Постановление Администрации города Урай от 15.09.2015 N 3001 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения города Урай"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 сентября 2015 г. № 3001

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОРОДА УРАЙ"

На основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения города Урай" согласно приложению.
2. Считать утратившими силу:
1) постановление администрации города Урай от 20.12.2012 № 4146 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения города Урай";
2) постановление администрации города Урай от 28.05.2013 № 1825 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения города Урай";
3) постановление администрации города Урай от 01.07.2013 № 2262 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения города Урай";
4) постановление администрации города Урай от 09.04.2014 № 1165 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения города Урай";
5) Постановление администрации города Урай от 28.05.2014 № 1714 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения города Урай";
6) Постановление администрации города Урай от 24.07.2014 № 2537 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения города Урай";
7) постановление администрации города Урай от 30.01.2015 № 263 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения города Урай".
3. Руководителю муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения города Урай" провести организационные мероприятия согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
4. Кадровой службе управления по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай (Н.П.Ануфриева) ознакомить руководителя муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения города Урай" с постановлением согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
5. Директору муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения города Урай" А.П.Шилкину обеспечить ознакомление с постановлением работников в установленном порядке.
6. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Урай С.П. Новоселову.

Глава администрации города Урай
В.П.КУЛИКОВ





Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 15.09.2015 № 3001

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ГОРОДА УРАЙ"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения города Урай" (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты и стимулирования труда, порядок и условия осуществления иных выплат работникам муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения города Урай" (далее - работники, учреждение).
2. При проведении общей индексации финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждения, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете учреждения.
Размеры должностных окладов (окладов) индексируются в порядке и сроки, определенные нормативными правовыми актами города Урай.
Увеличение размера стимулирующего фонда производится при общей индексации расходов по фонду оплаты труда.
3. Заработная плата работника учреждения состоит из:
должностного оклада (оклада);
стимулирующих выплат;
компенсационных выплат.
4. К стимулирующим выплатам относятся:
1) выплата за интенсивность работы;
2) выплата за стаж работы;
3) надбавка за классность;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Урай.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.
5. К компенсационным выплатам относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
6. К иным выплатам относятся:
1) частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки;
2) материальная помощь на профилактику заболеваний;
3) материальная помощь работнику в случае смерти близких родственников;
4) материальная помощь близким родственникам в случае смерти самого работника;
5) выплата работающим юбилярам;
6) единовременная выплата при увольнении в связи с назначением пенсии по старости или инвалидности.
7. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже размера минимальной заработной платы, но не ниже величины прожиточного минимума, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда (трудовые обязанности) и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до размера минимальной заработной платы, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, осуществляется работодателем в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете учреждения.
8. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности специалистов и служащих

9. Размеры должностных окладов специалистов и служащих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры должностных окладов указаны в таблице 1.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Первый квалификационный уровень
табельщик
3810
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый квалификационный уровень
секретарь руководителя
4064
Второй квалификационный уровень
заведующий хозяйством
4700
Четвертый квалификационный уровень
механик
4890
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень
специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, бухгалтер, специалист по охране труда
5080
Второй квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
5334
Третий квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
5778
Четвертый квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
5905

10. Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

11. Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Размеры окладов указаны в таблице 2.

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный уровень
гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, курьер, подсобный рабочий
3485
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, плотник
3562
слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
3638
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень
водитель автомобиля
4680

12. Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, за исключением выплат, предусмотренных пунктами 20 и 21 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

13. Должностной оклад руководителя учреждения (директора), заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующих размерах:
1) должностной оклад руководителя учреждения (директора) - 9500 рубля;
2) должностной оклад заместителя руководителя - 8230 рублей;
3) должностной оклад главного бухгалтера - 7315 рублей.
14. Расчет фонда оплаты труда руководителя учреждения направляется в орган администрации города Урай, осуществляющий на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя, - комитет по управлению муниципальным имуществом администрации города Урай (далее - уполномоченный орган).
15. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
16. Руководителю учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 130% от должностного оклада.
Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 100% от должностного оклада.
17. Для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения применяются следующие показатели оценки эффективности и результативности деятельности:
1) отсутствие фактов неисполнения поручений главы города Урай, главы администрации города Урай и его заместителей - 30 процентов;
2) выполнение установленных плановых показателей бюджетной сметы (плановых значений финансово-хозяйственной деятельности учреждения) - 15 процентов;
3) отсутствие просроченной кредиторской задолженности (более 30 календарных дней) - 5 процентов;
4) отсутствие просроченной дебиторской задолженности (более 30 календарных дней) - 5 процентов;
5) организация контроля за исполнением контрактов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг (отсутствие контрактов с нарушением контрагентами условий исполнения контрактов, по которым заказчиком не осуществлялись претензионно-исковые мероприятия) - 25 процентов;
6) отсутствие невозмещенного ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также от порчи материальных ценностей - 10 процентов;
7) отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам (30 процентов):
а) нецелевого использования бюджетных средств;
б) нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления;
в) размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг;
г) правил пожарной безопасности;
д) охраны труда;
е) предоставления статистической и бюджетной отчетности;
8) укомплектованность учреждения персоналом (не менее 75 процентов) - 10 процентов.
18. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Урай по представлению уполномоченного органа.
Невыполнение руководителем учреждения одного из установленных пунктом 17 настоящего Положения показателей фиксируется в письменной форме (докладная или служебная записка на имя главы администрации города Урай, представленная уполномоченным органом) и влечет за собой снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц.
Руководитель учреждения лишается премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере до 100% в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.
При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующие результаты исполнения своих должностных обязанностей.
Лишение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к руководителю учреждения было применено дисциплинарное взыскание, оформляется распоряжением администрации города Урай с обязательным указанием причин.
О причинах лишения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения знакомится под личную роспись.
19. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.
Заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения лишаются премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере до 100% в случае применения к ним дисциплинарных взысканий.
При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующие результаты исполнения своих должностных обязанностей.
Лишение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения были применены дисциплинарные взыскания, оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причин.
О причинах лишения премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения знакомятся под личную роспись.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера

20. Выплата за интенсивность работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру, а также работникам, занимающим должности специалистов и служащих в следующих размерах:
1) руководитель учреждения (директор) - 85 процентов от должностного оклада;
2) заместитель руководителя и главный бухгалтер - 75 процентов от должностного оклада;
3) механик - 65 процентов от должностного оклада;
4) заведующий хозяйством, а также должности, включенные в профессиональную квалификационную группу "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", - 50 процентов от должностного оклада;
5) секретарь руководителя, табельщик - 40 процентов от должностного оклада.
Выплата за интенсивность работы устанавливается в размере к должностному окладу без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и выплачивается ежемесячно.
Основанием для начисления выплаты за интенсивность работы для работников учреждения является приказ руководителя учреждения.
Руководителю учреждения выплата за интенсивность работы устанавливается трудовым договором.
21. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в следующих размерах:
1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;
2) от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;
3) от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;
4) свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада.
Выплата за стаж работы устанавливается исходя из должностного оклада без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В стаж работы, дающий право на получение данной выплаты, включается стаж работы по профилю занимаемой должности (профессии) в учреждении и (или) ранее занимаемой должности (профессии) по специальности, включая руководящие должности, кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины.
22. Надбавка за классность выплачивается водителям транспортных средств ежемесячно от установленного оклада за фактически отработанное время в следующих размерах:
1) I класс - 25 процентов;
2) II класс - 10 процентов.
Надбавка за классность устанавливается приказом руководителя учреждения.
23. К премиальным выплатам по итогам работы (далее также - премии) относятся:
1) премиальная выплата по итогам работы за месяц;
2) премиальная выплата по итогам работы за год.

23. Выплата премий осуществляется с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце, году.
В отработанное время для расчета премий за год включается время фактической работы по табелю рабочего времени, а также время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, время нахождения в служебной командировке, а также предоставляемые в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации дни отдыха.
Периоды времени, включаемые в расчетный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (год).
24. Премии выплачиваются работникам с учетом показателей эффективности и результативности в следующих размерах:
1) премиальная выплата по итогам работы за месяц:
а) гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, курьер, подсобный рабочий - 75 процентов от оклада (без учета надбавок и доплат к нему);
б) рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, плотник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, водитель автомобиля - 100 процентов от оклада (без учета надбавок и доплат к нему);
в) работникам, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (таблица 1), - 100 процентов от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему).
2) премиальная выплата по итогам работы за год - до 2,5 месячных фондов оплаты труда.
Премиальные выплаты по итогам работы за год производятся за счет фонда оплаты труда учреждения в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.
В случае получения экономии фонда оплаты труда размеры премиальной выплаты по итогам работы за год максимальными размерами не ограничиваются.
Основанием для выплаты премий работникам является приказ руководителя учреждения.
Основанием для выплаты премий руководителю учреждения является распоряжение администрации города Урай.
В целях установления и расчета размера премии по итогам работы за год под месячным фондом оплаты труда понимается установленный на последнюю дату периода, за который осуществляется данная премиальная выплата, должностной оклад, установленный за норму рабочего времени, увеличенный на выплаты за интенсивность работы, за стаж работы, надбавку за классность, премиальную выплату по итогам работы за месяц, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
При определении работникам персональных размеров премиальной выплаты по итогам работы за соответствующий период учитываются следующие показатели эффективности и результативности:
1) добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
2) выполнение показателей по направлению деятельности;
3) инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
4) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
5) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
6) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
7) выполнение важных и особо ответственных поручений (работ);
8) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда.
Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц снижается до 100% в следующих случаях:
1) при невыполнении показателей эффективности и результативности, установленных настоящим пунктом - 50%;
2) в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в соответствующем месяце - 100%.
Размер премиальной выплаты по итогам работы за год снижается до 100% при наличии в соответствующем году неснятых дисциплинарных взысканий.
Работники, которым снижен размер премии, знакомятся с приказом руководителя учреждения о размере премиальной выплаты по результатам работы и причине ее снижения под роспись.
Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего года, а также трудовой договор с которыми расторгнут в соответствующем году по следующим основаниям:
1) расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по следующим основаниям: в связи с выходом на пенсию; в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации;
3) истечение срока срочного трудового договора;
4) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти субъекта Российской Федерации.
Премиальные выплаты по итогам работы за год работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по иным причинам и основаниям, не выплачиваются.
25. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий.
Основанием для премиальной выплаты является выполнение отдельных особо важных, сложных заданий, а также разработка программ, методик и прочих документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения материально-технического обеспечения учреждения и социально-экономического положения муниципального образования в целом.
Особо важное, сложное задание выполняется на основании поручений (указаний) главы города Урай, главы администрации города Урай, заместителя главы администрации города Урай, курирующего учреждение.
Конкретный размер премиальной выплаты за выполнение особо важного и сложного задания устанавливается распоряжением администрации города Урай.
Премиальная выплата за выполнение особо важного и сложного задания выплачивается в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера

26. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.
27. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации города Урай от 22.06.2010 № 1717 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Урай".
28. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.
Доплата работникам при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации (соответственно).
Доплата за ненормированный рабочий день водителям транспортных средств устанавливается и выплачивается в размере до 150 процентов оклада при установлении соответствующего режима рабочего времени (ненормированный рабочий день), в соответствии с трудовым законодательством. При установлении доплаты учитывается персональный график выхода на работу каждого водителя. Доплата устанавливается приказом руководителя учреждения.
29. Выплаты, указанные в настоящем разделе (за исключением доплаты, предусмотренной абзацем третьим пункта 28, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
30. Основанием для выплаты работникам учреждения компенсационных выплат, установленных настоящим разделом, является приказ руководителя учреждения, а для руководителя учреждения - трудовой договор.

7. Иные выплаты

31. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки.
Работникам учреждения производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки один раз в календарном году.
Руководителю учреждения частичная компенсация производится в размере 70 процентов от их полной стоимости, не превышающей 70000 (семьдесят тысяч) рублей.
Иным работникам частичная компенсация производится в размере 70 процентов от их полной стоимости, не превышающей 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.
Работникам учреждения производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки на их несовершеннолетних детей в возрасте до 18 лет один раз в календарном году. Частичная компенсация производится в размере 50 процентов от их полной стоимости, не превышающей 40000 (сорок тысяч) рублей.
Работникам учреждения и на их несовершеннолетних детей производится компенсация стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно в размере 100% один раз в два года. Компенсации подлежат расходы по стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации, а также налоги, обязательные сборы и иные расходы, связанные с оформлением билета. Оплата добровольного страхования и других необязательных расходов компенсации не подлежит.
Компенсация осуществляется на основании личного заявления на имя руководителя учреждения с приложением следующих документов, подтверждающих приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки (документы предоставляются на русском языке):
1) оригинал либо нотариально заверенная копия договора на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки;
2) оригиналы либо нотариально заверенные копии платежных документов, подтверждающих факт уплаты работником, подающим заявление, денежных средств за оздоровительную или санаторно-курортную путевку;
3) копию свидетельства о рождении несовершеннолетних детей работника (как документ, подтверждающий родство) в случае частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки несовершеннолетним детям;
4) оригинал либо нотариально заверенные копии документов, подтверждающих получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке; в случае отсутствия отрывного талона к путевке предоставляются либо санаторная книжка, либо расписание процедур, либо информация о получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения на официальном бланке оздоровительной или медицинской организации, заверенная печатью);
5) справка о стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно в случае, если данная стоимость включена в общую стоимость договора на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, выданная организацией, с которой заключен договор на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки.
Частичной компенсации подлежат расходы на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение. Для целей настоящего пункта оздоровительное или санаторно-курортное лечение не включает в себя получение косметологических услуг.
Компенсация стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно предоставляется при отсутствии у работника на начало срока оздоровительного или санаторно-курортного лечения права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно либо оплата проезда к месту использования отпуска и обратно).
Компенсация стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно осуществляется с учетом существующей транспортной схемы по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами, но не выше стоимости проезда:
1) железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
2) автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси).
В случае, если представленные работником документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено в настоящем подпункте, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда на дату совершения проезда в соответствии с установленными категориями проезда, выданной организацией, осуществляющей продажу проездных и перевозочных документов (билетов), исходя из тарифов транспортной организации, осуществляющей перевозки. В справке указывается стоимость проезда без услуг, компенсация которых не предусмотрена абзацем шестым настоящего пункта. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.
В случае отсутствия прямого маршрута к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно компенсируется стоимость проезда по всем пунктам следования независимо от времени нахождения в промежуточном пункте следования.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплате подлежит стоимость проезда работника личным легковым транспортом к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно на основании отметки в маршрутном листе, получаемом в учреждении, или других документов, подтверждающих нахождение в пункте оздоровительного или санаторно-курортного лечения. Оплата стоимости проезда производится по выбору работника:
1) по кратчайшему маршруту при предъявлении квитанций об оплате сборов за проезд по платным автотрассам, кассовых чеков автозаправочных станций в соответствии с нормами расхода топлива соответствующей марки, модели, модификации легкового автомобиля, но не более фактически произведенных расходов;
2) по справкам транспортных агентств (железнодорожных касс) о стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне на основании документов, подтверждающих нахождение в пункте оздоровительного или санаторно-курортного лечения. В случае отсутствия железнодорожного сообщения оплата производится не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок автомобильным, речным транспортом, по наименьшей стоимости проезда.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно осуществляется при представлении следующих подтверждающих документов:
1) маршрутный лист, получаемый в кадровой службе, в котором должны быть отметки о прибытии в место оздоровительного или санаторно-курортного лечения и выбытии из него (либо отметка органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения географической государственной границы Российской Федерации), или другие документы, подтверждающие нахождение в пункте оздоровительного или санаторно-курортного лечения;
2) копии свидетельства о регистрации или паспорта транспортного средства, в случае если работник и (или) члены его семьи не являются собственниками транспортного средства - копии документа, подтверждающего наличие у работника и (или) членов его семьи права владения и (или) пользования транспортным средством;
3) квитанции об оплате сборов за проезд по платным автотрассам, кассовые чеки автозаправочных станций в соответствии с нормами расхода топлива соответствующей марки легкового автомобиля или справки транспортных агентств (железнодорожных касс) о стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне.
Вне зависимости от количества членов семьи, выезжающих вместе с работником личным транспортом, оплате подлежит стоимость проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно только одного человека.
Компенсация производится в пределах установленных бюджетных ассигнований по смете учреждения.
32. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается работникам один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Основанием для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний, для руководителя учреждения - трудовой договор и распоряжение администрации города Урай о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Материальная помощь выплачивается работникам учреждения по основному месту работы.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в следующих размерах:
1) три месячных фонда оплаты труда - руководителю учреждения;
2) два месячных фонда оплаты труда - заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру, работникам.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний работнику осуществляется в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.
33. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании приказа руководителя учреждения при наличии личного заявления работника и копии свидетельства о смерти близкого родственника, а также копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи работнику осуществляется в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.
34. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника производится по приказу руководителя учреждения на основании личного заявления родственника, копии свидетельства о смерти работника и копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи одному из близких родственников осуществляется в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.
35. Выплата работающим юбилярам, которым исполняются юбилейные даты (50, 55, 60, 65, 70 лет), выплачивается работникам учреждения по основному месту работы в следующем размере:
1) проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 5 лет - один месячный фонд оплаты труда;
2) проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях менее 5 лет - 0,5 месячного фонда оплаты труда.
Выплата работающим юбилярам производится в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.
36. Единовременная выплата при увольнении в связи с назначением пенсии по старости или инвалидности, выплачивается работникам, в следующем размере:
1) проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 15 лет - один месячный фонд оплаты труда;
2) проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях менее 15 лет - 0,5 месячного фонда оплаты труда.
Единовременная выплата предоставляется один раз (независимо от количества увольнений в связи с назначением пенсии по старости или инвалидности).
Единовременная выплата должна быть произведена не позднее дня увольнения работника в связи с назначением пенсии по старости или инвалидности.
Единовременная выплата производится в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.


------------------------------------------------------------------