Постановление Администрации Кондинского района от 26.01.2015 N 80 "О внесении изменений в постановление администрации Кондинского района от 11 апреля 2013 года N 770 "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Кондинского района, органов администрации Кондинского района с правами юридического лица"

АДМИНИСТРАЦИЯ КОНДИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2015 г. № 80

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
КОНДИНСКОГО РАЙОНА ОТ 11 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА № 770
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
И ПОДГОТОВКЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ КОНДИНСКОГО
РАЙОНА, ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ КОНДИНСКОГО РАЙОНА С ПРАВАМИ
ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА"

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", на основании распоряжений администрации Кондинского района от 16 января 2013 года № 25-р "О создании единой кадровой службы администрации Кондинского района", от 27 февраля 2013 года № 160-р "Об утверждении Порядка организации деятельности единой кадровой службы администрации Кондинского района", администрация Кондинского района постановляет:
1. Внести в постановление администрации Кондинского района от 11 апреля 2013 года № 770 "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Кондинского района, органов администрации Кондинского района с правами юридического лица" следующие изменения:
1.1. По всему тексту постановления и приложения к нему слова "кадровый резерв" заменить словами "резерв управленческих кадров" в соответствующих падежах.
1.2. В пункте 1.1 раздела 1 после слов "Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" дополнить словами ", от 30 декабря 2008 года № 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".
1.3. В пункте 2.1 раздела 2 слова "высшей группы, учреждаемой" заменить словами "высшей, главной и ведущей групп, учреждаемых".
1.4. В пункте 2.7 раздела 2 после слов "с разбивкой по" дополнить словами "группам должностей:
высшей, главной, ведущей".
1.5. Подпункты 2.7.1.1 - 2.7.1.11 пункта 2.7 раздела 2 - исключить.
1.6. В пункте 3.7 раздела 3 слова "управление муниципальной службы и кадровой политики управления" заменить словами "подразделение администрации Кондинского района, в ведении которого находятся вопросы кадрового делопроизводства (далее - кадровая служба).".
1.7. В пункте 5.4 раздела 5 слово "профессиональное" исключить.
1.8. Пункты 5.7, 5.8 раздела 5 исключить.
1.9. Пункт 6.1 раздела 6 изложить в новой редакции:
"6.1. Конкурс включает в себя проведение конкурсных процедур, в том числе оценку профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, деловым и личностным качествам, иным требованиям, согласно должностным инструкциям на должности, для замещения которых формируется кадровый резерв.
Оценка качеств кандидатов, данная экспертами, является одним из наиболее важных аргументов при отборе кандидатов.
Конкурс проводится в два этапа:
на первом - конкурс документов (изучение документов кандидатов);
на втором этапе проводятся экзаменационные и оценочные мероприятия, где могут использоваться не противоречащие действующему законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств, включая тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, групповые дискуссии и другие методы. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Тестирование проводится по вопросам, утвержденным локальным правовым актом администрации Кондинского района. На прохождение тестирования (всего 20 вопросов) отводится не более 30 минут. Кандидат, выполнивший тест менее чем на 25%, считается не прошедшим тестирование и не допускается к индивидуальному собеседованию по решению Комиссии путем открытого голосования. Принятое решение отражается в протоколе заседания Комиссии.
Темы для индивидуального собеседования с кандидатами размещаются на сайте администрации Кондинского района не позднее чем за 20 дней до начала Конкурса.".
1.10. Раздел 6 дополнить пунктом 6.5 следующего содержания:
"6.5. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации".
1.11. В подпункте 8.4.1 пункта 8.4 раздела 8 слова "повышение квалификации, профессиональную переподготовку" заменить словами "получение дополнительного профессионального образования".
1.12. В пункте 8.5 раздела 8 слова "управлении муниципальной службы и кадровой политики" заменить словами "кадровой службе".
1.13. Пункт 8.8 раздела 8 изложить в следующей редакции:
"8.8. Ежегодно до 01 декабря по результатам исполнения индивидуальных планов подготовки резервистами составляются отчеты об их исполнении и предоставляются в кадровую службу. Непредоставление отчета о выполнении индивидуального плана резервиста влечет исключение из списка резерва по основанию, предусмотренному подпунктом 2.8.4 пункта 2.8 раздела 2 настоящего Положения.".
1.14. Приложение 3 к Положению о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Кондинского района, органов администрации Кондинского района с правами юридического лица" исключить.
2. Постановление опубликовать в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.

Исполняющий обязанности
главы администрации
Н.Е.ФЕДИНГИН


------------------------------------------------------------------