Постановление Администрации Сургутского района от 07.08.2015 N 2714 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Сургутского района, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент имущественных и земельных отношений администрации Сургутского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 августа 2015 г. № 2714
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СУРГУТСКОГО РАЙОНА,
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
ДЕПАРТАМЕНТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
В соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 34 Устава Сургутского района, пунктом 12 приложения к распоряжению администрации Сургутского района от 10.02.2015 № 44-р "Об утверждении плана подготовки правовых актов":
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Сургутского района, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент имущественных и земельных отношений администрации Сургутского района.
2. Департаменту имущественных и земельных отношений администрации Сургутского района, осуществляющему функции и полномочия учредителя муниципальных унитарных предприятий Сургутского района, привести трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных унитарных предприятий, в соответствие с настоящим постановлением.
3. Руководителям муниципальных унитарных предприятий Сургутского района привести трудовые договоры, заключенные с заместителями руководителя и главными бухгалтерами муниципальных унитарных предприятий, действующие на предприятии положения об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий в соответствие с настоящим постановлением.
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на директора департамента имущественных и земельных отношений администрации Сургутского района Разумова С.С.
Глава администрации
Сургутского района
С.А.ЧЕРКАШИН
Приложение
к постановлению
администрации Сургутского района
от 7 августа 2015 г. № 2714
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
СУРГУТСКОГО РАЙОНА, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Сургутского района, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент имущественных и земельных отношений администрации Сургутского района (далее - Положение) разработано в целях определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Сургутского района при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Сургутского района (далее - муниципальное предприятие), функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент имущественных и земельных отношений администрации Сургутского района (далее - Департамент).
1.3. Положение содержит порядки установления должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру муниципального предприятия.
2. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей,
главного бухгалтера муниципального предприятия
2.1. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального предприятия является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.
2.2. Заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального предприятия (далее - работники) состоит из:
1. Должностного оклада.
2. Компенсационных выплат:
а) районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент);
б) процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка).
3. Стимулирующих выплат:
а) ежемесячной премии;
б) премии по результатам работы за год;
в) дополнительные выплаты.
2.3. Выплаты стимулирующего характера в размере, определенном в соответствии с настоящим Положением, осуществляются при выполнении руководителем, его заместителями, главным бухгалтером муниципального предприятия обязанностей, возложенных на них трудовым договором.
2.4. Дополнительные выплаты включают в себя:
- надбавки и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, которые устанавливаются руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру муниципального предприятия в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или установленные на основании трудового законодательства нормативными правовыми актами, регулирующими особенности социально-трудовых отношений работников соответствующих отраслей (сфер управления), к которым отнесены муниципальные предприятия.
2.5. Определенная в соответствии с Положением заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального предприятия устанавливается (изменяется) трудовым договором, заключенным между работодателем и работником.
2.6. Выплата заработной платы руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру муниципального предприятия производится за счет средств муниципального предприятия.
2.7. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру муниципального предприятия устанавливаются и производятся иные выплаты, предоставляются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами, действующими на муниципальном предприятии.
3. Порядок установления должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера руководителю,
его заместителям, главному бухгалтеру
муниципального предприятия
3.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) муниципального предприятия устанавливается в кратности от 1 до 8, в соответствии с приложением 1 к Положению.
3.2. Соотношение средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального предприятия и средней заработной платы работников списочного состава муниципального предприятия рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на муниципальном предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.
3.3. Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия определяется приложением 2 к Положению.
3.4. Должностной оклад заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального предприятия устанавливается на 5 - 30% ниже должностного оклада руководителя муниципального предприятия и устанавливается приказом руководителя муниципального предприятия в соответствии с действующей системой оплаты труда работников муниципального предприятия.
3.5. Размер районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в размере 1,7.
3.6. Размер процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в размере, не превышающем 0,5.
3.7. При приеме на работу ежемесячное премирование руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального предприятия устанавливается приказом (распоряжением) работодателя в максимальном размере и устанавливается в соответствии с приложением 3 к Положению.
3.8. Ежемесячная премия по итогам работы за месяц начисляется на должностной оклад с учетом надбавок и доплат.
3.9. Ежемесячное премирование выплачивается за фактически отработанное время за истекший месяц. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.
3.10. Ежемесячное премирование в максимальном размере выплачивается работникам при выполнении следующих условий:
- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;
- качественное и своевременное выполнение работы, муниципальных правовых актов, поручений непосредственного руководителя;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации.
3.11. Ежемесячная премия работникам муниципального предприятия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере при некачественном и несвоевременном выполнении должностных обязанностей, на основании перечня нарушений, за которые снижается размер премии по результатам работы за месяц (приложение 4 к Положению).
3.12. Снижение размера ежемесячного премирования заместителю руководителя или главному бухгалтеру муниципального предприятия оформляется соответствующим приказом работодателя с обязательным указанием основания и процента снижения на основании информации о нарушениях, поступившей в письменном виде работодателю.
Решение о снижении ежемесячной премии руководителю муниципального предприятия оформляется приказом директора Департамента по согласованию с заместителем главы администрации Сургутского района, осуществляющим общее руководство Департаментом с обязательным указанием основания и процента снижения.
На основании данной информации работнику муниципального предприятия предлагается предоставить объяснения по приведенным фактам в письменном виде (объяснительная записка).
В случае непредставления объяснительной записки без уважительной причины оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление объяснительной записки не является препятствием к снижению размера ежемесячного премирования.
3.13. В случае отсутствия работника муниципального предприятия, допустившего нарушение в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью, объяснительную записку предлагается предоставить после выхода на работу.
Снижение размера ежемесячного премирования в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором работник приступил к работе.
3.14. Решение о снижении размера ежемесячного премирования может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного премирования.
3.15. Премия по результатам работы за год руководителю муниципального предприятия выплачивается за выполнение планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия (далее показатели деятельности предприятия) и устанавливается в размере 2-х должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.16. Премия заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального предприятия по результатам работы за год устанавливается приказом руководителя муниципального предприятия.
3.17. Отчет о выполнении показателей деятельности муниципального предприятия за год рассматривается на балансовой комиссии. Решение балансовой комиссии о выполнении показателей деятельности муниципального предприятия за год оформляется протоколом комиссии.
3.18. Премия по результатам работы за год деятельности муниципального предприятия выплачивается работникам муниципального предприятия при наличии чистой прибыли по итогам работы за отчетный год муниципального предприятия.
3.19. Премия по результатам работы за год деятельности муниципального предприятия снижается работникам муниципального предприятия при условии:
- роста дебиторской задолженности к уровню прошлого года - до 50%;
- применения в течение года в отношении работников муниципального предприятия дисциплинарного взыскания, если данное дисциплинарное взыскание не снято работодателем на конечную рабочую дату отчетного периода - до 50%.
Приложение 1
к Положению
ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ СПИСОЧНОГО СОСТАВА
№ п/п
Наименование предприятия
Коэффициент кратности
1
МУП "Редакция газеты "Вестник" МО Сургутский район
до 3
2
МУП "Восход" МО Сургутский район
до 4
Приложение 2
к Положению
РАЗМЕР
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
№ п/п
Наименование предприятия
Должностной оклад, руб.
1
МУП "Редакция газеты "Вестник" МО Сургутский район
8100,00
2
МУП "Восход" МО Сургутский район
25000,00
Приложение 3
к Положению
РАЗМЕР
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
№ п/п
Наименование предприятия
Размер ежемесячной премии
1
МУП "Редакция газеты "Вестник" МО Сургутский район
до 50%
2
МУП "Восход" МО Сургутский район
до 50%
Приложение 4
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
НАРУШЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ СНИЖАЕТСЯ РАЗМЕР ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ, ГЛАВНОМУ
БУХГАЛТЕРУ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
№ п/п
Наименование
Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера премии)
1
Нарушение трудовой дисциплины
до 100%
2
Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей
до 100%
3
Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах
до 100%
4
Несвоевременное, некачественное представление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы
до 50%
5
Несвоевременное выполнение или невыполнение муниципальных правовых актов, поручений, приказов, решений балансовой комиссии
до 100%
6
Несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками
до 100%
7
Нецелевое использование бюджетных средств
до 100%
8
Невыполнение обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за предприятием, а также допущение недостач, хищений, порчи имущества предприятия
до 100%
9
Наличие просроченной задолженности за энергоносители и несоблюдение графиков их погашения
до 20%
10
Наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды
до 20%
11
Наличие задолженности по заработной плате
до 100%
12
Нарушение срока выплаты денежных средств, причитающихся работникам предприятия
до 100%
------------------------------------------------------------------