самостоятельное привлечение дополнительных источников финансирования на обеспечение деятельности учреждения (спонсорские средства, средства наказов избирателей депутатам Тюменской областной Думы, Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры) оценивается раз в полугодие в соответствии с таблицей 5. При установлении руководителю учреждения процента привлеченных средств размер единовременной премии за самостоятельное привлечение дополнительных источников финансирования определяется в соответствии с таблицей 6
Таблица 5
Общий объем привлеченных средств по отрасли "Физическая культура и спорт" (тыс. руб.)
Самостоятельно привлеченные средства учреждением (тыс. руб.)
Процент привлеченных средств от общего объема привлеченных средств по отрасли "Физическая культура и спорт" (ст. 2 / ст. 1 x 100%)
1
2
3
х
Таблица 6
Количество
Размер премиальной выплаты от месячной заработной платы руководителя учреждения
10 - 20%
20%
21 - 30%
30%
31 - 40%
40%
41 - 50%
50%
51 - 60%
60%
более 60%
100%
- разработка и реализация авторских программ, проектов, направленных на организацию каникулярного досуга и отдыха детей, профилактику правонарушений, пропаганду здорового образа жизни, совершенствование и развитие отрасли;
- организация и проведение внеплановых мероприятий, направленных на развитие отрасли;
- занятие призовых мест в конкурсах, смотрах, имеющих имиджевый характер для учреждения и отрасли в целом. Оценка призовых мест производится один раз за одно призовое место в январе - феврале текущего года за предыдущий календарный год в соответствии с таблицей 7
Таблица 7
Призовые места
Размер премиальной выплаты от месячной заработной платы руководителя учреждения
1 место
100%
2 место
50%
3 место
40%
4.3. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, осуществляются в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда работников учреждения за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда.
------------------------------------------------------------------