Постановление Администрации Белоярского района от 15.09.2015 N 1152 "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры Белоярского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 сентября 2015 г. № 1152

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказом департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 января 2013 года № 4-нп "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений и государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры Белоярского района.
2. Признать утратившими силу:
- постановление администрации Белоярского района от 31 октября 2013 года № 1561 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры Белоярского района";
- постановление администрации Белоярского района от 16 января 2014 года № 12 "О внесении изменений в Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры Белоярского района";
- постановление администрации Белоярского района от 05 ноября 2014 года № 1520 "О внесении изменений в Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры Белоярского района".
3. Рекомендовать главам сельских поселений в границах Белоярского района, при разработке Положений об оплате и стимулировании труда работников учреждений культуры, руководствоваться Примерным положением об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры Белоярского района.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Белоярского района по социальным вопросам Сокол Н.В.

Глава Белоярского района
С.П.МАНЕНКОВ





Утверждено
постановлением администрации
Белоярского района
от 15 сентября 2015 года № 1152

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры Белоярского района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Белоярского района (далее - учреждения).
Настоящее Положение не регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей в области культуры "Детская школа искусств г. Белоярский", работников автономного учреждения Белоярского района "Белоярский информационный центр "Квадрат", подведомственных комитету по культуре администрации Белоярского района.
1.3. В настоящем Положении используются следующие определения:
- профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированных с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностей (профессиональной компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
- оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусмотренные с целью повышения мотивации работников учреждений на достижение высокого качества труда, а также поощрения за выполненную работу;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;
- иные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам социальных льгот, в частности, материальной помощи на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам, выплаты за специфические условия труда, выплаты, предусмотренные коллективным договором и иными локальными актами учреждения.
1.4. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Белоярского района, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, Положением об оплате и стимулировании труда и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Белоярского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.6. Заработная плата работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени и в случае установления величины прожиточного минимума в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре выше минимального размера оплаты труда, должна быть доведена до величины прожиточного минимума.
1.7. Заработная плата работников учреждений состоит из:
должностного оклада (оклада);
стимулирующих выплат;
компенсационных выплат;
иных выплат.
1.8. К стимулирующим выплатам относятся:
выплата за выслугу лет;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;
премиальные выплаты по итогам работы;
повышающий коэффициент к окладу для лиц, деятельность которых направлена на изучение, исследование, преподавание и пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера.
1.9. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.10. К иным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;
прочие выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом, коллективным договором учреждения.
1.11. Перечисленные в настоящем Положении выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год по соответствующему учреждению.
1.12. Средства, полученные от приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренные на оплату труда работников, направляются на осуществление стимулирующих и иных выплат.
1.13. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.
1.14. Заработная плата работников учреждений является информацией, относящейся к персональным данным работника, сбор, обработка и защита которых осуществляется согласно Федеральному закону Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по ПКГ, предусматривающих квалификационные уровни, должностное категорирование, утвержденных приказами:
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 570 от 31 августа 2007 года "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

ПКГ
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
Требования
Рекомендуемые размеры окладов
1
2
3
контролер билетов
Среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы
3986
рублей
ПКГ
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
Требования
Рекомендуемые размеры окладов
1
2
3
руководитель кружка
среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы

культорганизатор
среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы
организатор экскурсий
Высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года
аккомпаниатор
среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) без предъявления требований к стажу работы
ПКГ
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Требования
Рекомендуемые размеры окладов
1
2
3
администратор
среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
4711
рублей
ведущий методист по направлениям деятельности
Высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет
методист 1 категории по направлениям деятельности
Высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности
методист по направлениям деятельности
высшее профессиональное образование (педагогическое, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (педагогическое, культуры и искусства) и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях не менее 3 лет
методист
высшее профессиональное образование (педагогическое, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (педагогическое, культуры и искусства) и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях не менее 3 лет
звукооператор
высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности
экскурсовод
высшее или среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы
библиотекарь
среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или среднее (полное) образование без предъявления требований к стажу работы
ведущий библиограф
высшее профессиональное образование (соответствующее направлению деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
библиограф
среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности
художник-декоратор
среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности
ПКГ
"Должности руководящего состава, учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Должности руководящего состава, учреждений культуры, искусства и кинематографии
Требования
Рекомендуемые размеры окладов
1
2
3
художественный руководитель
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности главного режиссера (дирижера, балетмейстера) не менее 3 лет или в должности режиссера (дирижера, балетмейстера) - постановщика, артиста, руководителя творческого подразделения в сфере исполнительских искусств не менее 5 лет
5557
рублей
заведующий отделом по направлениям деятельности
высшее профессиональное образование (соответствующее направлению деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
заведующий художественно-оформительской мастерской
высшее профессиональное образование (соответствующее направлению деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
заведующий библиотекой
высшее профессиональное образование (соответствующее направлению деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
заведующий домом культуры
высшее профессиональное образование (соответствующее направлению деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
главный хранитель фондов
высшее профессиональное образование (соответствующее направлению деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
режиссер
высшее профессиональное образование (педагогическое, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы
звукорежиссер
высшее профессиональное образование (педагогическое, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (педагогическое, культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
балетмейстер-постановщик
высшее профессиональное образование (педагогическое, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы

Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 247н от 29 мая 2008 года "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни
Наименование должности (профессии)
Оклад
1
2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3
Квалификационный уровень
начальник по хозяйственной части
4047
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1
Квалификационный уровень
бухгалтер
4711
специалист по кадрам
экономист
инженер
юрисконсульт
программист
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела по защите информации
5557
Начальник технического отдела

2.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов руководителей структурных подразделений в зависимости от критериев, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
2.3. По должностям, размеры должностных окладов по которым не определены настоящим Положением, должностные оклады устанавливаются вне ПКГ в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными.
2.4. Служащим устанавливаются выплаты стимулирующего, компенсационного характера и иные выплаты, предусмотренные разделами V - VII настоящего Положения.
2.5. Оплата труда служащих, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от объема выполненных работ.
2.6. Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
2.7. Ограничения, установленные для минимального размера заработной платы, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени.

III. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в соответствии с ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденными приказами:
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

ПКГ
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Квалификационные уровни
Требования
Рекомендуемые размеры окладов
1
2
3

костюмер
3986
рублей
осветитель
столяр по изготовлению декораций
установщик декораций
машинист сцены

Рабочим культуры, искусства и кинематографии устанавливаются выплаты стимулирующего, компенсационного характера и иные выплаты, предусмотренные разделами V - VII настоящего Положения.
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни
Наименование должности (профессии)
Оклад
1
2
3
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
Квалификационный уровень
Контролер-кассир
3986
Кассир билетный
Слесарь-сантехник
Плотник
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1
Квалификационный уровень
Водитель
4107
рублей

3.2. По должностям, размеры должностных окладов по которым не определены настоящим Положением, должностные оклады устанавливаются вне ПКГ в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными.
3.3. Водителям учреждений устанавливается ежемесячная выплата к должностному окладу за классность:
- 2-й класс - 10%;
- 1-й класс - 25%.
3.4. Настоящим Положением предусматривается установление рабочим общеотраслевых профессий персонального повышающего коэффициента к окладу.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на персональный повышающий коэффициент.
3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу рабочего общеотраслевых профессий устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
3.7. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего общеотраслевых профессий. Размер повышающего коэффициента к окладу не может быть более 0,3.
3.8. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.9. Рабочим общеотраслевых профессий устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пп. 5.3, 5.5 раздела V настоящего Положения, выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, иные выплаты, предусмотренные пп. 7.2 раздела VII настоящего Положения, прочие выплаты предусмотренные коллективным договором или иным нормативным актом учреждения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в зависимости от количества штатных единиц, утвержденных в штатном расписании учреждения, согласно следующей групповой классификации:

Группа
Количество штатных единиц
Оклад руководителя
1 группа
61 - 100
6764,0 рубля
2 группа
31 - 60
6402,0 рубля
3 группа
21 - 30
5919,0 рублей
4 группа
5 - 20
5677,0 рублей

4.3. Заработная плата руководителя не должна превышать 8 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров заработной платы руководителя учреждения, приведен в Приложении к настоящему Положению.
4.4. Оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать в соответствии с ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
4.5. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты, предусмотренные разделами V - VII настоящего Положения.

V. Порядок установления и рекомендуемые размеры
стимулирующих выплат

5.1. В целях поощрения работников учреждений, для повышения эффективности работы и обеспечения качества оказания государственных (муниципальных) услуг, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера.
5.2. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях сферы культуры, в следующих размерах (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
5.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается от оклада и устанавливается работникам:
за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
за интенсивность и напряженность работы;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждений, с учетом специфики деятельности.
Выплата устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Рекомендуемый размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер, начальник (заведующий) отдела (ом)
Персонал, осуществляющий профессиональную деятельность по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии"
Персонал, осуществляющий профессиональную деятельность по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих"
Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1
2
3
4
0,50
0,50
0,30
0,20

5.4. Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается специалистам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы, в следующих размерах:

Ученая степень:

доктор наук
20%
кандидат наук
10%
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
10%
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности)

"Народный..."
20%
"Заслуженный..."
10%
"Лауреат..."
10%
Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР
5%

Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.
5.5. Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы и направлены на повышение качества оказания муниципальных услуг.
К премиальным выплатам относятся следующие выплаты:
- премирование по итогам работы за месяц;
- премирование по итогам работы за квартал;
- премирование по результатам работы за год.
Порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
5.5.1. Премирование по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 20% от оклада.
По решению руководителя Учреждения допускается снижение или лишение размера премии по итогам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.
5.5.2. Премирование по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 1 месячного фонда оплаты труда;
Премирование по итогам работы за квартал выплачивается на основании методических рекомендаций по определению размера премии по итогам за квартал работников муниципальных учреждений культуры Белоярского района с учетом оценки качества и эффективности работы, утвержденных распоряжением комитета по культуре администрации Белоярского района.
В случае экономии фонда оплаты труда размер денежного поощрения по результатам работы за квартал максимальными размерами не ограничивается.
Работникам учреждений, имеющим дисциплинарное взыскание, примененное в течение квартала, за который выплачивается премия по результатам работы за квартал, выплата или невыплата премии по результатам работы за квартал производится по решению руководителя учреждения на основании служебной записки непосредственного руководителя работника, к которому применено дисциплинарное взыскание.
5.5.3. Премирование по результатам работы за год устанавливается в размере до 1 месячного фонда оплаты труда за фактически отработанное время, по основной занимаемой должности.
Размер премии по результатам работы за год определяется расчетным путем.
В фактически отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю учета рабочего времени.
Премия в размере пропорционально отработанному времени в календарном году также выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год, уволившимся в порядке перевода в другое муниципальное учреждение Белоярского района; вновь принятым на работу; уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию; выходом на пенсию; поступлением в учебное заведение; переходом на выборную должность, а также вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам.
Работникам учреждений, имеющим дисциплинарное взыскание, примененное в течение года, за который выплачивается премия по результатам работы за год, выплата или невыплата премии по результатам работы за год производится по решению руководителя учреждения на основании служебной записки непосредственного руководителя работника, к которому применено дисциплинарное взыскание.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Белоярского района, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
5.6. Повышающий коэффициент к окладу для лиц, деятельность которых направлена на изучение, исследование, преподавание и пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера, устанавливается в размере 0,25.
5.7. Установление выплат стимулирующего характера производится по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения:
5.8. Стимулирующие выплаты начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.9. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VI. Порядок установления и размеры компенсационных выплат

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".
Порядок и условия применения компенсационных выплат к окладам приведены в пунктах 6.2 - 6.6 настоящего раздела Положения.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам специальной оценки условий труда признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, Решением Думы Белоярского района от 08 июня 2006 года № 42 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Белоярском районе, работающих в органах местного самоуправления Белоярского района, муниципальных учреждениях Белоярского района".
6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.
6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в такие дни с учетом положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VII. Иные выплаты

7.1. Положением предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в области культуры в течение года после получения диплома (иного документа), впервые вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется за счет средств утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.
7.2. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь).
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до 1,75 месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи осуществляется за счет средств утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда. Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи определяется коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.
7.3. Работникам учреждений (за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих), устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада (оклада) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и следующих факторов:
- за участие в реализации целевых программ, грантов и иных проектов, не имеющих специального финансирования на оплату труда;
- за участие во внеплановой работе по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения), выполнение особо важных и срочных работ;
- за работу по привлечению спонсорских и иных благотворительных средств, направленных на развитие учреждения;
- за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада (оклада) и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранен или отменен.
Персональный повышающий коэффициент начисляется к окладу и не образует увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.4. Специалистам учреждений (структурных подразделений), работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент от должностного оклада за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, в размере 0,25.
Повышающий коэффициент от должностного оклада за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, начисляется к окладу и не образует увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.5. Работникам учреждений могут производиться прочие выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, за счет обоснованной экономии средств на оплату труда и средств от приносящей доход деятельности.
7.6. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.





Приложение
к Примерному положению об оплате и
стимулировании труда работников муниципальных
учреждений культуры Белоярского района

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Администратор
Аккомпаниатор
Библиограф
Библиотекарь
Балетмейстер-постановщик
Ведущий библиограф
Ведущий методист
Главный хранитель фондов
Заведующий библиотекой
Заведующий домом культуры
Заведующий отделом по направлениям деятельности
Заведующий художественно-оформительской мастерской
Звукооператор
Звукорежиссер
Инженер
Кассир билетный
Контролер билетов
Костюмер
Культорганизатор
Машинист сцены
Методист
Методист 1 категории
Методист по направлениям деятельности
Начальник по хозяйственной части
Организатор экскурсий
Осветитель
Режиссер
Руководитель кружка
Столяр по изготовлению декораций
Установщик декораций
Художник-декоратор
Художественный руководитель
Экскурсовод


------------------------------------------------------------------