Постановление Администрации города Лангепаса от 08.04.2015 N 650 "Об утверждении Примерного положения о размерах и условиях оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Дорожно-эксплуатационное управление"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 2015 г. № 650

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ
И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЛАНГЕПАССКОГО ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ДОРОЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"

В соответствии с Уставом города Лангепаса, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол № 11:
1. Утвердить Примерное положение о размерах и условиях оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Дорожно-эксплуатационное управление", согласно приложению.
2. Рекомендовать руководителю Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Дорожно-эксплуатационное управление" при утверждении Положения об оплате труда работников учреждения руководствоваться Примерным положением о размерах и условиях оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Дорожно-эксплуатационное управление", утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса В.В.Яковченко.

Глава администрации города Лангепаса
Б.Ф.СУРЦЕВ





Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 8 апреля 2015 г. № 650

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЛАНГЕПАССКОГО ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ДОРОЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Дорожно-эксплуатационное управление" (далее - Положение, работники, учреждение соответственно).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью мотивации работников учреждения на достижение высокого качества труда, а также поощрения за выполненную работу;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты.
1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета городского округа город Лангепас и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.4. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на данные цели.
1.5. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
1.6. Заработная плата работника учреждения состоит из:
оклада;
стимулирующих выплат;
компенсационных выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.6.1. К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполнения работ;
выплата за профессиональное мастерство;
премиальные выплаты по итогам работы.
1.6.2. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.6.3. К иным выплатам относятся:
материальная помощь на профилактику заболеваний;
надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени;
доплата водителям за классность;
надбавка за наставничество, за руководство бригадой.
1.7. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, устанавливаемой в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", заключенным в порядке, определенном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если размер заработной платы по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата.
1.8. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению руководителя учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения.
1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих" (ред. от 11.12.2008).
Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
2.2. При определении должностного оклада применяется коэффициент особенностей работ в размере 1,3, кроме должностей, осуществляющих функции по ритуальному обслуживанию. Должностной оклад по данным должностям определяется с учетом коэффициента особенностей работ в размере 1,25.
Применение коэффициента особенностей работ к должностному окладу образует новый должностной оклад и учитывается при начислении устанавливаемых в процентном отношении к окладу иных, стимулирующих, социальных, компенсационных выплат, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При применении коэффициента особенностей работ размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к окладу.
Решение о применении повышающего коэффициента к окладу принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении устанавливаемых в процентном отношении к окладу иных стимулирующих, социальных и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.3.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 0,5.
Не рекомендуется устанавливать по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам).
2.4. Положением об оплате и стимулировании труда учреждения предусматривается установление работникам стимулирующих выплат:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполнения работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление стимулирующей выплаты осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
Размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладам приведены в пунктах 2.5 - 2.7 настоящего раздела Положения.
2.5. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам:
за участие во внеплановой работе по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения), выполнение особо важных и срочных работ;
за работу по привлечению спонсорских и иных благотворительных средств, направленных на развитие учреждения;
за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
иные условия, предусмотренные в локальных актах учреждения, с учетом специфики деятельности.
Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Указанная выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
2.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда.
Перечень видов премирования, их периодичность, условия их осуществления, критерии оценки эффективности деятельности работников с учетом специфики их деятельности, вклада в конечные результаты деятельности учреждения включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
При премировании рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы по направлению деятельности работника;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
соблюдение технологии оказания муниципальных услуг;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в течение месяца в выполнении важных и особо ответственных работ.
Премия по итогам работы выплачивается при наличии обоснованной экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
2.7. Выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать в соответствии с показателями:
высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка отчетности;
отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг.
2.8. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
2.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

III. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

3.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) рабочим учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
3.2. При определении должностного оклада применяется коэффициент особенностей работ в размере 1,3, кроме профессий рабочих, осуществляющих функции по ритуальному обслуживанию. Должностной оклад по данным профессиям определяется с учетом коэффициента особенностей работ в размере 1,25.
Применение коэффициента особенностей работ к должностному окладу образует новый должностной оклад и учитывается при начислении устанавливаемых в процентном отношении к окладу стимулирующих, социальных, компенсационных и иных выплат, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При применении коэффициента особенностей работ размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.4 - 3.5 настоящего раздела Положения.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу рабочему устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента не может быть более 0,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,3.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, является приложением № 3 к настоящему Положению.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим учреждения, которые до введения настоящего Положения тарифицировались по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда, устанавливается без ограничения срока действия.
3.6. Не рекомендуется устанавливать по должностям (профессиям) работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам).
3.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление рабочим стимулирующих выплат к окладу:
- надбавка за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год.
3.8. Рабочим устанавливается надбавка за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ).
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
3.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 2.6 раздела II настоящего Положения.
3.10. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Заработная плата руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.
Оклады заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 5 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
4.3. Стимулирующие выплаты руководителю устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
Размеры стимулирующих выплат руководителю устанавливаются распоряжением администрации города Лангепаса. Критерии и порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливаются муниципальными нормативными правовыми актами и предусматриваются в трудовом договоре руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю учреждения.
4.4. Заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

V. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

5.1. Перечень компенсационных выплат, которые могут быть установлены в учреждении, содержится в подпункте 1.6.1 пункта 1.6 раздела I настоящего Положения.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.
5.2. Порядок и условия применения компенсационных выплат приведены в пунктах 5.3 - 5.7 настоящего раздела Положения.
5.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.
5.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Лангепаса.
5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.8. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VI. Рекомендуемые виды иных выплат

6.1. В учреждении устанавливаются иные выплаты:
6.1.1. Надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени.
6.1.2. Доплата водителям за классность.
6.1.3. Надбавка за наставничество, за руководство бригадой.
6.1.4. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
6.2. Надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени.
Работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными званиями, нагрудными знаками и знаками отличия, устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу. При наличии нескольких оснований установление размера надбавки определяется по одному (наивысшему) основанию.
Рекомендуемые размеры выплат за почетные звания, государственные награды и знаки отличия приведены в Таблице.

Таблица


Рекомендуемые размеры выплат
Ученая степень:

доктор наук
до 20%
кандидат наук
до 10%
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
до 20%
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности)
до 10%
Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР
до 5%

Примечание: Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

6.3. Водителям учреждения устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) за классность:
- имеющим 2-й класс - до 10 процентов;
- имеющим 1-й класс - до 25 процентов.
6.4. Надбавка за наставничество, за руководство бригадой устанавливается в размере до 20 процентов от должностного оклада.
6.5. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи производится работнику по основному месту работы и основной занимаемой должности.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальную помощь рекомендуется выплачивать при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на очередной финансовый год.
6.6. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя учреждения и по согласованию с учредителем может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику.
6.7. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.





Приложение № 1
к Примерному положению о размерах и условиях оплаты труда
работников Лангепасского городского муниципального
бюджетного учреждения "Дорожно-эксплуатационное
управление"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый минимальный должностной оклад (оклад), руб.
1
2
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень

Архивариус; делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка
4305
2 квалификационный уровень

Диспетчер
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4760
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник
5285
2 квалификационный уровень

Заведующий складом; заведующий хозяйством;
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший".
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
5845
3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела;
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
6440
4 квалификационный уровень

Мастер участка; механик; начальник автоколонны
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7770
Старший (мастер, механик)
8540
5 квалификационный уровень

начальник смены (участка); начальник цеха (участка)
8540
Начальник гаража; начальник службы;
Начальник участка по обслуживанию дорог
10115
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень

Бухгалтер; инженер; инженер по подготовке кадров; инженер-электроник (электроник); специалист по кадрам; экономист; эксперт; юрисконсульт
6440
2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
7070
3 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
7770
4 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
8540
5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, мастерских; заместитель главного бухгалтера
9380
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник производственно-технического отдела
10115
2 квалификационный уровень

Главный (диспетчер, механик, энергетик)
10920
3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
11760

Примечание: Должностные оклады по должностям, которые не предусмотрены данной таблицей, устанавливаются на основе отнесения к соответствующей профессиональной квалификационной группе.





Приложение № 2
к Примерному положению о размерах и условиях оплаты труда
работников Лангепасского городского муниципального
бюджетного учреждения "Дорожно-эксплуатационное управление"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ) ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Разряд
Рекомендуемый минимальный должностной оклад (оклад), руб.
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3500
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3885
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4305
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4760
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5285
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5845
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6440
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7070





Приложение № 3
к Примерному положению о размерах и условиях оплаты труда
работников Лангепасского городского муниципального
бюджетного учреждения "Дорожно-эксплуатационное
управление"

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ
(ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТАХ В УЧРЕЖДЕНИИ, К КАЧЕСТВУ
ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

1. Водитель автомобиля
2. Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов
3. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщик и др.)
4. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
5. Слесарь по ремонту автомобилей
6. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
7. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей
8. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
9. Слесарь-ремонтник
10. Слесарь-сантехник
11. Электрогазосварщик
12. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
13. Другие профессии рабочих, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют квалификационный разряд не ниже 6
Примечание.
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или более высокой сложности. 9 - 10 разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.


------------------------------------------------------------------