Распоряжение Администрации города Нижневартовска от 22.05.2015 N 775-р "О внесении изменений в приложение к распоряжению администрации города от 24.04.2012 N 583-р "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации города Нижневартовска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22 мая 2015 г. № 775-р
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К РАСПОРЯЖЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 24.04.2012 № 583-Р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА"
В связи с принятием Федерального закона от 30.03.2015 № 63-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием механизма подготовки кадров для муниципальной службы", изменением структуры администрации города внести изменения в приложение к распоряжению администрации города от 24.04.2012 № 583-р "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации города Нижневартовска", изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.
Глава администрации города
А.А.БАДИНА
Приложение
к распоряжению
администрации города
от 22.05.2015 № 775-р
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
I. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Нижневартовска (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), иными нормативными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации города (далее - Администрация).
1.2. Правила разработаны в соответствии с Кодексом, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 25-ФЗ), Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" с целью регулирования трудовых отношений работников Администрации.
1.3. Действие Правил распространяется на всех работников Администрации.
К категории работников Администрации относятся:
- муниципальные служащие;
- работники, осуществляющие техническое и иное обеспечение деятельности Администрации;
- рабочие.
1.4. Трудовые обязанности и права работников Администрации конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.
II. Порядок приема работников
2.1. Работодателем в трудовых отношениях с работниками является Администрация в лице главы Администрации.
2.2. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы Администрации на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом № 25-ФЗ.
2.3. В соответствии с Федеральным законом № 25-ФЗ при поступлении на муниципальную службу гражданин представляет следующие документы:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
- паспорт;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ об образовании;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера для лиц, претендующих на замещение должности муниципальной службы, включенной в Перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, и должностей муниципальной службы, при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих расходах, а также сведения о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Администрации;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.4. Гражданин, поступающий на должность работника, осуществляющего техническое и иное обеспечение деятельности Администрации, и гражданин, поступающий на должность рабочего в Администрацию, принимается на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.
При заключении трудового договора гражданин, поступающий на должность работника, осуществляющего техническое и иное обеспечение деятельности Администрации, и гражданин, поступающий на должность рабочего в Администрацию, предъявляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении трудового договора могут быть затребованы дополнительные документы.
2.5. Прием на работу граждан оформляется распоряжением Администрации. Распоряжение Администрации объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого распоряжения.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.7. При поступлении гражданина на работу в Администрацию управление по вопросам муниципальной службы и кадров Администрации совместно с руководителем структурного подразделения Администрации обязаны:
- ознакомить работника с его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда;
- разъяснить права и обязанности работника; для муниципальных служащих - запреты, связанные с муниципальной службой;
- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;
- провести вводный инструктаж по охране труда;
- предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих государственную или служебную тайну, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
III. Порядок прекращения трудового договора
3.1. Прекращение трудового договора с муниципальными служащими допускается только по основаниям, предусмотренным Кодексом и законодательством о муниципальной службе; с работниками, осуществляющими техническое и иное обеспечение деятельности Администрации, и рабочими - по основаниям, предусмотренным Кодексом.
3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или федеральным законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается лишь по основаниям и в порядке, предусмотренном Кодексом и законодательством о муниципальной службе.
3.3. До дня предполагаемого увольнения работник передает руководителю структурного подразделения Администрации числящиеся за ним служебные документы и материальные ценности, а в день увольнения - служебное удостоверение.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Прекращение трудовых отношений оформляется распоряжением Администрации.
IV. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
4.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, Правилами, трудовыми договорами;
7) представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
8) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
9) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
11) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Администрацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и локальными нормативными актами формах;
12) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
13) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
14) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
15) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
V. Основные права и обязанности муниципальных служащих
5.1. В соответствии с Федеральным законом № 25-ФЗ муниципальный служащий имеет право на:
- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
- защиту своих персональных данных;
- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы Администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом № 25-ФЗ.
5.3. Муниципальный служащий обязан:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
- соблюдать установленные в Администрации правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
- сообщать представителю работодателя о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом № 25-ФЗ и другими федеральными законами;
- уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
5.4. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VI. Основные права и обязанности работников, осуществляющих
техническое и иное обеспечение деятельности Администрации,
и рабочих
6.1. Работники, осуществляющие техническое и иное обеспечение деятельности Администрации, и рабочие имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами формах;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.2. Работники, осуществляющие техническое и иное обеспечение деятельности Администрации, и рабочие обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
VII. Время труда и отдыха
7.1. В Администрации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Продолжительность рабочего времени для работников: для женщин устанавливается 36-часовая, для мужчин - 40-часовая рабочая неделя.
Начало работы с 09.00 час.
Перерыв для отдыха и приема пищи с 13.00 час. до 14.00 час.
Окончание работы:
- для женщин в понедельник в 18.00 час., в остальные дни рабочей недели в 17.00 час.;
- для мужчин в понедельник - четверг в 18.15 час., в пятницу в 17.00 час.
7.2. Для работников управления записи актов гражданского состояния Администрации устанавливается режим работы с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными днями (воскресенье и понедельник):
- для женщин:
начало работы с 09.00 час.;
перерыв для отдыха и приема пищи с 13.00 час. до 14.00 час.;
окончание работы в 18.00 час. (в среду в 13.00 час.);
- для мужчин:
начало работы с 09.00 час.;
перерыв для отдыха и приема пищи с 13.00 час. до 14.00 час.;
окончание работы в 18.00 час.
7.3. Для работников архивного отдела Администрации устанавливается режим работы с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными днями (воскресенье и понедельник):
- начало работы с 09.00 час.;
- перерыв для отдыха и приема пищи с 13.00 час. до 14.00 час.;
- окончание работы:
для женщин во вторник в 18.00 час., в среду - субботу в 17.00 час.;
для мужчин во вторник - пятницу до 18.15 час., в субботу до 17.00 час.
7.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
При совпадении выходных и праздничных дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
7.5. В связи с тем, что по условиям работы для работников, указанных в приложении 1 к Правилам, не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная пунктом 7.1 Правил, им устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом.
7.6. Для работников Администрации, указанных в приложении 2 к Правилам, устанавливается ненормированный рабочий день.
Руководители структурных подразделений Администрации организуют учет явки работников на работу и уход с работы в соответствии с распоряжением Администрации "Об учете рабочего времени, контроле за соблюдением трудовой дисциплины".
7.7. Всем работникам Администрации в соответствии с утвержденным графиком отпусков предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
Муниципальным служащим в Администрации предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за выслугу лет в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре";
- за ненормированный рабочий день согласно приложению 2 к Правилам.
Работникам, осуществляющим техническое и иное обеспечение деятельности Администрации, и рабочим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день согласно приложению 2 к Правилам.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и предоставляются работнику в соответствии с утвержденным графиком отпусков в течение календарного года. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала под роспись.
VIII. Оплата труда
Выплата заработной платы производится два раза в месяц:
- 8-го числа - окончательный расчет за предыдущий месяц;
- 24-го числа - аванс текущего месяца.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
IX. Меры поощрения и взыскания
9.1. К муниципальным служащим применяются меры поощрения в соответствии с постановлением администрации города "Об утверждении Положения о поощрении муниципальных служащих администрации города Нижневартовска".
9.2. За добросовестное выполнение работниками, осуществляющими техническое и иное обеспечение деятельности Администрации, и рабочими должностных обязанностей работодатель вправе применять поощрения в соответствии с трудовым законодательством.
9.3. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - к муниципальному служащему работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона № 25-ФЗ.
9.4. За несоблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом № 25-ФЗ, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона № 25-ФЗ.
9.5. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником, осуществляющим техническое и иное обеспечение деятельности Администрации, и рабочим по его вине возложенных на него обязанностей - работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в соответствии с Кодексом.
9.6. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Приложение 1
к Правилам
внутреннего трудового распорядка
администрации города
Нижневартовска
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
С СУММИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ
№ п/п
Наименование должности с указанием структурного подразделения администрации города
Количество единиц
Учетный период
1.
Диспетчер оперативно-информационного отдела департамента жилищно-коммунального хозяйства
5
1 год
Приложение 2
к Правилам
внутреннего трудового распорядка
администрации города
Нижневартовска
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
№ п/п
Наименование должности
Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
1.
Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель"
8
2.
Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы главной группы, учреждаемые для выполнения функций "руководитель", "специалист", ведущей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель"
5
3.
Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы ведущей, старшей и младшей групп, учреждаемые для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист"
3
4.
Помощник главы администрации города по информационной политике
3
5.
Водитель
3
------------------------------------------------------------------