Постановление Администрации Сургутского района от 06.10.2015 N 4443 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационное управление администрации Сургутского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 октября 2015 г. № 4443
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
СУРГУТСКОГО РАЙОНА"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 34 Устава Сургутского района, в целях упорядочения оплаты труда и иных выплат работникам муниципальных казенных учреждений Сургутского района:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационное управление администрации Сургутского района" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Сургутского района:
- от 26.12.2012 № 5136 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационное управление администрации Сургутского района";
- от 10.04.2013 № 1459 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 26.12.2012 № 5136";
- от 08.08.2013 № 3432 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 26.12.2012 № 5136";
- от 07.10.2014 № 3820 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 26.12.2012 № 5136";
- от 03.12.2014 № 4614 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 26.12.2012 № 5136".
3. Директору муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационное управление администрации Сургутского района" уведомить в установленном законодательством порядке работников учреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).
И.о. главы администрации
Сургутского района
И.С.ЖИДЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации Сургутского района
от 6 октября 2015 года № 4443
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ
УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационное управление администрации Сургутского района" (далее - Положение) определяет состав оплаты труда, размеры должностных окладов и иных выплат, а также условия и порядок осуществления указанных выплат работникам муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационное управление администрации Сургутского района" (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда, предусмотренная настоящим Положением, распространяется на работников учреждения, выполняющих трудовые функции по должностям служащих (далее - служащие), за исключением должностей директор, главный инженер, главный бухгалтер, а также по профессиям рабочих (далее - рабочие), специалистов, технических исполнителей.
1.3. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах средств, предусмотренных на данные цели по соответствующим показателям классификации операций сектора государственного управления.
1.4. Работодателем работников учреждения является директор муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационное управление администрации Сургутского района".
2. Оплата труда работников
2.1. Оплата труда работников учреждения состоит из:
2.1.1. Вознаграждения за труд.
- должностного оклада (оклад);
- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в труде.
2.1.2. Компенсационных выплат.
2.1.3. Стимулирующих выплат.
2.2. Оплата труда (без учета стимулирующих выплат) служащих учреждения исчисляется по следующей формуле:
ОТ сл = (В труд + Д вред + П) x (РК + СН), где:
ОТ сл - оплата труда (без учета единовременных стимулирующих выплат) служащих учреждения;
В труд - вознаграждение за труд;
Д вред - доплата за работу с вредными условиями труда;
П - ежемесячное премирование;
РК - районный коэффициент (1,7);
СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (<= 0,5).
В труд = ДО + НСН, где:
- ДО - должностной оклад;
- НСН - ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде.
П = Р пр x (В труд + Д вред),
Р пр - размер ежемесячного премирования (<= 100%).
2.3. Оплата труда (без учета стимулирующих выплат) рабочих Учреждения исчисляется по следующей формуле:
ОТ раб = (О + НСН + Д вред + Д ночь + Д кл + Дто + П) x (РК + СН), где:
ОТ раб - оплата труда (без учета стимулирующих выплат) рабочих Учреждения;
О - оклад;
НСН - ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде;
Д вред - доплата за работу с вредными условиями труда;
Д ночь - доплата за работу в ночное время;
Д кл - доплата за классность водителю;
Д то - доплата за техническое обслуживание автомобилей;
П - ежемесячное премирование;
РК - районный коэффициент (1,7);
СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (<= 0,5).
П = Р пр x (О + НСН + Д вред + Д ночь + Д кл + Дто),
Р пр - размер ежемесячного премирования (<= 200%).
2.4. Должностные оклады служащих учреждения и оклады рабочих определяются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается служащим учреждения в размере до 60 процентов должностного оклада, рабочим (водителям) учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада. Установление размера надбавки (назначение, увеличение, уменьшение) осуществляется на основании приказа директора учреждения.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.2. К компенсационным выплатам относятся:
- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за классность водителю;
- доплата за техническое обслуживание автомобилей;
- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается служащим и рабочим учреждения в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере 4-х процентов от должностного оклада (оклада) на основании приказа директора учреждения.
3.4. Доплата за работу в ночное время устанавливается рабочим учреждения в размере 40 процентов от оклада за каждый час работы в ночное время.
3.5. Доплата за техническое обслуживание автомобилей в размере до 40 процентов от оклада устанавливается водителям на основании приказа директора учреждения.
3.6. Доплата за классность устанавливается на основании приказа директора учреждения водителю автомобиля 2 класса в размере 15 процентов от оклада, водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов от оклада.
3.7. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к заработной плате в размере 1,7.
3.8. Размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяется в соответствии с действующим законодательством.
3.9. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на:
- должностной оклад (оклад);
- ежемесячную надбавку за сложность и напряженность в труде;
- ежемесячное премирование;
- доплату за работу с вредными (или) опасными условиями труда;
- доплату за работу в ночное время;
- доплата за классность водителю;
- доплата за техническое обслуживание автомобилей.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячное премирование;
- единовременное премирование к юбилейным датам и за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременное премирование в связи с празднованием очередной годовщины образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
- премирование по результатам работы за квартал, год;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.2. Стимулирующие выплаты работникам осуществляются на основании приказа директора учреждения.
4.3. Премирование работников учреждения производится за безупречное выполнение должностных обязанностей, инициативность в целях повышения эффективности и качества труда, обеспечения материальной заинтересованности каждого работника.
4.4. Ежемесячное премирование работников учреждения устанавливается приказом директора учреждения. Размер ежемесячного премирования служащих составляет 100 процентов от должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в труде и доплаты за работу с вредными (или) опасными условиями труда. Размер ежемесячного премирования рабочих составляет 200 процентов от оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в труде, доплат за работу с вредными условиями труда, за работу в ночное время, за классность водителю и за техническое обслуживание автомобилей.
4.5. Ежемесячное премирование выплачивается за фактически отработанное время за истекший месяц. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.
4.6. Ежемесячное премирование в максимальном размере выплачивается работникам при выполнении следующих условий:
- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;
- качественное и своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов, поручений непосредственного руководителя;
- соблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики;
- соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации.
4.7. Порядок выплаты ежемесячного премирования:
4.7.1. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца непосредственные руководители работников предоставляют директору учреждения информацию о предлагаемом размере ежемесячного премирования.
4.7.2. Размер ежемесячного премирования может быть снижен при невыполнении условий, установленных пунктом 4.6 настоящего Положения.
4.7.3. Снижение размера ежемесячного премирования оформляется соответствующим приказом директора учреждения на основании служебной записки непосредственного руководителя работника либо иной информации о нарушениях, допущенных работником, поступившей в письменном виде директору учреждения.
На основании данной информации работнику учреждения предлагается предоставить объяснения по приведенным фактам в письменном виде (объяснительная записка).
В случае непредставления работником объяснительной записки по неуважительной причине оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником объяснительной записки не является препятствием к снижению размера ежемесячного премирования.
4.7.4. В случае отсутствия работника учреждения, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью, объяснительную записку ему предлагается предоставить после выхода на работу.
Информация об исполнительской дисциплине в этом случае оформляется после выхода на работу работника, допустившего нарушение, и предоставляется директору учреждения.
Снижение размера ежемесячного премирования в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором работник приступил к работе.
4.7.5. Перечень нарушений, за которые производится снижение размера ежемесячного премирования:
№ п/п
Наименование
Показатель
% снижения
1
Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление документов, установленной отчетности, недостоверность отчетных данных, некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов
1 случай
до 100%
2
Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности
1 случай
до 100%
3
Несоблюдение сроков, установленных производственным совещанием, для выполнения определенного задания
1 случай
до 50%
4
Необоснованный отказ от выполнения задания руководителя, невыполнение поручений руководителя в установленные сроки
1 случай
до 100%
5
Нарушения в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества
1 случай
до 100%
6
Несоблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики
1 случай
до 50%
7
Нарушение правил трудового распорядка
1 случай
до 100%
8
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
1 случай
до 100%
9
Применение дисциплинарного взыскания
1 случай
до 100% в месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание
4.7.6. Решение о снижении размера ежемесячного премирования может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного премирования.
4.8. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий и к юбилейным датам:
4.8.1. Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется на основании приказа директора учреждения работникам, проработавшим в учреждении не менее шести месяцев, а также принятым в порядке перевода из органов местного самоуправления Сургутского района, структурных подразделений органов местного самоуправления Сургутского района, муниципальных учреждений Сургутского района (проработавших в данных структурах не менее 6 месяцев). Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется в размере не более половины месячного фонда оплаты труда.
К юбилейным датам относятся 50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения и так далее через каждые пять лет.
4.8.2. Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.8.3. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий работникам учреждения осуществляется на основании приказа директора учреждения.
4.8.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение работ в сжатые сроки и (или) имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в муниципальном районе, определенной отрасли, сфере деятельности.
Единовременное премирование осуществляется в размере не более половины месячного фонда оплаты труда.
4.8.5. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения приказа (распоряжения) учредителя муниципальному казенному учреждению.
4.8.6. Выплата премии осуществляется на основании отчета о результате выполнения поручения.
4.8.7. Порядок оформления поручения на выполнение особо важного и сложного задания и выплата премии за его выполнение устанавливается муниципальным правовым актом учредителя.
4.8.8. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах выделенного фонда оплаты труда учреждения.
4.9. Единовременное премирование в связи с празднованием очередной годовщины образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, выплачивается при наличии экономии по смете расходов главного распределителя средств бюджета Сургутского района в размере, не превышающего месячного фонда оплаты труда.
4.10. Премирование по результатам работы за квартал, год:
4.10.1. Работникам учреждения выплачивается премия:
- по результатам работы за квартал в размере до половины месячного фонда оплаты труда;
- по результатам работы за год в размере до двух с половиной месячных фондов оплаты труда.
4.11. В случае экономии фонда оплаты труда по смете расходов учреждения, размеры денежного поощрения по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.
4.12. Премирование по результатам работы за квартал, год работникам учреждения осуществляется на основании приказа директора учреждения.
4.13. Премирование по результатам работы за квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения. Размер премии определяется директором учреждения.
Премирование по результатам работы за I, II, III кварталы выплачивается в месяце, следующем за последним месяцем расчетного квартала, за IV квартал - до 20 декабря текущего года.
Премирование по результатам работы за год выплачивается не позднее первого месяца, следующего за отчетным годом.
4.14. Премия, указанная в пункте 4.10.1 настоящего Положения, выплачивается в полном размере работникам, которые проработали весь календарный квартал, год в учреждении.
4.15. Премирование по результатам работы за квартал, год в размере пропорционально отработанному времени в календарном квартале, году выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный квартал, год:
- вновь принятым;
- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволившимся с работы в порядке перевода в орган местного самоуправления Сургутского района, структурное подразделение органа местного самоуправления Сургутского района, муниципальное учреждение Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, в связи с сокращением штата или численности;
- членам семьи или иждивенцам умершего работника.
4.16. Расчет размера премии по результатам работы за квартал, год производится на основании табеля учета рабочего времени.
Для исчисления размера премии по результатам работы за квартал, год в соответствующий расчетный период включаются следующие периоды по табелю учета рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, исполнения государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы.
Периоды времени, включаемые в расчетный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (квартал, год).
4.17. Премирование по результатам работы за квартал, год не выплачивается уволенным в течение календарного квартала, года по собственному желанию и за виновные действия в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
4.18. Конкретный размер премии по результатам работы за квартал определяется директором учреждения дифференцированно, путем оценки соответствия фактической работы работника критериям деятельности работника, утвержденным директором учреждения, с применением оценочных показателей (процентов, баллов, коэффициентов или других показателей) на основании служебной записки непосредственного руководителя работника либо информации о нарушениях, допущенных работником, поступившей в письменном виде директору учреждения.
На основании поступившей информации работнику предлагается представить объяснения в письменном виде (объяснительная записка).
В случае непредставления работником объяснительной записки оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником объяснительной записки не является препятствием снижения размера премии по результатам работы за квартал.
В случае отсутствия работника, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью объяснительную записку ему предлагается представить после выхода на работу.
Информация в этом случае оформляется после выхода на работу работника, допустившего нарушение, и представляется директору учреждения.
Снижение размера премии по результатам работы за квартал в этом случае осуществляется за квартал, в котором работник вышел на работу.
4.19. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере трех с половиной месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск и производится на основании приказа директора учреждения.
4.19.1. Расчет месячного фонда для оплаты единовременной выплаты определяется исходя из месячного фонда оплаты труда работника на дату начала отпуска.
4.19.2. Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска у работников, вновь принятых на работу (в том числе в порядке перевода) в учреждение, работников, приступивших к работе по выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении.
У работников, принятых на работу в учреждение по срочному трудовому договору, право на вышеуказанную выплату наступает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в учреждении.
4.20. Размер стимулирующих выплат, установленных пунктами 4.8, 4.9, 4.10, 4.19 настоящего Положения, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда работника на день издания приказа директора учреждения о соответствующей выплате, включающей в себя:
- должностной оклад (оклад);
- ежемесячную надбавку за сложность и напряженность в труде;
- ежемесячное премирование;
- доплату за работу с вредными (или) опасными условиями труда;
- доплата за классность водителю;
- доплата за техническое обслуживание автомобилей;
- процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Фонд оплаты труда для лиц, указанных в абзацах 4, 5 пункта 4.15 настоящего Положения, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, действующего на момент прекращения трудового договора.
4.21. Размер стимулирующих выплат, установленных пунктами 4.8, 4.9, 4.10, 4.19 настоящего Положения, для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда работника, скорректированного на продолжительность рабочего времени, установленную работнику на период работы в условиях неполного рабочего времени.
Приложение
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СЛУЖАЩИХ И ОКЛАДЫ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА"
№ п/п
Наименование профессий рабочих, должностей служащих
Оклад, руб.
Служащие
Руководители
1
Заместитель главного бухгалтера
7400
2
Начальник отдела, начальник службы
7300
Специалисты
1
Юрисконсульт 1 категории
4850
2
Инженер-электроник, инженер-энергетик, главный специалист
5500
3
Инженер по охране труда
4850
4
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист
4850
5
Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории
4150
6
Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории
3300
7
Фельдшер
4200
8
Механик
4850
9
Капитан-механик
4850
10
Ведущий специалист
4850
11
Заведующий складом
3300
12
Диспетчер
3300
13
Комендант
3300
14
Заведующий хозяйством
3300
15
Техник
3300
Технические исполнители
1
Делопроизводитель
2950
2
Дежурный бюро пропусков
1850
Рабочие
1
Водитель автомобиля
2850
2
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2900
3
Плотник
2800
4
Слесарь-сантехник
2910
5
Маляр
2700
6
Сторож (вахтер)
1850
7
Гардеробщик
1850
8
Дворник
1850
9
Подсобный рабочий
1850
10
Уборщик служебных помещений
2000
------------------------------------------------------------------