Постановление Главы Сургутского района от 11.09.2015 N 106-нпа "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Сургутский район"
ГЛАВА СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2015 г. № 106-нпа
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ СУРГУТСКИЙ РАЙОН
В соответствии со статьей 33 Федерального закона Российской Федерации от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 30 Устава Сургутского района:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Сургутский район согласно приложению.
2. Руководителям органов местного самоуправления Сургутского района утвердить состав и порядок работы комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Сургутский район.
3. Признать утратившими силу постановления главы Сургутского района:
- от 24 декабря 2009 года № 3310 "О кадровом резерве на муниципальной службе в муниципальном образовании Сургутский район";
- от 01 июня 2010 года № 32-пг "О внесении изменений в постановление главы Сургутского района от 24.12.2009 № 3310";
- от 13 октября 2011 года № 83-пг "О внесении изменений в постановление главы Сургутского района от 24.12.2009 № 3310";
- от 27 февраля 2012 года № 103-пг "О внесении изменений в постановление главы Сургутского района от 24.12.2009 № 3310".
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).
Глава Сургутского района
В.Н.ДЕМЕНКОВ
Приложение
к постановлению
главы Сургутского района
от 11 сентября 2015 года № 106-нпа
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
СУРГУТСКИЙ РАЙОН
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Сургутский район (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Сургутский район (далее - Резерв).
2. Формирование Резерва является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления Сургутского района, отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, имеющих статус юридического лица.
3. Настоящее Положение распространяется на главные, ведущие группы должностей муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функций "руководитель", "специалист".
4. Задачи Резерва:
4.1. Формирование качественного кадрового состава муниципальных служащих в органах местного самоуправления Сургутского района, отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, имеющих статус юридического лица.
4.2. Обеспечение права муниципального служащего на должностной рост.
4.3. Повышение эффективности деятельности муниципальных служащих.
4.4. Стимулирование повышения профессионализма, служебной и деловой активности муниципальных служащих.
5. Формирование Резерва осуществляется в каждом органе местного самоуправления Сургутского района (далее - орган местного самоуправления), отраслевом (функциональном) органе администрации Сургутского района, имеющем статус юридического лица, отдельно на конкурсной основе.
6. На каждую должность, для замещения которой формируется Резерв, может быть включено не более двух кандидатур.
7. Конкурс проводится по мере необходимости, но не чаще чем один раз в год.
8. Участвовать в конкурсе имеют право как муниципальные служащие Сургутского района (далее - муниципальные служащие), так и граждане, не проходящие муниципальную службу в органах местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, имеющих статус юридического лица (далее - граждане).
9. Замещение вакантных должностей лицами, включенными в Резерв, осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном действующим законодательством.
10. Ведение Резерва осуществляется управлением, отделом, службой, специалистом, ответственным за кадровую работу в органе местного самоуправления, отраслевом (функциональном) органе администрации Сургутского района, имеющим статус юридического лица (далее - кадровая служба).
На каждое лицо, включенное в Резерв, заводится личное дело, в котором содержатся:
- документы, представленные для участия в конкурсном отборе;
- копии муниципальных правовых актов о включении в Резерв, об исключении из Резерва;
- индивидуальный план обучения;
- документы, подтверждающие прохождение лицом, включенным в Резерв, профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в Резерве.
11. Принципами формирования Резерва и работы с ним являются:
- учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих;
- равный доступ и добровольность участия в конкурсе по формированию Резерва;
- объективность оценки профессиональных и личностных качеств граждан (муниципальных служащих);
- ответственность руководителей всех уровней за формирование Резерва и работу с ним;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в Резерв, создание условий для их профессионального роста;
- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;
- возможность участия одного кандидата в конкурсе по формированию кадрового резерва на неограниченное количество должностей муниципальной службы.
Раздел 2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ
1. Конкурс проводится комиссией по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Сургутский район (далее - комиссия), состав и порядок работы которой утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, имеющего статус юридического лица.
2. Комиссия в целях выполнения отдельных возложенных на нее функций вправе создавать из своего состава рабочие группы, а также привлекать экспертов.
3. Организационное обеспечение проведения конкурса и деятельности комиссии осуществляет кадровая служба.
4. Объявление о проведении конкурса подлежит опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальном сайте муниципального образования Сургутский район не позднее чем за 30 дней до даты его проведения.
5. Объявление о проведении конкурса должно содержать следующие сведения:
- место, время и даты начала проведения этапов конкурса;
- дата начала и окончания приема документов для участия в конкурсе;
- адрес нахождения комиссии (с указанием номера кабинета и контактного телефона);
- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;
- краткая характеристика должности, для замещения которой формируется Резерв, включая квалификационные требования;
- формы конкурсных испытаний;
- требования к претенденту, предусмотренные пунктом 6 раздела 2 настоящего Положения.
6. Право на участие в конкурсе имеют граждане, муниципальные служащие (далее - кандидаты), достигшие 18-летнего возраста, не старше 65 лет, при отсутствии ограничений и запретов, препятствующих поступлению на муниципальную службу, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на которую формируется Резерв.
7. Граждане для участия в конкурсе лично представляют в кадровую службу следующие документы:
- заявление об участии в конкурсе согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
- согласие на обработку персональных данных;
- одну цветную фотографию формата 3 x 4;
- копию паспорта со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично);
- копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- справку информационного центра УМВД РФ об отсутствии непогашенной (неснятой) судимости;
- справку из территориального налогового органа об отсутствии гражданина в реестре дисквалифицированных лиц.
8. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, отраслевом (функциональном) органе администрации Сургутского района, имеющем статус юридического лица, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление об участии в конкурсе согласно приложению 1 к настоящему Положению.
9. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином органе местного самоуправления, отраслевом (функциональном) органе администрации Сургутского района, имеющем статус юридического лица, представляет:
- заявление об участии в конкурсе согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
- согласие на обработку персональных данных;
- одну цветную фотографию формата 3 x 4;
- копию паспорта со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично);
- копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
10. Кандидат по желанию может представить другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку: рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы об участии в различных конкурсах на лучшего по профессии, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий и т.п.
Указанные документы представляются в виде копий (с предъявлением оригиналов для сверки).
При приеме документов составляется их опись.
11. При приеме заявления об участии в конкурсе проверяется полнота представленных документов в соответствии с пунктами 7 - 9 раздела 2 настоящего Положения.
Заявления об участии в конкурсе регистрируются в специальном журнале учета лицами, отвечающими за прием документов, при условии предоставления всех документов, указанных в пунктах 7 - 9 раздела 2 настоящего Положения, и отсутствия ограничений, связанных с гражданством и возрастом претендента.
Незарегистрированные заявления возвращаются лично гражданину с указанием причин возврата.
12. Конкурс проводится в два этапа:
- конкурс документов;
- конкурсное испытание.
13. В установленный день первого этапа конкурса представленные кандидатом документы оцениваются комиссией на:
- отсутствие запретов и ограничений для поступления на муниципальную службу;
- соответствие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую проводится конкурс для включения в Резерв.
14. По результатам оценки документов комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурсного отбора либо об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса и не позднее следующего рабочего дня после проведения первого этапа конкурса извещает кандидатов любым способом (телефонный звонок, письменное уведомление) о принятом решении.
15. Основанием для отказа в допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса является выявление ограничений и запретов, препятствующих поступлению на муниципальную службу, и (или) несоответствия кандидата предъявляемым квалификационным требованиям.
16. На втором этапе конкурса проводится конкурсное испытание, в ходе которого осуществляется оценка деловых качеств кандидата (включая личностно-лидерский потенциал), уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации, нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности, владения навыками работы с основными программными продуктами, владения русским языком.
17. Конкурсные испытания могут проводиться в двух основных формах: тестирование или собеседование.
18. По решению комиссии конкурсное испытание может состоять из тестирования и собеседования.
19. Конкретная форма (формы) конкурсного испытания определяется комиссией до объявления конкурса.
20. Собеседование проводится комиссией индивидуально с каждым претендентом по вопросам дополнительного выяснения личностно-лидерского потенциала, профессиональной деятельности, планируемой деятельности на соответствующей управленческой должности, по представленным на конкурс документам.
21. Тесты выдаются кандидату непосредственно перед конкурсным испытанием.
22. Тесты разрабатываются кадровой службой и утверждаются комиссией.
23. Итоги выполнения каждой формы конкурсного испытания оцениваются следующим образом:
- при проведении тестирования - по количеству баллов теста, набранных претендентами (1 правильный ответ - 1 балл);
- при проведении собеседования - по числу голосов, поданных за претендента (1 голос - 1 балл).
По итогам испытания баллы суммируются.
24. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам конкурсного отбора, но не менее половины максимального возможного количества баллов.
Победителями могут быть признаны несколько кандидатов, но не более двух, в случае если они набрали одинаково наибольшее количество баллов.
25. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
26. На заседании комиссии ее секретарем ведется протокол, в котором закрепляются результаты голосования и решения комиссии.
Протокол подписывается председательствующим, секретарем и всеми членами комиссии, принявшими участие в заседании.
27. В течение 15 рабочих дней со дня завершения конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в письменном виде сообщаются его результаты.
28. Документы кандидатов, не допущенных ко второму этапу конкурса, а также кандидатов, не признанных победителями, поданные ими для участия в конкурсе, возвращаются по их письменному заявлению либо уничтожаются по истечении срока хранения.
29. По результатам конкурса в течение 10 рабочих дней издается муниципальный правовой акт руководителя соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, имеющего статус юридического лица, о зачислении победителя(ей) конкурса в Резерв.
30. Информация о результатах конкурса размещается в течение 15 рабочих дней со дня завершения конкурса на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
31. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.
32. Кандидаты вправе обжаловать результаты конкурса в установленном законодательством порядке.
33. Комиссия признает конкурс несостоявшимся в следующих случаях:
- отсутствия заявлений об участии в конкурсе;
- поступления заявления об участии в конкурсе только от одного кандидата;
- допуска к участию во втором этапе конкурса менее двух кандидатов;
- отсутствия победителя конкурса.
34. В случае признания конкурса несостоявшимся объявляется новый конкурс.
35. По решению комиссии результаты конкурса могут быть признаны недействительными по следующим основаниям:
- предоставление лицом, ставшим победителем конкурса, заведомо ложных документов;
- выявление у лица, ставшего победителем конкурса, на момент участия в конкурсе ограничений, указанных в пункте 6 раздела 2 настоящего Положения.
Раздел 3. СРОК НАХОЖДЕНИЯ В РЕЗЕРВЕ
1. Граждане, муниципальные служащие включаются в резерв управленческих кадров сроком на три года.
2. Граждане, муниципальные служащие исключаются из Резерва в следующих случаях:
2.1. Отказа без уважительных причин от предложенной для замещения должности, по которой лицо находится в Резерве.
Уважительными причинами признаются: болезнь лица, находящегося в Резерве, либо болезнь близкого родственника, за которым это лицо осуществляет уход, отпуск по уходу за ребенком, служба в Вооруженных Силах Российской Федерации.
2.2. Сокращения должности, по которой лицо находится в Резерве.
2.3. Существенного изменения должностных обязанностей (функционала) должности, по которой лицо находится в Резерве, затрагивающие сферу деятельности и (или) связанное с изменением требований к квалификации и профессиональному образованию кандидата.
2.4. Избрания на государственную или муниципальную должность.
2.5. Увольнения с занимаемой должности за виновные действия.
2.6. Замещения должности в органе государственной власти или местного самоуправления, являющейся вышестоящей по отношению к должности, по которой лицо находится в резерве управленческих кадров.
2.7. По личному заявлению (собственное желание).
2.8. Наличия (выявления) у гражданина, муниципального служащего установленных федеральным законодательством ограничений и запретов для поступления на муниципальную службу, устранение которых невозможно.
2.9. Привлечения к уголовной ответственности, исключающей возможность замещения должности муниципальной службы.
2.10. Смерти лица, находящегося в Резерве.
2.11. Признания конкурса недействительным.
2.12. Истечение срока нахождения в Резерве.
3. Решение об исключении из Резерва принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, имеющего статус юридического лица, на основании поступивших материалов путем издания муниципального правового акта.
Кадровая служба является ответственной за подготовку информации об обстоятельствах, указанных в пункте 2 раздела 3 настоящего Положения.
Раздел 4. ОБУЧЕНИЕ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ
1. Индивидуальные планы обучения лиц, включенных в Резерв, разрабатываются руководителями структурных подразделений органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, имеющего статус юридического лица, на должность муниципальной службы в которых формируется Резерв с учетом уровня образования, направлений подготовки и личностно-деловых качеств сроком на три года по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
2. Индивидуальный план обучения лиц, включенных в Резерв, разрабатывается в течение одного месяца со дня включения их в Резерв и утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, имеющего статус юридического лица.
3. В индивидуальный план обучения лиц, включенных в Резерв, включаются:
3.1. Мероприятия, направленные на приобретение опыта, развитие профессиональных, личных качеств, необходимых для замещения соответствующей должности муниципальной службы:
- участие в круглых столах, форумах, конференциях, стажировках в органах местного самоуправления;
- выполнение отдельных поручений по предлагаемой к замещению должности муниципальной службы;
- участие в работе советов, комиссий и иных совещательных органах, в разработке целевых программ, проектов, планов;
- участие в семинарах, не требующих расходов из бюджета Сургутского района на данного гражданина.
3.2. Сроки исполнения индивидуального плана.
Приложение 1
к Положению
Председателю конкурсной комиссии
от __________________________________
_____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
проживающего по адресу:
_____________________________________
_____________________________________
контактный телефон: _________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый
резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в
муниципальном образовании Сургутский район на должность муниципальной
службы
___________________________________________________________________________
К заявлению прилагаю:
1. ________________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________________
4. ________________________________________________________________________
5. ________________________________________________________________________
6. ________________________________________________________________________
________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" ____________ 20___ г.
--------------------------------
<*> В заявлении указать, каким образом уведомить о результатах 1 этапа
конкурсного отбора
Приложение 2
к Положению
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия ___________________________________________ Место
для
Имя _______________________________________________ фотографии
Отчество __________________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации
(в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)
оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое
государство
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
___________________________________________________________________________
с какого времени они проживают за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ____________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий __________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта _________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
(если имеется)
___________________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется) ____________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и
мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в
участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную
гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в
Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"____" ____________ 20____ г. Подпись ___________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об
М.П. учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим
личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и
воинской службе.
"____" ____________ 20____ г. ____________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение 3
к Положению
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель органа местного
самоуправления, отраслевого
(функционального) органа
администрации Сургутского района,
имеющего статус юридического лица
_________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
"____" ________________ 20__ года
Индивидуальный план
кандидата (Ф.И.О.), зачисленного в кадровый резерв
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
в муниципальном образовании Сургутский район, на должность
муниципальной службы (указывается наименование должности)
№ п/п
Наименование мероприятия
Сроки исполнения
Ознакомлен
___________________________________________________________________
(дата, подпись, ФИО)
------------------------------------------------------------------