Постановление Администрации города Сургута от 20.01.2015 N 197 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 10.09.2014 N 6233 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СУРГУТА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2015 г. № 197

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 10.09.2014 № 6233 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА СУРГУТА"

В целях совершенствования муниципальных правовых актов по вопросам оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города:
1. Внести в постановление Администрации города от 10.09.2014 № 6233 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута" следующие изменения:
1.1. Пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2014".
1.2. Приложение 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения дополнить строкой 4.8 следующего содержания:

4.8. Работа педагогических работников (учителей, педагогов дополнительного образования) в специальном (коррекционном) классе (группе) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии
0,20

1.3. В приложении 2 к постановлению:
1.3.1. В пункте 4.6.3.2:
- абзацы четвертый, пятый изложить в следующей редакции:
"В случае если в учреждении в предыдущем учебном году не осуществлялся учебный процесс в связи с нахождением здания на реконструкции, капитальном ремонте, в связи с переносом срока ввода учреждения в эксплуатацию по окончании строительства, деятельность руководителя учреждения признается условно эффективной без проведения оценки эффективности его деятельности.
Деятельность руководителя, вновь назначенного на должность, в период первых двух лет работы, руководителя учреждения, в котором в предыдущем учебном году приостанавливался учебный процесс на срок от трех до девяти месяцев, руководителя учреждения, в котором в предыдущем учебном году учебный процесс осуществлялся менее девяти месяцев в связи с вводом в эксплуатацию по окончании строительства, реконструкции, капитального ремонта, признается условно эффективной в случае, если доля исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности его деятельности, составляет менее 80%";
- дополнить абзацем следующего содержания:
"Деятельность руководителя, вновь назначенного на должность после 01 января текущего года, признается условно эффективной без проведения оценки эффективности его деятельности".
1.3.2. Пункты 4.6.3.5, 4.6.3.6 изложить в следующей редакции:
"4.6.3.5. Размер выплаты за эффективность деятельности руководителю учреждения, в котором в предыдущем учебном году не осуществлялся учебный процесс в связи с нахождением здания на реконструкции, капитальном ремонте, в связи с переносом срока ввода учреждения в эксплуатацию по окончании строительства, руководителю, вновь назначенному на должность после 01 января текущего года, устанавливается исходя из значения доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности руководителя, 60%.
4.6.3.6. Размер выплаты за эффективность деятельности руководителю, вновь назначенному на должность, в период первых двух лет работы, руководителю учреждения, в котором в предыдущем учебном году приостанавливался учебный процесс на срок от трех до девяти месяцев, руководителю учреждения, в котором в предыдущем учебном году учебный процесс осуществлялся менее девяти месяцев в связи с вводом в эксплуатацию по окончании строительства, реконструкции, капитального ремонта, устанавливается исходя из значения доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности руководителя, не менее 60%".
1.3.3. Пункт 4.7.3.3 изложить в следующей редакции:
"4.7.3.3. Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителям образовательных учреждений, вновь назначенным на должность, устанавливается в период первых двух лет работы исходя из значения доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка качества труда руководителя, не менее 50%".
1.4. В приложении 1 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута пункт 1.9 изложить в следующей редакции:
"1.9. Ежемесячная доплата молодым специалистам в течение первых трех лет работы по специальности в размере 45% от основного оклада за норму часов работы за ставку заработной платы.
Молодым специалистом считается лицо:
- в возрасте до 30 лет (включительно);
- являющееся выпускником организации среднего или высшего профессионального образования, имеющей государственную аккредитацию;
- получившее образование по очной форме обучения;
- заключившее трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) по полученной специальности впервые, вступившее в трудовые отношения в течение года после получения диплома, не считая периодов прохождения срочной военной службы в армии, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, периода ухода неработающего выпускника образовательного учреждения (матери, отца) за ребенком до достижения им возраста трех лет".
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2014.
3. Управлению информационной политики опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном интернет-сайте Администрации города.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Пелевина А.Р.

Глава города
Д.В.ПОПОВ


------------------------------------------------------------------