Постановление Администрации Сургутского района от 28.09.2015 N 4360 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда директора, главного инженера, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационное управление администрации Сургутского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 2015 г. № 4360

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА,
ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ
УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 34 Устава Сургутского района, во исполнение пункта 11 приложения к распоряжению администрации Сургутского района от 10.02.2015 № 44-р "Об утверждении плана подготовки правовых актов", на основании распоряжения администрации Сургутского района от 23.09.2015 № 133§1 "О возложении обязанностей":
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда директора, главного инженера, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационное управление администрации Сургутского района" согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на директора департамента имущественных и земельных отношений администрации Сургутского района Разумова С.С.

И.о. главы администрации
Сургутского района
Н.М.КАТАСОНОВА





Приложение
к постановлению
администрации Сургутского района
от 28 сентября 2015 года № 4360

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА, ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
СУРГУТСКОГО РАЙОНА"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда директора, главного инженера, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационное управление администрации Сургутского района" (далее - Положение) определяет состав оплаты труда, размеры должностных окладов и иных выплат, а также условия и порядок осуществления указанных выплат директору, главному инженеру, главному бухгалтеру учреждения (далее - работники) муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационное управление администрации Сургутского района" (далее - учреждение).
1.2. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах средств, предусмотренных на данные цели по соответствующим показателям классификации операций сектора государственного управления.
1.3. Положение может быть изменено по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
1.4. Осуществление прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с директором, главным инженером, главным бухгалтером:
1.4.1. Работодателем директора учреждения является администрация Сургутского района, в лице директора департамента имущественных и земельных отношений администрации Сургутского района.
1.4.2. Работодателем главного инженера и главного бухгалтера является муниципальное казенное учреждение "Хозяйственно-эксплуатационное управление администрации Сургутского района" в лице директора учреждения.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда директора, главного инженера, главного бухгалтера учреждения состоит из:
2.1.1. Вознаграждения за труд;
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в труде.
2.1.2. Компенсационных выплат.
2.1.3. Стимулирующих выплат.
2.2. Оплата труда (без учета единовременных стимулирующих выплат) директору, главному инженеру, главному бухгалтеру исчисляется по следующей формуле:

ОТ = (В труд + Д вред + П) x (РК + СН), где:

ОТ - оплата труда (без учета единовременных стимулирующих выплат);
В труд - вознаграждение за труд;
Д вред - доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
П - ежемесячное премирование;
РК - районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (1,7);
СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (<= 0,5).

В труд = ДО + НСН, где

- ДО - должностной оклад;
- НСН - ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде.

П = Р пр x (В труд + Д вред),

Р пр - размер ежемесячного премирования (<= 100%).
2.3. Должностные оклады директора, главного инженера, главного бухгалтера учреждения определяются в соответствии с приложением к Положению.
2.4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается директору, главному инженеру, главному бухгалтеру учреждения в размере до 60 процентов должностного оклада, на основании приказа (распоряжения) работодателя.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.2. К компенсационным выплатам относятся:
- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается директору, главному инженеру, главному бухгалтеру учреждения, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере 4-х процентов от должностного оклада на основании приказа (распоряжения) работодателя.
3.4. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к заработной плате в размере 1,7.
3.5. Размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяется в соответствии с действующим законодательством.
3.6. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на:
- должностной оклад;
- ежемесячную надбавку за сложность и напряженность в труде;
- ежемесячное премирование;
- доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячное премирование работников;
- единовременное премирование к юбилейным датам и за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременное премирование в связи с празднованием очередной годовщины образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
- премирование по результатам работы за квартал, год;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.2. Премирование работников производится за безупречное выполнение должностных обязанностей, инициативность в целях повышения эффективности и качества труда, обеспечения материальной заинтересованности директора, главного инженера, главного бухгалтера.
4.3. Размер ежемесячного премирования работника составляет 100 процентов от должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в труде и доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.4. Ежемесячное премирование работнику устанавливается приказом работодателя.
4.5. Ежемесячное премирование выплачивается за фактически отработанное время за истекший месяц. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.
4.6. Ежемесячное премирование в максимальном размере выплачивается директору, главному инженеру, главному бухгалтеру учреждения при выполнении следующих условий:
- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;
- качественное и своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов, поручений непосредственного руководителя;
- соблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики;
- соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации.
4.7. Порядок выплаты ежемесячного премирования:
4.7.1. Размер ежемесячного премирования может быть снижен при невыполнении условий, установленных пунктом 4.6 настоящего Положения.
4.7.2. Снижение размера ежемесячного премирования директору, главному инженеру, главному бухгалтеру учреждения оформляется соответствующим приказом работодателя на основании информации о нарушениях, допущенных директором, главным инженером, главным бухгалтером, поступившей в письменном виде работодателю.
На основании данной информации работнику предлагается предоставить объяснения по приведенным фактам в письменном виде (объяснительная записка).
В случае непредставления работником объяснительной записки без уважительной причины оформляется акт об отказе от объяснений. Непредоставление работником объяснительной записки не является препятствием к снижению размера ежемесячного премирования.
4.7.3. В случае отсутствия работника, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью, объяснительную записку предлагается предоставить после выхода на работу.
Информация об исполнительской дисциплине в этом случае оформляется после выхода на работу работника, допустившего нарушение, и предоставляется работодателю.
Снижение размера ежемесячного премирования в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором работник приступил к исполнению своих должностных обязанностей.
4.7.4. Перечень нарушений, за которые производится снижение размера ежемесячного премирования:

№ п/п
Наименование
Показатель
% снижения
1
Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление документов, установленной отчетности, недостоверность отчетных данных, некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов
1 случай
до 100%
2
Нарушение правил техники безопасности и (или) пожарной безопасности
1 случай
до 100%
3
Несоблюдение сроков, установленных производственным совещанием, для выполнения определенного задания
1 случай
до 50%
4
Необоснованный отказ от выполнения задания руководителя, невыполнение поручений руководителя в установленные сроки
1 случай
до 100%
5
Нарушения в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества
1 случай
до 100%
6
Несоблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики
1 случай
до 50%
7
Нарушение правил трудового распорядка
1 случай
до 100%
8
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
1 случай
до 100%
9
Применение дисциплинарного взыскания
1 случай
до 100% в месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание

4.7.5. Решение о снижении размера ежемесячного премирования может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного премирования.
4.8. Единовременное премирование к юбилейным датам и за выполнение особо важных и сложных заданий:
4.8.1. Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется работникам, проработавшим в учреждении не менее шести месяцев, а также принятым в порядке перевода из органов местного самоуправления Сургутского района, структурных подразделений органов местного самоуправления Сургутского района, муниципальных учреждений Сургутского района (проработавших в данных структурах не менее 6 месяцев) на основании приказа (распоряжения) работодателя.
4.8.2. Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется в размере не более половины месячного фонда оплаты труда.
К юбилейным датам относятся 50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения и так далее через каждые пять лет.
4.8.3. Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.8.4. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий директору учреждения производится распорядительным актом отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
4.8.5. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий главного инженера, главного бухгалтера осуществляется на основании приказа директора учреждения.
4.8.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение работ, договоров и иных функций в сжатые сроки и (или) имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения, нормативно-правового регулирования в муниципальном образовании Сургутский район, определенной отрасли, сфере деятельности.
Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в размере не более половины месячного фонда оплаты труда.
4.8.7. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения главы администрации Сургутского района или уполномоченные им лица, с обоснованием выдачи задания, определением конкретного вида работ, его объема, срока исполнения и размера премирования.
4.8.8. Выплата премии осуществляется на основании отчета о результате выполнения задания, составленного в произвольной форме, и оформляется соответствующим правовым актом.
4.8.9. Порядок оформления поручения на выполнение особо важного и сложного задания и выплата премии за его выполнение устанавливается муниципальным правовым актом Сургутского района.
4.8.10. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда учреждения.
4.9. Единовременное премирование в связи с празднованием очередной годовщины образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры осуществляется при наличии экономии по смете расходов главного распределителя средств бюджета Сургутского района в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда.
4.10. Премирование по результатам работы за квартал, год:
4.10.1. Работнику учреждения выплачивается премия:
- по результатам работы за квартал в размере до половины месячного фонда оплаты труда;
- по результатам работы за год в размере до двух с половиной месячных фондов оплаты труда.
4.11. В случае экономии фонда оплаты труда по смете расходов учреждения размеры денежного поощрения по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.
4.12. Премирование по результатам работы за квартал, год работнику производится на основании приказа работодателя.
4.13. Премирование по результатам работы за квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Премирование по результатам работы за I, II, III кварталы выплачивается в месяце, следующем за последним месяцем расчетного квартала, за IV квартал - до 20 декабря текущего года.
Премирование по результатам работы за год выплачивается не позднее первого месяца, следующего за отчетным годом.
4.14. Премия, указанная в пункте 4.10.1 настоящего Положения, выплачивается в полном размере работникам, которые проработали весь календарный квартал, год в учреждении.
4.15. Премирование по результатам работы за квартал, год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном квартале, году, выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный квартал, год:
- вновь принятым;
- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволившимся с работы в порядке перевода в орган местного самоуправления Сургутского района, структурное подразделение органа местного самоуправления Сургутского района, муниципальное учреждение Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, в связи с сокращением штата или численности;
- членам семьи или иждивенцам умершего работника.
4.16. Расчет размера премии по результатам работы за квартал, год производится на основании табеля учета рабочего времени.
Для исчисления размера премии по результатам работы за квартал, год в соответствующий расчетный период включаются следующие периоды по табелю учета рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, исполнения государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы.
Периоды времени, включаемые в расчетный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (квартал, год).
4.17. Премирование по результатам работы за квартал, год не выплачивается уволенным в течение календарного квартала, года по собственному желанию и за виновные действия, в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
4.18. Конкретный размер премии работнику по результатам работы за квартал определяется работодателем дифференцированно, путем оценки соответствия фактической работы работника критериям деятельности работника, утвержденным работодателем, с применением оценочных показателей (процентов, баллов, коэффициентов или других показателей) на основании информации о нарушениях, допущенных работником, поступившей в письменном виде работодателю.
На основании поступившей информации работнику предлагается представить объяснения в письменном виде (объяснительная записка).
В случае непредставления работником объяснительной записки по неуважительной причине оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником объяснительной записки не является препятствием снижения размера премии по результатам работы за квартал.
В случае отсутствия работника, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью объяснительную записку ему предлагается представить после выхода на работу.
Информация в этом случае оформляется после выхода на работу работника, допустившего нарушение, и представляется работодателю.
Снижение размера премии по результатам работы за квартал в этом случае осуществляется за квартал, в котором работник вышел на работу.
4.19. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере трех с половиной месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск и производится на основании приказа работодателя.
4.20. Расчет месячного фонда для оплаты единовременной выплаты определяется исходя из месячного фонда оплаты труда работника на дату начала отпуска.
4.21. Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска у работника, вновь принятого на работу (в том числе в порядке перевода) в учреждение, или приступивших к работе по выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении.
У работников, принятых на работу в учреждение по срочному трудовому договору, право на вышеуказанную выплату наступает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в учреждении.
4.22. Размер стимулирующих выплат, установленных пунктами 4.8, 4.9, 4.10, 4.19 настоящего Положения, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда на день издания в отношении работника приказа работодателя о соответствующей выплате, включающего в себя:
- должностной оклад;
- ежемесячную надбавку за сложность и напряженность в труде;
- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- ежемесячное премирование;
- процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Фонд оплаты труда для лиц, указанных в абзацах 4, 5 пункта 4.15 настоящего Положения, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, действующего на момент прекращения трудового договора.
4.23. Размер стимулирующих выплат, установленных пунктами 4.8, 4.9, 4.10, 4.19 настоящего Положения, для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчета соответствующего месячного фонда оплаты труда директора, главного инженера, главного бухгалтера, скорректированного на продолжительность рабочего времени, установленную соответственно занимаемой должности.





Приложение
к Положению

№ п/п
Наименование должностей
Должностной оклад, руб.
1
Директор
12700
2
Главный инженер
10150
3
Главный бухгалтер
8150


------------------------------------------------------------------