Постановление Администрации города Радужный от 16.11.2015 N 2199 "О внесении изменений в постановление администрации города Радужный от 09.04.2014 N 771"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2015 г. № 2199

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА РАДУЖНЫЙ ОТ 09.04.2014 № 771

На основании приказа Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.09.2015 № 6-нп "О внесении изменений в приложение 1 к приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 января 2014 года № 1-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Внести в приложение к постановлению администрации города Радужный от 09.04.2014 № 771 "Об оплате труда работников муниципальных организаций и учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации города Радужный" следующие изменения:
1.1. В таблице 2 "Размер коэффициента специфики работы":
1.1.1. В строке 1.8 цифры "0,40" заменить цифрами "0,45".
1.1.2. В строке 1.9 цифры "0,65" заменить цифрами "0,7".
1.2. В пункте 6.7 слова "Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера:" заменить словами: "Размер директорского фонда устанавливается в процентном отношении от выплат стимулирующего характера за вычетом компенсационных выплат".
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2015.
3. Организационному управлению организационно-правового комитета администрации города Радужный (О.А. Ермоленко) опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города Радужный.
4. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Временно исполняющий обязанности
главы города Радужный
Ю.В.ОСИПЕНКО


------------------------------------------------------------------