Постановление Администрации Кондинского района от 21.09.2015 N 1158 "О внесении изменения в постановление администрации Кондинского района от 05 мая 2014 года N 846 "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кондинского района в новой редакции"

АДМИНИСТРАЦИЯ КОНДИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 2015 г. № 1158

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
КОНДИНСКОГО РАЙОНА ОТ 05 МАЯ 2014 ГОДА № 846 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА КОНДИНСКОГО РАЙОНА В НОВОЙ РЕДАКЦИИ"

В целях приведения нормативных правовых актов администрации Кондинского района, регулирующих оплату труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, в соответствие с приказом Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21 ноября 2014 года № 8-нп "О внесении изменений в приложение к приказу Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 января 2013 года № 4-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", администрация Кондинского района постановляет:
1. Внести в постановление администрации Кондинского района от 05 мая 2014 года № 846 "Об утверждении примерного положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кондинского района в новой редакции" следующие изменения:
Приложение к постановлению изложить в новой редакции (приложение).
2. Постановление опубликовать в газете "Кондинский вестник" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Исполняющий обязанности
главы администрации
А.И.УЛАНОВ





Приложение
к постановлению администрации района
от 21.09.2015 № 1158

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КОНДИНСКОГО РАЙОНА
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регулирует примерный порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу физической культуры и спорта администрации Кондинского района (далее - учреждения) и включает в себя:
рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждений;
размеры, условия и порядок осуществления компенсационных выплат;
рекомендуемые виды стимулирующих выплат, порядок и условия их осуществления;
рекомендуемые виды иных выплат, порядок и условия их осуществления.
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад работника учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих выплат;
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника учреждения к качественному, результативному и эффективному труду.
1.3. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств, централизованных главным распорядителем средств местного бюджета и используемых учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, и средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами автономного округа, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами муниципального образования Кондинский район, а также настоящим Положением.
1.5. Заработная плата работникам учреждений устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в учреждениях системами оплаты труда.
Заработная плата работников учреждений состоит из:
должностного оклада (оклада);
повышающих коэффициентов;
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, установленных настоящим Положением.
1.6. Размер заработной платы работников учреждений не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
В случае если размер заработной платы не достигает данного размера, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику учреждения производится доплата в пределах фонда оплаты труда учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда, нарушение предоставления гарантий по оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Работникам учреждений должностные оклады (оклады) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размер должностных окладов работникам учреждений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 27 февраля 2012 года № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
от 05 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
2.2. Должностные оклады (оклады) устанавливаются:
2.2.1. Работникам физической культуры и спорта - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта.
2.2.2. Педагогическим работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования.
2.2.3. По общеотраслевым должностям специалистов и служащих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям специалистов и служащих.
2.2.4. По профессиям рабочим - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.
2.2.5. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по видам производства и работ.
2.3. Должностные оклады работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в следующих размерах (таблица 1).

Таблица 1

Квалификационные уровни
Должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
4778
2 квалификационный уровень
5019
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
5229
2 квалификационный уровень
5492
3 квалификационный уровень
5765
4 квалификационный уровень
6059
5 квалификационный уровень
6353
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
6668
2 квалификационный уровень
7004
3 квалификационный уровень
7350
4 квалификационный уровень
7718
5 квалификационный уровень
8106
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
9219
2 квалификационный уровень
10238
3 квалификационный уровень
11372

2.4. Должностные оклады работникам, замещающим общеотраслевые должности работников учреждений физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах (таблица 2).

Таблица 2

Квалификационные уровни
Должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
4547
2 квалификационный уровень
4568
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
4599
2 квалификационный уровень
7056
3 квалификационный уровень
7602

2.5. Должностные оклады работникам учреждений, не отнесенным к должностям учреждений физической культуры и спорта, устанавливаются на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников образования, в размерах (таблица 3).

Таблица 3

Квалификационные уровни
Должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала
1 квалификационный уровень
4599
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
7056
3 квалификационный уровень
7602

2.6. По профессиям рабочих устанавливается размер оклада в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов. Должностные оклады работникам, замещающим общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются в следующих размерах (таблица 4).

Таблица 4

Квалификационные уровни
Должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
4633
2 квалификационный уровень
4655
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
4687
2 квалификационный уровень
4794
3 квалификационный уровень
4847
4 квалификационный уровень
4900

2.7. Должностные оклады работникам, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, должностей работников образования, общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих (таблица 5).

Таблица 5

Наименование должностей, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам
Должностной оклад (рублей)
Специалист (спасатель) по спасению
5300

2.8. Должностной оклад (оклад) работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения и оформляется трудовым договором.
2.9. К должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты:
2.9.1. Коэффициент квалификации.
2.9.2. Коэффициент за выслугу лет.
2.9.3. Коэффициент специфики работы.
2.10. Повышающие коэффициенты к должностному окладу работника учреждения устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.11. Установленные повышающие коэффициенты при применении складываются между собой. Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников не образует новый должностной оклад (оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.
2.12. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников образования, приведены в таблице 6.

Таблица 6

Уровень квалификации
Размер повышающего коэффициента
1
2
высшая категория
0,30
первая категория
0,25
вторая категория (при наличии)
0,10

Примечание: Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области образования с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иным представительным органом работников.
При выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, по заявлению работника может сохраняться уровень оплаты труда по имеющейся квалификационной категории.
Квалификационные категории, присвоенные Департаментом физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, учитываются при установлении размера коэффициента квалификации при условии установления квалификационной категории до 01 января 2011 года.
2.13. Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.
2.14. Размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен", "спортсмен-инструктор" приведены в таблице 7.

Таблица 7

Размер повышающего коэффициента квалификации
Кандидат в мастера спорта
Мастер спорта России, гроссмейстер России
Мастер спорта России международного класса
1
2
3
0,15
0,2
0,3

2.15. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, образования, общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих приведены в таблице 8.

Таблица 8

Начальное профессиональное образование
Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "бакалавр"
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
1
2
3
4
0,02
0,05
0,10
0,15

2.16. Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж работы, выслугу лет приведены в таблице 9.

Таблица 9

Показатель
Размер выплаты в процентах к должностному окладу
1
2
Стаж работы от 1 до 5 лет
5
Стаж работы от 5 до 10 лет
10
Стаж работы от 10 до 20 лет
15
Стаж работы свыше 20 лет
20

2.16.1. Для работников учреждений физической культуры и спорта в стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы (выслуги лет), учитываются периоды работы в отрасли физической культуры и спорта по должностям (профессиям) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; в других отраслях и организациях независимо от организационно-правовой формы по должностям (профессиям) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 27 февраля 2012 года № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" и иные периоды. Иные периоды работы, знания и опыт по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы (выслугу лет), для установления выплат к должностному окладу за стаж работы на основании решения комиссии по установлению стажа работы для определения размера выплаты за стаж работы учреждения.
2.16.2. В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы (выслугу лет), включаются периоды работы по трудовым договорам. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на выплату за стаж работы, является трудовая книжка.
Выплаты за стаж работы (выслуга лет) учитываются при расчете годового фонда оплаты труда по фактическому стажу работника.
2.17. Коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, а также специализированных отделений внутри учреждения.
2.18. Коэффициент специфики работы для работников тренерско-преподавательского состава специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва устанавливать в размере 0,15 к должностному окладу с учетом объема фактической педагогической нагрузки.
2.19. Коэффициент специфики работы для работников тренерско-преподавательского состава учреждений, осуществляющих деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается в размере 0,20 к должностному окладу (окладу).

Раздел 3. ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
ТРЕНЕРОВ, ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

3.1. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 12) и (или) по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 14) исходя из установленного размера должностного оклада (оклада). При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества. Учреждение может установить оплату труда тренеров, тренеров-преподавателей в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы.
3.2. Система оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей определяется учреждением по согласованию с отделом физической культуры и спорта администрации Кондинского района.
3.3. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
3.4. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки применяются параметры, приведенные в таблице 10.
К наполняемости учебных групп и объему учебно-тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту применяются параметры, приведенные в таблице 11.

Таблица 10

Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный количественный состав группы (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
Спортивно-оздоровительный
Весь период
15
30
до 6
Начальной подготовки
первый год
15
30
6
второй год
12
24
9
третий год
12
24
9
Тренировочный (этап спортивной специализации)
первый год
10
20
12
второй год
Устанавливается учреждением по согласованию с отделом физической культуры и спорта администрации Кондинского района
20
14
третий год
16
16
четвертый год
16
18
пятый год
16
20
Совершенствования спортивного мастерства
до года
14
24
свыше года
12
28
Высшего спортивного мастерства
весь период
8
32

Таблица 11

Этап многолетней подготовки спортсменов
Период обучения
Оптимальная наполняемость групп, человек
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю), в т.ч. по индивидуальным планам
Спорт слепых
Спорт глухих
Спорт лиц с поражением ОДА
Спорт ментальных инвалидов
Спортивно-оздоровительный
весь период
6
12
5
10
до 6
Начальной подготовки
первый год
5
12
5
10
6
второй год и последующие
5
10
4
9
9
Тренировочный (этап спортивной специализации)
первый год
4
9
3
8
12
второй и третий год
3
8
3
6
18
четвертый и последующие
3
6
2
5
20
Совершенствования спортивного мастерства
до года
2
4 - 5
2
3 - 4
24 (до 6)
свыше года
2
4 - 5
2
3 - 4
28 (до 10)
Высшего спортивного мастерства
весь период
2
3
2
3
32 (до 12)

Примечание:
1. Допускаемые отклонения общегодового объема учебно-тренировочной нагрузки: на этапах спортивно-оздоровительной и начальной подготовки - не более 10%, на других этапах - не более 25%.
2. Объем работы по индивидуальным планам может быть использован для расчета оплаты труда (доплат) тренерскому составу, оказывающему необходимую помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.
3.5. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
3.5.1. Разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий).
3.5.2. Количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, тренировочном этапе (этап спортивной специализации) - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3.5.3. Для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3.5.4. Для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3.6. Перевод учащегося (в том числе досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки проводится решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии). Обучающимся, не выполнившим предъявляемые требования, предоставляется возможность продолжить обучение повторно на том же этапе или в спортивно-оздоровительных группах.
3.7. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.
3.8. В учреждениях развиваются те виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.
3.9. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам, тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
3.10. Размеры нормативов оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 12. По адаптивной физической культуре и адаптивному спорту при использовании нормирования труда из расчета процентов от должностного оклада (оклада) за каждого занимающегося используются коэффициенты, приведенные в таблице 13.

Таблица 12

Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Размер норматива оплаты в % от должностного оклада тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
Группы видов спорта
I
II
Спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
2,2
Начальной подготовки
до года
3
3
свыше года
6
5
Тренировочный (этап спортивной специализации)
до 2-х лет
9
8
свыше 2-х лет
15
13
Совершенствования спортивного мастерства
до года
24
21
свыше года
39
34
Высшего спортивного мастерства
весь период
Устанавливается учреждением по согласованию с отделом физической культуры и спорта администрации Кондинского района в пределах от 40 до 60%

Таблица 13

Этап многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Рекомендуемый размер норматива оплаты труда, в % от должностного оклада (оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
спорт слепых
спорт глухих
спорт лиц с поражением ОДА
спорт ментальных инвалидов
Спортивно-оздоровительный
весь период
5,6
2,8
6,7
3,3
Начальной подготовки
до года
6,7
2,8
6,7
3,3
свыше года
10
5
12,5
5,6
Тренировочный (этап спортивной специализации)
до года
16,7
7,4
22,2
8,5
второй и третий
33,3
12,5
33,3
16,7
свыше 3-х лет
37
18,5
55
22,2
Совершенствования спортивного мастерства
до года
50
25
50
33,3
свыше года
50
33,3
50
33,3
Высшего спортивного мастерства
Весь период
55
45
55
45

3.11. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3.12. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
3.13. Кроме основного тренера, тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с отделом физической культуры и спорта администрации Кондинского района.
3.14. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
3.15. Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются в соответствии с таблицей 14.

Таблица 14

N
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер норматива оплаты труда в %, от должностного оклада тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
до 120
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
до 100
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.5.
Чемпионат России
4 - 6
до 80
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.6.
Официальные всероссийские спортивные
1 - 3
до 60

соревнования (мужчины, женщины)


Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной категории)
1 - 3
1.7.
Первенство России (юноши старшей возрастной категории)
4 - 6
до 50
1.8.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 55
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат Мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2.
Чемпионат Европы
2 - 3
до 150
Олимпийские игры
2 - 6
Чемпионат Мира
2 - 3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 100
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.4.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
до 80
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
до 75
2.6.
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 70
2.7.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места на: Чемпионате России
1 - 3
до 75
Первенстве России (юниоры)
1 - 2
Первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места на: Чемпионате России
4 - 6
до 60
Первенстве России (юниоры)
3 - 4
Первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Примечание:
Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
3.16. Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются согласно таблице 15.

Таблица 15

N
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер норматива оплаты труда, в % от должностного оклада (оклада) тренера-преподавателя за одного спортсмена высокого класса
Паралимпийские, Сурдлимпийские виды спорта
Прочие виды спорта, включенные во Всемирный реестр видов спорта
1.
Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
1
до 200
-
2 - 3
до 150
-
2.
Чемпионат мира, Европы
1
до 150
до 100
2
до 140
до 90
3
до 130
до 80
3.
Кубок мира (финал)
1 - 3
до 120
до 90
4.
Кубок Европы (финал)
1 - 3
до 110
до 80
5.
Чемпионат России
1
до 100
до 90
2
до 90
до 75
3
до 70
до 70
6.
Кубок России (финал)
1
до 80
до 60
7.
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих
1 - 3
до 80
до 70
8.
Первенство мира, Европы
1
до 90
до 80
2
до 85
до 75
3
до 80
до 70

3.17. Норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
3.18. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3.19. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблицах 14 и 15 результата, размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
3.20. В таблице 14 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
3.21. Повышенный норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

Раздел 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
4.2. Должностной оклад, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника отдела физической культуры и спорта администрации Кондинского района и оформляются трудовым договором. Иные выплаты, не установленные трудовым договором (независимо от источника финансирования), согласуются начальником отдела физической культуры и спорта администрации Кондинского района, утверждаются приказами руководителей учреждений.
4.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет 1,5 размера указанной средней заработной платы.
4.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
4.5. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения окладов руководителей учреждений указан в таблице 16.

Таблица 16

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений физической культуры и спорта
Старший преподаватель
Преподаватель
Руководитель физического воспитания
Старший воспитатель
Старший методист
Старший инструктор-методист
Старший тренер-преподаватель
Воспитатель
Методист
Педагог-психолог
Инструктор-методист
Тренер-преподаватель
Спортсмен-инструктор

4.6. Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном для федеральных учреждений приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
4.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размер премирования руководителя устанавливается приказом начальника отдела физической культуры и спорта администрации Кондинского района.
Перечень критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждения разрабатывается учредителем и отделом физической культуры и спорта администрации Кондинского района.
4.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя приказом руководителя учреждения.
4.9. С учетом условий труда компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом директора учреждения в соответствии с настоящим Положением.

Раздел 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

5.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
5.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
5.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
5.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.2. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы Кондинского района от 28 января 2005 года № 18 "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Кондинском районе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета".
5.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда.
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время необходимо руководствоваться статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
5.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.6. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
5.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

6.1. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
6.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения на основании локального нормативного акта учреждения, в котором указываются порядок, условия, размеры и периодичность выплат, а также перечень критериев оценки деятельности работников.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания муниципальных услуг (выполнением работ), а также средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности, если эта деятельность предусмотрена уставом учреждения.
Порядок и условия распределения средств от платной и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми по согласованию с отделом по физической культуре и спорту администрации Кондинского района.
Применение выплат стимулирующего характера к должностному окладу работника осуществляется на основании приказа руководителя учреждения и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах средств субсидии, предоставленной учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников, в которых определен порядок, условия, размеры и периодичность выплат, а также перечень критериев оценки.

6.2. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам учреждений к должностному окладу (окладу) по основному месту работы по основной занимаемой должности.
6.3. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты;
премиальные выплаты по результатам работы (месяц/год).
6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника;
выполнение особо важных и срочных работ;
интенсивность и напряженность работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
6.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
6.4.2. Перечень работников, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется руководителем учреждения с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
6.4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.
6.5. Премиальные выплаты по результатам работы (месяц/год) выплачиваются с целью поощрения работника за общие результаты труда и качество выполняемых работ за отчетный период.
6.5.1. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц (ежемесячное премирование) производятся работникам учреждений к должностному окладу (окладу) за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины на основании приказа руководителя учреждения.
6.5.2. Премиальные выплаты по результатам работы за год осуществляют в пределах фонда оплаты труда учреждения, с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения, согласованным с отделом физической культуры и спорта администрации Кондинского района и наблюдательным советом автономного учреждения.
6.5.3. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном значении.

Раздел 7. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ИНЫХ ВЫПЛАТ

7.1. Работникам учреждения выплачиваются иные выплаты, не зависящие от результатов их деятельности:
7.1.1. материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
7.1.2. надбавка за работу в сельской местности;
7.1.3. выплаты за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды;
7.1.4. надбавка за наличие ученой степени;
7.1.5. доплата водителям за классность;
7.1.6. выплаты молодым специалистам;
7.1.7. единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам;
7.1.8. материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), рождением ребенка, трудной жизненной ситуацией, выплачивается за счет средств от платной и иной приносящей доход деятельности.
Иные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств от платной и иной приносящей доход деятельности за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, кроме материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний.
7.2. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Выплата материальной помощи производится по основному месту работы и основной занимаемой должности на основании письменного заявления работника.
7.2.1. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности.
7.2.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
7.2.3. Работникам, вновь принятым на работу в текущем календарном году и не отработавшим полный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.
7.2.4. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
7.2.5. Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев), работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
7.3. Работникам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка в размере 25 процентов к должностному окладу.
Надбавка распространяется на специалистов, состоящих в штате учреждения, расположенном в сельской местности, либо осуществляющих трудовую деятельность в обособленном подразделении учреждения, расположенном в сельской местности.
7.4. Размер выплаты за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, устанавливается в процентах к должностному окладу, выплачивается ежемесячно, приведен в таблице 17.
7.4.1. При наличии нескольких оснований для установления надбавки, надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию и выплачивается по основному месту работы работника и основной занимаемой должности.

Таблица 17

Наименование выплаты
Рекомендуемые размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу)
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации",
За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР,
За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"
50 - 55%
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"
40 - 45%
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса",
"Гроссмейстер России",
"Мастер спорта СССР международного класса",
"Гроссмейстер СССР",
За почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"
20 - 30%
Другие ведомственные награды и звания (по усмотрению органа управления в сфере физической культуры и спорта субъекта Российской Федерации на основании нормативного правового акта органа публично-правовых образований)
10 - 15%

Примечание:
Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.
7.4.2 Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в процентах к должностному окладу (окладу) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения, с момента (дня) присуждения ученой степени:
7.4.2.1. За ученую степень доктора наук в размере 30 процентов.
7.4.2.2. За ученую степень кандидата наук в размере 20 процентов.
7.5. Водителю учреждения устанавливается ежемесячная доплата за классность к должностному окладу (окладу):
имеющим 2-й класс - 10 процентов;
имеющим 1-й класс - 25 процентов.
При работе на нескольких видах транспортных средств, выполнении функций механика и слесаря при отсутствии их в штате - 30 процентов.
7.6. Выплаты молодым специалистам выплачиваются в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава.
7.6.1. Молодым специалистом признается работник из числа педагогических работников либо отнесенный по должности к должностям физической культуры и спорта 2 и 3 квалификационного уровня, если он отвечает одновременно следующим требованиям:
возраст до 30 лет;
впервые вступивший в трудовые отношения или состоящий в трудовых отношениях с учреждением и эти трудовые отношения являются первыми;
получивший впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступил к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - не позднее 3 месяцев после службы в армии;
имеет по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
7.6.2. Молодым специалистам устанавливаются следующие выплаты:
Надбавка в размере 20 процентов к должностному окладу тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам и действует с даты получения диплома государственного образца в течение одного календарного года;
Единовременная выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда по основному месту работы по основной занимаемой должности выплачивается по заявлению работника в течение месяца после поступления на работу.
7.7. Материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), рождением ребенка, трудной жизненной ситуацией выплачивается работнику по решению руководителя за счет средств от платной и иной приносящей доход деятельности.
7.8. Порядок, условия и размеры иных выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

Раздел 8. ПОРЯДОК ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.
8.2. На выплаты стимулирующего характера предусматривается до 30 процентов от годового фонда оплаты труда. Ежемесячный фонд оплаты труда для формирования стимулирующих выплат находится расчетным путем ((оклад + повышающие коэффициенты + иные надбавки и выплаты, предусмотренные пунктами 7.1.2, 7.1.3, 7.1.4 раздела VII + компенсационные выплаты за минусом районного коэффициента и северной надбавки) + районный коэффициент и северная надбавка на полученную сумму) x 30%.
8.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплату молодым специалистам планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.


------------------------------------------------------------------