Постановление Администрации города Мегиона от 17.09.2015 N 2302 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации города от 13.02.2014 N 342 "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры администрации города"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЕГИОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 сентября 2015 г. № 2302
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 13.02.2014 № 342 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА"
Руководствуясь Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.05.2015 № 2-нп "О внесении изменений в приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.01.2013 № 4-нп "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Внести изменения в приложение 1 к постановлению администрации города, согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Внести изменения в приложение 3 к постановлению администрации города, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Управлению информационной политики администрации города (О.А.Шестакова) опубликовать постановление в газете "Мегионские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети "Интернет".
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника отдела культуры администрации города Л.П.Лалаянц.
Глава администрации города
М.С.ИГИТОВ
Приложение 1
к постановлению
администрации города
от 17.09.2015 № 2302
В приложение 1 к постановлению администрации города от 13.02.2014 № 342 "Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа город Мегион, подведомственных отделу культуры администрации города":
1. В пункте 1.1:
в абзаце четвертом после слов "местного бюджета" добавить "и средств, полученных из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в виде субсидий в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
в абзаце пятом после слов "наименование и условия" добавить слово "осуществления".
2. В пункте 1.2:
в абзаце первом после слов "местного бюджета" добавить слова "и средств, полученных из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в виде субсидий в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
в абзаце втором слова "на календарный год" исключить". После слов "местного бюджета" добавить "и целевых субсидий по Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
3. В пункте 1.3 после слова "субсидий" добавить слова "и целевых субсидий по Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
4. В пункте 1.4:
в абзаце первом слова "Повышение оплаты труда работникам учреждений обеспечивается: плановой индексацией должностных окладов (окладов) с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем финансового году, в порядке и условиях, установленных Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; совершенствованием системы стимулирующих выплат, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ) за счет доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа и средств, полученных от приносящей доход деятельности, и средств, полученных в результате оптимизации неэффективных расходов, структурных преобразований, путем исключения дублирующих функций структур оптимизации численности персонала." заменить на "Размеры должностных окладов (окладов) индексируется в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Увеличение размера стимулирующего фонда осуществляется при общей индексации фонда оплаты труда.".
5. В пункте 1.5 слова "культуры и искусства, подведомственных Отделу культуры" исключить.
6. В пункте 1.6 добавить абзац следующего содержания:
"выплаты за эффективность и качество выполняемых работ;".
7. В пунктах 1.7, 6.2 слова "тяжелых работах,", и "и иными особыми" исключить.
8. В пункте 2.1 слова "Об утверждении профессиональных квалификационных должностей работников сферы научных исследований и разработок" заменить на "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".
9. В пункте 2.3 слова "Должностные оклады" заменить словом "Оклады".
10. В пункте 2.4 слова "должностных" и "должностные" исключить.
11. В пункте 4.2:8
в абзаце третьем слова "приложении 2" заменить словами "приложениях 2 - 8";
в абзаце четвертом слова "размера оклада" заменить словами "размера должностного оклада".
12. Подпункт 4.3.1 пункта 4.3 изложить в новой редакции:
"4.3.1. Премирование по итогам работы, единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений производится в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых нормативно-правовым актом администрации города.".
13. В пункте 4.5 слова "Оклады", "оклада" заменить словами "Должностные оклады", "должностного оклада" соответственно.
14. В пункте 5.1:
добавить абзац следующего содержания:
"выплаты за эффективность и качество выполняемых работ;",
15. В пункте 5.6:
Абзац второй изложить в новой редакции:
"Премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений производятся при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда".
добавить абзац пятый следующего содержания:
"Порядок и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы, за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.".
16. Пункт 5.7 изложить в новой редакции:
"5.7. Выплаты за эффективность и качество выполняемых работ устанавливаются работникам за выполнение показателей эффективности деятельности и качества выполняемых работ за отчетный период (месяц).
Конкретный размер выплат за эффективность и качество выполняемых работ устанавливается с учетом целевых показателей, определенных постановлением от 07.05.2013 № 1075 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в муниципальном образовании город Мегион".
Указанные выплаты осуществляются основному персоналу учреждений культуры, педагогическим работникам в пределах лимитов бюджетных обязательств за счет средств местного и окружного бюджета в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части повышения оплаты труда и достижению целевых показателей по уровню заработной платы, установленной в регионе.
Перечень основного персонала работников культуры отражен в приложениях 2 - 8 к Примерному положению по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры администрации города.
Показатели эффективности деятельности основных категорий работников формируются с учетом следующих критериев:
- отсутствие претензий со стороны руководителя к исполнению должностных обязанностей;
- отсутствие претензий от потребителей услуг к качеству работы работника;
- инициативность в работе, обмен опытом, а также другие показатели эффективности работы.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений и качество выполняемых работ устанавливаются локальными нормативными правовыми актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.
Для определения показателя эффективности и качество выполняемых работ работников учреждения за соответствующий отчетный период (месяц) создается комиссия учреждения. Порядок работы комиссии устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Конкретный размер выплаты за эффективность и качества выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника, баллах, с последующим переводом в суммовое значение или в абсолютном размере (суммовом значении). Порядок установления выплаты за эффективность и качество выполняемых работ определяется локальным нормативным актом учреждения.
Данная выплата не образует увеличение должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения.".
17. Пункт 5.7 считать пунктом 5.8, пункт 5.8 считать пунктом 5.9.
18. Дополнить пунктом 5.10 следующего содержания:
"5.10. Стимулирующие выплаты не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
19. В пункте 6.1:
в абзаце первом слова "федеральных бюджетных" дополнить словами ", автономных, казенных";
абзац третий исключить.
20. Абзац второй пункта 6.2 изложить в новой редакции:
"Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.".
21. В пункте 6.3 слова "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории городского округа город Мегион, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета" заменить словами "от 18.12.2013 № 385 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории городского округа город Мегион и работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях" (с изменениями).".
223 Пункт 6.4 изложить в новой редакции:
"6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 149 - 151 Трудового кодекса Российской Федерации.".
22. Пункт 6.6 изложить в новой редакции:
"6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.".
24. Абзац 12 пункта 7.2 изложить в новой редакции:
"Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются настоящим Положением, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя учреждения. Размер выплаты материальной помощи составляет 10% от годового фонда оплаты труда по основному месту работы и основной занимаемой должности (ставки) исходя из установленного фонда оплаты труда на момент предоставления отпуска работникам учреждения и руководителю учреждения.".
25. Приложения 1 - 2 к Примерному положению по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры администрации города, изложить в новой редакции:
"Приложение 1
к Примерному положению
по оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
искусства и образования, подведомственных
отделу культуры администрации города
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО
ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА,
К КАЧЕСТВУ ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок;
водитель: автобуса, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклуба, оборудованного специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения;
гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов;
закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам;
машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек;
переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов;
реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов;
реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей;
реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов;
реставратор фильмокопий;
слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;
таксидермист;
фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами;
другие профессии рабочих, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют квалификационный разряд не ниже 6.
Приложение 2
к Примерному положению
по оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
искусства и образования, подведомственных
отделу культуры администрации города
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МУЗЕЕВ И ОХРАНА ИСТОРИЧЕСКИХ
МЕСТ И ЗДАНИЙ"
Руководители
Заместитель директора по научной работе;
главный хранитель музейных предметов;
главный хранитель фондов;
начальник отдела маркетинга;
начальник службы развития;
заведующий передвижной выставкой музея;
ученый секретарь музея;
заведующий архивом;
руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения (лаборатории, отдела, секции, сектора)
Специалисты
Лаборант музея;
хранитель музейных предметов;
научный сотрудник;
старший научный сотрудник;
специалист по учету музейных предметов;
специалист по экспозиционной и выставочной деятельности;
специалист по обеспечению сохранности музейных предметов;
методист по музейно-образовательной деятельности;
специалист по просветительской работе;
специалист по связям с общественностью;
экскурсовод;
художник-реставратор;
художник-фотограф;
художник-дизайнер;
организатор экскурсий;
лектор;
переводчик.
Служащие
Администратор".
27. Приложение 1 к постановлению администрации города от 13.02.2014 № 342 "Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа город Мегион, подведомственных отделу культуры администрации города" дополнить приложениями 3 - 8 следующего содержания:
"Приложение 3
к Примерному положению
по оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
искусства и образования, подведомственных
отделу культуры администрации города
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПОСТАНОВКЕ
ТЕАТРАЛЬНЫХ И ОПЕРНЫХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ, КОНЦЕРТОВ И ПРОЧИХ
СЦЕНИЧЕСКИХ ВЫСТУПЛЕНИЙ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОНЦЕРТНЫХ
И ТЕАТРАЛЬНЫХ ЗАЛОВ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ХУДОЖЕСТВЕННОГО, ЛИТЕРАТУРНОГО
И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ТВОРЧЕСТВА"
Руководители
Заведующий билетной кассой;
заведующий репертуарной частью, заведующий текущим репертуаром;
заведующий театрально-производственной (художественно-производственной, производственной) мастерской;
заведующий костюмерной;
заведующий нотной библиотекой;
заведующий отделом организации гастролей;
заведующий отделом по работе со зрителем;
заведующий фонотекой;
начальник концертного отдела;
начальник международного отдела;
начальник отдела продаж;
начальник службы (отдела) образовательных (просветительских) программ;
руководитель пресс-службы;
начальник гримерного цеха;
начальник мебельного цеха;
начальник монтировочного цеха;
начальник радиоцеха;
начальник цеха реквизита;
начальник электроосветительного цеха;
начальник бутафорского цеха;
начальник лекторийного сектора;
начальник машинного цеха;
начальник пошивочного цеха;
начальник столярного цеха;
начальник художественного цеха;
руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения по основной деятельности (отдела, отделения, сектора, цеха, мастерской);
главный механик;
главный энергетик.
Художественный персонал
Художественный руководитель;
главный режиссер;
главный звукорежиссер;
главный дирижер;
главный хормейстер;
главный балетмейстер;
главный художник;
главный художник-модельер театрального костюма;
главный художник-конструктор;
главный художник по свету;
концертмейстер;
заведующий музыкальной частью;
заведующий художественно-постановочной частью, постановочной частью;
заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка;
руководитель литературно-драматургической части;
руководитель литературно-рекламной части;
руководитель литературно-музыкальной части;
руководитель литературной части;
руководитель оркестровой части;
управляющий творческим коллективом;
заведующий труппой;
помощник (главного режиссера, дирижера, балетмейстера, художественного руководителя).
Специалисты
Режиссер-постановщик;
балетмейстер-постановщик;
хореограф;
художник-постановщик;
оператор-постановщик;
дирижер;
балетмейстер;
хормейстер;
художник-бутафор;
художник-гример;
художник-декоратор;
художник-технолог сцены;
художник-конструктор;
художник-скульптор;
художник по свету;
художник-модельер театрального костюма;
концертмейстер по классу вокала (балета);
режиссер;
звукорежиссер;
репетитор по вокалу;
репетитор по балету;
репетитор по технике речи;
диктор;
звукооператор;
аранжировщик;
редактор музыкальный;
библиотекарь;
хранитель фондов;
ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера);
помощник (режиссера, директора);
кинооператор.
Артистический персонал
Театры
Артист-вокалист (солист);
артист горлового пения (хоомейжи);
артист балета;
артист оркестра;
артист хора;
артист драмы;
артист (кукловод) театра кукол;
артист мимического ансамбля;
артист сценического оркестра;
артист вспомогательного состава театров, концертных организаций и цирков;
артист-инструменталист;
артист театра юного зрителя.
Музыкальные и танцевальные коллективы
артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового, оркестра народных инструментов;
артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля);
артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива;
артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива;
артист оркестра;
артист балета.
Концертные организации
Аккомпаниатор-концертмейстер;
лектор-искусствовед (музыковед);
чтец-мастер художественного слова;
артист-ведущий мастер сцены;
артист камерно-инструментального ансамбля;
артист разговорного жанра;
артист-конферансье;
артист-травести;
артист-солист-инструменталист.
Служащие
Администратор;
контролер билетов;
кассир билетный.
Приложение 4
к Примерному положению
по оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
искусства и образования, подведомственных
отделу культуры администрации города
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БИБЛИОТЕК, АРХИВОВ, УЧРЕЖДЕНИЙ
КЛУБНОГО ТИПА"
Руководители
Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы;
художественный руководитель;
руководитель структурного подразделения;
заведующий (начальник филиалом, читальным залом, отделом (сектором) клубного типа, библиотеки, лаборатории, отделения, секции, сектора, части, цеха, мастерской централизованной библиотечной системы;
главный хранитель фондов.
Специалисты
Аккомпониатор;
главный библиотекарь;
главный библиограф;
главный технолог;
научный сотрудник;
главный балетмейстер;
балетмейстер;
главный дирижер;
библиотекарь;
библиограф;
звукорежиссер;
эксперт по комплектованию библиотечного фонда;
специалист по учетно-хранительной документации;
специалист по направлениям основной деятельности;
светооператор;
методист;
менеджер;
мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов;
руководитель клубного формирования;
редактор;
главный режиссер;
режиссер;
инженер безопасности библиотечных фондов;
инженер по научно-технической информации;
специалист по жанрам творчества;
специалист по методике клубной работы;
специалист по фольклору;
кинооператор;
концертмейстер;
культорганизатор;
фотограф;
главный хормейстер;
хормейстер;
хранитель фондов;
художник;
художник-конструктор (дизайнер);
художник-постановщик;
экскурсовод;
архивист.
Служащие
Администратор
Приложение 5
к Примерному положению
по оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
искусства и образования, подведомственных
отделу культуры администрации города
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ИССЛЕДОВАНИЙ
И РАЗРАБОТОК"
Руководители
Заведующий (лабораторией, центром, секцией, отделом, архивом, библиотекой);
начальник (отдела, центра, лаборатории, секции, архива);
руководитель (отдела, секции, лаборатории, архива, библиотеки, центра);
ученый секретарь.
Специалисты
Архивариус;
библиотекарь;
научный сотрудник;
инженер;
инженер-исследователь;
лаборант;
лаборант-исследователь;
методист;
переводчик;
редактор;
корректор;
технический редактор;
художник-реставратор.
Приложение 6
к Примерному положению
по оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
искусства и образования, подведомственных
отделу культуры администрации города
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННАЯ С ПРОИЗВОДСТВОМ,
ПРОКАТОМ И ПОКАЗОМ ФИЛЬМОВ"
Руководители
Заведующий (отделом, пунктом, фильмобазой, по прокату кино-, видеофильмов;
начальник (отдела, пункта);
главный хранитель фондов;
мастер участка.
Специалисты
Инженер;
методист по составлению кинопрограмм;
специалист;
редактор.
Служащие
Контролер билетов;
администратор.
Приложение 7
к Примерному положению
по оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
искусства и образования, подведомственных
отделу культуры администрации города
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПОСТАНОВКЕ
ТЕАТРАЛЬНЫХ И ОПЕРНЫХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ, КОНЦЕРТОВ И ПРОЧИХ
СЦЕНИЧЕСКИХ ВЫСТУПЛЕНИЙ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОНЦЕРТНЫХ
И ТЕАТРАЛЬНЫХ ЗАЛОВ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ХУДОЖЕСТВЕННОГО, ЛИТЕРАТУРНОГО И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МУЗЕЕВ И ОХРАНА ИСТОРИЧЕСКИХ
МЕСТ И ЗДАНИЙ", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БИБЛИОТЕК, АРХИВОВ, УЧРЕЖДЕНИЙ
КЛУБНОГО ТИПА", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ИССЛЕДОВАНИЙ
И РАЗРАБОТОК", "НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗРАБОТКИ В ОБЛАСТИ
ОБЩЕСТВЕННЫХ И ГУМАНИТАРНЫХ НАУК", "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННАЯ
С ПРОИЗВОДСТВОМ, ПРОКАТОМ И ПОКАЗОМ ФИЛЬМА"
Бутафор;
бутафор-декоратор;
витражист;
вышивальщица;
гример-пастижер;
декоратор витрин;
драпировщик;
заготовитель блоков по ботанике;
заготовитель блоков по гистологии, цитологии, эмбриологии;
заготовитель геологических образцов;
закройщик;
заливщик голосовых планок;
изготовитель игровых кукол;
исполнитель художественно-оформительских работ;
комплектовщик материалов, кроя и изделий;
контролер музыкальных инструментов;
контролер материалов, кроя и изделий;
контролер наглядных пособий;
контуровщик;
копировщик;
корректор;
костюмер;
лакировщик глобусов;
макетчик модельно-проектного проектирования;
мастер по наладке швейных машин;
мацератор;
машинист автономических линий по изготовлению книг;
машинист сцены;
механик по обслуживанию звуковой техники;
модельщик наглядных пособий;
модистка головных уборов;
мозаичник монументально-декоративной живописи;
монтажник экспозиции и художественно-оформительских работ;
монтировщик сцены;
монтировщик влажных препаратов;
монтировщик костных препаратов;
монтировщик микросрезов;
монтировщик муляжей и моделей;
монтировщик остеологических коллекций;
монтировщик скелетов мелких животных;
монтировщик сухих биологических объектов;
монтировщик технологических коллекций;
муляжист;
настильщик;
настройщик язычковых инструментов;
настройщик духовых инструментов;
настройщик пианино и роялей;
настройщик щипковых инструментов;
настройщик-регулировщик смычковых инструментов;
обработчик перламутра;
обрезчик анатомического материала;
оклейщик глобусов;
окрасчик микросрезов;
оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов;
оператор проектирования раскладки лекал;
оператор швейного оборудования;
осветитель;
отборщик анатомического материала;
отделочник материалов и готовых изделий;
оформитель коллекций;
пастижер;
переплетчик;
переплетчик особо ценных книг и рукописей и документов;
печатник высокой печати;
печатник плоской печати;
плиссировщик-гофрировщик;
портной;
препаратор биологических объектов;
препаратор по анатомии;
препаратор по микрозоологии;
препаратор скелетов мелких животных;
препаратор обрезов по анатомии;
приемщик биологических материалов;
приемщик материалов, полуфабрикатов и готовых изделий;
разрисовщик моделей;
раскладчик лекал;
раскройщик;
расшлифовщик фильеров;
регулировщик пианино и роялей;
регулировщик языковых инструментов;
резчик на микротоме;
реквизитор;
реставратор фильмокопий;
реставратор художественных изделий и декоративных предметов;
сварщик швейных изделий на установках ТВЧ (токов высокой частоты);
столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород;
столяр по изготовлению по декорации;
сушильщик растений;
таксидермист;
термоотделочник швейных изделий;
униформист;
установщик декораций;
установщик ладовых пластин;
установщик художественных произведений;
фильмопроверщик;
формовщик головных уборов;
формовщик форм для наглядных пособий;
фурнитурщик;
электролизерщик;
швея.
Приложение 8
к Примерному положению
по оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
искусства и образования, подведомственных
отделу культуры администрации города
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНЕСЕННЫХ К КАТЕГОРИИ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Руководитель учреждения;
заместитель руководителя учреждения;
директор (исполнительный директор);
директор филиала;
главный бухгалтер;
главный инженер;
руководитель планово-финансовой (экономической) службы;
руководитель кадровой службы;
руководитель юридической службы.".
Приложение 2
к постановлению
администрации города
от 17.09.2015 № 2302
В приложение 3 к постановлению администрации города от 13.02.2014 № 342 "Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа, подведомственных отделу культуры администрации города":
1. В пункте 1.2 после слова "субсидий" добавить слова "и средств, полученных из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в виде субсидий в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы".
2. В пункте 1.5 после слова "субсидий" добавить слова "и средств, полученных из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в виде субсидий в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы".
3. Пункты 2.1, 2.2 изложить в новой редакции:
"2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем суммирования доплаты за ученую степень, ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации (профессиональной компетентности), масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем суммирования доплаты за ученую степень, ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.".
5. Пункт 2.3.1 признать утратившим силу.
6. Дополнить пунктом 2.12 следующего содержания:
"2.12. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия:
в размере 2500 рублей - за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата требованиям по занимаемой должности, устанавливается руководителям, специалистам учреждений наук.
Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.".
7. В пункте 5.1 слова "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить.
8. В пункте 5.2 слова "тяжелых работах,", "и иными" исключить, слова "результатам аттестации рабочих мест" заменить словами "итогам оценки условий труда".
9. Пункт 5.3 дополнить следующими словами:
", решением Думы города Мегиона от 18.12.2013 № 385 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории городского округа город Мегион и работающих органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях (с изменениями).".
9. Абзац 3 пункта 6.1 изложить в новой редакции:
"за эффективность и качество выполняемых работ;".
10. Пункт 6.3 изложить в новой редакции:
"6.3. Выплата за эффективность и качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными учреждением с учетом постановления администрации города от 30.07.2014 № 1830 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в муниципальном образовании города Мегион (с изменениями)".
Данные выплаты рекомендуется устанавливать в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда педагогических работников.
Указанные выплаты осуществляются педагогическим работникам в пределах целевой субсидии, предусмотренной учреждению в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" в части повышения оплаты труда и достижению целевых показателей по уровню заработной платы, установленной в регионе.
Конкретный размер выплаты за эффективность и качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника, в баллах, с последующим переводом в суммовое значение, так и в абсолютном размере (суммовом значении), устанавливаемым локальным нормативным актом учреждения.
Для определения показателя эффективности и качества выполняемых работ работников учреждения за соответствующий отчетный период (месяц) создается комиссия учреждения. Порядок работы комиссии устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения.".
12. Абзац 7 пункта 7.4 изложить в новой редакции:
"Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются настоящим Положением, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя учреждения. Размер выплаты материальной помощи составляет 10% от годового фонда оплаты труда по основному месту работы и основной занимаемой должности (ставки) исходя из установленного фонда оплаты труда на момент предоставления отпуска работникам учреждения и руководителю учреждения.".
13. Пункт 7.5 изложить в новой редакции:
"Работникам учреждений может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.
Единовременная выплата руководителю устанавливается к юбилейным датам: 50, 55, 60 лет, праздничным датам: День города, День Округа, профессиональному празднику - Дню учителя, юбилейным датам учреждения 30 и последующие 10 лет.
Основанием для единовременной выплаты работникам учреждения является приказ руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Основанием для единовременной выплаты руководителю учреждения является распоряжение администрации города.
Единовременные выплаты производятся при наличии обоснованной экономии лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.".
14. Пункт 8.2 изложить в новой редакции:
"8.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), иные выплаты руководителю Учреждения определяются трудовым договором и устанавливается распоряжением администрации города в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда. Заработная плата руководителя учреждения не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.".
------------------------------------------------------------------