Постановление Администрации города Покачи от 24.06.2015 N 771 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города, осуществляющих функции многофункциональных центров"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2015 г. № 771
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Покачи
от 31.07.2015 № 901)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города, осуществляющих функции многофункциональных центров, согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Покачевский вестник".
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами администрации города Покачи Е.А. Кулешевич.
Исполняющий обязанности
главы города Покачи,
первый заместитель
главы администрации
города Покачи
В.Г.КАЗАНЦЕВА
Приложение
к постановлению администрации
города Покачи
от 24.06.2015 № 771
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ФУНКЦИИ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Покачи
от 31.07.2015 № 901)
Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города, осуществляющих функции многофункциональных центров, регулирует порядок, условия и стимулирование труда работников муниципального учреждения, осуществляющих функции многофункциональных центров (далее - работники, учреждение).
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение распространяется на всех работников муниципальных учреждений города, осуществляющих функции многофункциональных центров в городе Покачи.
2. Настоящее Положение может быть изменено при условии изменения размеров и условий оплаты труда.
3. Все виды выплат, доплат и надбавок выплачиваются согласно настоящему Положению в пределах утвержденных средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
4. Руководитель учреждения самостоятельно определяет структуру, штатный состав и штатную численность учреждения в пределах утвержденных средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, направляемых на оплату труда.
Статья 2. Основные понятия
1. В целях реализации настоящего Положения применяются следующие понятия:
1) Работники - служащие, рабочие многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг.
2) Основное место работы, основная занимаемая должность - работа (должность), на которую работник принят в соответствии со штатным расписанием учреждения, не более чем на одну ставку (оклад), являющуюся для работника основным местом работы. Совместительство не является основным местом работы.
3) Основной должностной оклад - должностной оклад за выполнение трудовых обязанностей по основному месту работы, основной занимаемой должности, рассчитанный исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (на одну ставку, должность).
4) Фонд оплаты труда - общая сумма денежных средств, выплачиваемых работнику в течение определенного периода времени.
5) Месячный фонд оплаты труда состоит из:
а) должностного оклада;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
г) премиальной выплаты по результатам работы за месяц;
д) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
е) ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - установленных по основному месту работы (основной занимаемой должности) работника.
2. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре для трудоспособного населения.
Низкооплачиваемым категориям работников, отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) по основному месту работы, производится доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
3. Годовой фонд оплаты труда работников состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
4) премиальной выплаты по результатам работы за месяц (год);
5) ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) иных выплат и надбавок в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Покачи.
Статья 3. Должностные оклады работников
1. Единая система должностных окладов работников утверждается настоящим постановлением администрации города Покачи.
2. Персональные должностные оклады работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
Размеры должностных окладов работников учреждения
№ п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей)
1.
Начальник отдела
6900
2.
Инженер-программист
6100
3.
Главный специалист
5300
4.
Ведущий специалист
4700
5.
Администратор
4100
6.
Эксперт
3100
7.
Инспектор по кадрам - делопроизводитель
2900
8.
Курьер
2500
Статья 4. Стимулирующие выплаты и надбавки
1. К стимулирующим выплатам и надбавкам относятся следующие выплаты и надбавки:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) премиальная выплата по результатам работы за месяц (год).
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам и руководителю учреждения:
1) за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
2) за интенсивность и напряженность работы;
3) за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
4) за иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждений, с учетом специфики деятельности.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается Положением об оплате труда учреждения, дифференцированно, с учетом категорий персонала, в размере не более 60 процентов должностного оклада без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Основанием для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы для работников учреждения является приказ руководителя учреждения.
5. Руководителю учреждения ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением работодателя.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается с учетом квалификационных требований, в соответствии с занимаемой должностью, в пределах утвержденных средств, направленных на оплату труда.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок до 31 декабря текущего года либо ежемесячно.
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы в следующем порядке:
Стаж работы
Размер надбавки, %
От 1 до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
9. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включается время работы по специальности.
10. В стаж работы могут также включаться иные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие пяти лет, знания и опыт по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
11. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц (далее - текущая премия) работникам осуществляется ежемесячно по результатам работы за текущий месяц, в размере до 100% от установленного оклада с учетом доплат и надбавок к нему, в пределах средств, направленных на оплату труда, при выполнении условий текущего премирования. Каждое условие текущего премирования имеет определенный коэффициент.
12. Окончательный размер текущей премии определяется путем умножения установленного размера премии на сумму коэффициентов выполненных условий текущего премирования.
13. Условия текущего премирования:
№ п/п
Показатели для премирования
Коэффициенты выполнения условий для начисления и выплаты текущей премии
1.
Добросовестное исполнение своих должностных обязанностей
до 0,1
2.
Выполнение показателей по направлению деятельности
до 0,1
3.
Инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда
до 0,1
4.
Соблюдение технологии оказания государственных и муниципальных услуг
до 0,1
5.
Отсутствие обоснованных жалоб потребителей государственных и муниципальных услуг
до 0,1
6.
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
до 0,1
7.
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
до 0,1
8.
Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
до 0,1
9.
Выполнение важных и особо ответственных поручений (работ)
до 0,1
10.
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда
до 0,1
14. Порядок начисления и утверждения выплаты текущей премии работникам учреждения:
1) текущая премия работникам учреждения выплачивается согласно приказу руководителя учреждения, за фактически отработанное время в календарном месяце;
2) работникам, уволенным за виновные действия, текущая премия не выплачивается;
3) фактически отработанное время для расчета размера текущей премии определяется согласно табелю учета рабочего времени;
4) ежемесячно в учреждении составляется ведомость на выплату текущей премии по форме, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
15. Порядок начисления и утверждения выплаты текущей премии руководителю учреждения:
1) ежемесячно в комитет финансов администрации города предоставляется ведомость на выплату текущей премии руководителю учреждения по форме, согласно приложению 1 к настоящему Положению, утвержденную структурным подразделением администрации города, выполняющим функции и полномочия учредителя, и согласованную с главой города Покачи;
2) после согласования ведомости комитет финансов подготавливает проект постановления администрации города о текущем премировании руководителя учреждения.
16. Решение об осуществлении работникам учреждения премиальной выплаты по результатам работы за год принимается главой города в срок не позднее 20 декабря текущего года, при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда на основании обращения руководителя учреждения с предоставлением расчетов, подтверждающих наличие обоснованной экономии.
17. Максимальный размер премиальной выплаты по результатам работы за год устанавливается постановлением администрации города, конкретный размер - приказом руководителя учреждения.
18. Порядок и условия премиальной выплаты по результатам работы за год определяется Положением об оплате труда учреждения.
Статья 5. Компенсационные выплаты
1. К компенсационным выплатам относятся:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
а) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
б) ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - установленных по основному месту работы (основной занимаемой должности) работника.
2) выплаты и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Покачи "О гарантиях и компенсациях для работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи".
3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Доплата работникам при совмещении профессий (должностей), при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
5. При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня может быть установлена одна из доплат:
1) за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере не более 30% от должностного оклада отсутствующего работника;
2) за временное заместительство - замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим должностным окладом и должностным окладом отсутствующего работника.
6. На установленную доплату, за фактически отработанное время, начисляется:
1) премиальная выплата по результатам работы за месяц в размере, установленном по основной должности работника, выполняющего обязанности за отсутствующего работника;
2) ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных по основной должности работника, выполняющего обязанности за отсутствующего работника;
3) ежемесячная надбавка по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Доплата устанавливается при условии выполнения работы за отсутствующего основного работника.
7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день работникам учреждения оплачивается в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха или в двойном размере, по выбору работника. Время дополнительного отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплате не подлежит.
Величина оплаты труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день исчисляется исходя из месячного фонда оплаты труда, установленного работнику на дату, предшествующую работе в выходной и нерабочий праздничный день, и с учетом фактически отработанного времени в выходной и нерабочий праздничный день (в днях и/или часах).
Работодатель ведет учет рабочего времени, отработанного работниками в выходные и нерабочие праздничные дни.
Основанием для оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является письменный приказ работодателя о привлечении к работе работника в выходные и нерабочие праздничные дни (с указанием времени работы) и табель учета рабочего времени.
Основанием для предоставления дополнительного времени отдыха работнику за отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни является письменный приказ работодателя.
8. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9. Основанием для выплаты работникам учреждения компенсационных выплат, установленных настоящим разделом, является приказ руководителя учреждения, а для руководителя учреждения - трудовой договор.
10. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором либо локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Статья 6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) устанавливается в размере до двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск по основному месту работу, один раз в календарном году, независимо от количества частей, на которые разделен отпуск.
2. Основанием для предоставления единовременной выплаты работникам учреждения является приказ руководителя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, руководителю учреждения - распоряжение работодателя.
3. Месячный фонд оплаты труда для начисления величины единовременной выплаты к отпуску исчисляется как сумма выплат, указанных в пункте 5 части 1 статьи 2 настоящего Положения, установленных работнику в месяце, предшествующем месяцу ухода в отпуск.
В случае, если работник, которому предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, осуществлял трудовую деятельность в учреждении менее 12 месяцев, то исчисление фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску исчисляется как сумма выплат, указанных в пункте 5 части 1 статьи 2 настоящего Положения, установленная работнику в соответствии с приказом работодателя за предшествующее количество полных месяцев, в которых данный работник замещал должность в учреждении, поделенная на количество этих месяцев.
4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности, на основании приказа руководителя учреждения.
Статья 7. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя
1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителю руководителя учреждения состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
2. Размеры окладов руководителя учреждения, заместителю руководителя учреждения, устанавливаются в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
Размер должностного оклада руководителя учреждения
и заместителя руководителя учреждения
№ п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей)
1.
Руководитель учреждения
10100
2.
Заместитель руководителя учреждения
7300
3. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.
4. Должностной оклад, надбавки, доплаты, текущее премирование, иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением работодателя в соответствии с настоящим Положением.
5. Должностные оклады, надбавки и доплаты, текущее премирование, и иные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением.
Статья 8. Дополнительные отпуска
1. За ненормированный рабочий день:
1) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее отпуск за ненормированный рабочий день) предоставляется работникам в количестве трех календарных дней, если они при необходимости эпизодически выполняют свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2) Решение о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день принимается руководителем учреждения индивидуально по каждому работнику, с учетом его трудового вклада и оформляется приказом. Предоставление руководителю учреждения отпуска за ненормированный рабочий день принимается работодателем с учетом его трудового вклада и оформляется распоряжением.
3) Установленный приказом отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от фактической продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
2. Дополнительный отпуск за выслугу лет предоставляется из расчета один календарный день за полный год работы, но не более 10 календарных дней. Решение о предоставлении дополнительного отпуска за выслугу лет работникам оформляется приказом учреждения. Решение о предоставлении дополнительного отпуска за выслугу лет руководителю оформляется распоряжением администрации города Покачи.
(часть 2 в ред. постановления Администрации города Покачи от 31.07.2015 № 901)
Приложение 1
к Положению о размерах
и условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений города,
осуществляющих функции
многофункциональных центров
Согласовано Утверждаю
Глава города
__________________ (Ф.И.О.) ______________________ (Ф.И.О., должность)
Ведомость на выплату текущей премии
за __________________________
№ п/п
Ф.И.О.
Занимаемая должность
Размер текущей премии по Положению
Коэффициенты выполнения условий для начисления и выплаты ежемесячной премии
Сумма коэффициентов
Окончательный размер текущей премии
Р
К1
К2
К3
К4
К5
К6
К7
К8
К9
К10
К1
Добросовестное исполнение своих должностных обязанностей. Коэффициент - до 0,1
К2
Выполнение показателей по направлению деятельности. Коэффициент - до 0,1
К3
Инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда. Коэффициент - до 0,1.
К4
Соблюдение технологии оказания государственных и муниципальных услуг. Коэффициент - до 0,1.
К5
Отсутствие обоснованных жалоб потребителей государственных и муниципальных услуг. Коэффициент - до 0,1.
К6
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения. Коэффициент - до 0,1.
К7
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения. Коэффициент - до 0,1.
К8
Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Коэффициент - до 0,1.
К9
Выполнение важных и особо ответственных поручений (работ). Коэффициент - до 0,1.
К10
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда. Коэффициент - до 0,1.
------------------------------------------------------------------