Постановление Администрации Кондинского района от 22.06.2015 N 700 "О внесении изменений в постановление администрации Кондинского района от 18 декабря 2013 года N 2727 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Кондинского района в новой редакции"

АДМИНИСТРАЦИЯ КОНДИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2015 г. № 700

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
КОНДИНСКОГО РАЙОНА ОТ 18 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА № 2727
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
КОНДИНСКОГО РАЙОНА В НОВОЙ РЕДАКЦИИ"

Руководствуясь постановлением администрации Кондинского района от 10 июня 2013 года № 1184 "О Порядке формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Кондинского района", принимая во внимание приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22 апреля 2015 года № 2-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 января 2014 года № 1-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", администрация Кондинского района постановляет:
1. Внести в постановление администрации Кондинского района от 18 декабря 2013 года № 2727 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Кондинского района в новой редакции" следующие изменения:
1.1. В названии постановления слова "в новой редакции" исключить.
1.2. Приложение к постановлению изложить в новой редакции (приложение).
2. Постановление опубликовать в газете "Кондинский вестник" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.
3. Постановление вступает в силу с 01 сентября 2015 года.

Исполняющий обязанности
главы администрации
В.В.ПЕРШИНА





Приложение
к постановлению администрации района
от 22.06.2015 № 700

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КОНДИНСКОГО РАЙОНА

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Кондинского района (далее - Положение) устанавливает систему оплату труда и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Кондинского района, подведомственные управлению образования администрации Кондинского района (далее также - работники, организация, Управление).
2. Основные условия оплаты труда.
2.1. Система оплаты труда работников организаций включает в себя размеры базовых окладов, тарифных ставок (окладов), принцип расчета должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
2.2. Система оплаты труда работников организаций устанавливается с учетом:
государственных гарантий по оплате труда;
Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы";
постановления Минтруда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";
постановления Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";
приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы";
мнения представительного органа работников.
3. В настоящем Положении используются следующие понятия:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);
тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый оклад - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников организации;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;
коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида организации и его структурных подразделений;
коэффициент квалификации (профессиональной компетентности) - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно действующему нормативному правовому акту Кондинского района;
коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 4 уровню управления;
коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения организации (в городской или сельской местности);
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников организаций к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя организации;
иные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам организаций социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.
4. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников образовательной организации, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. Заработная плата работников организации состоит из:
5.1. Должностного оклада или тарифной ставки (оклада).
5.2. Компенсационных выплат.
5.3. Стимулирующих выплат.
5.4. Социальных и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель организации осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Кондинского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7. При формировании годового фонда оплаты труда образовательных организаций на стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается 30 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на социальные выплаты предусматривается 10 процентов от годового фонда оплаты труда.
8. Система оплаты труда работников образовательных организаций устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации в соответствии с настоящим Положением.
9. Базовый оклад установлен в размере 4482 рублей.
Размер базового оклада подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - автономный округ).

Статья 2. Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих

1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений организаций определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базового оклада, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации (профессиональной компетентности), масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
2. Должностной оклад специалиста организации определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, произведения базового оклада, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации (профессиональной компетентности), увеличенной на единицу.
3. Должностной оклад служащего организации определяется путем произведения базового оклада, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
4. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности организации или занимаемой должности, устанавливается работникам муниципальных образовательных организаций Кондинского района в размере 1600 рублей за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ руководителя организации согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
5. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом), в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной выплаты составляет 50 рублей. Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно исходя из фактического отработанного времени без учета установленной нагрузки. Установленная надбавка входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.
На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в максимальном размере, независимо от размера установленной работнику процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6. Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее - ежемесячное вознаграждение) выплачивается педагогическим работникам за один класс (класс/комплект) в размере 1000 рублей.
Ежемесячное вознаграждение осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанное вознаграждение входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.
Право на получение ежемесячного вознаграждения имеют педагогические работники, на которых с их согласия в соответствии с приказом общеобразовательной организации возложены обязанности классного руководителя.
Функциональные обязанности, формы работы, критерии оценки осуществления функций классного руководителя определяются общеобразовательной организацией.
Допускается возложение обязанностей классного руководителя с согласия педагогического работника в двух классах. Размер ежемесячного вознаграждения не может превышать установленного размера 1000 рублей в месяц на один класс (класс/комплект).
7. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1

Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
Размер базового коэффициента
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"
1,40
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
1,30
Начальное профессиональное образование
1,20
Среднее (полное) общее образование
1,10
Основное общее образование
1,00

8. В случаях, когда квалификационные характеристики по должностям служащих не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования, повышающие коэффициенты по должностям служащих следует устанавливать за наличие образования в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
9. Коэффициент территории устанавливается в организациях, расположенных в городской местности - 1,0, в сельской местности - 1,2.
10. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Таблица 2

Размер коэффициента специфики работы

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников
Размер коэффициента специфики работы
1. Дошкольные образовательные организации
0,10
1.1. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной группе
0,05
1.2. Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
1.3. Заведование групповой ячейкой, методическим кабинетом, опытным участком, спортивно-музыкальным залом (коэффициент применяется на ставку работы, на 1 объект)
1.4. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю (коэффициент применяется на ставку работы)
0,20
1.5. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
1.6. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.7. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки): работа в разновозрастной группе; работа с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет)
1.8. Работа педагогического работника, связанная с заведованием районным методическим объединением (коэффициент применяется на ставку работы)
1.9. Работа педагогического работника с детьми из социально неблагополучных семей по реализации индивидуальных программ (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.10. Работа педагогических работников (кроме воспитателей), связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников
0,40
1.11 Работа педагогического работника, связанная с реализацией дополнительных общеобразовательных программ (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.12. Работа воспитателей, связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников
0,65
2. Общеобразовательные организации.
2.1. Работа в общеобразовательной организации
0
2.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки):
- проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии;
- работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики, в том числе лаборантам (коэффициент применяется на ставку работы)
0,05
2.3. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной дошкольной группе
2.4. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)
2.5. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
- проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки);
- заведование учебным (кроме начальной школы), методическим кабинетом, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы);
- руководство методическим объединением (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
2.6. Работа педагогического работника в 9 - 11 классах (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.7. Работа педагогического работника в дошкольных группах в общеобразовательном учреждении (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.8. Работа в школах-интернатах основного общего образования, среднего (полного) общего образования
0,15
2.9. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: выполнение обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы)
2.10. Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)
2.11. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.12. Организация педагогическим работником внеклассной работы физкультурно-оздоровительной направленности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.13. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки):
- в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья;
- в классах (группах) компенсирующего обучения;
- с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения;
- в разновозрастной дошкольной группе;
- в группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет)
0,20
2.14. Преподавание национальных языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.15. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)
2.16. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю дошкольной группы (коэффициент применяется на ставку работы)
2.17. Работа педагогического работника, связанная с заведованием районным методическим объединением (коэффициент применяется на ставку работы)
2.18. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:
- заведование учебным кабинетом начальной школы, мастерской, секцией, спортивным залом (коэффициент применяется на ставку работы)
2.19. Работа педагогических работников с детьми из социально неблагополучных семей по реализации индивидуальных программ (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.20. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
2.21. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.22. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется на ставку работы)
0,65
2.23. Работа педагогического работника, связанная с реализацией дополнительных образовательных программ в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,40
3. Организации дополнительного образования
3.1. Работа в организациях дополнительного образования
0
3.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы): заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы), руководство методическим объединением (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
3.3. Работа педагогических работников с детьми из социально-неблагополучных семей по реализации индивидуальных программ (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,20
3.4. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,45
3.5. Работа педагогического работника, связанная с реализацией дополнительных общеобразовательных программ (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,40
3.6. Работа педагогического работника, связанная с реализацией программ профессионального обучения (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,40

11. Коэффициент квалификации (профессиональной компетентности) состоит из:
- коэффициента за квалификационную категорию (профессиональной компетентности);
- коэффициента профессиональной компетентности;
- коэффициента за ученое звание;
- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации для работников муниципальных образовательных организаций устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.
11.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:
- педагогическим работникам;
- руководителям муниципальных образовательных организаций;
- специалистам в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Таблица 3

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за квалификационную категорию в муниципальных образовательных организациях
Квалификационная категория:

высшая категория
0,35
первая категория
0,20
вторая категория
0,10

11.2. Коэффициент профессиональной компетентности устанавливается руководителю организации в соответствии с приказом управления образования администрации Кондинского района от 12 сентября 2013 года № 631 "Об утверждении Положения о порядке проведения квалификационного экзамена руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Кондинского района, для установления уровня их профессиональной компетентности".
Коэффициент профессиональной компетентности устанавливается руководителю организации, специалистам, относящимся к должности "Руководитель", при условии отсутствия права на выплату коэффициента за квалификационную категорию, указанного в подпункте 11.1 пункта 11 статьи 2 настоящего Положения.
Размер коэффициента профессиональной компетенции указан в таблице 4.

Таблица 4

Размер коэффициента профессиональной компетентности

Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента профессиональной компетентности
1
2
Коэффициент профессиональной компетентности специалистов, относящихся к должности "руководитель", установленный в результате проведения квалификационного экзамена:

- первого уровня
0,35
- второго уровня
0,20

11.3. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам организаций.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР указан в таблице 5.

Таблица 5

Размер коэффициента за государственные награды
(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания,
почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР,
за награды и почетные звания Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия
в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР

Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе:

ордена, медали, знаки
0,40
почетные, спортивные звания:

"Народный...",
0,40
"Заслуженный...",
0,30
"Мастер спорта...",
0,10
"Мастер спорта международного класса...",
0,25
"Гроссмейстер...",
0,10
"Лауреат премий Президента Российской Федерации",
0,25
почетные грамоты органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05
в сфере культуры почетные звания,

"Лауреат международных конкурсов, выставок"
0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"
0,10
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:

медали, знаки,
0,40
почетные звания,
0,25
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
0,05
почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
0,05
благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
Ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе:

медаль К.Д. Ушинского,
0,20
нагрудный знак "Почетный работник...", почетное звание "Почетный работник...",
0,10
иные нагрудные знаки,
0,05
благодарственные письма органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
12. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения организации к группе по оплате труда в соответствии с постановлением главы Кондинского района от 06 июля 2006 года № 514 "Об объемных показателях и порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений Кондинского района к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления".
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 6.

Таблица 6

Размер коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда
Размер коэффициента масштаба управления
Группа 1
0,30
Группа 2
0,20
Группа 3
0,10
Группа 4
0,05

13. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.
Перечень должностей руководителей по уровням управления утверждается приказом управления образования.
Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 7.

Таблица 7

Размер коэффициента уровня управления

Уровень управления
Размер коэффициента уровня управления
Уровень 1
1,00
Уровень 2
0,80
Уровень 3
0,30

14. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статья 3. Тарифные ставки (оклады) рабочих

1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций (таблица 8).

Таблица 8

Тарифная сетка по оплате труда рабочих организации

Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный коэффициент
1,00
1,05
1,10
1,15
1,25
1,30
1,35
1,50
1,60
1,80

2. Профессии рабочих образовательных организаций тарифицируются в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".
3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базового оклада, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
4. Размер коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице 9.

Таблица 9

Размер коэффициента специфики работы

Типы, виды и категории образовательных организаций, виды деятельности работников
Размер коэффициента специфики работы
1. Дошкольные образовательные организации
Работа в дошкольных образовательных организациях
0,10

5. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статья 4. Почасовая оплата труда

1. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется:
1.1. За часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев.
1.2. За часы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нагрузки в основное рабочее время с согласия работодателя.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Руководители организаций в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базового оклада, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статья 5. Компенсационные выплаты

1. К компенсационным выплатам относятся:
1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки рабочих мест.
3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением главы Кондинского района от 28 января 2005 года № 18 "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Кондинском районе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета".
4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со ст. 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
5. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статья 6. Стимулирующие выплаты

1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.
1.2. За качество выполняемых работ.
1.3. Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
1.4. Директорский фонд.
1.5. Премиальные выплаты по итогам работы за год.
2. При оценке эффективности работы различных категорий работников решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается с осуществлением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
3.1. Высокую результативность работы.
3.2. Участие в выполнении важных работ, мероприятий.
3.3. Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным правовым актом организации. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами организации.
В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности организации и отдельных категорий работников.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
Перечень показателей эффективности деятельности организации и отдельных категорий работников устанавливается приказом Управления.
5. Премиальные выплаты по итогам работы за год осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за год в соответствии с коллективным договором, локальным актом организации.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
5.1. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя организации).
5.2. Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы.
5.3. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.4. Участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере.
Порядок установления выплаты по итогам работы закрепляется локальным нормативным правовым актом организации.
6. В случаях и порядке, установленных коллективным договором, по согласованию с Управлением может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности, но не позднее месяца, следующего после наступления события.
Размер единовременной премии устанавливается в едином размере для всех работников организации и не может превышать 10 тысяч рублей.
7. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя организации, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов организации и значимым результатам работы организации.
Директорский фонд состоит из регулярных выплат и разовых выплат.
Размеры и порядок установления регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности, утвержденных приказом Управления.
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера:
- в организациях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;
- в организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;
- в организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%;
- в организациях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6%.

Статья 7. Иные выплаты

1. К иным выплатам относятся:
1.1. Единовременная выплата молодым специалистам.
1.2. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
1.3. Материальная помощь на профилактику заболеваний.
2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных до организации бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Кондинского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения профессиональной образовательной организации и (или) образовательной организации высшего образования в возрасте не старше 30 лет в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и (или) заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу и (или) заключения трудового договора.
3. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора.
Выплата, указанная в пп. 1.2 п. 1 ст. 7 настоящего Положения, начисляется к должностному окладу и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Работникам организаций один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем организации и оформляется приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Размер материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации и составляет не менее 1,2 фонда оплаты труда, но не более 2 фондов оплаты труда.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Материальная помощь на профилактику заболеваний в размере выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год, пропорционально отработанному времени:
вновь принятому на работу;
уволенному по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.
При этом материальная помощь выплачивается, если у таких работников имеется заработанный отпуск в количестве не менее 14 календарных дней.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работнику, уволенному за виновные действия.
Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи определяется коллективным договором, локальным нормативным актом организации, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников организации, включая руководителя.

Статья 8. Условия оплаты труда руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), иные выплаты руководителю организации устанавливаются приказом Управления в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя организации в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
4. Заработная плата руководителя организации устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать:
трехкратного размера средней заработной платы работников данной организации в дошкольных образовательных организациях;
четырехкратного размера средней заработной платы работников данной организации в общеобразовательных организациях и организациях дополнительного образования.


------------------------------------------------------------------