Постановление Администрации города Лангепаса от 06.10.2015 N 1615 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Лангепаса от 14.03.2013 N 350 "Об утверждении Примерного положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации" "

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 октября 2015 г. № 1615

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА ОТ 14.03.2013 № 350
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ" (РЕД. ОТ 18.03.2015)

В соответствии с Уставом города Лангепаса, Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством:
1. Внести в приложение к постановлению администрации города Лангепаса от 14.03.2013 № 350 "Об утверждении Примерного положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации" (ред. от 18.03.2015) следующие изменения:
1.1. Абзац второй пункта 3.1 раздела 3 изложить в новой редакции:
"выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;".
1.2. Пункт 3.2 раздела 3 изложить в новой редакции:
"3.2. Компенсационные выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.".
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса В.В.Яковченко.

Глава администрации города Лангепаса
Б.Ф.СУРЦЕВ


------------------------------------------------------------------