Распоряжение Администрации города Сургута от 18.09.2015 N 2259 "О внесении изменений в распоряжение Администрации города от 23.08.2013 N 2996 "О разработке муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Сургуте на 2014 - 2020 годы"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СУРГУТА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 18 сентября 2015 г. № 2259

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 23.08.2013 № 2996 "О РАЗРАБОТКЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ СУРГУТЕ
НА 2014 - 2020 ГОДЫ"

В соответствии со ст. 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, распоряжением Администрации города от 30.12.2005 № 3686 "Об утверждении Регламента Администрации города" (с последующими изменениями), постановлением Администрации города от 17.07.2013 № 5159 "Об утверждении порядка принятия решений о разработке, формирования и реализации муниципальных программ городского округа город Сургут" (с последующими изменениями):
1. Внести в распоряжение Администрации города от 23.08.2013 № 2996 "О разработке муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Сургуте на 2014 - 2020 годы" (с изменениями от 11.11.2013 № 3898, 14.10.2014 № 3256, 25.12.2014 № 4472) следующие изменения:
1.1. В заголовке, тексту распоряжения и приложений к нему наименование муниципальной программы изложить в следующей редакции:
"Развитие муниципальной службы в городе Сургуте на 2014 - 2030 годы".
1.2. Приложение 2 к распоряжению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01.01.2016.
3. Управлению информационной политики опубликовать настоящее распоряжение в средствах массовой информации и разместить на официальном интернет-сайте Администрации города.
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя главы Администрации города Алешкову Н.П.

Глава города
Д.В.ПОПОВ





Приложение
к распоряжению
Администрации города
от 18.09.2015 № 2259

ПАСПОРТ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ГОРОДЕ СУРГУТЕ НА 2014 - 2030 ГОДЫ"

Наименование программы
"Развитие муниципальной службы в городе Сургуте на 2014 - 2030 годы"
Основание для разработки программы
- Бюджетный кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре";
- решение городской Думы от 18.02.2005 № 425-III ГД "О принятии Устава муниципального образования городской округ город Сургут";
- постановление Администрации города от 17.07.2013 № 5159 "Об утверждении порядка принятия решений о разработке, формирования и реализации муниципальных программ городского округа город Сургут";
- решение Думы города от 08.06.2015 № 718-V ДГ "О стратегии социально-экономического развития муниципального образования городской округ город Сургут на период до 2030 года"
Куратор программы
заместитель главы Администрации города Алешкова Н.П.
Наименование администратора и соадминистраторов программы
администратор - управление кадров и муниципальной службы Администрации города.
Соадминистраторы:
- структурные подразделения Администрации города, Дума города, Контрольно-счетная палата города в соответствии с реализацией программных мероприятий,
- муниципальное казенное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сургута";
- муниципальное казенное учреждение "Наш город"
Цель программы
повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих в муниципальном образовании городской округ город Сургут
Задачи программы
1. Повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих органов местного самоуправления
2. Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе, открытость и гласность деятельности органов местного самоуправления.
3. Укрепление корпоративной культуры и формирование позитивного имиджа муниципального служащего города Сургута
Срок реализации программы
2014 - 2030 годы
Перечень подпрограмм
отсутствует
Ожидаемые результаты реализации программы
Реализация программы позволит достичь следующих результатов:
- совершенствование системы адаптации вновь принятых работников;
- сохранение доли руководящих должностей, по которым сформирован кадровый резерв органов местного самоуправления;
- сохранение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;
- сохранение доли муниципальных служащих, прошедших обучение, в том числе за пределами муниципального образования;
- совершенствование работы по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе;
- сохранение традиций по проведению в органах местного самоуправления мероприятий, направленных на поддержание корпоративной культуры и формирование положительного имиджа муниципального служащего города Сургута


------------------------------------------------------------------