Постановление Администрации Нижневартовского района от 31.03.2015 N 572 "Об организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время"
АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2015 г. № 572
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ
ВРЕМЯ
В соответствии со статьей 7.2 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.10.2013 № 409-п "О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2014 - 2020 годы", постановлением администрации района от 02.12.2013 № 2554 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие образования в Нижневартовском районе на 2014 - 2020 годы":
1. Утвердить:
1.1. Порядок расчета оплаты труда на участника, осуществляющего трудовую деятельность по временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, согласно приложению 1.
1.2. Примерную форму срочного трудового договора по организации трудоустройства несовершеннолетнего гражданина согласно приложению 2.
1.3. Форму акта о приемке выполненных работ согласно приложению 3.
1.4. Форму сметы расходов на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время согласно приложению 4.
1.5. Положение об учете рабочего времени трудозанятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время согласно приложению 5.
2. Муниципальному автономному учреждению районному комплексному молодежному центру "Луч" (Т.В. Шакун), осуществляющему временную занятость несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время по направлению казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Нижневартовский центр занятости населения" на территории района:
2.1. Осуществлять:
оплату труда несовершеннолетним гражданам за счет средств бюджета автономного округа и муниципального бюджета, предусмотренных на организацию и проведение мероприятий по содействию в организации занятости подростков и молодежи, путем создания временных рабочих мест через молодежные центры с учетом статьи 271 Трудового кодекса Российской Федерации;
расчет оплаты труда временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в соответствии с порядком расчета расходов на участника, осуществляющего трудовую деятельность по временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, согласно приложению 1. В случае начисления заработной платы ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, производить доплату до размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда.
2.2. Несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время обеспечивать:
оформление трудовых отношений (срочный трудовой договор согласно приложению 2, акт о приемке выполненных работ согласно приложению 3);
направление на прохождение медицинского осмотра, проведение инструктажей по охране труда и технике безопасности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
трудозанятость в соответствии со статистическими данными по количеству проживающих в городских и сельских поселениях района.
2.3. Контролировать качество и сроки выполнения объемов работ, целевое использование бюджетных средств.
2.4. Вести табеля учета рабочего времени.
2.5. Участвовать в работе комиссии по оформлению актов выполненных работ (подписание актов с обязательным согласованием с главами поселений района).
2.6. Контролировать обеспечение своевременной статистической отчетности по организации трудозанятости в городских и сельских поселениях района.
2.7. Производить расчет расходов на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время согласно приложению 4.
3. Управлению образования и молодежной политики администрации района (М.В. Любомирская):
3.1. Обеспечить выполнение мероприятия "Организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время" задачи 24 "Содействие профессиональному становлению молодежи" цели "Повышение эффективности реализации молодежной политики в интересах инновационного социально ориентированного развития Нижневартовского района" подпрограммы V "Молодежь Нижневартовского района" муниципальной программы "Развитие образования в Нижневартовском районе на 2014 - 2020 годы", утвержденной постановлением администрации района от 02.12.2013 № 2554.
3.2. По заявкам казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Нижневартовский центр занятости населения" перечислять денежные средства в виде субсидии на иные цели муниципальному автономному учреждению районному комплексному молодежному центру "Луч" на частичную компенсацию расходов по оплате труда граждан, направленных Департаментом финансов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для временной занятости несовершеннолетних граждан, и начислений на компенсируемый фонд оплаты труда, вносить изменения в сводную бюджетную роспись.
3.3. Осуществлять плановый (не реже 1 раза в полугодие) выездной контроль организации трудозанятости на территории поселений района, ведения документации, фактической посещаемости.
3.4. Обеспечивать контроль целевого расходования бюджетных средств.
3.5. Проводить (не реже 2 раз в год) мониторинг удовлетворенности общественности поселений качеством работы трудозанятых подростков.
4. Рекомендовать руководителям учреждений (организаций), осуществляющих свою деятельность на территории района:
4.1. Оказывать содействие в создании условий по организации и проведению работ несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
4.2. Не позднее трех дней до начала следующего месяца направлять на согласование с главами поселений района заявку на осуществление видов и объемов работ.
4.3. Создать условия для выполнения видов и объемов работ трудозанятыми подростками в соответствии с условиями срочных трудовых договоров.
4.4. По факту выполнения объема и вида работ несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время подписывать (или участвовать в работе комиссии по оформлению актов выполненных работ) акты выполненных работ с обязательным согласованием с главами поселений района.
5. Рекомендовать главам городского и сельских поселений района, главе администрации городского поселения Излучинск:
5.1. Согласовывать заявки на осуществление видов и объемов работ в учреждении (организации) по благоустройству территорий поселений, выращиванию овощных культур для нужд образовательных учреждений района, других общественных работ.
5.2. Осуществлять контроль за качеством выполнения видов и объемов работ по благоустройству территорий поселений, выращиванию овощных культур для нужд образовательных учреждений района, других общественных работ.
5.3. По факту выполнения объема и вида работ несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время подписывать акты выполненных работ.
5.4. Создать условия для выполнения видов и объемов работ по благоустройству территорий поселений, выращиванию овощных культур для нужд образовательных учреждений района, других общественных работ трудозанятыми подростками в соответствии с условиями срочных трудовых договоров.
5.5. Создать комиссию по оформлению актов выполненных работ, подписание актов - с обязательным согласованием с главами поселений района.
6. Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет из числа:
многодетных, малообеспеченных и семей, потерявших кормильцев;
детей-инвалидов, детей с ограниченными способностями к трудовой деятельности;
детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
малочисленных народов Севера;
подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
беженцев и вынужденных переселенцев;
родители которых потеряли рабочее место по причине сокращения штата;
родители которых являются ветеранами боевых действий;
стоящих на внутришкольном учете, в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации района, отделении по делам несовершеннолетних отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по Нижневартовскому району.
7. Признать утратившими силу постановления администрации района:
от 19.08.2014 № 1640 "Об организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и оплачиваемых общественных работ для граждан в возрасте от 18 до 30 лет, испытывающих трудности в поиске работы";
от 25.11.2014 № 2419 "О внесении изменений в постановление администрации района от 19.08.2014 № 1640 "Об организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и оплачиваемых общественных работ для граждан в возрасте от 18 до 30 лет, испытывающих трудности в поиске работы".
8. Службе документационного обеспечения управления организации деятельности администрации района (Ю.В. Мороз) разместить постановление на официальном веб-сайте администрации района: www.nvraion.ru.
9. Постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).
10. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам О.В. Липунову.
Глава администрации района
Б.А.САЛОМАТИН
Приложение 1
к постановлению
администрации района
от 31.03.2015 № 572
ПОРЯДОК
РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА УЧАСТНИКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ТРУДОВУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ
ВРЕМЯ
1. Оклад - 2982,50 руб.
2. Районный коэффициент (70 процентов) - 2087,75 руб.
3. Северная надбавка (50 процентов) - 1491,25 руб.
4. Компенсация за отпуск (2,33 дн) - 521,78 руб.
5. Начисления на выплаты по оплате труда (30,2 процента) - 2139,15 руб.
Итого затраты на 1 чел. - 9222,43 руб.
Приложение 2
к постановлению
администрации района
от 31.03.2015 № 572
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА № ________ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО ГРАЖДАНИНА
_______________________ "____" __________ 201__ г.
Муниципальное автономное учреждение районный комплексный молодежный центр "Луч", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (ка) ___________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Цель и предмет договора:
По настоящему договору работодатель обеспечивает временную занятость несовершеннолетнего гражданина (ки) _____________________________________________ в свободное от учебы время и на период каникул в соответствии с мероприятием "Организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время" задачи 24 "Содействие профессиональному становлению молодежи" цели "Повышение эффективности реализации молодежной политики в интересах инновационного социально ориентированного развития Нижневартовского района" подпрограммы V "Молодежь Нижневартовского района" муниципальной программы "Развитие образования в Нижневартовском районе на 2014 - 2020 годы", утвержденной постановлением администрации района от 02.12.2013 № 2554.
Работник принимается в муниципальное автономное учреждение районный комплексный молодежный центр "Луч" на временные работы по направлению от казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Нижневартовский центр занятости населения" по профессии _____________________ без предъявления требований к квалификации.
Работник обязан выполнять виды и объем работ в соответствии с приложением 1 к договору, выполнять правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и технике безопасности при проведении работ, с которыми ознакомлен в установленном законодательством Российской Федерации порядке, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.
2. Договор является договором по основному месту работы. Вид договора: срочный трудовой. Основание заключения срочного трудового договора - статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Срок действия договора:
начало работы: _________
окончание работы: _______
Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
4. Работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в денежной форме путем безналичного перечисления на счет работника два раза в месяц: выплата 1 части заработной платы - 26 - 27 числа расчетного месяца; 2 части заработной платы - 11 - 12 числа месяца, следующего за расчетным.
Работодатель обязуется выполнить все обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, и гарантирует Работнику соблюдение его прав, закрепленных в действующих в Российской Федерации нормативных правовых актах.
При увольнении (расторжении договора) Работодатель обязуется передать Работника - застрахованного лица сведения, предусмотренные пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (в действующей редакции), и получить письменное подтверждение от работника - застрахованного лица передачи ему этих сведений.
5. Работодатель обеспечивает социальное страхование Работника в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, в том числе в обязательном порядке обеспечивает социальное страхование Работника от несчастного случая.
6. Режим труда и отдыха:
продолжительность рабочего дня (смены) составляет ____________
рабочий день с _________________________
перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены): ____________
еженедельный непрерывный отдых (выходные дни): суббота, воскресенье.
Работодатель гарантирует Работнику предоставление оплачиваемого отпуска или выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета четыре рабочих дня за каждый месяц (статья 291 Трудового кодекса Российской Федерации).
7. Условия оплаты труда:
работнику устанавливается следующая форма оплаты труда:
работнику устанавливается размер тарифной ставки в месяц - ______ руб.
работнику устанавливаются следующие надбавки: районный коэффициент в размере: ___%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере ____%.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Оплата труда Работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в месяц не может быть менее установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (размера прожиточного минимума трудоспособного населения).
8. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон договора, все экземпляры договора имеют равную юридическую силу.
9. Реквизиты и подписи сторон:
"РАБОТНИК"
"РАБОТОДАТЕЛЬ"
С правилами внутреннего распорядка ознакомлен (а) _____ "__" ______ 201_ г.
С должностной инструкцией ознакомлен (а) _____ "__" ______ 201_ г.
Второй экземпляр трудового договора получен _____ "__" ______ 201_ г.
Приложение
к срочному трудовому договору
по организации трудоустройства
несовершеннолетнего гражданина
Виды и объемы работ для выполнения работником
Вид работ
Объем работ
Объект работ (адрес)
Количество рабочих дней
СОГЛАСОВАНО
Глава поселения ______________ _________/_____________________
"______" ______________ ______ (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3
к постановлению
администрации района
от 31.03.2015 № 572
Акт о приемке выполненных работ № ____
от "________" _______________ 20___ года
Комиссия в составе:
1. _______________________________
2. _______________________________
3. _______________________________
составила настоящий акт о том, что работником _______________________ в
сроки с ____________________ по ____________________ в ____________________
учреждении (организации) выполнены следующие виды работ: __________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Комиссией установлено, что виды и объемы работ выполнены в
соответствии с требованиями, предусмотренными срочным трудовым договором,
заключенным от "__________" ______________ 20____ года между работником и
____________________________________ (наименование муниципальных автономных
учреждений комплексных молодежных центров).
Подписи членов комиссии:
1. ____________________
2. ____________________
3. ____________________
Приложение 4
к постановлению
администрации района
от 31.03.2015 № 572
СМЕТА
РАСХОДОВ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ
В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ
Количество создаваемых временных рабочих мест __________.
Численность участников ________ человек.
Вид затрат
Статья затрат
Количество человек
Затраты на одного человека (руб.)
Затраты, всего (руб.)
Оплата труда
210
Заработная плата
211
Компенсация за отпуск
211
Медосмотр
212
Начисления на выплаты по оплате труда
213
Приобретение спецодежды
343
Приобретение инвентаря
344
Приобретение канцелярских и хозяйственных товаров
344
Приложение 5
к постановлению
администрации района
от 31.03.2015 № 572
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ТРУДОЗАНЯТОСТИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ
ВРЕМЯ
I. Общие положения
1.1. Положение об учете рабочего времени трудозанятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (далее - Положение) вводится с целью систематизации процесса сбора и обработки информации о затратах рабочего времени трудозанятости подростков городских и сельских поселений района.
1.2. Для ведения табельного учета рабочего времени в муниципальном автономном учреждении районном комплексном молодежном центре "Луч" приказом руководителя назначаются ответственные лица из числа работников учреждения.
1.3. В должностные обязанности работников, ответственных за табельный учет, вводятся функции: контроль фактического времени пребывания подростков на работе и ведение табельного учета с ответственностью за правильное отражение в табеле рабочего времени трудозанятых, своевременность предоставления табеля на расчет.
1.4. Для исполнения обязанностей работник, ответственный за табельный учет:
ведет списочный учет состава подростков во время трудозанятости;
на основании документов (приказов по личному составу и общим вопросам) вносит в список изменения, связанные с приемом, перемещением, изменением графика работы;
осуществляет ежедневный контроль своевременности явки на работу и ухода с работы, нахождения на рабочем месте подростков во время трудозанятости с извещением руководителя муниципального автономного учреждения районного комплексного молодежного центра "Луч" о неявках, опозданиях, преждевременных уходах и причинах, их вызвавших.
1.5. В случае невозможности временно исполнять обязанности по ведению табельного учета назначенным сотрудником руководитель муниципального автономного учреждения районного комплексного молодежного центра "Луч" приказом на этот период назначает ответственного исполнителя и ставит в известность управление образования и молодежной политики администрации района, глав поселений района.
1.6. Все сотрудники, в обязанности которых вменено ведение табельного учета, в обязательном порядке знакомятся с Положением под роспись.
II. Правила заполнения табеля
2.1. Табель учета рабочего времени ведется в электронном и бумажном вариантах.
2.2. Электронный и бумажный вариант табеля ведется работниками, ответственными за табельный учет, с учетом следующих требований:
в табеле учета рабочего времени ввод данных производится с разбивкой по дням;
общее отработанное время указывается в табеле;
в графе "дата" табеля учета рабочего времени указывается последнее число отчетного месяца;
табель, внесенный в электронную базу, ведется непосредственно работником, вносившим данные.
2.3. Подписанный табель передается в бухгалтерию муниципального автономного учреждения районного комплексного молодежного центра "Луч" на хранение.
2.4. Табель содержит подпись работника, ответственного за его ведение (в нижнем левом углу), визу непосредственного руководителя этого работника (в верхнем правом углу) и визу главы поселения (в верхнем левом углу).
2.5. Подпись ответственного работника и визы руководителей содержат: наименование должности, ФИО, подпись, дату подписания, телефон и адрес электронной почты подписавшего.
2.6. К содержанию табеля предъявляются следующие требования:
список работников составляется в алфавитном порядке (по первым буквам фамилии);
в правом верхнем углу табеля указывается месячная норма рабочего времени согласно производственному календарю;
фамилия, имя, отчество записываются полностью (в случае смены фамилии, имени, отчества новые данные вносятся в табель только после издания отделом кадров соответствующего приказа);
указывается должность трудозанятого в строгом соответствии со штатным расписанием;
указывается соответственно общее количество дней и часов, отработанных работником в первую и вторую половину месяца;
указывается количество дней неявок на работу.
2.7. Отчетным периодом для учета в табеле рабочего времени устанавливается один календарный месяц (с первого по последнее число включительно).
2.8. В табеле проставляется на каждый отработанный день количество отработанных часов в соответствии с Положением.
2.9. В случае невыполнения трудозанятым трудовых функций в табеле проставляется буквенное обозначение использования времени.
2.10. Начисление заработной платы трудозанятым производится бухгалтерией муниципального автономного учреждения районного комплексного молодежного центра "Луч" на основании табелей учета рабочего времени, внесенных в электронную базу работниками, ответственными за табельный учет.
2.11. В табеле не разрешаются никакие исправления и дополнительные пометки.
III. Порядок формирования и представления табелей
3.1. Не реже одного раза в неделю работник, ответственный за табельный учет, собирает данные об использовании рабочего времени.
3.2. Работники, ответственные за табельный учет, до 17.00 час. первого числа месяца, следующего за отчетным, заполняют форму табеля, распечатывают и после проверки и подписи соответствующими должностными лицами передают на хранение в бухгалтерию.
------------------------------------------------------------------