Постановление Администрации Советского района от 15.09.2015 N 2412/НПА "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Советского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ СОВЕТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 сентября 2015 г. № 2412/НПА
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОВЕТСКОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением администрации Советского района от 23.06.2015 № 1760/НПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Советского района", с целью определения оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций Советского района:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Советского района (приложение).
2. Департаменту социального развития администрации Советского района (Юматова С.В.), Управлению образования администрации Советского района (Войтукевич А.К.):
2.1. обеспечить внесение соответствующих изменений в трудовые договоры с руководителями подведомственных муниципальных образовательных организаций Советского района;
2.2. оплату труда руководителей муниципальных образовательных организаций Советского района производить в соответствии с настоящим постановлением в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных Думой Советского района на текущий финансовый год.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Первая Советская" и разместить на официальном сайте Советского района.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2015.
5. Признать утратившими силу:
1) постановление администрации Советского района от 03.06.2013 № 1688/НПА "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Советского района";
2) постановление администрации Советского района от 12.07.2013 № 2295/НПА "О внесении изменений в постановления администрации Советского района от 03.06.2013 № 1688/НПА";
3) постановление администрации Советского района от 10.10.2013 № 3394/НПА "О внесении изменений в постановления администрации Советского района от 03.06.2013 № 1688/НПА".
6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Советского района по экономическому развитию Сафонову И.Ф.
Глава администрации
Советского района
В.В.ТОЛСТОГУЗОВ
Приложение
к постановлению
администрации Советского района
от 15.09.2015 № 2412/НПА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ СОВЕТСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Советского района (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Советского района от 23.06.2015 № 1760/НПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Советского района", с целью определения оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций Советского района.
1.2. Настоящее Положение распространяется на:
1) руководителей дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования, подведомственных Управлению образования администрации Советского района (далее Управление образования);
2) руководителей организаций дополнительного образования, подведомственных Департаменту социального развития администрации Советского района (далее Департамент социального развития).
1.3. Система оплаты труда руководителей образовательных организаций определяется постановлением администрации Советского района от 23.06.2015 № 1760/НПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Советского района", за исключением положений, предусмотренных настоящим Положением.
1.4. Заработная плата руководителя образовательной организации устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать:
1.4.1. трехкратного размера средней заработной платы работников данной организации в дошкольных образовательных организациях;
1.4.2. четырехкратного размера средней заработной платы работников данной организации в общеобразовательных организациях и организациях дополнительного образования.
2. Стимулирующие выплаты
2.1. Стимулирующие выплаты руководителю образовательной организации осуществляются в пределах стимулирующего фонда образовательной организации, направляемого на стимулирование руководителя образовательной организации - "директорского" фонда.
Выплаты осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.
2.2. Размер "директорского" фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат компенсационного характера:
1) в образовательных организациях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;
2) в образовательных организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;
3) в образовательных организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%;
4) в образовательных организациях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6%;
5) в образовательных организациях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4%;
6) в образовательных организациях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%.
2.3. Размер месячного "директорского" фонда в денежном выражении определяется по формуле:
ДФ = (ФДО x 0,3 - КВ) x К1, где:
ДФ - "директорский" фонд за отчетный месяц;
ФДО - фонд должностных окладов организации по итогам тарификации за один календарный месяц;
КВ - компенсационные выплаты: за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда), установленные на момент тарификации;
К1 - коэффициент "директорского" фонда, определяемый в соответствии с пунктом 2.2 настоящего раздела.
2.4. Виды выплат из "директорского" фонда:
1) регулярная выплата - до 70% "директорского" фонда;
2) разовая выплата - до 30% "директорского" фонда.
2.5. Установление регулярной выплаты руководителю образовательной организации осуществляется на основании оценки эффективности труда руководителей образовательных организаций, осуществляемой в соответствии с показателями эффективности труда руководителей образовательных организаций (далее показатели), в соответствии с приложениями 1 - 3 к настоящему Положению.
2.5.1. Максимальное количество баллов, которое возможно набрать по показателям составляет:
1) для дошкольных образовательных организаций - 70 баллов;
2) для общеобразовательных организаций - 90 баллов;
3) для организаций дополнительного образования - 60 баллов.
Максимальное количество баллов, установленное п.п. 1) - 3) п.п. 2.5.1 п. 2.5 настоящего раздела, соответствует максимально установленному размеру регулярной выплаты - 70% "директорского" фонда.
В случае, если количество набранных руководителем образовательной организации баллов составляет менее максимально установленного п.п. 1) - 3) п.п. 2.5.1 п. 2.5 настоящего раздела количества баллов, размер регулярной выплаты устанавливается пропорционально набранным баллам.
2.5.2. Регулярные выплаты устанавливаются один раз в 6 месяцев: по состоянию на 01 февраля и 01 сентября.
2.5.3. Оценивание эффективности труда руководителей образовательных организаций посредством выставления баллов в соответствии с показателями, подсчет баллов, набранных руководителями образовательных организаций в соответствии с показателями, утвержденными настоящим Положением, осуществляется Комиссией по установлению регулярных надбавок руководителям образовательных организаций (далее Комиссия).
2.5.4. Порядок работы Комиссии и ее состав утверждаются приказом начальника Управления образования.
2.5.5. В случае несогласия руководителя образовательной организации с результатами оценивания он вправе направить письменное заявление в Комиссию о пересмотре выставленного количества баллов с приложением документов, которые могут являться основанием для пересмотра выставленных баллов, в течение 10 календарных дней с момента ознакомления с результатами оценивания.
2.5.6. По результатам подсчета набранных руководителями образовательных организаций баллов Комиссия составляет протокол, который подписывают все члены Комиссии. Протокол направляется начальнику Управления образования, директору Департамента социального развития (далее работодатели) для установления размера регулярной выплаты руководителям подведомственных образовательных организаций.
2.5.7. Вновь принятому руководителю образовательной организации регулярная выплата устанавливается приказом работодателя в размере 30% "директорского" фонда - до наступления периода оценивания, установленного п.п. 2.5.2 п. 2.5 настоящего Положения.
Размер регулярных выплат снижается на 20% при наличии у руководителя образовательной организации дисциплинарного взыскания в месяце применения дисциплинарного взыскания.
2.6. Разовая выплата связана с возможными достижениями, событиями, сложно прогнозируемыми в планируемый период.
2.6.1. Разовая выплата может быть осуществлена:
1) к юбилейным датам руководителя образовательной организации (50, 55, 60, 65 лет), образовательной организации - 1 месячный фонд разовых выплат (далее по тексту "фонд") к одной дате;
2) за подготовку образовательной организации к новому учебному году без предписывающих замечаний режимного характера со стороны приемочной комиссии на дату приемки образовательной организации, утвержденную муниципальным правовым актом администрации Советского района, - 0,5 фонда;
3) за реализацию вариативных программ в каникулярный период, при условии выполнения муниципального задания в полном объеме и отсутствия предписаний надзорных органов - 1 фонд за одну смену, 2 фонда - за две и более смены (по итогам календарного года);
4) за организацию и проведение районных, зональных, региональных мероприятий в течение учебного года (в соответствии с муниципальным правовым актом администрации Советского района, приказом начальника Управления образования) при наличии не менее 30 участников (за каждое мероприятие):
а) при участии образовательной организации - 0,5 фонда;
б) самостоятельно образовательной организацией - 1 фонд;
5) за подготовку победителей, призеров очных региональных, всероссийских и международных конкурсов, соревнований, фестивалей (обучающиеся, воспитанники (команды обучающихся, воспитанников)), Всероссийской олимпиады школьников (по итогам учебного года):
а) за каждого призера - 0,5 фонда;
б) за каждого победителя - 1 фонд;
6) за организацию вариативных форм в дошкольной образовательной организации (по итогам учебного года) - 1 фонд;
7) за подготовку призеров и победителей конкурсов профессионального (педагогического) мастерства (за каждого):
а) призеров муниципального уровня - 0,5 фонда;
б) победителей муниципального уровня, призеров регионального уровня - 1 фонд;
в) победителей регионального уровня - 1,5 фонда;
г) победителей федерального уровня - 2 фонда;
8) за победу в конкурсном отборе лучших образовательных организаций, получателям грантов регионального уровня - 1 фонд;
9) за достижение обучающимися положительных результатов в ходе государственной итоговой аттестации выпускников (в основной период), а именно:
а) результатов единого государственного экзамена:
100% успешно сдавших единый государственный экзамен по учебным предметам по выбору;
100% успешно сдавших единый государственный экзамен по математике;
100% успешно сдавших единый государственный экзамен по русскому языку;
средний тестовый балл по математике выше среднего окружного показателя;
средний тестовый балл по русскому языку выше среднего окружного показателя.
При выполнении всех показателей, установленных настоящим подпунктом, - 2 фонда, при выполнении не менее двух показателей - 1 фонд;
б) результатов основного государственного экзамена:
100% успешно сдавших основной государственный экзамен по учебным предметам по выбору;
100% успешно сдавших основной государственный экзамен по математике;
100% успешно сдавших основной государственный экзамен по русскому языку;
При выполнении всех показателей, установленных настоящим подпунктом, - 1 фонд, при выполнении не менее двух показателей - 0,5 фонда;
10) за организацию работы пункта проведения экзамена (далее ППЭ) для проведения ЕГЭ и ОГЭ (в отдельности):
при организации ППЭ (более 50 обучающихся) - 1 фонд;
при организации ППЭ (20 - 50 обучающихся) - 0,75 фонда;
при организации ППЭ (менее 20 обучающихся) - 0,5 фонда;
11) за выполнение муниципального задания в полном объеме (по итогам финансового года) - 1 фонд;
12) за получение места образовательной организацией в общем региональном рейтинге:
а) 1 - 10 место - 2 фонда;
б) 11 - 20 место - 1,5 фонда;
в) 21 - 30 место - 1 фонд;
13) за получение места образовательной организацией в общем всероссийском рейтинге:
а) 1 - 50 место - 2 фонда;
б) 51 - 100 место - 1 фонд.
2.6.2. "Разовые" выплаты выплачиваются руководителям образовательных организаций на основании приказа работодателя.
2.6.3. Ежемесячная экономия разовых выплат "директорского" фонда накапливается в течение календарного года в "директорском" фонде, в случае неиспользования указанных выплат в течение календарного года указанная экономия направляется в стимулирующий фонд образовательной организации.
3. Социальные выплаты
3.1. На профилактику заболеваний один раз в календарном году руководителю образовательной организации при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь в порядке, установленном постановлением администрации Советского района от 23.06.2015 № 1760/НПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Советского района".
3.2. Основанием для выплаты руководителям образовательных организаций материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ работодателя.
3.3. Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления руководителя образовательной организации по основному месту работы и основной занимаемой должности.
3.4. Материальная помощь руководителю образовательной организации выплачивается в размере, в котором производится выплата материальной помощи работникам образовательной организации.
4. Иные выплаты
4.1. К иным выплатам относятся:
1) материальная помощь в связи со смертью близких родственников;
2) ежемесячная доплата за ученую степень;
3) материальная помощь в случаях причинения материального ущерба вследствие чрезвычайных обстоятельств (пожар, затопление и др.).
Основанием для выплаты руководителю образовательной организации материальной помощи в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) является приказ работодателя.
4.2. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности образовательной организации или занимаемой должности, устанавливается руководителю образовательной организации на основании приказа работодателя.
4.3. Основанием для выплаты руководителю образовательной организации материальной помощи в случае причинения материального ущерба вследствие чрезвычайных обстоятельств (пожар, затопление и др.) является приказ работодателя.
4.4. Материальная помощь в случаях причинения материального ущерба вследствие чрезвычайных обстоятельств (пожар, затопление и др.) выплачивается руководителю образовательной организации в размере 1 фонда оплаты труда за счет собственных средств образовательной организации.
5. Выплата по итогам работы за календарный год
5.1. Выплата по итогам работы за календарный год осуществляется с целью поощрения руководителя образовательной организации за общие результаты работы за календарный год.
5.2. При определении размеров выплаты по итогам работы за календарный год учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение руководителем образовательной организации своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны работодателя);
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в выполнении важных работ, мероприятий.
5.3. Выплата по итогам работы за календарный год осуществляется руководителю образовательной организации при наличии обоснованной экономии, в пределах стимулирующего фонда образовательной организации, в пределах бюджетных ассигнований, выделенных Думой Советского района на текущий финансовый год, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.4. Размер выплаты по итогам работы за календарный год руководителю образовательной организации устанавливается на основании ходатайства заместителя начальника Управления образования и начальника отдела по финансово-экономической работе Управления образования, но не более размера выплаты по итогам работы за календарный год работникам образовательной организации.
5.5. Выплаты по итогам работы за календарный год осуществляются руководителю образовательной организации на основании приказа работодателя.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных
организаций Советского района
Показатели
эффективности труда руководителей муниципальных дошкольных
образовательных организаций Советского района
№ п/п
Параметр
Критерии
Периодичность оценивания
Показатель измерения
Количество баллов
Самооценка
Оценка Комиссии
Ответственный за представление сведений
1.
Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования
Количество обоснованных обращений
По состоянию на 01 января,
на 01 сентября
0 обращений
5
Отдел организационной и кадровой работы Управления образования администрации Советского района (далее Управление образования)
2.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
Доля заказчиков муниципальных услуг, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательной организацией муниципальных услуг
По состоянию на 01 января,
на 01 сентября
80 - 100%
5
Муниципальное казенное учреждение "Центр материально-технического и методического обеспечения" (далее МКУ Центр МТиМО)
70 до 80%
3
3.
Реализация кадровой политики
Динамика доли педагогических работников образовательной организации, имеющих первую и высшую квалификационные категории и подтверждение соответствия занимаемой должности в общей численности педагогических работников образовательной организации
По состоянию на 01 января,
на 01 сентября
положительная
5
МКУ "Центр МТиМО"
Динамика доли специалистов, прошедших подготовку и (или) переподготовку по инклюзивному образованию
По состоянию на 01 января,
на 01 сентября
положительная, стабильная (при наличии ранее прошедших подготовку и (или) переподготовку специалистов)
5
Отдел общего образования Управления образования
4.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
Динамика доли воспитанников образовательной организации, охваченных конкурсными мероприятиями (олимпиады, конкурсы, спортивные мероприятия) от общего числа воспитанников
По состоянию на 01 июня
Федеральный уровень:
Отдел по дополнительному образованию и воспитательной работе Управления образования, отдел общего образования Управления образования
положительная
5
стабильная
3
Уровень субъекта:
положительная
5
стабильная
3
Муниципальный уровень:
положительная
5
стабильная
3
5.
Организация работы по сохранению и укреплению здоровья детей
Отсутствие травматизма воспитанников образовательной организации во время образовательной деятельности
По состоянию на 01 января,
на 01 сентября
отсутствие
5
МКУ Центр МТиМО
Динамика посещаемости воспитанниками образовательной организации
По состоянию на 01 июня
положительная
5
Отдел общего образования Управления образования
стабильная
3
6.
Реализация дополнительных общеобразовательных программ силами образовательной организации
Доля воспитанников образовательной организации, охваченных дополнительными образовательными услугами (в том числе платными), от общего числа воспитанников
По состоянию на 01 января,
на 01 сентября
40 и более%
5
Отдел общего образования Управления образования
25 - 39% и более
3
Доля воспитанников, охваченных услугами дополнительного образования физкультурно-оздоровительной направленности, от общего числа воспитанников
По состоянию на 01 января,
на 01 сентября
25% и более
5
МКУ Центр МТиМО
15 - 24%
3
7.
Создание специальных условий для получения образования детьми с ограниченными возможностями здоровья, детьми-инвалидами
Динамика доли расходов финансовых средств на закупку специального оборудования
По состоянию на 01 января,
на 01 сентября
положительная
5
Отдел общего образования Управления образования
8.
Осуществление внебюджетной деятельности
Динамика объема средств, привлеченных за счет оказания платных услуг, привлечения спонсорских средств
По состоянию на 01 января,
на 01 сентября
положительная
5
Отдел по финансово-экономической работе Управления образования
стабильная
3
9.
Достижение показателей "дорожной карты"
По состоянию на 01 января,
на 01 сентября
достижение
5
Отдел по финансово-экономической работе Управления образования
Количество баллов _____________
Ознакомлен(а) _________________/_____________________/
"___" _______________ 20__ г.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных
организаций Советского района
Показатели
эффективности труда руководителей муниципальных
общеобразовательных организаций Советского района
№ п/п
Параметр
Критерии
Периодичность оценивания
Показатель измерения
Количество баллов
Самооценка
Оценка Комиссии
Ответственный за представление сведений
1.
Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования
Количество обоснованных обращений
По состоянию на 01 января,
на 01 сентября
0 обращений
5
Отдел организационной и кадровой работы Управления образования администрации Советского района (далее Управление образования)
2.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
Доля заказчиков муниципальных услуг, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательной организацией муниципальных услуг
По состоянию на 01 января,
на 01 сентября
80 - 100%
5
Муниципальное казенное учреждение "Центр материально-технического и методического обеспечения" (далее МКУ Центр МТиМО)
70 до 80%
3
3.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
Динамика доли/количества несовершеннолетних, состоящих на учете в ОДН, КДН (%/чел.)
По состоянию на 01 января,
на 01 сентября
отсутствие
5
Отдел по дополнительному образованию и воспитательной работе Управления образования
снижение
3
стабильное
2
4.
Реализация кадровой политики
Динамика доли педагогических работников образовательной организации, имеющих первую и высшую квалификационные категории и подтверждение соответствия занимаемой должности в общей численности педагогических работников образовательной организации
По состоянию на 01 января,
на 01 сентября
положительная
5
МКУ "Центр МТиМО"
Динамика доли специалистов, прошедших подготовку и (или) переподготовку по инклюзивному образованию
По состоянию на 01 января,
на 01 сентября
положительная, стабильная (при наличии ранее прошедших подготовку
и (или) переподготовку специалистов)
5
Отдел общего образования Управления образования
5.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
Динамика доли обучающихся - победителей и призеров очных олимпиад, конкурсов, спортивных мероприятий от общего числа обучающихся в образовательной организации (за исключением Всероссийской олимпиады школьников)
По состоянию на 01 января,
на 01 сентября
Федеральный уровень:
Отдел по дополнительному образованию и воспитательной работе Управления образования, отдел общего образования Управления образования
положительная
5
стабильная
3
Уровень субъекта:
положительная
5
стабильная
3
Динамика доли обучающихся, принявших участие во Всероссийской олимпиаде школьников
По состоянию на 01 января,
на 01 сентября
Федеральный уровень:
Отдел общего образования Управления образования
положительная
5
стабильная
3
Уровень субъекта:
положительная
5
стабильная
3
Муниципальный уровень:
положительная
5
стабильная
3
6.
Реализация программ дополнительного образования (работниками образовательной организации)
Динамика доли обучающихся образовательной организации, охваченных программами дополнительного образования, от общего числа обучающихся
По состоянию на 01 января,
на 01 сентября
49,2% и более
5
Отдел по дополнительному образованию и воспитательной работе Управления образования
от 40% до
49,2%
3
Динамика доли обучающихся, занимающихся в кружках технической направленности
По состоянию на 01 января,
на 01 сентября
положительная
5
Отдел по дополнительному образованию и воспитательной работе Управления образования
стабильная
3
7.
Развитие профильного обучения
Участие в реализации сетевых образовательных программ профильного обучения
По состоянию на 01 января,
на 01 сентября
участие
5
Отдел общего образования Управления образования
8.
Создание специальных условий для получения образования детьми с ограниченными возможностями здоровья (далее ОВЗ), детьми-инвалидами
Наличие утвержденной адаптированной основной образовательной программы
По состоянию на 01 сентября
наличие
5
Отдел общего образования Управления образования
Развитие деятельности базовых площадок
По состоянию на 01 сентября
системное, плановое представление опыта работы на практико-ориентированных мероприятиях
5
Отдел общего образования Управления образования
Оснащение материально-технической базы по созданию специальных условий для получения образования детьми с ОВЗ, детьми-инвалидами
По состоянию на 01 января
наличие расходов
финансовых средств на закупку специального оборудования
5
Отдел общего образования Управления образования
9.
Осуществление внебюджетной деятельности
Динамика объема средств, привлеченных за счет оказания платных услуг, привлечения спонсорских средств
По состоянию на 01 января,
на 01 сентября
положительная
5
Отдел по финансово-экономической работе Управления образования
стабильная
3
10.
Достижение показателей "дорожной карты"
По состоянию на 01 января,
на 01 сентября
достижение
5
Отдел по финансово-экономической работе Управления образования
Количество баллов _____________
Ознакомлен(а) _________________/_____________________/
"___" _______________ 20__ г.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных
организаций Советского района
Показатели
эффективности труда руководителей муниципальных организаций
дополнительного образования Советского района
№ п/п
Параметр
Критерии
Периодичность оценивания
Показатель измерения
Количество баллов
Самооценка
Оценка
Комиссии
Ответственный за представление сведений
1.
Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования
Количество обоснованных обращений
По состоянию
на 01 января,
на 01 сентября
0 обращений
5
Отдел организационной и кадровой работы Управления образования администрации Советского района (далее Управление образования)
2.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
Доля заказчиков муниципальных услуг, удовлетворенных качеством предоставляемых образовательной организацией муниципальных услуг
По состоянию
на 01 января,
на 01 сентября
80 - 100%
5
Муниципальное казенное учреждение "Центр материально-технического и методического обеспечения" (далее МКУ Центр МТиМО)
70 до 80%
3
3.
Реализация мероприятий, направленных
на социализацию несовершеннолетних
Динамика доли несовершеннолетних, состоящих на учете в ОДН, КДН, охваченных дополнительными образовательными программами, от общего числа несовершеннолетних, состоящих на учете в ОДН, КДН (%)
По состоянию
на 01 января,
на 01 сентября
положительная
5
Отдел по дополнительному образованию и воспитательной работе Управления образования
стабильная
3
Динамика доли несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья, включенных в систему дополнительного образования
По состоянию
на 01 января,
на 01 сентября
положительная
5
Отдел по дополнительному образованию и воспитательной работе Управления образования
стабильная
3
Динамика доли детей старшего возраста (с 14 лет), включенных
в систему дополнительного образования
По состоянию
на 01 января,
на 01 сентября
положительная
5
Отдел по дополнительному образованию и воспитательной работе Управления образования
стабильная
3
4.
Реализация кадровой политики
Динамика доли педагогических работников общеобразовательной организации, имеющих первую
и высшую квалификационные категории и подтверждение соответствия занимаемой должности в общей численности педагогических работников образовательной организации
По состоянию
на 01 января,
на 01 сентября
положительная
5
МКУ "Центр МТиМО"
Динамика доли специалистов, прошедших подготовку и (или) переподготовку по инклюзивному образованию
По состоянию
на 01 января,
на 01 сентября
положительная, стабильная (при наличии ранее прошедших подготовку
и (или) переподготовку специалистов)
5
Отдел общего образования Управления образования
5.
Обеспечение высокого качества обучения
Динамика доли обучающихся - победителей
и призеров очных конкурсов, спортивных мероприятий и т.п.,
от общего числа обучающихся
в образовательной организации
По состоянию
на 01 января,
на 01 сентября
Федеральный уровень:
Отдел по дополнительному образованию и воспитательной работе Управления образования
положительная
5
стабильная
3
Уровень субъекта:
положительная
5
стабильная
3
6.
Сохранность контингента
Количество обучающихся, выбывших из образовательной организации, до окончания реализации дополнительной образовательной программы,
не связанное с объективными причинами (смена места жительства, помещение обучающегося в специализированную организацию)
По состоянию
на 01 января,
на 01 сентября
0 человек
5
Отдел по дополнительному образованию и воспитательной работе Управления образования
7.
Осуществление внебюджетной деятельности
Динамика объема средств, привлеченных за счет оказания платных услуг, привлечения спонсорских средств
По состоянию
на 01 января,
на 01 сентября
положительная
5
Отдел по финансово-экономической работе Управления образования
стабильная
3
8.
Достижение показателей "дорожной карты"
По состоянию
на 01 января,
на 01 сентября
достижение
5
Отдел по финансово-экономической работе Управления образования
Количество баллов _____________
Ознакомлен(а) _________________/_____________________/
"___" _______________ 20__ г.
------------------------------------------------------------------